UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Галина (21 серпень 2009)

Добрый день! У меня такой вопрос: мой отпуск длится 10 дней, могу ли я с первого дня своего отпуска подать заявление на увольнение, будет ли при этом мое нахожднение в отпуске считатся отработкой в кол-ве 2-х недель.

 Переглянути відповідь

Лилия (21 серпень 2009)

Подскажите пожалуйста ещё , по соглашению сторон должна быть выплата сотруднику в каком размере ? и какая статья ? как правильно оформить ? и если уволят по ст 36 без выплаты?

 Переглянути відповідь

Лилия (21 серпень 2009)

Спасибо большое за ответ , Хочу ещё задать Вам вопрос ,мне нужна работа , но переводиться на другое отделение я не хочу , и по собственному желанию уходить тоже , они могут меня уволить если я не переведусь на другое отделение ? если сокращение штата то пускай увольняют по соглашению сторон .

 Переглянути відповідь

Лилия (21 серпень 2009)

Здравствуйте!!! Я работаю в банке уже з года сейчас меня хотят перевести на другое отделение в связи с сокращением штата ,но я не согласна так как раньше я ездила по всем отделениям , уволить они меня не могут по собственному желанию так как я учусь в магистратуре ,подскажите пожалуйста если я не согласна переводиться на другое отделение то я могу уволиться по соглашению сторон ?

 Переглянути відповідь

Татьяна (20 серпень 2009)

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на такой вопрос. На нашем предприятии издан указ о сокращении должностей, в часности специалиста 2 квалификацинной группы к которой отношусь и я. Сейчас у нас 4 ставки и две из них сокращают. Я тоже попала под сокращение. А девушка которая проработала на 2 года меньше чем я остается, Она так же как и я не принадлежит ни к какой льготной категории. Правомерны ли действия руководства в том , что сокращают меня , а не ее?

 Переглянути відповідь

НАТАША (19 серпень 2009)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться с контрактной службы ВСУ. До конца контракта 1,5 года. Так складываются семейные обстоятельства, что я не могу продолжать дальше службу. Я согласна даже на несоответствие, о котором мне напомнило командование. Как правильно составить рапорт на увольнение? У меня времени только до 1 сентября. Чем меня могут наказать, если я не выйду на работу? С боевого дежурства меня сняли.

 Переглянути відповідь

Людмила (17 серпень 2009)

Добрый день предприятие на котором я работала ликвидируют.Руководство головной конторы просило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Задержка зарплаты 5 месяцев.Должность моя директор филиала. Я написала заявление на увольнение всвязи с ликвидацией филиала.Заявление отослала с уведомлением.Уже пришел срок моего увольнения с учетом двухнедельной отработки. Постоянно звоню руководителю и прошу чтобы они приехали и приняли дела,и выплатили зарплату. Но ответа нет.Я воспитую ребенка 15 лет.Мы уже пятый месяц кормимся одними обещаниями.Я не могу устроиться на другую работу без трудовой книжки. Помогите.

 Переглянути відповідь

Ирина (17 серпень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в ст. 42, п.4 КЗоТ указано, что студенты которые работаю на предприятии имеют привилегии на оставление на работе при сокращении. Но конкретной информации по этому вопросу я не нашла. Обьясните этот вопрос в болие расширеной форме. Зарание благодарна за помощь!

 Переглянути відповідь

Наталья (16 серпень 2009)

Добрый день! Работаю 10 лет на предприятии, оператором насосной станции. В прошлом месяце руководство приняло решение автоматизировать насосную ( до этого мы вручную открывали и закрывали задвижки). Уже две недели производиться монтаж. Собрали нас только в конце прошлой недели и сообщили о том, что в наших услугах они с 1 сентября больше не нуждаються, а дальше они нам советуют ( причём в угрожающей форме) писать заявления по обоюдному согласию сторон, мотивируя это тем, что никакой реорганизации нет и сократить нас не могут. Обещают нас не допустить с 1 сентября на работу, или перевести на тяжёлый труд в литейный цех. Подскажите пожалуйста куда нам обратиться, чтобы защитить свои права?

 Переглянути відповідь

татьяна (14 серпень 2009)

на предприятии происходит сокращение. Работни, которого сокращают, пишет заявление на уволнение по сокращению раньше установленного срока. На какой день после увольнения его поставят на учет и будет выплачиваться пособие?

 Переглянути відповідь

таня (14 серпень 2009)

Если документы о возможном сокращении работников будут поданы в центр занятости 01.09.2009, т.е. 2 месяца работники будут продолжать работать. Если сами работникии изъявять желание уволиться ранее срока , допустим с 15.09.2009, с какого дня будет начисляться пособие?

 Переглянути відповідь

Сергей (13 серпень 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в государственном предприятии по контракту. Хочу уволиться по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если в контракте об этом ничего не указано.

 Переглянути відповідь

наталья (12 серпень 2009)

ЗДРАВСТВУЙТЕ!РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СИТУАЦИЮ.ДИРЕКТОР УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ СНЯЛ С ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ,ПОНИЗИВ ИХ ДО УРОВНЯ ПОЧАСОВИКА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.НИКАКИХ ОБЪЯСНЕНИЙ!АРГУМЕНТ ОДИН-ПЛОХО РАБОТАЮТ(ПРИЧЕМ АРГУМЕНТ ТОЛЬКО НА СЛОВАХ).ЗАРАНЕЕ,СПАСИБО...

 Переглянути відповідь

Елена (12 серпень 2009)

В день выхода на работу после дикретного отпуска( спустя 3 года) меня уволили по ст 40.1(Ликвидация предприятия. Вопрос: имел ли работадатель право так поступить ? Какие процедуры он должен соблюсти в процессе такого увольнения?

 Переглянути відповідь

Ирина (12 серпень 2009)

Я являюсь одинокой матерью (ребенок 2001 г.р.), меня сокращают в связи с реорганизацией предприятия, хотя принимают на работу новых сотрудников. Что мне делать, если вопреки действующему законодательству, окажусь на улице?

 Переглянути відповідь

Орися (11 серпень 2009)

Я працюю на фірмі вже третій рік. Минулого тижня мені сказали, що мене скорочують, але заяву я маю заповнити про звільнення за згодою сторін. Чи це законно? Які компенсації я можу отримати? Чи зможу я стати на біржу при такому варіанті звільнення?

 Переглянути відповідь

леся (11 серпень 2009)

завтра мне выходить на работу после декретного отпуска, но мне сказали что моя должность сокращена и становится на биржу. Неужели они не должны обеспечить меня работой? Ребенку 3 года ушла с полной ставки.

 Переглянути відповідь

Анастасия (11 серпень 2009)

Здравствуйте! Я работаю экономистом в ОАО "Ленэнерго". 22 апреля 2009 года мне выдали уведомление о сокращении - через 3 месяца меня должны были сократить. 20 июля я заболела. Больничный закончился 06.08.09. Я вышла на работу 07.08.09, но в этот день (пятницу) инспектор по кадрам был в командировке. В понедельник 10.08.09 я снова вышла на работу, инспектор по кадрам тоже был на рабочем месте, сказал что сократит меня пятницей. Я сказала что работаю уже 2 дня и подписывать документы задним числом не буду ...В итоге сегодня вторник, я снова вышла на работу и меня никто не сокращает и ничего мне не говорит. Подскажите пожалуйста, имеет ли ранее выданное уведомление какую нибудь юридическую силу? имеет ли право работодатель не ставить меня в известность о его дальнейших действиях? и что мне делать?

 Переглянути відповідь

Дмитрий (10 серпень 2009)

Я официально работаю зав. складом. В трудовом договоре не указанно, что я мат. ответственное лицо, а лишь есть ссылка на то, что должен был быть ознакомлен с трудовыми обязанностями по роспись - чего небыло сделано. На данный момент я нахожусь в отпуске с 4.08 по 27.08 и соответственно передал все мат. ценности свему руководителю по акту приема-передачи. Я хочу уволиться. Существуют ли основания, на основе которых меня могут принудительно временно оставить в компании или произвести переучет... Каким числом лучше всего писать заявление на увольнение учитывая, что я должен отработать по договору 2 недели и то, что я на данный момент в отпуске.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (10 серпень 2009)

Я официально работаю зав. складом. В трудовом договоре не указанно, что я мат. ответственное лицо, а лишь есть ссылка на то, что должен был быть ознакомлен с трудовыми обязанностями по роспись - чего небыло сделано. На данный момент я нахожусь в отпуске с 4.08 по 27.08 и соответственно передал все мат. ценности свему руководителю по акту приема-передачи. Я хочу уволиться. Существуют ли основания, на основе которых меня могут принудительно временно оставить в компании или произвести переучет... Каким числом лучше всего писать заявление на увольнение учитывая, что я должен отработать по договору 2 недели и то, что я на данный момент в отпуске.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…142143144145146147148149150…152
Ctrl →
 146 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору