UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ангелина ( 6 листопад 2009)

У нас на предприятии работают мама с дочкой. Мы планируем провести сокращение. Мама - вдова, прописана в квартире у дочери. Дочка не замужем. Можем ли мы их сократить. (Не будет ли нарушена ст.42 п.2 КЗоТ Украины).

 Переглянути відповідь

Алена ( 5 листопад 2009)

скажите, пожалуста, по какой статье меня должны уволить, чтобы я могла получать пособие в центре зан. с первого месяца. я после операции на позвоночнике, но при этом группы не имею, лишь легкий труд. по профессии я бухгалтер.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 листопад 2009)

Добрый день! У меня такая ситуация. Мне предложили работу лучше. Я написала заявление об уходе на нынешней. Сколько времени они могут меня не отпускать. Грозяться, что не отпустят пока не найдут кадра. Но так можно искать очень долго. А на той мне дали срок 2 недели. Какие мои права?

 Переглянути відповідь

Надія ( 5 листопад 2009)

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка. Мені 60 років я перебуваю на пенсії, але і далі працюю на тому ж підприємстві. 30.10.09р. мене повідомили, що моя посада згідно штату скорочена і відповідно я підлягаю скороченню згідно п.1 ст.40 КЗпП, а іншої посади не пропонують оскільки її немає. Чи можна мені якимось чином втриматись на роботі, оскільки я вдова, а коштів на прожиття як Ви розумієте не хватає. Ще мені відомо(неофіційно), що просто на моє місце хочуть взяти іншу людину. Щиро дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 листопад 2009)

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении моей проблемы. Я работаю в сети магазинов Фокстрот сервис-менеджером. Сегодня с утра, когда я пришел на работу, меня поставили в известность что меня сокращают, обьясняя это тем, что решили сделать одного сервисника на 2 магазина. Никаких ранее устных\писменных уведомлений (согласно закону) я не получал. Также, при этом, у нас в городе открываются 2 новых магазина (в течении 2-х месяцев) и на них набирается полный штат, в т.ч. и сервис-менеджер (об этом есть обьявление в газете и в интернете). Перевод на новый магазин (опять же согласно закону) мне не предложили. Подскажите, как мне грамотно составить заявление с просьбой о переводе на эту же должность на новый магазин. Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 листопад 2009)

Добрый день! Вопрос! Я руководитель спортивной школы. Два тренера моей школы не выполняют требования по ведению документации и наполняемости групп, я объявила выговор и дала срок на исправление нарушений, от ознакомления с приказом они отказались и документацию к нужному сроку не подготовили, а также не набрали нужное количество групп и детей. Я намерена их уволить, но я так понимаю, что необходимо согласование профкома, а в профкоме из 36 работников 4 человек и 2 из них эти тренеры. Как мне поступить? И по какой статье можно уволить?

 Переглянути відповідь

ИРИНА ( 3 листопад 2009)

Добрый день! Я многодетная, одинокая мать. Я работаю в налоговой инспекции с 1999г. , на руководящей должности с 2005г. 07 сентября 2007 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Выйдя с декрета ,узнаю,что была проведена реорганизация (04 сентября 2007) при которой моя должность была сокращена и мне предлагают декретную должность инспектора,вместо должности зам.начальника.Согласно новому штатному расписанию кол-во замов осталось прежним.Мне было вручено "попередження" в сентябре 2008 года. В моем кабинете находился новый сотрудник,соответственно мне мое рабочее место не предоставили. Я написала жалобу в прокуратуру. Была проведена соответствующая проверка и сославшись на ст.184 кЗОТа (т.к я была беременна 3-м ребенком)меня восстановили в должности зам начальника .В январе 2009 года я родила и после социального отпуска по родам ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас узнаю,что мою должность вывели за штат,опять ссылаясь на реорганизацию ,которая была проведена 04.09.2007г. Законны ли эти действия? Куда мне обращаться?

 Переглянути відповідь

Гелуненко Татьяна ( 3 листопад 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне позвонили и сказали что моя должность сокращается что делать?

 Переглянути відповідь

Olga ( 3 листопад 2009)

Працюю з 10.2004 року в банку. Три тижні тому вийшла на роботу після декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Хоча керівництво пропонувало мені взяти відпустку по догляду за дитиною ще до 6 років. Я відмовилася. Працівника, який працював на моєму місці під час відпустки не звільнили, і не перевели, а погодили йому додаткову вакансію (тимчасово) у нашому ж відділі. Мені не надали ні робочого місця, ні комп’ютера, ні доступів до програм. Зате мій попередник як працював, так і працює, і виконує надалі мою роботу. Мене попередили про майбутнє скорочення у відділі, і що я перша на черзі на скорочення. Мотивуючи це тим, що три роки з п’яти років мого стажу на даній посаді я провела у відпустці, а працівник, який мене заміняв весь цей час працював, тому має більше досвіду. Роботу свою я знаю, і навіть вже заміняла вище вказаного працівника під час його відпустки 2 тижні. Але виконувала цю роботу під доступами до програм інших працівників відділу. Я маю дві вищих освіти, і працю за спеціальністю, а людина, що працювала на моєму місці під час декретної відпустки не мала жодної освіти, а після мого виходу на роботу принесла диплом спеціаліста з управління персоналом, хоча працює бухгалтером. Підкажіть, будь-ласка, чи може банк скоротити мене таким чином не порушуючи закону? І що я можу зробити в даній ситуації? Чи можу я подати позов про неправомірне скорочення?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 3 листопад 2009)

Меня незаконно уволили за прогул с работы,что мне делать?

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 листопад 2009)

Добрый день. Моя жена работала санитаркой в одном из роддомов г. Одессы. 28 октября 2009 г. нашему сыну исполнилось 3 года и 29 октября жене нужно было выходить на работу. Но 10 октября, а затем 26 октября при посещении женой своего места работы ей было отказано в дальнейшей работе главврачом роддома ввиду отсутствия мест. На данный момент жена находится на больничном с ребенком, но при этом 2 ноября снова посетила роддом, где ей в третий раз отказали в работе. Главврач говорит, чтобы она написала заявление на увольнение. Мы считаем это незаконным. Подскажите, пожалуйста, как нам дальше себя вести?АлександрI Сообщения: 1 Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 10:40 Email

 Переглянути відповідь

Дарина ( 3 листопад 2009)

Здравствуйте, меня приняли на работу временно на время декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск у нее закончился, она уволилась по собственному желанию, а меня не рассчитали, я уже больше месяца продолжаю работать, но на постоянное место работы меня так и не перевели. Я так думаю, что отдел кадров просто ошибся. Подскажите, меня могут уволить, когда выясниться ошибка. Работаю на крупном химическом комбинате.

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 листопад 2009)

Здравствуйте. Вопрос: у нас работал недобросовестный сотрудник, которого уволили за несоответствие занимаемой должности. Приказ об увольнении оформлен был в этот же день (05.08.2009 г.) и работник был ознакомлен с приказом. Однако, трудовая книжка на руки ему выдана не была, т.к. он организации остался должен определенную сумму денег (этот факт не задокументирован). Каким образом следует поступить и какими мотивациями руководствоваться, в случае если бывший сотрудник надумает обращаться в судебные инстанции по факту несвоевременной выдачи трудовой книжки или неправомерного увольнения? Спасибо.

 Переглянути відповідь

євгенія ( 3 листопад 2009)

мене звільнили по ст.40п.2. невідповідність займаній посаді за станом здоровя 1-група інвалідності , а вихідну допомогу не заплатили. аргументуючи це тим, що у фонді зарплати вони не закладали ці гроші. Що мені робити в даному випадку, і чи можу я ці гроші отримати і як. Дякую.

 Переглянути відповідь

Sveta ( 2 листопад 2009)

Здравствуйте!скажите пожалуйста размер компенсации по соглашению сторон и по сокращению одинаковый,и и в каких размерах будут выплачиавть в центре занятости.Расскажите все в подробностях где больше превелегий. Спасибо заранее!!!

 Переглянути відповідь

роман ( 2 листопад 2009)

права работника при увольнении в связи с сокращением

 Переглянути відповідь

Анфиса ( 1 листопад 2009)

Моему отцу пришло письмо о том,что завод "Геофизприбор" не может продолжить трудовой договор,подписаный с ним,который заканчивается 31.12.2009г. Мой отец инвалид 2-ой группы 1951г.р. До пенсии ему осталось 2 года. Я не представляю своего глухонемого старичка ищущего работу... Скажите,какие у нас права? И можем ли мы оспорить решение руководства?

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2009)

В продолжение вопроса #2941 - 31.10.2009 хочу спросить: разве при выходе на работу главного работника из декрета, я не считаюсь автоматически переведённой на прошлую должность, с которой ушла "на время отсутствия главного работника"? Можно ли мне настаивать на рабочем месте, с которого я уходила? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наира (31 жовтень 2009)

Я проработала в парикмахерской 7 лет офиц. оформлена. Недавно произошел конфликт с хазяином заведения и он решил уволить меня с работы написав в трудовой книге "за опоздания". Не сказав ни слова оформил по тихому все документы, пригласил в центр занятости и только тогда вынес уже готовые документы на подпись. Я не подписала. Можно ли подать на него в суд за такие действия? Предупреждения о нарушениях официального до етого мне не делалось. Спасибо

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я 2 года назад написала заявление о переводе на декретное место "на время отсутствия основного специалиста". Отдел, в котором я работала за 2 года сократили на 45%. Теперь планирует выход из декрета основной специалист (на моё место). Директор предупредил, что в старом отделе уже местов нет (назад дороги нет) и меня уволят. Имеют ли меня право уволить??? И на какую статью я должна ссылаться? И ещё я узнала, что беременна. Как мне быть, чтобы не остаться без работы?. Тем более, что в нашей компании все "увольняются" по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…129130131132133134135136137…151
Ctrl →
 133 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору