UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Леонида (21 жовтень 2009)

Работаю экономистом в отдделе квартирной службы академии погранслужбы с февраля 1999 года. В новом штатном расписании на 2010 год моя должность переведена в финансово-экономический отдел. По состоянию на 1.01.2010 года мне до пенсии остается 2 года 5 месяцев. Как администрация заведения должна поступить со мной , имеют ли право предложить мне менее оплачиваемую (на 60% меньше) должность ? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (20 жовтень 2009)

Привет, я работаю учителем на месте дикретчицы. Заявление писала в такой форме: прошу принять на должность учителя на время декретного отпуска учителя Ивановой. Трудоустроена по трудовой. Она собирается выйти на работу в январе (в дикрете она с 1 октября 2008г.), а мне уходить в дикрет в марте. Имеют ли они право меня уволить? Как себя защитить? Спасибо!

 Переглянути відповідь

євгенія (20 жовтень 2009)

прошу вибачення, але ця компенсація в розмірі середньомісячного заробітку має бути зазначена в наказі, бо мені тільки виплатили 7 днів відпустки, то що мені робити, чи можна це якось відстояти , чи можливо головний бухгалтер не в курсі, допоможіть ще раз безграмотній юридично людині буду вдячна.

 Переглянути відповідь

євгенія (20 жовтень 2009)

мене звільнили у звязку з невідповідністю виконуваній роботі за станом здоровя згідно п.2 ст.40. , хоча заяву я писала , прошу звільнити за станом здоровя. Що це значить для мене і чи можу я в даному випадку отримати хоч якусь компенсацію. Дякую.

 Переглянути відповідь

Людмила (20 жовтень 2009)

Раскажите пожалуйста, как правильно уволить сотрудника,государственного служащего, который не соблюдает правила трудового разпорядка, не выполняет свои обязанности и всегда выходит "сухим из воды".

 Переглянути відповідь

Николай (20 жовтень 2009)

Здравстуйте ещё раз.Вчера я рассказывал о следующей ситуации ''Здравствуйте.У меня ситуация такая.Меня сократили, буквально через 3 дня моя коллега аналогичной квалификации ушла в декрет, и на её место-декретную ставку был взят другой сотрудник.Согласно КЗоТу протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.Есть-ли в данном случае возможность восстановиться на работе, ведь ставка-то декретная.Об образовании новой декретной ставки меня никак не информировали, каким образом тогда мне предоставить суду доказательства принятия на работу другого сотрудника, тем более нигде в законодательстве не указана обязанность работодателя каким-то образом информировать сокращённого о новой вакансии, не напишу-же я исковом заявлении, что я с чьих-то слов узнал о принятии на работу кого-то там.'' Вы ответили, что мои права не нарушены, однако в КЗоТе сказано ''у протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації ''-тут не говорится о принятии на декретную ставку, или куда-то ещё

 Переглянути відповідь

Игорь (19 жовтень 2009)

Какими гарантиями пользуются работники, уволенные на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины из-за изменений в организации производства и труда

 Переглянути відповідь

Игорь (19 жовтень 2009)

Работник - мужчина написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 лет (сейчас ребенку 5 лет). В настоящий момент его жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Есть ли у работника право для увольнения по вішеуказанному основанию и какой нормативній акт регулирует данній вопрос.

 Переглянути відповідь

Марина (19 жовтень 2009)

Я перебувала у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 -х років, потім продовжила її на 1 рік у зв'язку з хворобою дитини. Коли я повідомила про вихід на роботу по закінченню терміну відпустки - роботодавець заявив про те, що я буду звільнена. Оскільки його влаштовує людина, яка на час відпустки займала моє місце. Я маю відповідну вищу освіту по спеціальності. При цьому всі інші співробітники не мають вищої освіти. Як захистити мої права?

 Переглянути відповідь

Николай (19 жовтень 2009)

Здравствуйте.У меня ситуация такая.Меня сократили, буквально через 3 дня моя коллега аналогичной квалификации ушла в декрет, и на её место-декретную ставку был взят другой сотрудник.Согласно КЗоТу протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.Есть-ли в данном случае возможность восстановиться на работе, ведь ставка-то декретная.Об образовании новой декретной ставки меня никак не информировали, каким образом тогда мне предоставить суду доказательства принятия на работу другого сотрудника, тем более нигде в законодательстве не указана обязанность работодателя каким-то образом информировать сокращённого о новой вакансии, не напишу-же я исковом заявлении, что я с чьих-то слов узнал о принятии на работу кого-то там.

 Переглянути відповідь

Антон (17 жовтень 2009)

Здравствуйте! посовейтуйте как лучше поступить. 1октября был уволен по согласованию сторон, расчетные выплаченны не были. 26 октября на предприятии остянется только Генеральный директор Всех уволили расчетные тоже не выплатили все имущество находящееся на предприятии в залоге в банке. Счета арестованы. Директор хочет снять с себя обязонности генерального директора. стоит ли подавать подавать заявления в суд? Если да то как он мне выплатит мою заработную плату и расчетные:

 Переглянути відповідь

Оксана (17 жовтень 2009)

Если жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет могут ли уволить мужа или перевести на меньший зароботок.

 Переглянути відповідь

Оксана Попова (17 жовтень 2009)

Большое спасибо.А как поступать,если хозяин предприятия собирается объявить себя банкротом с 29.10.2009 г.?

 Переглянути відповідь

Оксана Попова (17 жовтень 2009)

Работала в ЗАО Донецкбланкиздат.В связи с задолженностью по зарплате за июль,август,сентябрь уволилась по собст.желанию 02.10.09.Расчет не получила.Как вернуть деньги,куда обратится и как составить заявление?В настоящий момент не работаю.Как применить ст.116,117 КЗОТа?Можно ли подавать заявление написанное от руки ?

 Переглянути відповідь

Ольга (16 жовтень 2009)

13 августа меня письменно предупредили. что я попадаю под сокращение. Я подписалась в том, что ознакомлена с приказом. 10 октября у меня заболела дочка (да и я тоже) и сейчас нахожусь на больничном. Объясните, пожалуйста, после того, как я выйду с больничного на работу, я уже буду сокращена, или в этом случае меня не могут сократить, т.к. я находилась на больничном. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анастасия (16 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я работала сезонным работником в детском оздоровительном лагере, после приезда в родной город нас уволили по ст.36 п.2 КЗоТ, сейчас хочу стать на биржу труда. Когда по закону мне должны начислить первую выплату - через месяц после оформления или по истечению трехмесячного срока ? спасибо!

 Переглянути відповідь

Елена (16 жовтень 2009)

Можно ли перевести зам.главного бухгалтера на режим работы с одним рабочим днем в неделю, предупредив за 2 месяца?

 Переглянути відповідь

Елена (16 жовтень 2009)

Подскажите как уволить сотрудника восстановленного в должности по суду. Сам увольняться не хочет. Трудовой распорядок предприятия соблюдает, функциональные обязанности свои выполняет. Но на данное время, после всех судебных разбирательств в течении двух лет, этот сотрудник фирме не нужен.

 Переглянути відповідь

Вита (16 жовтень 2009)

работала по контракту на производстве .Если я уволилась с работы в пятницу.могу ли я выйти на работу опять по контракту на этом же предприятиии уже со следующего понедельника?Мне сказали .что разрыв должен быть 7 дней Так ли это?

 Переглянути відповідь

Вита (16 жовтень 2009)

Вита: Работала на предприятии по трудовому договору,который закончился 30.09.09 ,но в этот день (30.09.09) попала в больницу и пробыла на больничном до 16.11.09 В отделе кадров мне сказали ,что теперь,чтобы уволиться мне надо написать заявление на увольнение по соглашению сторон,а не просто уволить меня в связи с окончанием действия контракта. Но если так , то в ЦЗ я буду получать пособие не 12 месяцев ,а 9.Я не проработали без контракта год.а просто была на больничном 16 дней после окончания контракта Скажите,что мне должны записать в трудовой книге после увольнения? НУЖНО ЛИ МНЕ ПИСАТЬ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ? СРОЧНО ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…133134135136137138139140141…152
Ctrl →
 137 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору