UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Алена (18 вересень 2009)

полагается ли мне компенсация если я уволена по ст 38 (в связи с перездом на новое место жительства) кроме оплаты отпуска

 Переглянути відповідь

Ліна (17 вересень 2009)

Добрий день!Допоможіть і підскажіть, які мають бути мої дії в даній ситуації. Працюю в школі 13 років, вища категорія, розлучена, живу сама. 27.08.2009 вийшла з літньої відпустки на роботу і отримала від дирекції усне повідомлення про надання мені 0,5ставки вихователя(13 років працюю на 1ставку) у зв'язку з недобором учнів та можливим скороченням штату вихователів.До сьогоднішнього дня не отримала ніякого письмового попередження чи наказу про зміну істотних умов праці, а дирекція розпочала вимагати від мене заяву, що я погоджуюсь працювати на 0,5ставки з 01.09.2009 , без заяви погрожують звільнити чи скоротити.Сьогодні 17 вересня, а я так і не знаю свого навантаження, режиму роботи та розміру оплати праці.Що робити? Нас працює 9 вихователів:3-пенсіонери,сімейні,вища категорія з званням методист, працюють16р;2-пенсіонери, вища категорія, розлучені, працюють15р, 2-жінки 35-40 років, розлучені, живуть одні, дітей немає, вища категорія, працюють13-14р(я серед них);2-сімейні жінки, діти-8років, 1 категорія, працюють 15 років.Залишити мають намір 5 вихователів.Чи маю я перевагу в залишенні на роботі при скороченні? Прошу дайте відповідь на такі запитання, щоб я знала і могла захистити себе: 1.попередження директора про зміни істотних умов праці повині бути в письмовій чи усній формі та в який строк? 2.Чи можливі зміни в штатному розписі серед навчального року?Яка має бути процедура7 3.Термін, з якого за законом настануть зміни істотних умов праці?Їх оплата? 4.Які мають бути мої дії? 5.Чи можуть мене звільнити, за яким законом? 6.Чи можуть мене скоротити?Чи маю я переважне право на залишення на роботі при скороченні? Щиро дякую! Сподіваюсь на Вашу компетентну відповідь. З повагою Ліна.

 Переглянути відповідь

Юрий (17 вересень 2009)

Работаю официально начальником цеха мебельной фирмы с официальной зарплатой в 700грн, которую стали задерживать. Когда написал заявление об уходе, неизвестно откуда появился долг на 5000 грн и руководство требует его отработки. Официально никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. Вопрос: как уволиться? Должен отработать 2 недели или могу уйти без отработки? Не хочу потерять 2 года стажа в трудовой книжке.

 Переглянути відповідь

Юрий (17 вересень 2009)

Работаю официально начальником цеха мебельной фирмы с официальной зарплатой в 700грн, которую стали задерживать. Когда написал заявление об уходе, неизвестно откуда появился долг на 5000 грн и руководство требует его отработки. Официально никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. Вопрос: как уволиться? Должен отработать 2 недели или могу уйти без отработки? Не хочу потерять 2 года стажа в трудовой книжке.

 Переглянути відповідь

Зиберт Евгений Валентинович (17 вересень 2009)

при регорганизации войсковой части произошли существенные изменения в штатном расписании, а именно несколько должностей изменили свой наименование, несколько должностей из категории рабочих перешли в категорию специалистов( с требованием высшее техническое образование или среднетехническое и стаж работы). Вопрос: как правильно с юридической точки оформить переименование должностей? и как быть с теми рабочими , которые к категории специалистов не подходят в виду отсутствия какого либо образования.

 Переглянути відповідь

Марія (16 вересень 2009)

Добрий день. Батько працює у психіатричній лікарні лікарем зі стажем роботи 27 років. На його чергуванні стався нещасний випадок- пацієнт повісився, медсестра знайшла труп людини через 1 год. після смерті, про що повідомила батька. Головний лікар посилаючись на цю обставину хоче звільнити батька з роботи, оскільки обвинувачує його у тому що сталося на його зміні. Хоча у висновку експерта чітко зазначено що у батькових діях не вбачає складу злочину. Батькові до виходу на пенсію залишилось 4 місяці.Чи буде законним звільнення батька з місця праці.

 Переглянути відповідь

Сергей (15 вересень 2009)

Уважаемые юристы. У моей гражданской жены проблема на работе (РАБОТАЕТ В ПРОФСОЮЗЕ) с начальником. Так как моя жена не имеет характера (кто везет того и погоняют) и инстинкта самосохранения, то начальник решил постоянно давить (по поводу и без писать под давлением объяснительные, а пол года назад заявление по собственному желанию). Начальник пенсионер и совершенно не знает своего дела, от чего наша семья или распадется или мы поседеем к 30 годам. Обратится в местный профсоюз мы не можем т.к. жена РАБОТАЕТ В ПРОФСОЮЗЕ. Куда жалобы или докладные писать. если нужна дополнительная информация, я отвечу. Спасибо

 Переглянути відповідь

Андрей (15 вересень 2009)

Добрый день! Мою коллегу по отделу увольняют с работы по причине прогула. Меня включили в состав комиссии без моего ведома, которая должна это событие утвердить. Я не хочу подписывать данный документ, так нет обоснования для данного акта (докладная записка начальника, отметка в журнале и т.д.) Подскажите как поступить? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Серей (14 вересень 2009)

Меня сокращают, в приказе написано, что 21-го числа я уже буду сокращен. Когда мне надо сдавать робу и т.п. ? так как мне необходимо ехать в другой конец города на все надо время!

 Переглянути відповідь

Юлия (14 вересень 2009)

Здравствуйте! Спасибо за прошлый ответ!!! Подскажите пожалуйста что делать с врачами, которые учились по гос.заказу в интернатуре за счет нашей организации, а теперь отказываются работать , не появляются на работе вообще и пишут заявления на увольнение по собственному желанию ?

 Переглянути відповідь

Анатолий (14 вересень 2009)

Помогите! У меня мама работает в госпитале РФ который находится в Феодосии, она гражданка Украины. Ей сказали что сокращают штаты и ёё уволят,хотя её рабочее место несокращается, просто одного работника поставят на её места а её уволят так как ей 58 лет и она пенсионер, а пенсионеры у нас защищены. Есть одно но, она получила производственную травму здесь же в госпитале, плюс инвалид 3 групы. Как закон гласит, она нехочет увольнятся. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анатолий (14 вересень 2009)

Помогите! У меня мама работает в госпитале РФ который находится в Феодосии, она гражданка Украины. Ей сказали что сокращают штаты и ёё уволят,хотя её рабочее место несокращается, просто одного работника поставят на её места а её уволят так как ей 58 лет и она пенсионер, а пенсионеры у нас защищены. Есть одно но, она получила производственную травму здесь же в госпитале, плюс инвалид 3 групы. Как закон гласит, она нехочет увольнятся. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (13 вересень 2009)

Имеет ли право администрация перевести меня на 0,5 ставки или сократить, если я воспитываю ребенка инвалида.Семья полная.Есть еще ребенок 17 лет, учится.

 Переглянути відповідь

Андрей (12 вересень 2009)

Я был устроен на фирму ООО "Ксена" которая находится в г. Луганске, проработал 3 года в г.Донецке на филиале. Теперь филиал закрывается. О закрытии предупредили за 20дней. За три года я отпуск не брал, трудового договора не составлял, но запись в трудовой есть не каких бумаг не подписывал, что я могу в этом случае предъявить работодателю? Помогите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Вита (12 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаюв банке 2 года. Подписывала трудовой договор, что я обязана оказывать полный спектр банковских услуг. Пол года назад нам установили нереальные нормативы, которые наше отделение выполнять не может, т.к. небольшой клиентопоток. Мне вынесли предупрежедние за это, в этом месяце выговор. Могут ли уволить меня из банка в след месяце по ст.40 за систематическое невыполнение своих обязанностей, даже если эти нормативы не прописаны трудовым договором? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Вита (12 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаюв банке 2 года. Подписывала трудовой договор, что я обязана оказывать полный спектр банковских услуг. Пол года назад нам установили нереальные нормативы, которые наше отделение выполнять не может, т.к. небольшой клиентопоток. Мне вынесли предупрежедние за это, в этом месяце выговор. Могут ли уволить меня из банка в след месяце по ст.40 за систематическое невыполнение своих обязанностей, даже если эти нормативы не прописаны трудовым договором? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Вита (12 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаюв банке 2 года. Подписывала трудовой договор, что я обязана оказывать полный спектр банковских услуг. Пол года назад нам установили нереальные нормативы, которые наше отделение выполнять не может, т.к. небольшой клиентопоток. Мне вынесли предупрежедние за это, в этом месяце выговор. Могут ли уволить меня из банка в след месяце по ст.40 за систематическое невыполнение своих обязанностей, даже если эти нормативы не прописаны трудовым договором? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Надя (11 вересень 2009)

Мне осталось пол года учебы на стационарной бюджетной форме КПИ, после чего я обязана идити на распределение после учебы. Но я паралельно в прошлом году подала документы в том же КПИ, но на другой факультет, на вечернюю платную форму учебы. Тоесть сейчас я паралельно учусь на платной вечерней форме, пары так же каждый день, только начинаются в 6 часов вечера. Скажите пожалуйста, это увольняет меня от распределения после первого образования? И еще такой вопрос, если я прекращу учебу, не буду брать диплом специалиста, а заберу просто диплом бакалавра, то тогда я увольняюсь от распределения? или бакалавры тоже должны обязательно отработать 3 года? Большое спасибо за любую информацию!

 Переглянути відповідь

Юлия (11 вересень 2009)

Я работала главным бухгалтером. Выполнением моей работы все были довольны. Никаких штрафов. Я ушла в декрет. Выйдя из декркта проработа 1,5 мес, а ЗП мне не платят. В итоге уволена по п.6 ст. 36. Обещали выплатить но так на протяжении 6 мес и не выплатили. Я подала в суд. После этого обо мне вспомнили и начали угрожать. Я не знаю что мне делать? Мне должны не маленькую сумму! Я эти деньги заработала! Но у меня маленький ребенок! А мне угрожают, что на меня что-то повесят и могут лишить свободы. Что у них хороший адвокат. Как быть?

 Переглянути відповідь

Sergey (11 вересень 2009)

Добрый день! Вот почитал ваши ответы и один меня очень заинтерисовал! А именно по поводу ст. 21 КзОТ, по поводу работы по совместительству! Суть вопроса в следующем, есть 2 фирмы (ЧП с единым налогом и с НДС). С начала работала только фирма с единным налогом, на нее было принято 4 сотрудника( эта фирма их очновное место работы), через год была создана 2 фирма ( с НДС), эти же работники были зачислены и на вторую фирму ( в заявлении на прием на работу на 2ю фирму было указано что основным местом работы является 1я фирма). По истечению определеного времени на 2й фирме остановилось финансирование и директор был вынужден сократить 4 работников, о чем есть приказы, но нет записи в трудовой книжке. Я хотел спросить, обязательна ли такая запись о сокращении со 2й фирмы в трудовой и если да, то какие могут быть последствия при ее отсутствии????? Спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…138139140141142143144145146…152
Ctrl →
 142 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору