UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Прийом на роботу

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергей (17 вересень 2009)

Куда можно пожаловаться на работодателя ( не возвращает трудовую книжку, за возвращение требует віполнить определенные работы ).

 Переглянути відповідь

Тоня (17 вересень 2009)

добрий день, в установі працює прибиральниця згідно наказу. На період відпустки прибиральниці взяли іншу людину. Вона паралельно працює на іншій роботі. В табелі обліку робочого часу ми їй ставили 8-год роб день. Але, фактично 8 год людина не працювала!!!При перевірці чи не буде це порушенням?

 Переглянути відповідь

Юлия (16 вересень 2009)

Здравствуйте! Я живу в Донецкой области. В 2009 году закончила Частный ВУЗ. Буду утраиваться на работу к ЧП. Скажите, правда ли это, что первым работодателем должно быть предприятие, а не ЧП, т. к. Центр Занятости не откроет трудовую. И ещё! Обязательно ли заключать трудовой договор с работодателем или будет достаточно записи в трудовой?

 Переглянути відповідь

Маринка (16 вересень 2009)

Добрый день! Мой муж устроился на работу с условием испытательного срока на 2 мес. Перед этим стоял на бирже труда и получал пособие.Работу нашел сам. На предприятии отдел кадров сразу потребовал трудовую книжку, которая находилась на бирже. Записи о снятии с бирже в трудовой нет, т.к. должен быть приказ от предприятия о принятии на работу. Прошло уже почти 2 мес. и приказа еще нет. На днях, когда муж задал вопрос руководству предприятия о приказе приема на работу ( телефонном режиме), руководитель без объяснений сообщила: " Мы с вами не будем работать!" При приеме на работу было устное собеседование с руководителями на котором была оговорена з/пл - ставка + %. Проценты за прошлый месяц муж получил. Ставку обещали заплатить в следующем месяце! Теперь отказываются платить ставку вообще, говорят, заплатим только %!!! Из документов, которые подтверждают о том, что муж дейсвительно работал почти 2 мес. есть акт приема-передачи матер. ценностей и оборудования. Подскажите, как действовать в такой ситуации. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Алина (16 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу человека без прописки?

 Переглянути відповідь

Виктор (15 вересень 2009)

Я судент денної форми стаціонар,отримую степендію і зараз влаштувався офіційно на роботу вказавши в анкеті заочну форму,чи можуть в мене виникти якісь проблеми з цим????

 Переглянути відповідь

Тоня (14 вересень 2009)

Скажіть, будь-ласка, наступне: у нас орган місцевого самоврядування, на період тимчасової відстності працівника (відпустка) маємо право відповідно до ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" приймати згідно строкового трудового договору приймати на роботу. На який термін можемо прийняти працівника по строковому трудовому договору (на період повної відстності основного працівника чи з певною періодичністю, наприклад, на рік часу, а потім знову переукласти договір)?

 Переглянути відповідь

Андрей (12 вересень 2009)

При приеме на работу в ООО составляется ли трудовой договор между работодателем и работником?

 Переглянути відповідь

Сергей (11 вересень 2009)

Добрый день! Подскажите на какой срок устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Какой должен быть заключен договор при испытательном сроке? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Єльвира ( 9 вересень 2009)

могу ли я работать педагогом по правознавству, если имею диплом младшего специалиста, факультета "правоведения"

 Переглянути відповідь

Тамара ( 9 вересень 2009)

Я официально работаю юрисконсультом, но в связи со сложившейся ситуацией должна искать еще вторую работу (но не по этой специальности). как на зло не могу найти работу, на которой можно было бы не оформляться. если я официально переведусь на другую фирму на должность, например "кассир", а тут останусь юрисконсультом, но уже по совместительству, то будет ли учитываться такой стаж работы юристом, если я захочу сдавать квалификационные экзамены для получения свидетельства адвоката? Заранее благодарна)))

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 вересень 2009)

Здравствуйте !Подскажите пожалуйста как мне поступить? У меня сложилась такая ситуация-мне предложили работу заведующей аптеки но хозяйке для этого нужен был мой диплом для открытия лицензии.Диплом я дала, лицензию она открыла но на работу взяла другого специалиста(письменных договоров мы с ней не заключали) Какие действия я могу предпринять и как мне поступать дальше в сложившейся ситуации?Я знаю что в фармацевтическом деле такое практикуется что лицензия на провизоре а зав.аптекой может быть кто угодно,но я понимаю что она должна мне что то заплатить.Заранее вам благодарна!

 Переглянути відповідь

Лена ( 8 вересень 2009)

Я приняла на работу по переводу из другого предприятия человека и сделала такую запись"Принят по переводу из ГП "....." согласно с.36 п.5 КЗпП Ураины на должность..... Наверное, не надо было писать статью??? Что же теперь делать

 Переглянути відповідь

Алина ( 7 вересень 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно временно трудоустроить работника на период учебного отпуска основного работника (не государственная служба).

 Переглянути відповідь

Иван ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю предпринимателем. Для выполнения текущей разовой работы мне необходимо нанять военнослужащего (гражданские специалисты по данному профилю отсутствуют). Согласно Закону Украины "Про предпринимательство" военнослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Подскажите, прожалуйста, есть ли какие-либо варианты найма военнослужащего для выполнения разовой работы (может быть по трудовому соглашению или другим способом) и, по возможности, указать нормативно-правовые акты, разрешающие военнослужащему выполнить такую работу. Заранее благодарю за содействие.

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте! На сколько я поняла, принять студента-очника на работу можно, оформив след. образом: - его заявление (с указанием на то, что на неполный рабочий день, точнее на пол ставки) ; - приказ о приёме на работу, в котором указать, что принят на пол ставки; - запись в трудовую. И вот такие вопросы: 1) Директор хочет так принять на работу студента, чтоб потом не было проблем с увольнением. Предлагаю сделать срочный трудовой договор, с указанием даты, до которой будет работать, а потом спокойно прекратить труд. отношения на том основании, что дог-р закончился. Правильно ли так или есть ещё варианты? 2) Читала, что для студентов, который не получают степендий насчитываются дополнительный соц. льготы. Студент, которого собираемся принять на работу учится на контрактной основе. Подскажите пожалуйста, что это за льготы и как их насчитать и посчитать. 3) Как потом правильно сделать запись о начале и окончании учёбы? Уволить с данной работы и сделать запись об учёбе?Или как? Огромное спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Вера (28 серпень 2009)

Я получила образование по специальности "фармация" квалификации провизор. на предидущем месте работы мне сказали что оч. важно чтоб в трудовой звучало слово "провизор", т.к. если это не указано, то получается что я работаю не по специальности, хоть и в сфере фармации, а это означает что-то вроде потери квалификации согласно диплома. Надо проходить переквалификацию. правда ли это? А так же насколько коректны записи в трудовой "торговый представитель (провизор) департамента "фармторг" и "супервайзер ( провизор) сектора внутренних продаж департамента "фармторг"? Будет ли учитываться этот стаж при оформлении пенсии? На новом месте работы меня хотят оформить как "консультанта по мед.вопросам". хоть фактически я буду заниматься анализом фармацевтического рынка, участвовать в поиске и внедрении новых преператов в отделе маркетинга и стратегического развития фармацевтического завода. Посоветуйте как более адекватно и звучно надо назвать должность. Спасибо!

 Переглянути відповідь

света (28 серпень 2009)

А если трудовой договор не нужен ни одной стороне для работы по совместительству, можно без него работать ограничится приказом

 Переглянути відповідь

Снежана (28 серпень 2009)

здравствуйте, я хочу принять на работу человека с испытательным сроком, какой договор составляется в этом случае, и на какой срок он является действительным без регистрации в центре занятости?

 Переглянути відповідь

Света (28 серпень 2009)

При оформлении работы по совместительству обязательно ли заключать трудовой договор.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…32333435363738
Ctrl →
 36 з 38 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору