UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталия ( 5 вересень 2009)

Добрый день. Вопрос следующий. По какой статье меня должны уволить и как она отразится при постановке на учет в службе занятости и выплате пособия по безработице. Ситуация была следующая : я беременная, а филиал, в котором я работаю, закрывают. Так как беременную не имеют права уволить, меня переводят приказом о переводе в другой город , практически всю беременность лежала на сохранении , поэтому закрывали больничным листом . Сейчас я числюсь в г.Москва, а фактически проживаю в г. Нижнем Новгороде. Кадровик сообщила, что меня будут увольнять по собственному желанию, а не по ликвидации, закрытии филиала. Так как я числюсь в действующем филиале, то и уволить меня по ликвидации меня не имеют права. Вопрос : так по какой же статье нужно увольнять в моей ситуации ? По ликвидации, сокращению или собственное желание , всвязи с невозможностью работать в той местности, куда меня перевели ? Спасибо.

 Переглянути відповідь

татьяна александровна ( 4 вересень 2009)

уважаемый юрист, я живу в городе Сибири, Железногорске, работаю в банке.Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 12 окт 2009 исполнится 3 года. Я знаю, что моя должность будет сокращена, как только сыну исполнится 3года. Хотелось бы получить пособие по сокращению-подскажите, пожалуйста, для этого мне нужно выйти на работу до 12окт 2009 или на размер пособия это не повлияет, и я могу не выходить на работу до достижения ребенком 3 лет и все равно получу ровно такое же пособие по размеру? ТО есть должна ли я отработать какое то определенное кол-во времени, чтоб мне насчитали такое пособие? 3 или 6 мес его должны выплачивать? Возможно ли сокращение без отработки положенных 2месяцев по моей просьбе? татьяна александровна, г.Железногорск

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я вольнонаемная в российской части, сейчас у нас начались,как их называют организационно-штатные мероприятия. В часть пришла деректива, где сказано, что до 1 декабря 2009 г. в части проводятся организационно-штатные мероприятия, но штатных документов нет(мы не знаем что это будет, то ли сокращения, то ли реорганизация...)Наши начальники взяли у нас подписи под документом с названием: Ознакомление с предстоящими организациооно-штатными меропиятиями. Является ли этот документ основанием для подачи в центр занятости списков все работающих и идет ли 2- месячный срок со дня подписания этого документа?

 Переглянути відповідь

Толя ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Несколько дней назад охрана гипермаркета вызвала мою мать (работает на производстве хлебо-булочных изделий в гипермаркете) на "разговор", наедине без свидетелей. Там ей сказали что у них есть видеозапись, где видно что она ест булочки, сыр на рабочем месте, и поставили условие - или выплачивай штраф - 1000 грн, или увольняйся. Сразу оговорюсь - это не начальник охраны, может просто охранник, может начальник смены, она его видит в первый раз. На предложение, что б ей хотя бы показали видеозапись, ей отказали, никак не мотивировав. Забрали бэйджик (без него вход в хозяйственную часть гипермаркета невозможен). Ближе к вечеру того же дня ей позвонила ее непосредственная начальница, сказав, что все уладила, что не надо платить 1000 грн и можно выходить на работу. на работу она вышла, но написала заявление на по собственному. После смены ее вызвал начальник охраны с вопросом- почему вы работаете?!! И вообще платите 1000 грн и работайте дальше, все платят, и вы платите! Она отказала, сказав что уже написала заявление. На что он ответил, что 1000 грн все равно вычтет из зарплаты! Какие действия можно сделать против этого произвола?!

 Переглянути відповідь

Сергій ( 4 вересень 2009)

Добрий день. В зв’язку із скороченням штату підприємства, за два місяці був попереджений про звільнення згідно із частиною 1 ст. 40 КЗпПУ та відповідно до ст. 49-2. Профспілковий комітет згоду на звільнення не дав, мотивуючи відмову тим, що адміністрація підприємства не врахувала вимоги другого абзацу ст. 49-2 та частини 1 ст. 42. Було проведено засідання комісії по вирішенню трудових спорів. Рішенням комісії по суті розгляду спору відсутнє протягом тижня з часу засідання. При цьому термін звільнення зазначений в розпорядженні минув. Питання: 1) Чи повинен працедавець повторно попередити мене про звільнення за два місяці, в разі прийняття такого рішення, чи він може керуватись попереднім розпорядженням про звільнення, навіть якщо зазначена в ньому дата звільнення минула, і розірвати трудовий договір будь коли на власний розсуд? 2) Чи визначено термін в якій комісія по вирішенню трудових спорів повинна прийняти рішення по суті спору? Дякую.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 вересень 2009)

Добрый день! Я официально работал в ООО. С августа 2008 года на фирме стали задерживать, а затем и вовсе прекратили выдавать зарплату. В течении последних полугода на работу я в связи с этим не ходил. Теперь мне предложили забрать трудовую с формулировкой "по собственному желанию" (уже оформленную, и к тому же задним чилом, июнем). Я не писал никаких заявлений, не подписывал ведомостей и пр. На фирме полным ходом идёт подготовка документов к банкроству. При таких обстоятельставх имеет ли смысл обращатся в суд? Т.е. теперь даже если суд примет положительное решение, предприятие будет уже ликвидировано.

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,как прозводится увольнение трудящегося в связи с профессиональной непригодностью спасибо

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,если работник не прошел квартальную медкомиссию(работает на заводе), на каком правовом основании он может быть уволен по кзот спасибо

 Переглянути відповідь

Ксения ( 4 вересень 2009)

Йде судовий процес про поновлення мене на роботі у зв’язку з порушенням процедури звільнення (скорочення за п.1 ст. 40 КЗпП) Одне з порушень-Всупереч ст. 49-2 мені не було запропоновано тотожної декретної посади з однойменною назвою (при прийнятті мене на роботу декретниця передала мені справи і пішла в дек. відпустку) У звязку з тим що восени 2008 організація змінила юр. назву, то всі були переведені на нове підприємство шляхом написання заяв на звільнення та прийняття (я також була переведна). В мене 2 питання 1. Чи могло підприємство якимось чином підробити документи (вже надавали суду підроблені документи) про звільнення декретниці, чи це вже неможливо, так як відомості були відправлені у відділ соц.забезпечення? 2 Зараз, в пошуку доказів наявності на підприємстві в момент мого звільнення тотожної декретної посади не знаю які докменти витребувати (я так вважаю Про прийняття, перевод, звільнення) та з кого-з підприємства (боюсь нададуть фіктивні документи) чи з Відділу соц. забезпечення (але мені не відомо в якому саме зареєстрована декретниця)? 3 Яким чином можна дізнатися в якому саме відділлі стоїть на обліку декретниця (щоб самостійно звернутися до відділу), тобто які документи витребувати з підприємства? Дякую!!

 Переглянути відповідь

Наталия ( 3 вересень 2009)

Добрый день! Посоветуйте как для меня выгоднее уволиться по сокращению или по согласованию сторон?Ситуация: За 2 месяца меня предупредили о сокращении - 30 сентября 2009 г. будет мой последний рабочий день. Сейчас я предупредила ОК что у меня будет плановая операция и я буду 2 недели на больничном с 21 сентября (примерно 2 недели). После этого от них поступило предлжение - сократить меня по статье "Согласование сторон", до моего больничного выплатив мне сразу 2 оклада и на этом мы расстаемся. Я понимаю что им выгоднее быстрее меня уволить, но как будет выгоднее для меня?

 Переглянути відповідь

Яна ( 3 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии по распределению (гос. заказ). Знаю, что должна отработать государству 3 года (училась на бюджетной основе). Скажите, пожалуйста, на каких основаниях меня могуть уволить до истечения указанного срока и могут ли понизить в должности. Я занимаю должность старшего редактора. Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Павел ( 2 вересень 2009)

Здравствуйте. У меня 29 лет непрерывного стажа работы на одном предприятии по одной специальности слесарь-ремонтник, любую работу по своей специальности, я могу выполнить с завязанными глазами. При увольнении работника, в связи с изменением в организации производства и труда, обязана ли администрация соблюдать Кодекс законов о труде статья 42 или не обязана соблюдать эту статью? Законно ли будет увольнение меня с работы, если есть вновь поступившие почти ничего не понимающие в нашей работе работники? И если незаконно, то что мне делать в этой ситуации?

 Переглянути відповідь

Яна ( 2 вересень 2009)

Здраствуйте! Помогите разобраться! Мой муж работает персональным водителем работает на своей машине. Им сегодня объявили что всех водителей типа сокращают, но они все пишут по собственному и им выплачивается один одклад.Если не нравиться то идите в суд. Как правильно поступить? если человек не хочет увольнятся, и такие условия его не устраивают 1 оклад! Как все сделать по закану! спасибо,жду с нетерпением ответа.

 Переглянути відповідь

Елена Воронович ( 2 вересень 2009)

В чём разница - увольнение по сокращению и по согласованию сторон?

 Переглянути відповідь

Николай ( 2 вересень 2009)

здравствуйте,меня зовут Николай,прошу вас помочь разобраться со следующим вопросом:Моя жена работает в банке контролером,в связи с реорганизацией ее место сокращаеться.2 месяца назад подписала все бумаги,ей назначили дату.ждет сокращения,ее оно устраивает.Осталось 2 недели,и ихний программист решил уходить по собственному желанию.Моя жена не хочет оставаться на работе,а еще и выполнять его функциональные обязанноси.Плюс ко всему она беременна,но срок не большой и на работе никто не в курсе.Как она может уволиться по сокращению,как и планировалось.

 Переглянути відповідь

Юлія ( 2 вересень 2009)

Чи можна винести догану працівнику за не етичну поведінку, та в подальшому при винесені ще однієї звільнити?

 Переглянути відповідь

Павел ( 2 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

 Переглянути відповідь

Павел ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 вересень 2009)

через какое время мне будут платить компенсацию на бирже,если я соглашусь на увольнение по согласованию сторон? что лучше увольнение по согласованию сторон,или сокращение? Огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Юрий ( 1 вересень 2009)

Меня уволили по ст.40 п.1.,дата увольнения 31.08.2009г.(запись в трудовой книжке).Об увольнении меня предупредили 10.08.2009г.устно (предупреждение о сокращении штатов я не подписывал).До 31.08.2009г.я находился в ежегодном отпуске,1.09.2009г.мне предложили забрать трудовую книжку.Задолженность по заработной плате составляет пять месяцев(большая часть зарплаты в конверте),обещают рассчитаться в ближайшее время.Как мне поступить в этой ситуации ? В какой срок после увольнения мне нужно обратится в центр занятости ,чтобы стать на учет как безработный?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…140141142143144145146147148…152
Ctrl →
 144 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору