UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Вита (15 жовтень 2009)

Работала на предприятии по трудовому договору,который закончился 30.09 ,но в этот день (30.09) попала в больницу и пробыла на больничном до 16.11. В отделе кадров мне сказали ,что теперь,чтобы уволиться мне надо написать заявление на увольнение по соглашению сторон,а не просто уволить меня в связи с окончанием действия контракта. Но если так , то в ЦЗ я буду получать пособие не 12 месяцев ,а 9. Скажите,что мне должны записать в трудовой книге после увольнения? НУЖНО ЛИ МНЕ ПИСАТЬ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ? СРОЧНО ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

Ольга (15 жовтень 2009)

Доброго вечора. Будь-ласка, допоможіть розібратися. Влаштувалася на роботу касиром (вже була вагітна третьою дитиною), відпрацювала 6 місяців, зміни денні і нічні по 12 годин п'ять днів на тиждень. Коли виходила в декретну відпустку все керівництво змінилося. При зар.платі 800 грн. отримала 1500 грн. декретних. Під час відпустки по догляду за дитиною керівництво магазину жодного разу не повідомило про наявність путівок для працівників з дітьми, та не видало жодного новорічного подарунку, я все ж таки залишалась працівником магазину. Зараз дитині 2,6 років, хочу звільнитися за власним бажанням. Чи маю я право на вихідну допомогу та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, та відпустку працівника, який має дітей.

 Переглянути відповідь

Надежда (15 жовтень 2009)

Здравствуйте!Ответьте пожалуйста,-вышла на работу после декрета и попала под сокращение.Должны ли мне выдать расчетные и какую сумму?

 Переглянути відповідь

Анна (15 жовтень 2009)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать моей сестре. Она устроилась на работу (ЧП), проработала там 9 месяцев,(Без оформления).Сейчас ее уволили и не выплатили задолженность по зарплате, плюс ко всему еще насчитали недостачу в сумме 2500 (на 4 человек), тех девочек тоже убрали не заплатив.Но переучет делали без них, а пришли совсем другие люди, которые не работали на этой точке. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Елена (15 жовтень 2009)

Начисляется ли выходное пособие по сокращению штатов, если за последние 2 месяца у работника не было заработной платы за фактически отработанное время. Нсть начисление за отпуск тарифный и 2/3 средний заработок за простой по вине предприятия.

 Переглянути відповідь

зоя (14 жовтень 2009)

незаконное увольнение отвечающее ст 172 ст173 ст.175 доказанные трудовой инспекцией.Суд тянет время так как ответчики не являются уже третий раз опять отложили рассмотрение.В какие сроки суд должен принять решение? Прокуратура не желает проверить подделку документов.послуживших для создания недействительного акта об увольнении.И поэтому утверждает что оснований для применения ст.172 и т.д. нет.С11.06.09 тянется эта канитель по очевидным и доказанным грубым нарушения законов о труде и о подделке документов.Я понимаю что возможно присутствует факт дачи взятки.Как в таких случаях поступать?

 Переглянути відповідь

Елена (14 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в строительной фирме (это частное предприятие) вот уже 4 года, но теперь меня хотят уволить. Четко сформулировать причину увольнения начальник не может либо не хочет. Кроме того меня скоро должны положить в больницу на операцию, и начальник решил меня, так сказать, пожалеть и уволить после того, как я выйду с больничного. Я бы хотела знать, какие выплаты он должен мне сделать при увольнении? Должен ли он мне помимо зарплаты и больничного выплатить компенсацию за два отпуска, в которых я не была, а также выходное пособие? И если я не хочу увольняться и писать заявление, то имеет ли он право уволить меня без моего согласия? Если да, то по какой статье?

 Переглянути відповідь

Елена (14 жовтень 2009)

Я устроилась на работу в пятницу написала заявление на прием, после отработаного мною рабочего дня пятницы, а потом понедельника, я решила ,что мне не подходит эта работа, и во вторник решила уволиться. Но я не хочу чтобы меня оформляли на прием, и делали запись в трудовой книжки. Вопрос- имеет ли работник право на срок принятия решения подходит ли ему работа?

 Переглянути відповідь

Елена (14 жовтень 2009)

Я домовилась з директором малого підприємства про прийом мене на роботу інженером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав мені листа з проханням звільнити мене з роботи у зв'язку з переведенням, тобто за п.5 ст. 36 КЗпП України. Коли я, звільнившись з роботи, подала документи на оформлення трудового договору, мені у прийомі на роботу було відмовлено у зв'язку з тим, що малому підприємству через кризовий стан ще один інженер не потрібний. Чи допущено порушення моїх прав? Якщо так, то в чому ці порушення полягають і як їх можна усунути?

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 жовтень 2009)

Здравствуйте! С 1.08.2009. по 30.08.2009 я находилась на больничном листе,с 1.09.2009 по 8.09.2009 вышла на работу,затем с 9.09.2009 опять нахожусь на больничном листе. Вопрос: по КЗоТ администрация имеет право уволить за какой срок больничного листа?И ка считается колличество больничных дней,достаточных для увольнения по статье?В моем случае с 1 августа или с 9 сентября?

 Переглянути відповідь

євгенія (13 жовтень 2009)

можливо я не вірно задаю питання - вибачте. я інвалід 1-ої групи (з.з.-потребує стороньої допомоги). пока ще числюсь на роботі. запитання - як краще мені звільнитися, щоб отримати хоч якесь вихідне пособіє - за згодою сторін , чи за висновком МСЕК - за станом здоровя - працюю я на державному підприємстві (пенсія на даний час у мене мінімальна.). не є держслужбовцем. Дякую.

 Переглянути відповідь

Вадим (13 жовтень 2009)

Зачем же вы вводите человека в заблуждение? По 117 КЗоТ работник имеет право на получение среднего аработка за задержку расчёта при увольнении. И за период с 2003 по 2009 г. - сам Бог велел взыскивать его. Сроков исковой давности как известно тут нет. Трудовая книжка и ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЁТА- вот основания!!!

 Переглянути відповідь

Елена (13 жовтень 2009)

в 2003 году я уволилась с предприятия (38 ст.Кзота) Предприятие не произвело окончательный расчет по з/п. Только в апреле 2009 года я получила сумму своей задолженности по з/п. Имею ли я право подать в суд на руководство предприятия и потребовать доплатить мне сумму среднедневного заработка за каждый день задержки з/п какие еще выплаты предприятие должно было со мной произвести в 2009 году????Спасибо

 Переглянути відповідь

Мария (13 жовтень 2009)

Добрий день. Я работаю на декретном месте. Сейчас идет сокращение штатов и начальник визивает из декретних отпусков работников. Усно меня уже предупредили, что человек, на чьом я месте работаю виходит на работу через неделю.Как меня должни предупредить, что в день вихода постоянного работника я теряю работу. И как вообще должна виглядеть ета вся процедура? Мне надо какое-либло заявление писать?И имею ли я право стать на биржу труда в таком случае? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ірина (13 жовтень 2009)

Доброго дня. Прошу вибачення, але на своє поставлене запитання я так і не отримала відповіді. У нас хочуть закрити підприємство (ліквідувати). Робытникыв мають звыльнити за ст. 40 п.1 КЗпП? Які виплати мають отримати працівники? Чи мають їх поставити на біржу, або працевлаштувати? На протязі періоду ліквідації підприємства, якщо працівники не будуть ходити на роботу їм мають виплачувати заробітну плату чи ні? Дякую.

 Переглянути відповідь

Андреенков Андрей Викторович (12 жовтень 2009)

Здравствуйте! Нас трое, я и еще двое рабочих. На момент увольнения нам всем не выплатили з/п за последние 2 месяца. Я проработал 6 мес., 2-ой 11 мес., 3-ий - 1 год. Все мы получали официальную минимальную з/п, а в реальности з/п выдавалась в конвертах. Я при увольнении подписал все ведомости - де юре я ничего больше потребовать не могу. 2-ой еще ничего не подписывал. 3-ий не был оформлен вовсе. Поможет ли нам коллективное обращение в прокуратуру, ведь мы как никак являемся свидетелями друг для друга - или нет? Я был директором предприятия и лично выдавал з/п в конвертах. И что мы можем сделать в этой ситуации?

 Переглянути відповідь

Юлия (12 жовтень 2009)

Можно ли привлечь к ответственности работодателя после увольнения, если расчет не выплачен. А заявление по собственному желанию было получено обманным путем. Куда можно обратиться с этим вопросом? Нас много. Спасибо

 Переглянути відповідь

Ірина (12 жовтень 2009)

Доброго дня. Скажіть будласка які розрахунки підприємство має провести з людьми при ліквідації підприємства, чи повинно поставити людей на біржу? Чи працевлаштувати?Чи має підприємство виплатити компенсації людям, та в якому розмірі?

 Переглянути відповідь

Альона Васильевна (10 жовтень 2009)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. З проведением организационных мер, повязанных с изменениями к штату ,сокращением посад работников меня предупредили о том что моя посада будет сокращена с 31.12.09. по ст. 32,40,42,49-2 Кодексу закону про труд. 1. Как правильно оформить документы на ЦЗ ? Боюсь что с перенесением новогодних праздников, документы в строк 7 дней не сдашь , что делать этом случае ? 2. Выход на пенсию в сентябре месяце 2010 года, трудовой стаж 25 лет. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Максим (10 жовтень 2009)

Я работаю на севере два года, там прописан. Взял отпуск почти на 4 месяца (за все время работы). Уехал на юг. Решил тут остаться по семейным причинам. Бухгалтерия сказала, что не правильно рассчитали отпуск (не доработал 3 дня) и я должен вернуться на работу по истечении отпуска, иначе мне придется вернуть все отпускные. Так ли это? И что нужно, чтобы меня уволили и выслали трудовую. Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…134135136137138139140141142…152
Ctrl →
 138 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору