UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Прийом на роботу

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталия (22 липень 2010)

Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. У меня высшее экономическое образование. При приеме на работу мне установили оклад в размере 894 грн., что соответствует 8 разряду. Это было зафиксировано в приказе, штатном расписании и тарификации. В приказе была формулировка "принята бухгалтером с окладом 894 грн." Спустя 9 месяцев выяснилось, что мне неправильно установили оклад, т.к. до этого я не работала бухгалтером и должна была быть принята на 7 разряд. Теперь мне хотят понизить разряд и требуют возместить излишне начисленную зарплату. Аргументация - 7 разряд (бухгалтер без категории и требований к стажу); 8 разряд (бухгалтер 2 категории, стаж 1 год) по квалификационному справочнику. Можно ли считать, что меня приняли бухгалтером 2 категории?

 Переглянути відповідь

серік (22 липень 2010)

будь-ласка відпишіть що мені буде за кражу зі взломом на 450 гривень? раніше не судимий.

 Переглянути відповідь

Моисей (21 липень 2010)

Для чего устраиваються конкурси при принятии на гос. службу,если заранее известно кто кому кум та кума в конкурсной комиссии. Возможно нужно идти на конкурс вместе с прокурором, как вы считаете?

 Переглянути відповідь

Наталья (21 липень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли принимать человека на работу по совместительству, если на основном месте роботы он находиться на больничном?

 Переглянути відповідь

Володимир (20 липень 2010)

Звертаюсь до Вас з питанням щодо зарахування в педагогічний стаж, що дає право на призначення пенсії за вислугу років, виборної та іншої відповідальної роботи в комсомольських та партійних органах, а також часу перебування на строковій військовій службі в Збройних Силах СРСР. З 1974 по 1976 я проходив строкову військову службу. В 1981 році закінчив педагогічний інститут. Працював на посаді вихователя та викладача професійно-технічного училища, потім був переведений на посаду комсорга по групі середніх шкіл райкому комсомолу, через рік був обраний секретарем-заввідділом учнівської молоді райкому комсомолу. Через два роки повернувся до педагогічної діяльності, працював викладачем професійно-технічного училища, директором школи. В 1987 році був затверджений на посаду інструктора, а потім політорганізатора райкому партії. З 1991 року і по даний час займаюся педагогічною діяльністю. Відповідно до п.3 примітки до Постанови КМУ від 04.11.1993 р. № 909 «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах до 1 січня 1992 р., яка давала право на пенсію за вислугу років відповідно до раніше діючого законодавства, зараховується до стажу для призначення пенсії за вислугу років. Відповідно до «Положення о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения», затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 р. № 1397, «учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах». Таким чином, робота на посаді комсорга по групі середніх шкіл, секретаря-заввідділом учнівської молоді райкому комсомолу, інструктора та політорганізатора райкому партії має бути зарахована до мого педагогічного стажу, що дає право на пенсію за вислугу років. Міське управління Пенсійного фонду України, куди я звернувся з заявою про роз’яснення можливості зарахування в загальний педагогічний стаж вказаної виборної роботи, дало відповідь, що таке зарахування є неможливим, мотивуючи це наступним: «Виборна посада згідно роз’яснення Міністерства соціального захисту від 07.02.1995 р. № 01-3/167-02-2 не зараховується до спеціального стажу для призначення пенсії за вислугу років, крім випадків, коли зарахування виборної роботи до спеціального стажу передбачено окремими законами. При визначенні права на пенсію за вислугу років проводиться сумування періодів роботи до 01.01.1992 р. та після цієї дати. Однак, за період до 01.01.1992 р. зараховуються лише ті періоди роботи, які були передбачені Переліком. До 01.01.1992 року в 2/3 частину стажу входила робота за спеціальністю, що давала право на призначення пенсії за вислугу років, а в 1/3 частину стажу входила виборна та інша відповідальна робота в партійних і комсомольських організаціях. Періоди, що зараховувались в 1/3 частину стажу не враховуються при визначенні права на пенсію в даний час (роз’яснення Міністерства соціального захисту населення України від 24.02.2000 р. № 02-1403-10).» Зазначених управлінням Пенсійного фонду роз’яснень Міністерства соціального захисту населення України я не знаходжу, тому прошу Вас роз’яснити чи правомірною є відмова у зарахуванні виборної та іншої відповідальної роботи в комсомольських та партійних органах до педагогічного стажу, що дає право на призначення пенсії за вислугу років. А також прошу дати відповідь на запитання, чи зараховується до стажу педагогічної роботи, що дає право на призначення пенсії за вислугу років, час перебування на військовій службі в Збройних Силах СРСР. Дякую.

 Переглянути відповідь

Мария (18 липень 2010)

Добрый день! При приеме на работу на долженость менеджером по закупкам работодателем был представлен трудовой договор с пунком следующего содержания: "Работник несет полую материальную ответственност за прямой действительлный ущерб причиненный работодателю". Насколько это правомерно? Какой ущерб подразумевается, если моя обязаннось - размещение заказов и оформление транспортной документации? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (14 липень 2010)

Возможно-ли принять работника с неоплачиваемым испытательным сроком?

 Переглянути відповідь

Татьяна (10 липень 2010)

Здравствуйте! Я гос. служащий, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2,6 года. Хочу заняться преподавательской деятельностью и в то же время сохранить основное место работы. Как юридически грамотно оформиться? Возможно ли на основной работе продлить отпуск до 6 лет, а работать преподавателем?

 Переглянути відповідь

Даша ( 4 липень 2010)

Здравствуйте. Такой вопрос: я закончила универ на дневном, платно, выдали справку о 5 годах трудового стажа, в какой срок надо устроиться на работу, чтобы этот стаж не пропал. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (30 червень 2010)

здравствуйте. Я закончила 5 й курс специалиста в педагогическом университете, училась 5 лет на бюджете. Я сирота. Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать три года на гос. учреждение? Или на детей - сирот это не распространяеться? (т. к. маленькая зарплата в детском саду и жилья своего нет.) какой закон есть который не запрещает детям - сиротам обязательную отработку? Спасибо Вам за помощь!

 Переглянути відповідь

Наталья (28 червень 2010)

в отсутствии преподавателя информатики, предмет вела заместитель директора по теоретическому обучению. в конце года был принят преподаватель на постоянную работу на оставшиеся 240 часов. при распределении нагрузки на 2010-2011 учебный год, заместитель директора заявляет преподавателю, что ему больше 240 часов не положено. остальные часы заместитель директора по теоретическому обучению будет вести сама. насколько она права? в моем трудовом договоре и приказе о приеме на работу сказано, что я принята преподавателем по основному месту работы и не указана нагрузка. имею ли я право настаивать, чтобы мне предоставили 1 ставку часов (такое количество часов в учреждении по информатике имеется).

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должны оформлять при оформлении на работу если берут на испытательный срок? Заранее Спасибо.

 Переглянути відповідь

ирина (19 червень 2010)

Здравствуйте! Вопрос мой в следующем: около месяца назад уволилась с одного места и сразу устроилась на другое но сейчас понимаю что наверное зря, хочу вернуться обратно место вакантно. Буду-ли я иметь право на вторую половину отпуска по составленному в начале года графику (первую половину уже отгуляла) или-же я это право уже потеряла в результате своего увольнения? Если право на отпуск за мной осталось то в какой срок мне надо вернуться на прежнее место работы?

 Переглянути відповідь

Наталья (16 червень 2010)

Работаю в Черноморском филиале МГУ г. Севастополя 8-й год. Обратилась в отдел кадров с просьбой предоставить копию моего трудового договора. На что получила ответ начальника отдела кадров, что со мною не заключался трудовой договор, а я работаю по приказу. Копию приказа о приёме меня на работу он дал. Мне кажется, что здесь явные нарушения законодательства. Проконсультируйте, пожалуйста. и что мне делать? С уважением. Наталья.

 Переглянути відповідь

Юрий (15 червень 2010)

Чи правомірним є при прийняті на роботу(податкова інспекція) вимагання даних про прибутки батьків, а також інформації про батьків.Вимагався також розмір комунальних витрат батьків. Посада повязана з доступом до конфіденційної інформації.

 Переглянути відповідь

марина (15 червень 2010)

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Ребенку 2,5 года.Хочу устроиться на новую работу.Т.е. числиться я буду на двух работах.Хочется подстраховаться,если вдруг меня что-то не устроит или я не устрою на новом месте.А если все будет в порядке-уволюсь со старого. Могут ли меня оформить на новом месте без увольнения на старом?

 Переглянути відповідь

марина (13 червень 2010)

скажите, может ли работодатель при приеме на работу брать с меня деньги, за литературу которая мне может пригодиться в работе?( я устраиваюсь на место педагога- психолога) Спасибо,заранее,за ответ

 Переглянути відповідь

оксана ( 3 червень 2010)

Підскажіть що треба, щоб звільнитись з контрактної служби в армії, щоб військовий квиток залишився в нормі???

 Переглянути відповідь

Лилия (31 травень 2010)

Добрый день! При принятии на работу был установлен испытательный срок 3 мес., по его окончанию могут ли его продлить до 6 мес.? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергей (29 травень 2010)

Здравствуйте! При устройстве на работу составляют, что договор без подряда. Мне сказали, что нужно принести паспорт, ИНН, документ об образовании. Скажите, что это за договор, и как его правильно оформить. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…232425262728293031…38
Ctrl →
 27 з 38 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору