UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (26 червень 2009)

Я проживаю в Харькове, а суд по расторжению брака проходил по месту жительства ответчика - в Симферополе. Мне нужно составить заявление, чтобы мне выслали решение суда.

 Переглянути відповідь

Наташа (26 червень 2009)

Чи можливе звільнення неповнолітнього працівника за згодою сторін? Чи потрібен при цьому дозвіл служби у справах дітей?

 Переглянути відповідь

Любовь (26 червень 2009)

Может ли СПД - переводческие услуги - иметь и пользоваться печатью с названием? Например: "СПД. Бюро переводов КАЛИНА". Конечно, со всей информацией, которая в печати должна быть. Спасибо.

 Переглянути відповідь

юрий (26 червень 2009)

Я работал в прокуратуре с 2006 года. 26.02.2009 года у меня произошла конфликтная ситуация с работниками милиции около 20-00 вечера. По данному факту назначено служебное расследовние, которое длилось до 22.06.2009 года. 19.06.2009 года мною был написан рапорт обувольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с переездом на новое место жительства. 19.06.2009 года рапорт был рассмотрен прокурором области и 19.06.2009 года был издан приказ о моем увольнении по собственному желанию, о чем мне была сделана запись в трудовую книжку. 22.06.2009 года я прибыл в отдел кадров области за трудовой и расчетом, однако мне на руки была выдана копия приказа от 22.06.2009 года об увольнении меня по ст. ст. 8,9 Дисциплинарного устава прокуратуры, последним пунктом данного приказа, приказ о моем увольнении от 19.06.2009 года по собственному желанию был отменен. В трудовую книжку была сделана запись о моем увольнении по "статье", а запись об увольнении по собственному желанию была анулирована. Скажите ведь это грубейшее нарушение КЗоТ, как можно анулировать приказ об увольнении и уволить уже уволеного сотрудника???

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2009)

О сокращении предупредили как положено за два месяца под роспись.Наступает время сокращения.Я на больничном.Имеют ли право меня уволить? Или увольнение наступит по окончании больничного?

 Переглянути відповідь

Анастасия! (25 червень 2009)

Ст.12 Закону України про відпустки передбачає- "Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику,як правило,до кінця робочего року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка." Будь ласка підскажіть,чи означає це, що пізніше 12-ти місяців це заборонено?? Де це знайти і на яку норму права можливо зіслатися.? Дуже вдячна! З повагою, Анастасія.

 Переглянути відповідь

Ирина (25 червень 2009)

Добрый день, Наталья! Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку i подання їм матерiальної допомоги Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати їм матерiальну допомогу. Меня интересует размер материальной помощи, которую должно (?) предоставлять руководство. Я одна воспитываю ребёнка 6 лет, работаю в бюджетной организации. Бывший юрист мне показывал документ согласно которого мат.помощь оказывается в размере двух окладов, но сейчас мне в ней вот уже два года как отказывают, а выплатили в размере 200грвн. Вопрос: обязаны ли мне её выплачивать в обязательном порядке и в каком размере? С ув.Ирина.

 Переглянути відповідь

Александр (25 червень 2009)

Я работаю в школе. После выхода из отпуска, а это середина августа, администрация обязывае меня предоставить ей "фронт работ", т.е. чем я буду заниматься, иначе нужно по ее требованию уйти в отпуск без содержания. Права ли администрация.

 Переглянути відповідь

Aljona (25 червень 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается длительности рабочего дня для продавцов в магазине. Распорядок работы у нас таков : - 1-я неделя рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 2-я неделя выходная -3-я - рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 4-я - выходная. Рабочий день 11 часов без перерывов на обед. Правомерно ли это? Где этот режим работы должен быть зафиксирован в документах у ЧП? Должен ли быть перерыв на обед? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Aljona (25 червень 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается оформления мед.книжки при приеме на работу. Кто должен оплачивать ее оформление - работодатель или работник? Если меня не оформляют официально, как решить этот вопрос? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (25 червень 2009)

Добрый день! согласно статьи 107 КЗоТа Украины -работнику за работу в выходной или праздничный день может предоставлен отгул в любой другой день. Вопрос:есть ли огранечения в сроках использования отгула (за ранее отработанный выходной день).

 Переглянути відповідь

Юрий (25 червень 2009)

Здраствуйте, прошу проконсультируйте меня пожалуйства в трудово праве я полный профан, уголовное право, процесс мой конек(3,6 года проработал государственным обвинителем, одни благодарности). Итак, я работал в прокуратуре города Н. с 2006 года. 26.02.2009 года у меня около 20-00 на улице произошел конфликт с работниками милиции. По данному факту проводилось служебное расследование, которое было окончено 22.06.2009 года. Мною 19.06.2009 года был написан рапорт об увольнении по собственнному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины, в связи с переездом на новое место жительства. 19.06.2009 года указанный рапорт был рассмотрен прокурором области и был издан приказ о моем увольнении по собственному желанию с 19.06.2009 года, о чем была сделана соответсвующая запись в трудовую книжку. 22.06.2009 года я прибыл в отдел кадров прокуратуры области с целью получить трудовую книжку и расчет, однако, мне на руки была выдана копия приказа от 22.06.2009 года об увольнении меня по ст. ст. 8, 9 Дисциплинарного устава прокуратуры Украины, последним пунктам указанного приказа приказ от 19.06.2009 года был отменен. В трудовую книжку была сделана запись о моем увольнении по "статье", а запись об увольнении по собственно желанию, - написали считать не действительной. Скажите ведь это нарушения КЗоТ, как можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию, а потом уволить уволенного сотрудника. -- Спасибо заранее, -

 Переглянути відповідь

Ирина (25 червень 2009)

Я из многодетной семьи, мне забронировали рабочее место в настоещее время на забронированой должности работаєт другой человек уволить которого не могут или не хотят, мне предлагают вместо должности контролера должность дворника,у меня на востпитанни ребенок до трех лет как мне быть могули я настаивать на должности забронеированой за мной или же просить другую

 Переглянути відповідь

Сергей (24 червень 2009)

Доброго времени суток. Помогите пожалуйста в таком вопросе. Начальник нарушил статью КЗОТа об оплате в двойном размере за работу в праздничный день. Этому начальнику пенсионеру можно было простить, но этих нарушений слишком много. Нарушение моральных и этических норм.

 Переглянути відповідь

Иван (24 червень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в частной фирме. по трудовому договору я оформлен как инженер с окладом 5 тыс.руб. остальное мне выдается "в конверте". трудовая книжка у работодателя. Я хочу уволится по собственному желанию, однако мне не подписывают заявление об увольнении, обосновывая это тем, что в меня вложенно очень много средств и време, и я должен это отработать. Я считаю, что свою зарплату я отработал. Подскажите, что мне сделать, чтоб уволится с получением трудовой книжки?

 Переглянути відповідь

Тетяна (24 червень 2009)

Добрий день! Я пропрацювала на підприємстві 15 років. В минулому році зі мною стався нещасний випадок на виобництві, в результаті чого я стала інвалідом 2-ї групи. Під час мого довготривалого лікування виконувати мої трудові обов"язки стала інша людина. Коли я повернулася до роботи для мене створили інше робоче робоче місце на 0,5 ставки по моїй же професії. В травні 2009 року мене скоротили по статті 40 ч.1.Трохи пізніше скоротили і мого замісника перевівши його працювати на робочу спеціальність, але фактично він продовжує виконувати мої обов"язки. Адміністрація заводу добре знала, що я маю неповнолітню доньку-інваліда ( я не володію статусом матері-одиначки). Скажіть, будь-ласка, чи правомірні дії адміністрації підприємства. Іще одне питання. 5 років тому у мене вже була інвалідність 3-ї групи. Надавши підприємству програму реабілітації інваліда, в якій була рекомендація виключити довготривале перебуваня на ногах та відрядження. Адміністрація підприємства не надала мені роботи відповідно рекомендаціям і я продовжувала працювати повний робочий день з відрядженнями, які становили половину робочого часу. Це та інтенсивна загруженність на роботі привела до нещасного випадку саме в відрядженні. Яку відповідальність за це може понести адміністрація заводу.

 Переглянути відповідь

Ольга (24 червень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в сельской врачебной амбулатории на ставку сестрой медицинской по физиотерапии. У меня сокращенный рабочий день (6 часов),в связи с вредными условиями труда, шестидневная рабочая неделя. Руководством амбулатории ( в лице главного врача) мой рабочий день разорвали перерывом на обед ( я работаю с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 15-00), в трудовом и коллективном договоре это не обговорено (коллективный и трудовой договора отсутствуют) все на словах. Никакой доплаты за разрыв рабочего дня я не получаю. Мне приносит большое неудобство такой график работы. Скажите пожалуйста, должна ли быть доплата и в каком размере? И могу ли я отказаться от такого графика? На каком основании( закон, статья), как правильно это оформить если это возможно?

 Переглянути відповідь

Богдана (24 червень 2009)

Я окончила медицинский институт и имею диплом врача.Скажите могу ли я с этим дипломом работать в аптеке?Проживаю в Украине.

 Переглянути відповідь

Роман (23 червень 2009)

Здравствуйте!Я служу в вооружонных силах Украины!весной, етого года я находился в отпуске, во время которого я получил травму!Меня положили в госпиталь! В связи с етим я не догулял свой отпуск!по выписке из него мне дали выпесной епикриз, где указано всё:дата поступления,дата выписки, в каком отделение лежал и всё это зарегестрировано. Стоят печати, подписи!В часте мне не продолжают этот отпуск!Требуют справку из военкомата, которая подтверждает моё нахождение именно в этом гарнезоне и именно в этом госпитале.На основании какого закона эти требования! И как можно вернуть свой отпуск, который я првёл в госпитале (14 дней)?

 Переглянути відповідь

Андрей (23 червень 2009)

Если построить что-либо на пустом(чужом)участке.Возможно ли землю признать своей?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…871872873874875876877878879…882
Ctrl →
 875 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору