UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Яна ( 2 вересень 2009)

Здраствуйте! Помогите разобраться! Мой муж работает персональным водителем работает на своей машине. Им сегодня объявили что всех водителей типа сокращают, но они все пишут по собственному и им выплачивается один одклад.Если не нравиться то идите в суд. Как правильно поступить? если человек не хочет увольнятся, и такие условия его не устраивают 1 оклад! Как все сделать по закану! спасибо,жду с нетерпением ответа.

 Переглянути відповідь

Елена Воронович ( 2 вересень 2009)

В чём разница - увольнение по сокращению и по согласованию сторон?

 Переглянути відповідь

Николай ( 2 вересень 2009)

здравствуйте,меня зовут Николай,прошу вас помочь разобраться со следующим вопросом:Моя жена работает в банке контролером,в связи с реорганизацией ее место сокращаеться.2 месяца назад подписала все бумаги,ей назначили дату.ждет сокращения,ее оно устраивает.Осталось 2 недели,и ихний программист решил уходить по собственному желанию.Моя жена не хочет оставаться на работе,а еще и выполнять его функциональные обязанноси.Плюс ко всему она беременна,но срок не большой и на работе никто не в курсе.Как она может уволиться по сокращению,как и планировалось.

 Переглянути відповідь

Юлія ( 2 вересень 2009)

Чи можна винести догану працівнику за не етичну поведінку, та в подальшому при винесені ще однієї звільнити?

 Переглянути відповідь

Павел ( 2 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

 Переглянути відповідь

Павел ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 вересень 2009)

через какое время мне будут платить компенсацию на бирже,если я соглашусь на увольнение по согласованию сторон? что лучше увольнение по согласованию сторон,или сокращение? Огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Юрий ( 1 вересень 2009)

Меня уволили по ст.40 п.1.,дата увольнения 31.08.2009г.(запись в трудовой книжке).Об увольнении меня предупредили 10.08.2009г.устно (предупреждение о сокращении штатов я не подписывал).До 31.08.2009г.я находился в ежегодном отпуске,1.09.2009г.мне предложили забрать трудовую книжку.Задолженность по заработной плате составляет пять месяцев(большая часть зарплаты в конверте),обещают рассчитаться в ближайшее время.Как мне поступить в этой ситуации ? В какой срок после увольнения мне нужно обратится в центр занятости ,чтобы стать на учет как безработный?

 Переглянути відповідь

Марина ( 1 вересень 2009)

Продолжение вопроса 1043. Здравствуйте! Как я и думала, увольнение по сокращению оказалось только предлогом! Мне предложили написать заявление по соглашению сторон с оплатой трех недель (включая эту, если я ее отрабатываю). Насколько это законно? Какова выгода работника при подписании именно такого договора?

 Переглянути відповідь

лиана (31 серпень 2009)

работала в училище мастером производственного обучения (швейник), после выхода с декретного отпуска руководство предложило только должность мастера-парикмахера (образование-технолог швейного пр-ва).Аргумент-пусть пенсионеры доработают до сентября.Сейчас пенсионеры уходить передумали, а меня просят уйти самой- не имею образования парикмахера. Что делать?Могут ли меня сократить?После декрета проработала 4 месяца на0,5 ставки, 2 детей 3 и6 лет.

 Переглянути відповідь

Светлана (31 серпень 2009)

Здравствуйте!Помогите в следующем вопросе: Меня на днях сократили,сегодня предоставили договор о расторжении ,по согласованию сторон в соотв. с законом 36 п.1.Как для меня лучше,?если я его подпишу,и когда я зарегестрируюсь на биржу мне будут выплачивать компенсацию в течении года,что лучше подписывать,или требовать? Заранее благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

Валентина (31 серпень 2009)

У нас на предприятии идет оптимизация численности штата, и моя должность оператор компьютерного набора сокращается, но предприятие запретило сокращение и требует увольняться по соглашению сторон, а я не хочу увольняться , что мне делать.

 Переглянути відповідь

Марина (31 серпень 2009)

Здравствуйте! Сегодня начальница отдела после совещания с руководством сообщила, что меня решили сократить. И мне уже сейчас необходимо решить с начальником отдела кадров все организационные вопросы, включая буду ли я отрабатывать две недели или нет. Но, на сколько я знаю, меня должны были предупредить о сокращении в письменном виде за два месяца! Увольнение по сокращению на нашем предприятии это только предлог. Скорее всего, чтобы не морочиться с документами, мне предложат написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но я хочу, чтобы меня уволили именно по статье о сокращении. Какими должны быть мои действия?

 Переглянути відповідь

Светлана (31 серпень 2009)

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в следующем вопросе: на днях меня сократили,сегодня дали подписать соглашение по согласованию сторон ст .36 п.1,подписывать ли мне его? как лучше быть?будут ли на бирже ,если подписать по согласованию сторон,выплачивать компенсацию в течении года. Заранее благодарна!!!!!

 Переглянути відповідь

Ирина (31 серпень 2009)

Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работала на предприятии и была сокращена в связи с ликвидацией должности (несмотря на то, что я проработала 6 лет на данном предприятии и у меня 2-я категория пострадавшей в следствии аварии на ЧАЭС). Сейчас прошел уже месяц после того как меня официально сократили, но расчетных денег я пока так и не получила и трудовую книжку я не хочу забирать с предприятия пока мне не выплатят расчетные, соответственно я не могу стать на биржу труда и потерла уже месяц. Посоветуйте , как мне действовать в такой ситуации (на предприятии в бухгалтерии говорят, что денег нету и когда зплатят они не знают). P.S. Сегодня нашла Закон Украины "О зайнятости населения" и меня очень расстроила Статья 26. Особенные гарантии работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труде 1. Работникам, трудовой договор с которыми было разорвано с инициативы владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, уволенным из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после освобождения как таких, что ищут работу, гарантируется: а) предоставление статуса безработного, если на протяжении семы дней работнику не было предложена подходящая работа; б) право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы на протяжении 60 календарных дней, 75 процентов - на протяжении 90 календарных дней и 50 процентов - на протяжении следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которая сложилась в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы; Вопрос: Неужели я из-за того, что не посвоей вине пока не могу забрать трудову и не могу без нее обратиться в службу зайнятости (в течении семи дней как указано в Ст. 26 Закона Украины "О занятости населения") теперь потеряю право на получение помощи указанной в п.б ст.26???? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Анна (30 серпень 2009)

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, в октябре выходить на работуребёнку будет 3 года). В моё отсутствие уволили девочку, принятую на мою должность, сокращают штат. Ожидается сокращение зарплаты и перевод на неполный рабочий день остальных сотрудников. Вопрос такой. Я в разводе, бывший муж платит алименты, но с нами не проживает. Могу ли я расчитывать на какие-то льготы при увольнении? И при последующем трудоустройсте? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (30 серпень 2009)

Здраствуйте! В 2007 году я устроилась на работу. Заработная плата в конверте. За "белую" зп никто никогда из сотрудников не расписывался и не видел никаких бумаг. С декабря 2008 года зп перестали платить. Время идет, денег не дают. По необходимости попросила у директора две справки по заработной плате. Одна из них формы №3. Обещали сделать, но время идет - справок нет. На звонки не отвечают. В пенсионном фонде просмотрела данные по своим отчислениям. Оказалось, что заработная плата за все время работы на предприятии (с 2007 года) начислялась только 4 раза (за 4 никак не связанных между собой месяца в 2008 году). В тот же день сообщением напомнила руководству про справки. В ответ получила звонок с такими словами: "Мы тебя сокращаем". На что я запросила письменное уведомление о сокращении. Пока ответа не последовало. Очень волнует, каких еще действий можно ожидать от работодателя (например, увольнения с выдуманными причинами и нелицеприятной записью в трудовой книжке), как можно работодателя наказать по закону и какими последствиями для него это может обернуться. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Инна (29 серпень 2009)

Извините, это опять я. Еще один вопросик... Должен ли работодатель выплать мне компенсацию или расчетные? И еще, должны ли они мне за 2 года моей работы на фирме выплатить дополнительный отпуск на ребенка,?

 Переглянути відповідь

Инна (29 серпень 2009)

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста., имеют ли право уволить с работы мать одиночку. Сыну 8 лет. Я написала заявление об увольнении по согласованию сторон, но приказ еще не подписывала. Затем мне знакомые сказали, что меня не имеют права уволить. Теперь я не знаю, что мне делать дальше...

 Переглянути відповідь

ТАТЬЯНА (28 серпень 2009)

Ув. Олег Игорьевич ! Проблема- акционерами уволен директор предприятия ,мой бывший муж .Акционерами есть Я и моя дочь .Увольняться не хотел и обманным путем не написал в приказе о получении трудовой . Спустя 2 года требует компенсацию ... Мы составили акт об отказе .У нас есть только его письменная расписка о том , что он получил все причитающиеся ему выплаты и претензий к нам не имеет .Уволен по ст.36 п.1 Как быть ? Он готовит иск в суд .

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…140141142143144145146147148…151
Ctrl →
 144 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору