UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (21 грудень 2012)

Мне 53г, разведена, дети взрослые. Могут меня уволить по сокращению штата?

 Переглянути відповідь

Ирина (21 грудень 2012)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в какую организацию в Черновцах можно обратиться что бы защитить свои права при незаконном сокращении должности?

 Переглянути відповідь

Римма (21 грудень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Меня, мать-одиночку? уволили с предприятия по п.1 ст.40 КЗоТ (ликвидация). При этом требования ч. 3 ст. 184 КЗоТ касательно трудоустройства не были выполнены. Председателю ликвидационной комиссии было известно о моем возможном принятие на роботу другую организацию после нового года, т. е. через 2-3 недели после увольнения. Является ли это нарушением трудового законодательства и могу ли я обратится в суд через полтора месяца со дня увольнения (т.к. в судах в начале января заявления не принимаются) ?

 Переглянути відповідь

Роман (20 грудень 2012)

Принят на работу водителем у ФОП на неделю испытательного срока, от меня взяли только копию паспорта, подписал какой то договор о неразглашении (ил трудовой) , через 3 дня устно предупрежден что уволен. Ничего не заплатили. Интересует: процедура доказывания факта трудоустройства; выплат зарплаты за фактически отработанное время просьба проконсультирвать.

 Переглянути відповідь

Ольга (20 грудень 2012)

Добрый день, работаю в банке кредитным инспектором. Неделю назад написала заявление. 27-го числа забирать трудовую сказали. Спустя 6 дней после написания заявления возник конфликт с моим начальником из-за моего несогласия работать в свой выходной. Он угрожает не отдать трудовую. Куда обращаться? Имеют ли право ее не отдавать? я проработала 5 дней 53 часа и не согласилась на один выходной вместо двух. Копию трудового договора на руки при принятии на работу не давали.

 Переглянути відповідь

Людмила (19 грудень 2012)

Скажите пожалуйста, была в декрете до 3 лет,(гос служба) отдел ликвидировали, управление осталось.У меня 2 детей,при этом еще и мать-одиночка. При выходе никакой другой должности не предлагают. просто сокращают. Могу ли судится, какие документы и в какой суд подавать?

 Переглянути відповідь

Николай (15 грудень 2012)

Здравствуйте. В третий раз пытаюсь получить ответ на свой вопрос. Я проработал на заводе 28 лет. Получил профессиональное заболевание и стал инвалидом 3-й группы. Администрация завода уволила меня по сокращению штатов (статья 40, пункт 1). На момент увольнения мне оставалось 8 месяцев до выхода на льготную пенсию (по 2-му списку). Имела ли право администрация завода увольнять меня и смогу ли я восстановиться на заводе через суд? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Мария (11 грудень 2012)

Здравствуйте. Я оформлена с испытательном сроком 2 мес., он ещё не закончился, отработала месяц. Написала заявление по собственному желанию. Обязательно ли отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении и имеет ли право работодатель заставить их отработать? Он угрожает если я не отработаю, то уволит по статье. Правомерны ли его действия?

 Переглянути відповідь

Марина (10 грудень 2012)

Я 12.10.12г. узнала что беременна двойней.Срок был 12 недель. В тот же день поставила в известность об этом директора. На что он вежливо попросил - уволиться. Я не уволилась, но на 20-й неделе попала на сохранение.Через 3 дня у меня случился выкидыш. И еще через три дня после выкидыша, мне позвонили и сказали что я уволена!!! Я просто растоптана! Состояние не передать словами. Я потеряла двоих детей!!! Осталась без работы (у меня есть еще сын 15 лет). Могу ли я как то повлиять на работодателя?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 6 грудень 2012)

Добрый день. Прошу разъяснить следующую ситуацию. Я работаю на предприятии (ООО) начальником отдела. С 01.01.2013 наше предриятие интергируется в другое предприятие, в котором есть филиал, непосредственно выполняющий работу, которую выполнял мой отдел. Меня уведомили 1.10.2012 о реорганизации, что в новом предприятии будут новые условия труда. Предложили подписать 2 заявления - одно на увольнение из ООО и сразу же на преевод в новое предприятие. Скажите, эти документы можно юридически использовать, чтобы меня сократить уже на 01.01.2013 и вообще сократить, не предлагая работу по моим прямым обязанностям в новом предприятиии на филиале?Я воспитываю ребенка одна, из ЗАГСа есть документ.

 Переглянути відповідь

Руслан и Наталья ( 6 грудень 2012)

30.11.2012 нас уволили одновременно с работы по сокращению штатов. Живем вместе с родителями инвалидами-пенсионерами и дочерью 8 лет. Сегодня, 6.12.2012, обратились из соответствующими документами в ЦЗ с целью постановки на учет. Нам отказали, мотивируя тем,что у них нет мест - большой поток людей. Посоветовали позвонить через 1,5 м-ца, а потом уже снова явиться к ним с этими же документами, но обновленными. Скажите,пожалуйста, каковы правила и строки постановки на учет в ЦЗ? Как нам жить?

 Переглянути відповідь

Ірина ( 6 грудень 2012)

Добрий день! У мене 2,2 р. дитині. Мене звільнили у зв"язку з ліквідацією районної санепідстанції. Чи повинні мене працевлаштувати на підприємство, що організовується на місці попереднього з іншою назвою та підпорядкуванням і в який проміжок часу? Як рахується стаж. На даний час у мене медичний стаж не йде? Якщо мене візьмуть на роботу пізніше, стаж переривається?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 6 грудень 2012)

Гос. организацию, в которой я работаю на постоянном месте, ликвидируют. Я - беременна и в декретный отпуск уйти не успею по строку беременности. Вместо данной организации создают управление с теми же функциями, несколько измененной структурой. Имеют ли право меня не принять в ново созданное управление и оформить в центр занятости? Какими статьями КЗоТ это аргументируется? Спасибо.

 Переглянути відповідь

оксана ( 5 грудень 2012)

Я в секретном отпуске работаю по трудовому договору меня могут уволить

 Переглянути відповідь

Ирина ( 5 грудень 2012)

Здравствуйте!!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.У мужа на роботе сокращение.Имееют ли право его сократить с роботы,если ребенку 4 месяца?Я на роботу выйти не могу,поскольку во врем я родов ребенок получил сильные травмы и мы практически все время находимся в больнице.Врачи пока еще точно определить ничего не могут,поскольку ребенок маленький,сказали к году будет все известно,но говорят,что существует большая вероятность того,что ребенок останеться инвалидом.Как быть в такой ситуации?

 Переглянути відповідь

Михаил ( 2 грудень 2012)

Обстоятельства дела такові . ОПОВЕСТИЛИ ПОД РОСПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ - как положено за 2 месяца . 1 декабря истек срок 2 месяцев - приказа об увольнении нет - под роспись не доводился , расчет не сделан и т.д. Утрачивает ли в этом случае предыдущий приказ об увольнении.? И нужно ли по новой оформлять документы на сокращение штатов- 2 месяца и т. д.

 Переглянути відповідь

Виктория (30 листопад 2012)

При сокращении штата в первую очередь сокращают последних принятых на работу или работающих пенсионеров?

 Переглянути відповідь

Ирина (30 листопад 2012)

Добрый день! уовльняясь по собственному желанию, отработала 2 недели, все дружелюбно и приятно. Но бухгалтерия в день увольнения сделала запись в трудовой книжке "уволеа по согласованию сторон" а не "по собственному желанию". Вредит ли мне эта запись? что подразумевается под "согласованием сторон"? бухгалтерия говорит что обе формулировки идентичны и мне не о чем волноваться. После увольнения буду турдоустроена в другой компании. заранее благодарю за ответ!

 Переглянути відповідь

Елена (29 листопад 2012)

Подскажите, пожалуйста. Наша организация бюджетная и находится в стадии ликвидации. Работники предупреждены за 2 месяца. Если увольняется работник раньше чем за 2 месяца, платится ли выходное пособие? Укажите, пожалуйста, нормативную базу. Спасибо.

 Переглянути відповідь

оксана (29 листопад 2012)

Здравствуйте, мне 51 год. Т.е. 3,5 года до пенсии. Я вдова. Взрослый сын проживает отдельно со своей семьей. Мне вручили уведомление о сокращении. Что делать?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…212223242526272829…152
Ctrl →
 25 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору