UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна (28 січень 2013)

Здравствуйте!Бюджетная организация ликвидировалась и всех сотрудников , в том числе и меня ,сократили (есть запись в трудовой книжке в ноябре 2012г. ). Я работала бухгалтером в этой организации. Была создана ликвидационная комиссия, меня в этой комиссии нет, но директор продолжает звонить мне и требовать ,чтобы я иногда приходила на работу, предоставляла нужную информацию, что касается бухгалтерских документов, предоставляла суммы и др. данные для его отчетов по ликвидации. Правомерны его действия и имею я право приходить на бывшую работу и предоставлять нужную ему информацию, ведь я там не работаю и зарплату мне уже не платят. Организация уже ликвидирована. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (25 січень 2013)

я работаю в "бывшей" санэпидемстанции. 8 октября 2012 нас (работников) уведомили о ликвидации нашей службы с 10.12.2012, выдали бумагу с приказом об увольнении, в котором утверждалось, что будет выплачена компенсация в размере месячного заработка. В долгожданный день 10.12.2012 нас собрал руководитель и предложил всем написать заявление о том, что мы просим нас уволить с 27.12.2012, дав нам поработать еще 17 дней. 27.12.2012 нас опять собрали и сказали писать заявление о принятии на работу в созданную организацию (филиал областного лабораторного центра - новое название) в связи с ПЕРЕВОДОМ из бывшей СЭС. В итоге никто из работников выходного пособия не получил, как нам объяснили по причине того, что деньги не перечислили. Вопрос: имеем ли мы право на выходное пособие? к кому предъявлять претензии о ее не выплате? (т.к. учреждения СЭС уже не существует) Заранее спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Оксана (25 січень 2013)

Здравствуйте! Я беременна на 6 неделе. Мой работодатель решил меня уволить. Я не сообщаю о своем состоянии, так как это ничего не изменит. Подскажите, пожалуйста,может ли отразится на социальных выплатах увольнение по собственному желанию? И как еще можно оформить увольнение? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Алексей (25 січень 2013)

Меня планируют уволить по соглашению сторон. При постановке на биржу труда мне начнут сразу платить пособие или через 3 месяца?

 Переглянути відповідь

денис (25 січень 2013)

Здравствуйте!я работаю на госуд. шахте эл.слесарем подземным и так получилось,что прогулял 1 рабочую смену без уважительной причины!Началиник участка требует что бы я написал заявление по собственному желанию.Как мне быть?и что за это будет?

 Переглянути відповідь

ЛЕНА (24 січень 2013)

Я знаходжуся в декретній відпустці. Працювала в бібліотеці зав. відділом обробки. На час декретної відпустки прийнято людину з якою колектив відмовляється працювати. Начальник відділу культури сказав що звільнить її закривши одиницю. Коли я вийду з декретної відпустки чи зможу я повернутися на попереднє місце роботи ?

 Переглянути відповідь

ЕКАТЕРИНА (22 січень 2013)

ЗДРАВСТВУЙТЕ!ВОПРОС СОСТОИТ В СЛЕДУЮЩЕМ:Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ В ТОРГОВУЮ СЕТЬ,ОТРАБОТАЛА 2 ДНЯ ,НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ БЕЗ ДАТЫ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ , ОСТАВИЛА СВОИ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ И ИНН,ТЕПЕРЬ МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ БОЛЕЕ ВЫГОДНУЮ ВАКАНСИЮ,ХОЧУ УВОЛИТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ.ЕСЛИ Я ЗАВТРА НЕ ВЫЙДУ НА РАБОТУ,БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИЯ,КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЯ ЖДЕТ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 січень 2013)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в сложившейся ситуации - я беременна (срок 4 недели) и сегодня-завтра на работе должны вручить уведомления о сокращении всего отдела, в том числе и моей должности. На данный момент предприятие подало рассмотрение дела о банкротстве по собственной инициативе. Возможны варианты, что предприятие полностью ликвидируют. Подписывать ли мне уведомление о сокращении? Если ДА, то на какую статью мне ссылаться? Как мне вообще действовать в такой ситуации? Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

галина (20 січень 2013)

меня уволили за станом здоровья, но не инвалидности мне не положена ни пенсия, так как мне 44 года.Я могу обжаловать свое увольнения,так как я не ложилась на ВЛК,а в это время болела,приказов что я находилась на комиссии нет. Куда мне звернутся.

 Переглянути відповідь

Виктория (19 січень 2013)

Здравствуйте!Вопрос состоит в следующем.Я работала в банке,на корпоративе и.о.начальника отделения не понравилось моё высказывание,личного характера.Когда я пришла на работу,со мной пришёл выяснять отношения её сожитель,в грубейшей форме,матом и с угрозами.Я написала жалобу в Киев,так как банк Киевский,и сразу после этого мою должность выставили на сайте поиска работы.Потом позвонили с Киева и сказали,чтобы я писала заявление по собственному желанию.Получается "битый,не битого везёт".Никто не разбирался,просто уволить решили и всё!А где справедливость?И это был банк,охрана ни слова в защиту.Правомерны ли их действия?И куда я могу обратиться?Заявление я написала,морально задёргали.

 Переглянути відповідь

свириденко марина (19 січень 2013)

Могут ли уволить вдову с гос.предприятия по сокращению или по собственому желанию? Возраст 47 лет, стаж 7 лет.

 Переглянути відповідь

женя (16 січень 2013)

меня сокращяют но я живу в общежитии от завода. меня выселят?

 Переглянути відповідь

Юлия (16 січень 2013)

я нахожусь в дикретном отпуске (ребенку только 1 год и 3 мес). Я воспитываю ребенка одна (т.е. имею статус одинокой матери). Вчера позвонили из отдела управления персоналом и сказали, что всвязи с ликвидацией предприятия, я должна написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право меня уволить? Если да, то должны ли выплатить какую-либо денежную компенсацию?

 Переглянути відповідь

Наташа (16 січень 2013)

Доброго дня! Ми з чоловіком працюємо на одному заводі. Зараз у нас планується консервація п-ства. Маємо 2дітей- 4р та 2,10місяців. Проходить на заводі зкорочення70%працівників. Нас обох можуть зкоротити? Дякую.

 Переглянути відповідь

Игорь (13 січень 2013)

Здравствуйте! Могу-ли я восстановиться на предприятие, если был сокращён 01.10.12., а мою вакансию опубликовали в интернете 11.01.13. и какие при этом мои права? Спасибо, за выделенное время!

 Переглянути відповідь

Анастасия (12 січень 2013)

меня могут уволить с работы на у частного предпринимателя во время беременности, не за долго до декрета? И как это объяснить руководителю?

 Переглянути відповідь

Ксения (12 січень 2013)

Я вдова с 12-летн. сыном.Хочу уволиться по соглашению сторон,требуют отработки 2 нед.В данный момент нахожусь в отпуске.Может ли последняя неделя отпуска быть засчитанной как отработка,если заявление на увольнение будет написано за неделю до окончания отпуска?

 Переглянути відповідь

Пархоменко Наталья (11 січень 2013)

Я была принята на работу постоянно. Через 5 лет переведена в этой же организации на другую должность на время декретного отпуска сотрудницы. По выходу её из декрета переведут ли меня на прежнее место или уволят?

 Переглянути відповідь

анатолий (11 січень 2013)

Как уволить агрессивного работника (проклены,оскорбления.угрозы), пенсионера по возрасту? Сотрудника боятся перечить ей?

 Переглянути відповідь

Инна Пархоменко ( 5 січень 2013)

Доброго вечора! З 2005 року я перебувала у трудових відносинах з Липецькою загальноосвітньою школою 1-Ш ступенів імені П.В. Щепкіна Харківської ради Харківської області(далі – Заклад) В 2011 році мені було запропоновано посаду заступника директора з навчально-виховної роботи вищезазначеного Закладу при умові укладення трудового контракту. 1 жовтня 2011 року між мною та Відділом освіти Харківської районної державної адміністрації було укладено трудовий контракт строком з 1 жовтня 2011 року до 31 серпня 2012 р. Але до роботи я приступила 10 жовтня 2011 року. Згідно до наказу Закладу № 59 від 11 червня 2012 р. «Про попередній розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників» на 2012-2013 навчальний рік, я була включена до переліку працівників школи, що свідчило про наміри адміністрації Закладу продовжувати зі мною трудові відносини. Під час перебування мною на посаді завуча я поступила в інститут післядипломної освіти на спеціальність «Управління навчальним закладом» Наказом № 81-К від 15 червня 2011 р. Закладу мені було надана щорічна основна відпустка з 16 липня 2012 р. по 10 вересня 2012 р., яка була погоджена із профспілковим комітетом. Листом від 21 червня 2012 р. за № 1889 Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації мене було повідомлено про закінчення строку трудового договору, який був розцінений мною, як пропозиція вирішення питання про подовження або укладення трудового контракту на новий термін, зокрема, враховуючи і розподіл на мене педагогічного навантаження на 2012/2013 рік, і надання мені щорічної відпустки. Але листом Відділу освіти Харківської районної державно адміністрації від 4 вересня 2012 р. за № 2531 я була повідомлена про своє звільнення з 31 серпня 2012 р. за наказом № 394-к від 31 серпня 2012 р. за ст.36 п.2 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Хоча на той момент була вільна 1 ставка (18 годин) вчителя математики та інформатики. Я маю вищу освіту, є спеціалістом вищої категорії маю звання вчитель - методист, я нагороджена грамотами та дипломами обласного, районного рівня (тільки працюючи в даному Закладі, маю більше 20 нагород). За час роботи заступником показники педагогів зросли. Я по роботі зауважень і доган не маю. Атестаційний лист (атестувалась в цьому році) не отримала. Прошу надати мені відповідь - Чи законно мене звільнили з посади; - Чи правомірне звільнення під час відпустки; - Чи мала право начальник відділу освіти заключати контракт менше ніж на 1 рік?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…192021222324252627…151
Ctrl →
 23 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору