UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

татьяна (11 квітень 2013)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Я 13.02.2013 принята на работу (зав.аптекой) Примерно 25 марта мне сообщили по телефону,что аптека закрывается.Предлогают мне место в аптеке,но в другом районе города.(1,5 часа езды в одну сторону)Учитывая,что я в разводе и воспитываю сама 13 летнюю дочь ,далеко от дома работать нет возможности.Хотят уволить нас по собственному желанию.На вопрос "Почему нас не увольняют по сокращению"-они говорят, что у НИХ такого нет!!! Как правильно поступить?Спасибо

 Переглянути відповідь

Анна (11 квітень 2013)

Здравствуйте!!!Работаю учителем начальных классов ( 3 класс). Сегодня директор школы в усной форме сообщила мне, что я попадаю под сокращение в связи с недостаточным количеством детей в классе ( 17 учеников, вместо 25). Имеет ли она право это сделать? мои действия? Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Дмитрий (11 квітень 2013)

Здравствуйте! Прошу ответить на такой вопрос: Я военный пенсионер, сейчас уже несколько лет официально работаю на предприятии и плачу все соответствующие налоги, соц. страх. пенс. фонд, так вот если увольняют меня по сокращению штата имею ли я право становится на биржу труда и получать пособие?...Многие говорят, что нет...но почему...я ведь плачу все взносы...Если в действительности я не имею право на это, то прошу указать, где документально это отражено. Информация очень актуальна. Спасибо

 Переглянути відповідь

артур (11 квітень 2013)

добрый день.жена с 3 04 2010г ---3 04 2013г была в декретном отпуске. приказ о её сокращении издан 12 11 2012г. по выходу на работу её уведомили о сокращении,и предоставили как и положено по закону два месяца до работать. законны ли действия администрации ? что и какие меры возможно предпринять? заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Мария (11 квітень 2013)

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в общественной организации. В данный момент на службе происходит реорганизация и мне предложили уволиться. Могу ли я отказаться от увольнения

 Переглянути відповідь

Марина (11 квітень 2013)

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы по аттестации, так как нет высшего образования. Я работаю в управлении труда, госслужба, имею ребенка инвалида.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 квітень 2013)

Тоесть,если у меня неделя тарифного отпуска осталась,меня могут обязать отработать две недели?У нас одного рабочего уволили без отработки.а если меня откажутся увольнять без отработки,и я скажу,как так?одного увольняете без отработки,а меня с отработкой?так же нельзя!могу я пожаловаться в инспекцию по труду?и добьюсь ли я что нибудь?ведь я пока буду отрабатывать,моё место на новой работе займут.работодатель не захочет ждать меня две недели.и имеет ли право работодатель увольнять одних с отработкой,а других без отработки?какие есть основания на такой выбор увольнений?и законно ли это?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 квітень 2013)

Здравствуйте.я нахожусь в тарифном отпуске осталась ещё неделя отпуска.я хочю уволится без отработки.мне писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.я слышал что пока я в отпуске,то могу уволится без отработки и не обезательно предупреждать работодателя.а как только я выйду с отпуска,то уже должен отработать две недели.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 7 квітень 2013)

Я нахожусь на больничном ( 2 месяца), диагноз: туберкулез закрытой формы. Лечусь амбулаторно. Имеют ли право меня уволить, если у меня больничный еще на 4 месяца. Работаю на государственном предприятии.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 7 квітень 2013)

Здравствуйте! Я работаю в налоговой милиции. В ноябре у меня выходить пенсия по возрасту. Но сейчас у нас происходить реорганизация путем слияния двух служб и, соответственно, сокращение штата. Скажите - имеют ли право меня сократить за пять месяцев до пенсии. И если имеют, то есть ли у меня шанс получит пенсию. У меня есть 120 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я после предупреждения об увольнении написать рапорт о предоставлении мне неиспользованного отпуска с последующим выходом на пенсию? Или есть какие-то другие варианты? С уважением Светлана.

 Переглянути відповідь

натали ( 4 квітень 2013)

1 апреля работники были извещены о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия. От сотрудника поступило заявление о сокращении срока предупреждения и увольнении 18 апреля. Необходимо ли согласование с профсоюзом при досрочном увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия?

 Переглянути відповідь

Алексей ( 3 квітень 2013)

Доброго дня, батька хочуть звільнити з роботи таким методом, що його посада йде під скорочення. До пенсії залишилось 3 місяці, він виходить по списках N2 на пенсію, тобто раніше. чи є це звільнення протизаконне? Як краще поступити в такій ситуації? завчасно дякую.

 Переглянути відповідь

Валентина ( 3 квітень 2013)

Здравствуйте. В сентябре 2006 года была принята на работу по бессрочному трудовому договору.В мае 2010 получила письменное предупреждение. что мою должность сокращают.В июле 2010(продолжая работать) администрация предложила написать заявление на перевод на временную должность -на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).Через 5 месяцев опять написала заявление о переводе на временную должность другой декретчицы.Работала на этой должности до 28.03.2013.С 28.03. 2013 нахожусь на больничном. Мой последний день работы должен быть 28.03.2013.Администрация позвонила 28.03.2013 и сказала. что меня уволят 28.03.2013.и больничный выплатят.Трудовую не получала. с приказом об увольнении не ознакамливалась.Частично расчет получила 30.03.2013.(компенсацию за неиспользованный отпуск и частично зарплату за март 2013р)Разьясните пожалуйста. как избежать увольнения- мои действия. можно ли признать заключение со мной срочного трудового договора недействительным.Выхожу на работу после больничного 5.04.2013

 Переглянути відповідь

Вероника Николаевна (31 березень 2013)

Здравствуйте!Пока я была в декрете,мне сказали,что сократили на заводе отдел. Остались на заводике от этого отдела 4 сотрудника. «Пилотный проект», который я разрабатывала и функции, которого я выполняла в отделе превратился в отдельную должность .Теперь этим занимается...моя бывшая начальница.Меня неоднократно просили написать заявления "по собственному желанию","по обоюдному согласию, что мне даже выходить на работу не нужно- ЗА МЕНЯ все подпишут","уволиться ПО-ХОРОШЕМУ!".Жутковато думать, как увольняют по-плохому. В отделе кадров шепнули, о заводской службе безопасности, которая "заботиться о невменяемых" и потом долго придется лечиться ...у невропатологов и психиатров, что боятся я, буду всех и всего. Это все фантазии? Или правда концерны такие штучки проделывают??И еще, мне сказала "специалист по работе с людьми",что мои документы выбросят на биржу труда в день моего выхода из декрета, где мне и нужно будет их искать!...Я раньше думала,что если сократили,и мое образование теперь не востребовано здесь,значит после окончания декрета,со мной оговорят условия сокращения, материально компенсируют что-то, а в отделе кадров мне выдадут на руки мои документы, и я встану на учет в службу занятости, и найду себе другую работу. До конца декрета остаётся 5 месяцев ...Как правильно себя вести?Мне к адвокату пора или сразу к врачам?В службе занятости мне будет трудно объяснить, почему я, мама с тремя детьми уволилась по-cобственному желанию. Спасибо за внимание к моей проблеме.

 Переглянути відповідь

Евгений. (28 березень 2013)

Здравствуйте! Я работаю по 2-ум трудовым книжкам: одна в гос.высшем учебном заведении(по ней работает мой кум, зарплата 950грн), по второй работаю я, в большой частной фирме. С обеих трудовых(читай: зарплат) исправно и полностью платятся все налоги и отчисления в пенсионный фонд, абсолютно все, что придумано нашим руководством страны. В частной фирме попал под сокращение(сократили всех - порядка 1,500 человек, по ст.40). Смогу ли я в данном случае встать на биржу труда, т.к. по основной специальности найти работу сейчас нет возможности. Очень надеюсь на Вашу помощь. Этот вопрос для меня очень актуален.... Заранее благодарю за ответ. С Уважением.

 Переглянути відповідь

Виталий (23 березень 2013)

Я работаю в державнй службе охороны на посаде молодший инспектор груп затриманя старшина милицый мне вручили для ознаемленя письмо 30.01.2013 что мою посаду буде скорочено и предложили вакантные пасады но не заместом житильства и одну посаду за местом жительста на яку я дал свою згоду но мне вней отказали взяв на эту посаду другого сотрудника а меня заставляют написать по собственому желанию а у меня стаж 11 лет как мне поступить и могу ли я отозвать свою згоду чтобы уволится по сокращению штатов

 Переглянути відповідь

Антон (23 березень 2013)

Здравствуйте. уважаемый юрист. хочу уволиться. может ли работодатель прописать мне увольнение по соглашению сторон если в этом есть только моё желание? Я правильно понимаю именно этот вид увольнения сможет дать возможность получать пособие в центре занятости? Спасибо. за внимание. это очень полезный сервис.

 Переглянути відповідь

maxim (22 березень 2013)

Здравствуйте.У меня вопрос.Я гос.служащий,плачу алименты на одного ребёнка-25 %.Мать моего ребёнка тоже работает и имеет стабильный заработок.Меня имеют право УВОЛИТЬ с гос.предприятия?(при том что я выплачиваю алименты).т.есть я как бы кормилец ребёнка в какой-то его части. Трудовую дисциплину я не нарушаю.

 Переглянути відповідь

Юлия (22 березень 2013)

Я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания осталось 5 месяцев, но с работы сообщили что мою гос структуру где я находилась на гос службе до декрета , ликвидируют через два месяца. Какова моя дальнейшая судьба , ведь уволить меня сейчас не имеют право , а если так, то кто напишет что уволена в связи с ликвидацией в трудовой , если через два месяца структуры не будет существовать, а из декрета я выйду через 5 мес.

 Переглянути відповідь

Олег (21 березень 2013)

Добрый день Олег Игоревич! Подскажите сотрудника уволили 12 сентября 2012 года с должности бухгалтера ЖЭКа который был оформлен по бесрочному трудовому договору, внешним соместителем, он подал у суд о незаконном увольнении, 28 февраля 2013 г. суд первой инстанции выграл, предписано бухгалтера по прежней должности востановить, ЖЭК подал в апеляционный суд. Вопрос - в приказе об востановлении нужно указать что бухгалтера нужно востановить с 12 сентября 2012 года или с 28 февраля 2013 года, в решении суда нет даты востановления. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…171819202122232425…152
Ctrl →
 21 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору