UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (16 жовтень 2012)

Добрый день.Я мать одиночка,работаю в ЖЕУ и живу в общежитии . ЖЕУ расформировывают рабочих сокращают.У меня вопрос ,останется ли за мной комната в общежитии.Cпасибо.

 Переглянути відповідь

Мария (14 жовтень 2012)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По окончании отпуска увольняюсь в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Отпуск заканчивается через 3 месяца, возникла необходимость в получении трудовой с записью об увольнении прямо сейчас! Могу ли я написать заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и забрать трудовую до окончания отпуска по уходу до 3 лет? И можно ли получить трудовую, не дожидаясь двух недель (по договоренности с работодателем), например, на следующий день после подачи заявления? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Иванна (12 жовтень 2012)

Добрый день, у меня вопрос следующий: Я офицер ЗСУ, выслуги 19 лет скоро должна выходить из отпуска по уходу за ребенком, но понимаю, что нормально служить уже не получится (садики,болезни и т.п.),есть показания к увольнению по состоянию здоровья, но....с какой суммы мне будут начислять одноразовую денежную помощь в размере 50% за каждый календарный год,если я 3 года не получала зарплату? спасибо.жду ответа

 Переглянути відповідь

Наталья (12 жовтень 2012)

Добрый День! Помогите, пожалуйста! На работе у меня с директорм возникла конфликтная ситуация и он пригрозил уволить меня по статье, хотя никаких причин для этого не было. После такого разговора у меня случился нервный срыв и я ушла на больничный. Будучи на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его почтой. Полагаю, что в положенную 2-недельную отработку войдут дни, которые я на больничном. Однако, директор настаивает на отработке полных 2 недель после выхода с больничного. Кто прав? Меня должны уволить с даты подачи заяления или 2 недели будут отсчитываться с даты выхода на работу после больничного. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Александр (11 жовтень 2012)

Доброе время суток. Вопрос такой: врач в рабочее время взяла на ночлег в отделение гражданина БОМЖ? без заведения истории болезни. Гражданин дал 100 гривен. Все это зафиксировал прокурор актом. После разговора - успокоил, что штраф будет составлять всего 255 грн. Какие последствия вообще возможны?

 Переглянути відповідь

Анна Васильева (11 жовтень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич, пожалуйста, уточните по вопросу 75812. Как нам можно ускорить рассмотрение дела, возможно ли прийдти к соглашению за одно заседание? Мы не в состоянии платить зарплату учителю и вынужденный прогул этой сотруднице. И еще вопрос, разве не должна наша бывшая коллега обратится сначала к нам с попыткой мирно разрешить этот вопрос? Она забрала трудовую и ушла, а через три с половиной недели обратилась в суд. Обязаны ли мы будем оплатить ей эти три недели? Нам ясно, что это просто попытка потянуть время. Как нам грамотно отказать в предоставлении отпуска, ведь в этом году в отпуске она не была, и за прошлый год не догуляла 10 дней, мы отзывали ее приказом, а потом отпустить не получилось. Разве можно не предоставить работнику отпуск? Помогите пожалуйста, у нее высшее юридическое образование есть, а я сама бьюсь. Спасибо огромное.

 Переглянути відповідь

Сергей (11 жовтень 2012)

Здравствуйте, подскажите по данной ситуации, я военнослужащий по контракту (1 контракт), учусь в университете за свой счёт на 2-х специальностях, есть разрешение на учёбу в данном вузе от командира части, именно на учёбу в вузе а не на специальности, 11.10.2012 подал рапорт на предоставление доп отпуска + справку вызов с гербовой печатью университета. В результате рапорт оставили без рассмотрения а сессия начинается с 13.10.2012, служу более чем за 300 км. от вуза, вызов выписан 10.10.2012, мотивировали тем, что с 15.10 сдаём аттестацию (что то вроде проверки). Также контракт подписанный мною в апреле 2010 года по сей день мне не выдали, в личном дели его тоже нет. Так вот является ли вышеперечисленное достаточным поводом для разрыва контракта по вине армии, и как поступить с сессией. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина Владимировна (10 жовтень 2012)

Кто подлежит сокращению: сотрудник 56 лет (получает пенсию) с высшим образованием, работающий на должности инженера, или сотрудник (50 лет) с средним образованием, работающий на должности лаборанта?

 Переглянути відповідь

Анна Васильева (10 жовтень 2012)

Добрый день. Вопрос в следующем. Наша сотрудница, учитель в школе, была уволена 30 августа по состоянию здоровья, пробыв на больничном 4 месяца без одного дня. Сейчас она судится с школой за востановление на работе. Сейчас мы понимаем, что увольнять ее не следовало, но уже к сожалению ничего не изменишь. Сейчас учитель требует компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред в размере 5000 грн. Мы предложили ей трудоустроить ее, без выплаты морального вреда, но она отказалась, сказала встретимся в суде. Как мы думаем, учитель тянет время, понимая что ее дело выиграно. Есть основания полагать что она беременна. Как ускорить этот процесс, уменьшить компенсацию за вынужденный прогул? Что делать с сотрудником принятым на ее место на постоянной основе? Должны ли мы предоставить ей отпуск после востановления, ведь сейчас - учебный процесс. Огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

валентина (10 жовтень 2012)

техпрацівника школи попередили про звільнення у звязку з скорочення. Мотивація - ви пенсійного віку. Чи є грошові виплати при скороченні?

 Переглянути відповідь

Светлана (10 жовтень 2012)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 1,9, решила выйти на работу. Но за это время предприятие сменило род деятельности и моей работы уже нет. Когда я напишу заявление об окончании отпуска меня уведомят об сокращении, вакансии которая бы мне подходила нет. Вопросы: 1)на протяжении 2 месяцев после уведомления я должна приходить на работу или нет? 2) эти 2 месяца мне будут платить среднюю зарплату, а после увольнения будет ли выходное пособие? 3) могу ли я написать заявление о согласие на увольнение по ст40 п 1 до истечения срока в 2 месяца? и при этом я получу зарплату за эти 2 месяца? 4) в какой срок после увольнения я должна обратится в Цент Занятости?

 Переглянути відповідь

наталья ( 9 жовтень 2012)

Здравствуйте!Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 20.09.2012 г.,а 21.09.2012 г.подписала приказ об увольнении.При этом я не встречалась с работодателем,не просила ускорить увольнение.Законно ли мое увольнение без 2-х недельной отработки ?Могу ли я восстановиться на работе ?

 Переглянути відповідь

ірина ( 9 жовтень 2012)

Іде ліквідація організації я знаходжусь у декретній відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку чи мають правомене лишити безроботи і як воно проходить ця ліквідація я лишаюсь без роботи? Я Вас дуже прошу розпишіть відповідь на моєпитання!!!

 Переглянути відповідь

наталья ( 9 жовтень 2012)

Здравствуйте! У моего сына в ЧАО сокращение,начались аттестации .Сегодня сын подписал предупреждение. Очень Вас прошу подскажите что делать чтобы не сократили.Очень жалко сына выжимают все нервы , помогите.Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 жовтень 2012)

Здравствуйте! Мне 20 лет. Студент-заочник. С начала августа 2012 года устроился на работу в редакцию одной газеты, на должность web-программист. На собеседовании со мной был оговорен только период испытательного срока (в один месяц), и его оплата в размере 1500 грн. О трудовом договоре, официальном оформлении речи не шло. Я уже работаю на этом месте 4ый месяц, а ничего не изменилось. Трудовой договор со мной не заключен по сей день. Зарплату получаю просто "на стол" или очень редко в конверте, и в том же размере испытательного срока(1500 грн). Хочу уволиться. Как мне это правильно сделать, что мне могут предъявить (может какие-то отработки или чтобы не кинули с деньгами), и чем я могу себя защитить в случае подобных проблем? p.s. имею III гр. инвалидности. Заранее спасибо за Ваш ответ!

 Переглянути відповідь

Ирина ( 2 жовтень 2012)

Здравствуйте, я одинокая мама. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Скоро выходить на работу. Позвонил бухгалтер и попросила принести диплом об образовании, чтобы подшить копию к моему делу. Дело в том, что после второго курса я была отчислена из вуза и руководство своего предприятия об этом не увидомила. Могут ли меня уволить за это с работы?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 жовтень 2012)

Добрый вечер ! Меня "ошарашила" сегодня утром гл.бухгалтер, которая принялась 2 месяца назад- эти два месяца я с ней "нянчилась", вводила в курс дела, в будущем мечтала, будет легче. Говорит, вы извините, но я решила уйти . И дает мне заявление, в котором просит уволить по ст.36.1. КЗоТ. И говорит- ведь вам нет разницы что написать в трудовой книжке. Ни чего себе, а как же мне остаться- я сказала, что нет- будем искать бухгалтера, потом акт передачи составляйте и еще она свою трудовую книжку самовольно забрала с офиса. Я ей горвор., что б вернула, а она отказывается. Как поступить правильно? Я так понимаю-это специально устроилась,что б идти в центр занятости и на 8 день пособие получать. Это ужас! Работать люди не хотят и все!!!

 Переглянути відповідь

Виталина ( 1 жовтень 2012)

я работаю в школе. В этом году поступила на заочное обучение в ДНУ. Могут ли меня сократить?

 Переглянути відповідь

Кобзева Наталия (29 вересень 2012)

Добрый день! Меня зовут Наталиия, обращаюсь к Вам по следующему вопросу. Мой муж работает в магазине "Фокстрот" в г. Алчевске продавцом-консультантом. После года работы к нему подошел управляющий и сказал что дает ему месяц отработать а потом уволит по согласованию сторон. Думали пугает, но месяцпрошел и его действительно вызвали писать заявление. На закономерный вопрос каковы основания для увольнения сказали просто найдем любые. У мужа нет ни прогулов, ни выговоров, правда грамота есть того ж фокстрота как лучшему продавцу месяца. Муж отказался подписывать заявление и попросил копию коллективного или трудового договора для консультации с юристом. В выдаче которого ему отказали. Далее началось запугивание по принципу того что он нигде себе работу не найдет, обещали добраться и до жены-советчицы, и вконец намекнули чтоб подумал о детях. Хотелось бы получить Ваш совет поскольку юрист у нас в городе рекомендовал написать обращение в прокуратуру, но сказал что оно будет носить лишь привентивный характер,с целью защитить семью от возможных посягательств. Скажите пожалуйста неужели это все?! И наказать работодателя никак невозможно?? Прошу Вашего совета в данном вопросе.

 Переглянути відповідь

НАТАЛЬЯ (29 вересень 2012)

Здравствуйте,помогите,пожалуйста разобраться мне в моей ситуации.Я написала заявление на отгул,за время когда будучи в отпуске выходила работать,мне мое руководство его подписало.Но на предприятии произошло ЧП и вышестоящее руководство стало проверять всю документацию,выяснилось,что когда я выходила работать в отпуске, не было приказа на мой выход,а только устная договоренность.Я мать троих детей,с третьим ребенком имею статус одинокой мамы.Имеют ли право меня уволить за прогул ,как грозятся?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…242526272829303132…152
Ctrl →
 28 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору