UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Юлія ( 9 листопад 2009)

Скажите пожалуйста, моего мужа уволили 30 сентября, есть приказ от 30.09, трудовую отдавать не хотят - требуют обходной лист, хотя это маленькая частная фирма, кроме бухгалтерии ничего нет, мой муж нигде не подписывался, ни о какой материальной ответственности не может идти речь, причем требовать обходной стали уже в ноябре. Что нам делать и куда идти? Имеет ли право эта фирма требовать обходной? Фирма в другом городе, письменную просьбу прислать по почте трудовую мы уже отсылали

 Переглянути відповідь

Андрей ( 9 листопад 2009)

Я материально-ответственное лицо. Уволился 6 июля 2009 г. Сдавал материальный отчет - не хотели принимать или специально тянули время (то один ушел в отпуск, то другой еще в отпуску). Зарплату и отпускные не выплатили, с приказом не ознакомили, трудовую книжку не отдали по сей день , мотивируя это тем, что я должен 700 000 грн по матотчету. В центре занятости сказали, что нужна копия приказа об увольнении, трудовая книжка и справка о средней заработной плате, что бы стать на учет как безработный. Ничего из выше перечисленного у меня на руках нет. Директор предприятия посоветовал "продать квартиру", чтобы меня рассчитали. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 листопад 2009)

Спасибо большое за ответ на предыдущий вопрос.Скажите пожалуйста имеет ли право руководство предприятия самостоятельно перепрофилировать должности и назначать должностные инструкции по своему усмотрению?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 листопад 2009)

Я работаю в одесском оперном театре в должности кастелянши 12лет.Так как необходимость этой должности у театра отпала.мне настойчиво предлагают уволиться либо перейти уборщицей.Сокращать не хотят .Подскажите пожалуйста что мне лучше сделать в этой ситуации.спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте! Сразу к делу: мой муж официально зарегистрирован на предприятии главным инженером (пр-е находится в Запорожье, а объект строится на ЮБК, где мы и проживаем), все шло удовлетворительно, платили не регулярно, командировки в Запорожье не оплачивались (дорога, гостиница, питание,- все за свой счет), проблемы были, но последнее время зарплату не выплачивали за 5 месяцев и муж решил уволиться, отдал заявление в руки руководителю, так как ехать в другой город, чтобы отдать и зарегистрировать заявление не было возможности, руковод. обещал, что все будет хорошо, пожал руку и ушел. Теперь уже вот как 2 месяца мужу не отдают трудовую книжку, приписывают какие-то долги, шантажируют и угрожают (охраника, который охранял данный объект, неизвестные запихнули в машину, избили и заставляли написать заявление на мужа, что тот крал строймат, к счастью охраник вырвался и сбежал), я боюсь за свою безопасность и соего ребенка, за мужа. Устроиться без трудовой теперь он не может, отдавать ему не хотят и плетут какую-то чушь, без смысла. Мы в отчаянии! помогите пожалуйста!!! с ув. Виктория

 Переглянути відповідь

Валентина ( 6 листопад 2009)

Добрый день. При увольнение по ст. 40 КЗоТ подскажите, пожалуйста, что входит в "среднюю заработную плату" (оклад, премиальные), проживаю в г. Киеве. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте, Прошу совета. Работаю в компании-дистрибьюторе. После заявления на увольнение вдруг узнаю, что не оформлен официально. Мотивируют это тем, что я работал 3 мес. на испытательном сроке (а увольняюсь я как раз в конце третьего мес.) у них не оформляют, типа если бы я продолжил работать, тогда задним числом они бы все оформили. Хотя при устройстве мне никто о такой детали не сообщил. Теперь меня пытаются заставить закрыть дебиторку и все дела не смотря на то что я и так уже две недели отработал (кстати говоря, сделав все что мог по передачи дел). Надо подписать мне обходной лист и только тогда вроде как отдадут трудовую, а его подписывать не хотят пока я все не сделаю. Это же бред какой-то, есть некоторые дела которые можно заканчивать и 2 месяца. Я так полагаю, без официального трудоустройства они вообще не имеют право держать мою трудовую? В общем подскажите какие мои права в данном случае, чем я могу пригрозить, и что они конкретно нарушили. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Ангелина ( 6 листопад 2009)

У нас на предприятии работают мама с дочкой. Мы планируем провести сокращение. Мама - вдова, прописана в квартире у дочери. Дочка не замужем. Можем ли мы их сократить. (Не будет ли нарушена ст.42 п.2 КЗоТ Украины).

 Переглянути відповідь

Алена ( 5 листопад 2009)

скажите, пожалуста, по какой статье меня должны уволить, чтобы я могла получать пособие в центре зан. с первого месяца. я после операции на позвоночнике, но при этом группы не имею, лишь легкий труд. по профессии я бухгалтер.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 листопад 2009)

Добрый день! У меня такая ситуация. Мне предложили работу лучше. Я написала заявление об уходе на нынешней. Сколько времени они могут меня не отпускать. Грозяться, что не отпустят пока не найдут кадра. Но так можно искать очень долго. А на той мне дали срок 2 недели. Какие мои права?

 Переглянути відповідь

Надія ( 5 листопад 2009)

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка. Мені 60 років я перебуваю на пенсії, але і далі працюю на тому ж підприємстві. 30.10.09р. мене повідомили, що моя посада згідно штату скорочена і відповідно я підлягаю скороченню згідно п.1 ст.40 КЗпП, а іншої посади не пропонують оскільки її немає. Чи можна мені якимось чином втриматись на роботі, оскільки я вдова, а коштів на прожиття як Ви розумієте не хватає. Ще мені відомо(неофіційно), що просто на моє місце хочуть взяти іншу людину. Щиро дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 листопад 2009)

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении моей проблемы. Я работаю в сети магазинов Фокстрот сервис-менеджером. Сегодня с утра, когда я пришел на работу, меня поставили в известность что меня сокращают, обьясняя это тем, что решили сделать одного сервисника на 2 магазина. Никаких ранее устных\писменных уведомлений (согласно закону) я не получал. Также, при этом, у нас в городе открываются 2 новых магазина (в течении 2-х месяцев) и на них набирается полный штат, в т.ч. и сервис-менеджер (об этом есть обьявление в газете и в интернете). Перевод на новый магазин (опять же согласно закону) мне не предложили. Подскажите, как мне грамотно составить заявление с просьбой о переводе на эту же должность на новый магазин. Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 листопад 2009)

Добрый день! Вопрос! Я руководитель спортивной школы. Два тренера моей школы не выполняют требования по ведению документации и наполняемости групп, я объявила выговор и дала срок на исправление нарушений, от ознакомления с приказом они отказались и документацию к нужному сроку не подготовили, а также не набрали нужное количество групп и детей. Я намерена их уволить, но я так понимаю, что необходимо согласование профкома, а в профкоме из 36 работников 4 человек и 2 из них эти тренеры. Как мне поступить? И по какой статье можно уволить?

 Переглянути відповідь

ИРИНА ( 3 листопад 2009)

Добрый день! Я многодетная, одинокая мать. Я работаю в налоговой инспекции с 1999г. , на руководящей должности с 2005г. 07 сентября 2007 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Выйдя с декрета ,узнаю,что была проведена реорганизация (04 сентября 2007) при которой моя должность была сокращена и мне предлагают декретную должность инспектора,вместо должности зам.начальника.Согласно новому штатному расписанию кол-во замов осталось прежним.Мне было вручено "попередження" в сентябре 2008 года. В моем кабинете находился новый сотрудник,соответственно мне мое рабочее место не предоставили. Я написала жалобу в прокуратуру. Была проведена соответствующая проверка и сославшись на ст.184 кЗОТа (т.к я была беременна 3-м ребенком)меня восстановили в должности зам начальника .В январе 2009 года я родила и после социального отпуска по родам ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас узнаю,что мою должность вывели за штат,опять ссылаясь на реорганизацию ,которая была проведена 04.09.2007г. Законны ли эти действия? Куда мне обращаться?

 Переглянути відповідь

Гелуненко Татьяна ( 3 листопад 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне позвонили и сказали что моя должность сокращается что делать?

 Переглянути відповідь

Olga ( 3 листопад 2009)

Працюю з 10.2004 року в банку. Три тижні тому вийшла на роботу після декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Хоча керівництво пропонувало мені взяти відпустку по догляду за дитиною ще до 6 років. Я відмовилася. Працівника, який працював на моєму місці під час відпустки не звільнили, і не перевели, а погодили йому додаткову вакансію (тимчасово) у нашому ж відділі. Мені не надали ні робочого місця, ні комп’ютера, ні доступів до програм. Зате мій попередник як працював, так і працює, і виконує надалі мою роботу. Мене попередили про майбутнє скорочення у відділі, і що я перша на черзі на скорочення. Мотивуючи це тим, що три роки з п’яти років мого стажу на даній посаді я провела у відпустці, а працівник, який мене заміняв весь цей час працював, тому має більше досвіду. Роботу свою я знаю, і навіть вже заміняла вище вказаного працівника під час його відпустки 2 тижні. Але виконувала цю роботу під доступами до програм інших працівників відділу. Я маю дві вищих освіти, і працю за спеціальністю, а людина, що працювала на моєму місці під час декретної відпустки не мала жодної освіти, а після мого виходу на роботу принесла диплом спеціаліста з управління персоналом, хоча працює бухгалтером. Підкажіть, будь-ласка, чи може банк скоротити мене таким чином не порушуючи закону? І що я можу зробити в даній ситуації? Чи можу я подати позов про неправомірне скорочення?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 3 листопад 2009)

Меня незаконно уволили за прогул с работы,что мне делать?

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 листопад 2009)

Добрый день. Моя жена работала санитаркой в одном из роддомов г. Одессы. 28 октября 2009 г. нашему сыну исполнилось 3 года и 29 октября жене нужно было выходить на работу. Но 10 октября, а затем 26 октября при посещении женой своего места работы ей было отказано в дальнейшей работе главврачом роддома ввиду отсутствия мест. На данный момент жена находится на больничном с ребенком, но при этом 2 ноября снова посетила роддом, где ей в третий раз отказали в работе. Главврач говорит, чтобы она написала заявление на увольнение. Мы считаем это незаконным. Подскажите, пожалуйста, как нам дальше себя вести?АлександрI Сообщения: 1 Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 10:40 Email

 Переглянути відповідь

Дарина ( 3 листопад 2009)

Здравствуйте, меня приняли на работу временно на время декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск у нее закончился, она уволилась по собственному желанию, а меня не рассчитали, я уже больше месяца продолжаю работать, но на постоянное место работы меня так и не перевели. Я так думаю, что отдел кадров просто ошибся. Подскажите, меня могут уволить, когда выясниться ошибка. Работаю на крупном химическом комбинате.

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 листопад 2009)

Здравствуйте. Вопрос: у нас работал недобросовестный сотрудник, которого уволили за несоответствие занимаемой должности. Приказ об увольнении оформлен был в этот же день (05.08.2009 г.) и работник был ознакомлен с приказом. Однако, трудовая книжка на руки ему выдана не была, т.к. он организации остался должен определенную сумму денег (этот факт не задокументирован). Каким образом следует поступить и какими мотивациями руководствоваться, в случае если бывший сотрудник надумает обращаться в судебные инстанции по факту несвоевременной выдачи трудовой книжки или неправомерного увольнения? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…129130131132133134135136137…151
Ctrl →
 133 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору