UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна ( 7 липень 2009)

Здравствуйте.Я работаю врачом в специальной школе-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии.До этого года продолжительность моего отпуска составляла 24 календарных дня основного и 25 дней дополнительного.В этом году наша администрация сообщила,что мне теперь положено только 7 дней дополнительного ежегодного отпуска.Правомерны ли действия администрации и каким законом они руководствовались?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 7 липень 2009)

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить совместить дополнительный отпуск в связи с обучением с очередным отпуском? Законно ли это совмещение?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 7 липень 2009)

Доброго дня! Отримала Вашу відповідь на свій лист від 22.06 про страхування життя,в якій Ви повідомляєте, що я можу звернутися до Вас за юридичною допоогою.Як це зробити і які умови та розмір оплати за це?

 Переглянути відповідь

Андрій ( 7 липень 2009)

Мені до пенсії по віку залишилося шість місяців. На роботі мене звільнили по скороченню штатів. Я працював у приватній фірмі.Чи маю я пільгу по достроковому виходу на пенсію за цих обставин,якщо ні , то які мої дії? Дякую за відповідь. Пенсійного стажу більше тридцяти років.

 Переглянути відповідь

Корольчук Інна ( 7 липень 2009)

ЗВЕРТАЮСЬ ДО ВАС З ПРИВОДУ ПРОБЛЕМИ ,ЯКА ВИНИКЛА ПРИ ОПЛАТІ МОЄЇ ПРАЦІ . ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!Я ПРАЦЮЮ ГОЛОВНИМ ФЕЛЬДШЕРОМ НА СТАНЦІЇ ШВИДКОЇ ДОПОМОГИ З 1995р. ДО ЦЬОГО ПРАЦЮВАЛА СТАРШОЮ МЕДСЕСТРОЮ В УРОЛОГІЧНОМУ ВІДДІЛЕННІ ЦРЛ. ПОПРАЦЮВАВШИ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ЧОТИРИ РОКИ , МЕНІ ДО ОСНОВНОЇ ПОСАДИ НАДАЛИ СУМІСНИЦТВО ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ.ПОСАДУ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ТА ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ Я СУМІЩАЛА СІМ РОКІВ . ТАКИМ ЧИНОМ ПО СУМІСНІЙ ПОСАДІ Я ЗАРОБИЛА ВИЇЗНИЙ СТАЖ В РОЗМІРІ 60%. ПІЗНІШЕ СУМІСНИЦТВО З МЕНЕ ЗНЯЛИ І Я ЗАЛИШИЛАСЬ ПРАЦЮВАТИ ЛИШЕ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА,КИМ ПРАЦЮЮ І НАДАЛІ. АДМІНІСТРАЦІЯ ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ОПЛАЧУВАТИ ЗАРОБЛЕНІ МНОЮ ВІДСОТКИ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ .ПОЯСНІТЬ БУДЬ-ЛАСКА , Ч И ПРАВИЛЬНО ЧИНИТЬ В ДАНОМУ ВИПАДКУ АДМІНІСТРАЦІЯ І ЧИ МАЮ Я ПРАВО НА НАРАХУВАННЯ ДО МОГО ОКЛАДУ 60% ВІДСОТКІВ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ ? З ПОВАГОЮ КОРОЛЬЧУК ІННА

 Переглянути відповідь

Анжелика ( 7 липень 2009)

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, у нас возникла такая ситуация. Моя сестра закончила медицинский колледж с красным дипломом, где училась на бюджетной основе. Никакого целевого направления она не имела. По окончании колледжа ее направили на отработку в г.Приморск, где она проработала неделю. Ее не устроила работа - низкая зарплата, плохое общежитие, ненормированный рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, выполнение обязанностей садовника сверх обязанностей медсестры. Она хочет уволиться. Но руководство санатория забрало ее диплом и не возвращает, мотивируя это тем, что она обязанна отработать 3 года. Кроме того неделю она отработала без оформления по трудовой книжке и вышла на работу на месяц раньше положенного срока (то есть законнного отпуска после окончания колледжа у нее не было).Скажите, пожалуйста, каким образом мы можем забрать ее диплом. Я знаю, что обязательная отработка нарушает ее конституациооное право на свободное место работы (ст. 43 Конституции Украины). Каким образом, можно, зная это, повлиять на руководство санатория с тем, чтобы вынудить их законным образом отдать ей диплом.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 7 липень 2009)

Я працюю в приватному гінекологічному кабінеті. Кожного року я мала оплачувану відпустку тривалістю 30 днів. Ми з співробітниками кабінету мали графік виходу у відпустки. В мене повинна бути відпутка в серпні місяці цього року, однак власник кабінету - приватного підприємства заявив, що всі співробітники будуть йти в чергову відпутку лише одночасно з ним. При цьому він повідомив про це лише в липні. Всі співробітники приватного підприємства працюють офіційно. ҐПитання полягає в тому, чи правомірні дії керівника та як себе вести в такій ситуації?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 7 липень 2009)

Добрый день . Меня уволили по соглашению сторон п .1 ст 36 КЗОТА в июле 09 г . Предложили уйти в связи с тем ,что нет денег мне платить . Но задолженность по зарплате составляет 8500 гривень из них 4300 светлая зарплата ,остальная темная - за период с июля 2008 г . - до сейчас .Справку о задолженности бухгалтерия отказалась давать .Как я могу получить свои заработанные деньги, если частное предприятие говорит о безденежье и при этом продолжает работать ?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 липень 2009)

Помогите в моей ситуации или подскажите куда можно обратиться? Проблемма в следующем: 27 января 2009 года я приобрел новый автомобиль Hyundai у официального диллера за наличный расчет, поставили на гарантию. Прошел плановый ТО при пробеге 2500 км, также на фирменном СТО, сделали отметку в сервисной книге. Но неделю назад машина перестала заводиться, загорелся индикатор неисправности двигателя, позвонил на СТО, сказали приехать на диагностику. Приехал, провели диагностику двигателя, выявили заводской деффект перепуского клапана в бензонасосе, но что самое интересное - это было сказано на словах, т.е. никакого документа о ходе и результатах диагностики не предоставили. звонил дважды на горячую линию Hyundai, обещали разобраться, - безрезультатно. В сервисе по прежнему на мои обращения не реагируют и не предоставляют документ о результате диагностики. Информационный центр ни коим образом не воздействует на СТО, куда можно обратиться, чтобы получить необходимую информацию, и пожаловаться на качество СЕРВИСА ТМ Hyundai, если горячая линия (информационный центр) не оказывает никакого воздействия! Писать в Корею - производителю?? Если смысл обращаться в суд, и какие необходимы документы. Заранее огромное спасибо! Надеюсь на помощь!

 Переглянути відповідь

ольга ( 7 липень 2009)

может ли беременная женщина уйти в декрет позже чем в 30 недель если она хорошо себя чувствует,с целью, чтобы дородовые дни потом можно былобы использовать после родов.И влияет ли этот декретный отпуск на отпуск основной, когда женщина выйдет после родов на работу? Положен ли основной полный отпуск?

 Переглянути відповідь

Ірина ( 6 липень 2009)

що робити коли недостача 9000 грн, а ти винен тільки 5000? На відділі працює двоє працівників, причому під час ревізії була присутня тільки я, а інша взяла відгул на однин день? Мене зобов"язують виплатити всю суму. Як можна вийти з даної ситуації? Гроші вимагають уже завтра, а у мене навіть 1000 грн немає, і цінностей під заставу десь на суму 500 грн

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 липень 2009)

26 августа с.г. мне исполняется 53 года.На предприятии,где я проработала с 27 августа 1974 года,я попала под сокращение штата.С какого числа мне лучше всего уволиться,для того чтобы сохранить все преимущества при постановке на учет в центре занятости?Предварительно приказ о сокращении будет с 27 июля,но можно и изменить срок,думаю руководство пойдет мне на уступки.

 Переглянути відповідь

Орел Василий Николаевич ( 6 липень 2009)

Добрый вечер! Состою на учете в центре занятости. Регулярно посещаю, выполняю требования центра занятости. При последнем посещении дополнительно выдали талон на посещение "профильного специалиста", который отвечает за курсы. Этого "специалиста" я посещал ранее самостоятельно, так как ищу любую возможность устроиться на работу. На курсы направляют только по запросу работодателя. Учитывая это и то, что "основной специалист" не предупредил об обязательном посещении "профильного специалиста", я не придал значения этому посещению. Спустя несколько дней нашел подходящие курсы в городе и решил посоветоваться с "профильным специалистом" о возможностях центра занятости оплатить или что другое, эти курсы. Мне сразу же сообщили, что я не пришел в положенное время, нарушил требования центра занятости, уклоняюсь от поиска работы и препятствую в этом работникам центра занятости. И самое главное - с меня снимают 15 дней ежемесячного пособия. Сказали, что за такое грубое нарушение обычно на месяц лишают пособия. Прошу ответить, правомерны ли действия работников центра? Если нет, куда обратиться за помощью? Заранее благодарю за ответ. С ув.Василий.

 Переглянути відповідь

Анатолий ( 6 липень 2009)

Чи можа довіряти кредитним спілкам, які дають кредити під проценти нижчі, ніж банки. Де можна перевірити законність іхньої діяльності?

 Переглянути відповідь

Марина ( 6 липень 2009)

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Я работала на кабельном телевидении, оператором абонотдела. Меня уволили по ст.40 п6 КЗОТ Украины, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Меня интересует вопрос, если я стану в Центр занятости, как и когда мне начнут выплачивать материальную помощь и в каком размере? Если это имеет значение, то я мать одиночка. Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Анатолий ( 6 липень 2009)

Какова продолжительность рабочей недели у мастера производственного обучения в ПТУ, в Украине, АРК, если, согласно закона о Профтехобразовании, мастер является пед.работником, а по КЗоТ, ст.51 - у пед.работников сокращённая рабочая неделя 36часов. Администрация ПТУ эти ссылки не признаёт, скажите пожалуйста, что делать и верно ли я рассуждаю? С ув. коллектив мастеров.

 Переглянути відповідь

Виктория Петровна ( 6 липень 2009)

25 лет работаю в средней школе зав.библиотекой . Имею ли я право уйти на пенсию по выслуге?

 Переглянути відповідь

Анатолий ( 6 липень 2009)

Я работаю на предприятии металлургической промышленности газорезчиком. стаж работы на данном предприятии - 10 лет. По результатам аттестации рабочего места мне положен дополнительный отпуск - 9 дней, что отражено в коллективном договоре. Какой должна быть общая продолжительность моего отпуска, включая основной и дополнительный?

 Переглянути відповідь

Николай ( 6 липень 2009)

Правомерно ли забирать дни с очередного отпуска на шахте если экзаменационная сессия в гос. университете не совпадает с периодом очередного отпуска.Пример: экзаменационная сессия в январе, отпуск февраль. В январе ссесия не оплачиваеться, а в феврале высчитывается дни с отпуска?Вызов на ссесия руководство не подписывает?Законно ли это?

 Переглянути відповідь

Алёна ( 5 липень 2009)

Добрый вечер! Имею высшее образование , специальность "прикладная математика", но работаю воспитателем в детском дошкольном учреждении, педагогический стаж работы 19 лет. Три раза проходила курсы повышения квалификации Имеют ли право уволить меня за несоответствие занимаемой должности (аргументируют - нет специального образования)? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…867868869870871872873874875…882
Ctrl →
 871 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору