UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

смоляков владимир борисович ( 7 квітень 2012)

Я работающий пенсионер,должен ли я отрабатывать 14дней при увольнении по собственному желанию?

 Переглянути відповідь

Елена Андреевна ( 7 квітень 2012)

Здравствуйте! Хочу узнать имеют ли право уволить инвалида 3 группы после наступления пенсии по возрасту. У меня было ДТП по дороге на работу, 5 операций, пострадала нога и правая рука, но по состоянию здоровья работу инженера за компьютером выполняю полностью.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 6 квітень 2012)

Здравствуйте. Меня зовут Ольга, мне 30 лет. У меня сложилась такая ситуация. В феврале 2012 года я устроилась на работу воспитателем в детсад, будучи беременной на 13 неделе. Спустя 1,5 месяца мне пришлось написать 2 объяснительные за 1 день- в обеих я не признавала вину и написала как было на самом деле т.к. в обоих случаях моей вины не было. По причине того, что я перенесла большой стресс, мне пришлось лечь в больницу на сохранение ребенка. Скоро мне снова выходить на работу. Вопросы такие. 1. На работе есть много моментов к чему можно придраться, и если вдруг мне опять придется писать объяснительные, могу ли я отказаться и не писать их (в случае если будет ли написана на меня докладная и если докладной не будет, а только с ее слов…). 2. В каком случае она меня может уволить (отказ от написания объяснительной, несоблюдение рабочего режима (как она мне говорила в прошлый раз), по причине прошлых объяснительных)? 3. Может ли она написать докладную и заставить меня написать объяснительную, за то, что было в прошлом месяце? 4. Какие статьи закона Украины мне почитать, чтоб быть знать свои права и суметь ей ответить? Заранее благодарна, Ольга.

 Переглянути відповідь

Яна ( 6 квітень 2012)

Уважаемый Олег Игорьевич,если можно,ответьте мне на такой вопрос пожалуйста:в нашей организации идёт процесс сокращения,возможен ли в этот момент перевод сотрудника,должность которого сокращается,на другую должность,которая тоже подлежит сокращению,к тому же которая ещё и менее оплачиваемая.Дело в том.что мой начальник поставил мне такие условия:или я перехожу на эту должность или пишу заявление по собственному желанию.Законно ли это?Если нет,то на какие статьи нужно опираться?Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга (29 березень 2012)

Согласно решения суда меня восстановили на работе в должности главного бухгалтера с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Директор издал приказ о восстановлении, выдал мне стол, стул, поломанный компьюте р и запретил сотрудникам давать какую либо информацию и документы по бухгалтерии, не дал доступа к бухгалтерским программам. Что делать?

 Переглянути відповідь

Алла (26 березень 2012)

Добрый день! Помогите пожалуйста,я с 2009 нахожусь в декрете с первым ребенком в ноябре 2012 выходить на работу.С апреля 2011 по декабрь 2011 выходила из декрета и была переведена на должность начальника отдела ( гос.учреж.),сейчас говорят, что до конца года наше управление по распоряжению администрации будет отделом,многих сократят, я понимаю что меня не могут сократить пока в декрете, а перевести на должность ниже могут пока я в декрете? Ведь начальник управления будет начальником отдела. Если я до выхода из декрета уйду во второй декрет со вторым ребенком, как мне будут начисляться декретные из какай заработной платы? , мне сказали на работе, что я получу туже суму, что и в 2009 г.по должности глав.специалиста, так как я сейчас не работаю, но я же на должности выше и проработала на ней 7 мес. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ірина (26 березень 2012)

Доброго дня! Я написала 20.03.2012р. заяву про звільнення за власним бажанням в зв"язку з виходом а пенсію. Але замість 02.04.2012 року (коли стікають14 днів), днем звільнення поставила 04.04 2012року. Чи треба мені переписувати заяву? Чи можу я написати нову заяву та звільнитися без відпрацювання в зв"язку з виходом на пенсію 02.04.2012р.? Дуже Вам вдячна.

 Переглянути відповідь

Олена (25 березень 2012)

Якшо мене уволили із роботи і я попрацювала лише 5місяців чи можу я піти одразу на біржу труда

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 березень 2012)

Здравствуйте!Помогите ,пожалуйста, разьяснить ситуацию.20 марта 2012 получила на рыботе уведомление о сокращении моей должности с 1 апреля на основании приказа,составленного 30 января 2012, до этого ничего о сокращении не подозревала, работала,как обычно.имею ли я право на выплату компенсации и выходного пособия, или же я уже получила их в виде заработной платы за февраль и март?знаю,что должна была быть предупреждена за 2 месяца. что мне делать?

 Переглянути відповідь

МУСЯ (23 березень 2012)

Добрый день подскажите пожалуйста нас предупредили о сокращении, прошло 2 мес, у нас сокращения.Я попадаю под сокращение,но я узнала что беременна умеют ли они право меня сократить???нАСКОЛЬКО Я ЗНАЮ НЕТ!!! чем в этой ситуации руководствоваться законы,кодекс????

 Переглянути відповідь

олена (22 березень 2012)

в мене таке питання йде скорочення вихователів в дитячому садочку я маю двоє не повнолітніх дітей а на роботі є пенсіонери одна має 57 років а другій 61 рік чи я йду під скорочення тому що я прийшла остання .......

 Переглянути відповідь

ирина (22 березень 2012)

вышла после декретного отпуска а они говорят пиши заявление на увольнение мы уже набрали людей

 Переглянути відповідь

марина (21 березень 2012)

я працюю в навчальному закладі. 1 лютого випуск групи яку я навчаля, директор має право відправити мене в центр зайнятості не скоротивши цю посаду?

 Переглянути відповідь

Ольга (21 березень 2012)

мой муж работает на железной дороге монтером пути. в январе месяце лежал вбольнице, где ему поставили диагноз эндобронхит 1 степени воспаления. в марте он проходит медкомиссию которая его признает не годен монтером пути, возможные прфессии бригадир пути, дежурный по переезду. его отдел кадров сказала что вакансий для него нет, и предложили работу за 20 км от места жительства в соседнем городе. муж отказался мотивируя , что по состоянию здоровья ему далеко добираться. его вынуждено отправили на две недели в текущий отпуск, и сказали, что будут искать работу , но опять же в дальних местах и если он откажется вторично то его уволят по состоянию здоровья.в мед. учреждения сказали, что его заболевание не подходит ни под группу, ни под профзаболевания. муж имеет технический диплом, им несколько лет назад писалось заявление на бригадира пути, но по распоряжению начальника много людей занимает эту должность без соответствующего образования. Правомерно ли в этом случае будет увольнение?

 Переглянути відповідь

Станислав (21 березень 2012)

Здравствуйте.Прошу, помогите разобраться в сложившейся ситуации.имели ли право уволить с работы после 4 мес.болезни меня уволили как только я принес больничный лист и справку с переводом на лёгкий труд на месяц не сказали что рабочих мест сейчас нет и сказали что пиши заявление на расчёт по собственному желанию а через месяц они меня опять примут на работу так как не хотят потерять работника который отработал 4 года без замечаний и выговоров ( при этом удостоверение,форменная одежда осталась у меня я не сдавал так как мне сказали что потом делать новое удостоверение долго) прошло 5 мес я звонил им почти каждый день и спрашивал когда же меня примут на работу а они отвечают постоянно ждите как только появится рабочее место они мне позвонят.

 Переглянути відповідь

Анатолий (21 березень 2012)

Здравствуйте, я работаю водителем в гос. учериждении, но при этом я пенсионер 3 группа инвалидности и пострадавший от ЧАЭС 1 категории. В учериждение пришел приказ до канца марта сократить автомобиль и убрать водителя из штата, так как у меня нет высшего образования перевести на другую должность меня не могут. Предлагают уволится по согласию сторон . Если я все-же уволюсь по согласию ,мне не будет компенсационных выплат? И мне предусмотрены какие либо выплаты согласно закону? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Любовь (21 березень 2012)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с возникшей ситуацией! По состоянию здоровья была вынуждена взять отпуск. После отпуска было принято решение уволиться из организации. Но как оказалось, отпуск я взяла за год, который еще не отработала. А увольняться необходимо. Какие издержки мне грозят?

 Переглянути відповідь

Ольга (21 березень 2012)

Добрый день. Помогите разобраться. Я проработала в Частном Предприятии до декрета 5 лет, ушла в декрет, были договоренности о дальнейшем выходе на работу и устные с директором и документальные, я писала заявление об уходе к декр. отпуск до достижения ребенком 3 лет. Находясь все это время в декрете (ребенку 2,2) я работала дома, приносила фирме прибыль, но конечное это не было оформлено документально). Ситуация сейчас след. Ребенку 2,2 - я летом выходить на работу, директор уходит от разговора, спустя месяц "разговоров ни о чем", он дает мне понять, что места там для меня нет. И меня там не ждут. Аргумент - он против чтобы муж и жена работали вместе на одной компании. (Мой муж начальник на той фирме, сейчас ведет с директором "переговоры" касаемо моего выхода, а слышит такое). Я была действительно ценным работником. И приносила достойные деньги компании. Сейчас нахожусь в состоянии глубокого шока. На моем месте работает сын компании и думаю это все объясняет... Почему мне говорят "прощай". Выходит у меня один, тот что предложен директором, ждать окончание декр. отпуска и потом уволиться самой. Скажите пжл., могу ли я заблаговременно, за 3 мес. например, написать ему заявление, что я готова прервать декр. отпуск и приступить к своим обязанностям, указав с какого именно числа, или это заявление пишется в определенный срок перед выходом. Второй момент - если он мне оказывает, какой ответ я от него должна получить. (Хочу получить офиц. отказ и дальше идти высшие инстанции). Какой отказ это должен быть?! Куда дальше мне идти с этим отказом?! Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

ирина (21 березень 2012)

Добрый день! Скажите пожайлуста если я выхожу на работу после декретного отпуска и сразу же увольняюсь,защитается ли мне декретный отпуск в трудовой стаж, скажите пожалуйста поставят ли меня на учет в центр занятости населения.

 Переглянути відповідь

Светлана (20 березень 2012)

Здравствуйте.Я работаю на телеретрансляторе электромехаником (стаж -19 лет). Всвязи с внедрением цифрового телевиденья у нас будет сокращение штата . Я одна воспитываю сына ( 16 лет) ,элементов не получаю и проживаем на съёмной квартире . Имеют ли право меня сократить ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…343536373839404142…151
Ctrl →
 38 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору