UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Даша ( 9 листопад 2012)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста я должна находиться в декрете по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста до 28.07.2013 года. Но выхожу на работу, ребёнка я воспитую одна, не в разводе и алименты официально не получаю. На работе идёт сокращение, и должность которую я занимала сократили, но в заявлении о принятии я указую эту же должность. Могут ли меня сократить? И если вдруг мне после выхода, скажут что меня сокращают могу ли написать заявление и опять уйти в декрет? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 листопад 2012)

Здравствуйте! Я работаю госслужащим, но сейчас нахожусь в декретном отпуске. Моя должность попадает под сокращение, и в связи с этим меня хотят сократить.Также предлагают другую должность в этом же учреждении эсли будет свободное место.Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить с работы? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 листопад 2012)

Доброго дня!В бібліотеці працюють дві пенсіонерки одній 62 роки іншій 59 роки. Однакове становище, однакова освіта,стаж роботи.При скорочуванні штату хто має залишитись ? Дякую.

 Переглянути відповідь

Игорь ( 5 листопад 2012)

Скажите пожалуйста!Работаю в Государственной службе охраны милиционер,хочу уволиться а мне начальник говорит что нужно проработать 3 месяца.Закона ли это,помогите

 Переглянути відповідь

Luda ( 4 листопад 2012)

Здравствуйте! Моей маме 53 года. Работает санитаркой в больнице уже 20 лет. Ей сказали, что она попадает под сокращение. Имеют ли право маму увалить? Какие у неё права? Могут ли её перевести на другую должность, например дворником, вместо человека который пришел и работает всего несколько месяцев?

 Переглянути відповідь

Олег ( 3 листопад 2012)

Добрый день.Моего товарища собираються уволить с работы без какких либо причин. Как он может защитить свои интересы. И на сколько это правомерно со стороны работодателя? заранее Вам спасибо.

 Переглянути відповідь

Olga ( 3 листопад 2012)

Добрий день. В нас на роботі в санепідемстанції проходить ліквідація служби я в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 -х років. Мені вручили повідомлення про те що з 10 грудня я підлягаю звільненню по п.1 ч. 1 ст 40 КЗпП України. Але служба продовжить свою роботу тільки під інакшою назвою. Що мені робити. І як тих хто в декреті захищає закон.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 листопад 2012)

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске до 6 сентября 2013 года. Работаю на трубном заводе, мой отдел соединяют с другим отделом и по причине реорганизации, как сообщили мне сегодня, меня сокращают. могут ли меня сократить до истечения декретного отпуска? Спасибо, большое.

 Переглянути відповідь

валерий лазарев ( 2 листопад 2012)

у меня внучка принята на работу на время декрктного отпуска. она родила ребенка /как мать одиночка/ и сейчас ребенку 7 месяцев , а ее увольняют в связи с выходом работника из декретного отпуса без предоставления места работы и не оплачивая декретные. на что ей жить и воспитывать ребенка? или нашему государству наплевать на демографию? помогите ей !!!!! подскажите куда обратиться и что делать?

 Переглянути відповідь

Ирина (31 жовтень 2012)

У нас идет реорганизация больницы. Нам предложили написать заявление о том. что мы знаем. о реорганизации.Могут ли меня уволить с работы. если у меня ребенок -инвалид

 Переглянути відповідь

Екатерина (31 жовтень 2012)

Здравствуйте! Закончила университет в 2011 году,біла бюджете, в отдел трудоустройство принесла письмо о том, что предприятие меня возьмет на роботу, с 1.08.2011 должна была работать там, Отдел кадров должен был потом написать мне отказ о том, что не предприятии нет мест. Такой отказ мне не дали, т.к .испортились отношения с руководителем предприятия. 1.10.2012 я устроилась на государственную работу (оформила трудовую). Неделю назад домой пришли милиционеры, сказали, что я нарушила закон..ничего нормально не объяснили, сказали прийти в райотдел. Могу ли я выплатть штраф за невыход на работу с 1.08 по 1.10 и принести справку о том, что работаю с 1.10.2011 на др. работе? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Елена (29 жовтень 2012)

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: женщина предупреждена о сокращении за 2 месяца, но перед сокращением уходит на больничный по уходу за больным ребенком. Продлевается ли в таком случае дата сокращения.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Marina (29 жовтень 2012)

Добрый день!Я работаю в школе учителем!Написала заявление на увольнение 28 сентября,отработала 2 недели,а директор заявление не подписала!Сказала прийти в понедельник,а я в субботу попадаю по скорой в стационар!Звоню директору,она говорит бери больничный,потом поговорим!Сегодня 29.10 меня выписали,директор настаивает,чтоб я вышла на работу и не хочет подписывать заявление...Мне противопоказанно ходить и стоять!Я сказала,что не выйду на работу!Она твердит,что мое заявление уже не действительно!Что делать?Я не могу выйти на работу...

 Переглянути відповідь

Оля (21 жовтень 2012)

Подскажите пожалуйста,я работаю в университете и учусь там же,работаю по трудовому договору(на декретном месте) с 1 марта 2013г мне положен отпуск на дипломирование(4месяца),а с 6 марта должна выходить из декрета женщина(ее ребенку исполняется 3 года) на месте которой я работаю,правомерно ли мое увольнение с 6 марта, если я нахожусь в дипломном отпуске? я являюсь одинокой матерью,обязан ли университет предоставить мне последующее место работы на основании этой льготы?

 Переглянути відповідь

Владислав (18 жовтень 2012)

Жена, медсестра, отработала 5 лет в госучреждении. Прошла недавно курсы повышения квалификации, трудовой договор не изменяли. Сейчас хочет уволиться, старшая медсестра заявила, что она теперь обязана отработать 5 лет.

 Переглянути відповідь

Иван (17 жовтень 2012)

Здравствуйте.1.5 месяца назад устроился на работу в ликеро-водочную компанию мерчендайзером на пол ставки официально, а остальную "черную" зарплату обещали давать в коверте. Сегодня мне позвонили и сказали что мол объем работы в моем городе мал, и им выгодней оплачивать проезд региональному мерчендайзеру раз в неделю, и он будет выполнять мою работу. Начали естественно придираться ко мне, мол плохо работаешь и т.д. Намекали на увольнение без зп. Зар.плату пока ещё не получал, так как за месяц отработанный дают зп в конце следующего. Могут ли они меня уволить и оставить без зп? Как выйти из такого положения??Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана (16 жовтень 2012)

Добрый день.Я мать одиночка,работаю в ЖЕУ и живу в общежитии . ЖЕУ расформировывают рабочих сокращают.У меня вопрос ,останется ли за мной комната в общежитии.Cпасибо.

 Переглянути відповідь

Мария (14 жовтень 2012)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По окончании отпуска увольняюсь в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Отпуск заканчивается через 3 месяца, возникла необходимость в получении трудовой с записью об увольнении прямо сейчас! Могу ли я написать заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и забрать трудовую до окончания отпуска по уходу до 3 лет? И можно ли получить трудовую, не дожидаясь двух недель (по договоренности с работодателем), например, на следующий день после подачи заявления? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Иванна (12 жовтень 2012)

Добрый день, у меня вопрос следующий: Я офицер ЗСУ, выслуги 19 лет скоро должна выходить из отпуска по уходу за ребенком, но понимаю, что нормально служить уже не получится (садики,болезни и т.п.),есть показания к увольнению по состоянию здоровья, но....с какой суммы мне будут начислять одноразовую денежную помощь в размере 50% за каждый календарный год,если я 3 года не получала зарплату? спасибо.жду ответа

 Переглянути відповідь

Наталья (12 жовтень 2012)

Добрый День! Помогите, пожалуйста! На работе у меня с директорм возникла конфликтная ситуация и он пригрозил уволить меня по статье, хотя никаких причин для этого не было. После такого разговора у меня случился нервный срыв и я ушла на больничный. Будучи на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его почтой. Полагаю, что в положенную 2-недельную отработку войдут дни, которые я на больничном. Однако, директор настаивает на отработке полных 2 недель после выхода с больничного. Кто прав? Меня должны уволить с даты подачи заяления или 2 недели будут отсчитываться с даты выхода на работу после больничного. Спасибо!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…232425262728293031…151
Ctrl →
 27 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору