UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олег (14 лютий 2012)

Доброго дня! Скажіть будь-ласка, чи захищена законом від звільнення\скорочення одинока мати, у якої 2 дітей є студентами денної форми навчання? Дякую!

 Переглянути відповідь

Оксана (13 лютий 2012)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, имею ли я право писать заявление на увольнение находясь на сессии в высшем учебном заведении(заочная форма)? С какого момента будут отсчитываться 2 недели отработки? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после окончания сессии?

 Переглянути відповідь

Юрій (13 лютий 2012)

Нещодавно нам на роботі подали на підпис документ в котрому нам після звільнення з даної організації, забороняється працювати в даній сфері та з даним асортиментом послуг з котрим ми працювали в цій організації. Такий документ має під собою правові засади, і якщо має то яке покарання ми можемо понести в випадку невиконання умов документу?

 Переглянути відповідь

Ольга (13 лютий 2012)

подскажите пожалуста. Закрывается предприятие нас предупреждают за неделю что закрывается магазин и что мы остаемся без роботы. увольнять нас предлагают только по уходу за ребенком до 14 лет или по соглашению сторон.И еще говорят что сначала расторгаем договор а уже потом будут выплачивать нашу зарплату и отпускные.подскажите как лучше поступить в этой ситуации

 Переглянути відповідь

Виктория (13 лютий 2012)

У меня есть особые проблемы с генетикой. 1.02.2012 у меня началось обследование в связи с тем, что я беременна и решила стать на учёт. По 08.02.2012 я проходила обследование о чём мне была выдана справка. Моя директриса сказала, что это не документ. довела меня до истерики, начала звонить моему доктору , а также генетику, проверять действительно ли я становилась на учёт. Потом меня начала обзывать, оскорблять и мне стало плохо. Она отпустила меня домой на 9-10 и сказала выходить на работу 13.02. Я вышла, она требует объяснительную и не допускает до рабочего места. 9-10 я в медицинское учреждение не обращалась, так как решила отлежаться дома и поверила, что у неё проснулась совесть и поэтому она отпустила меня домой. Что мне делать?

 Переглянути відповідь

ира (13 лютий 2012)

Добрый день!! Меня сократили из компании в которой я проработала 1 год. О сокращении объявили в устном порядке, за день. Попросили написать заявление, о просьбе уволить по соглашению сторон. На следующий день отдали трудовую книжку и компенсацию в размере 1 зп. Правильные ли действия со стороны компании и могу ли я обжаловать не законное сокращение в суде?

 Переглянути відповідь

Владимир (12 лютий 2012)

Добрый деннь. Я работаю в гос. таможенной службе Украины с1994 г. Меня предупредили о сокращении штата работников по таможне, не предложив никакой должности. На данный момент я один кормилец в семье и имею больший непрерывный стаж роботы в сравнении с оставленными на роботе сотрудниками. Имею ли я шанс востановится после увольнения по суду и какой срок обращения в суд после увольнения?

 Переглянути відповідь

Наташа (12 лютий 2012)

Помогите, пожалуйста!!! я написала заявление на увольнение по ст. 39 из-за нарушения работодателем моих трудовых прав (с использованием неиспользованных отпусков как одинокой матери за 2012 и ежегодного основного). Работодатель издал приказ об увольнении по ст 38 по собственному желанию и выплачивать пособие по ст 44 отказался. Думала 2 варианта. 1) отозвать предыдущее заявление и написать новое об предоставлении отпуска как одинокой матери за 2010 и 2011 год, ежегодного основного с последующим увольнением по той же 39 статье. 2) написать заяление о несогласии с приказом об увольнении по собственному и настаивать на ст 39 с нарушением моих прав. Я совсем запуталась! и не знаю как как дальше быть! Очень нужна Ваша помощь!

 Переглянути відповідь

Юля (11 лютий 2012)

Добрый день!Помогите в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, муж является единственным кормильцем в семье. Имеют ли право уволить его с работы?

 Переглянути відповідь

Жанна (11 лютий 2012)

21.02.2012 мне нужно выходить на работу.Наш филиал закрыли.В банке прошла реорганизация.Как выгоднее уволиться ? По согласию сторон( два средних заработка) или по сокращению? Спасибо

 Переглянути відповідь

Любовь Ивановна (11 лютий 2012)

Здравствуйте я работающий пенсионер и хотела бы с 1 июня уйти в отпуск, а с 1 июля уволиться по собственному желанию. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели, или просто с 15 июня написать заявление об увольнение и больше не выходить на работу? Как происходит процедура увольнения работающего пенсионера по собственному желанию. Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Валерия (11 лютий 2012)

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 1,3мес. Вчера, 10.02.2012, сократили моего мужа. Мы работаем в одной организации. Уволили по согласованию 2-ух сторон, с выплатой компенсации за 2 мес., а также неотгул. отпуск. Вопросы: имели ли они на это право, за два ли месяца выплачивается компенсация, а также я как сотрудник этой компании могу претендовать сейчас на раб.место и на каких условиях, так как я еще кормящая мама??? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Юрий (11 лютий 2012)

10 месяцев проработал в гос. департаменте Украины по исполнению накаказаний, сейчас предложили работу на гражданском предприятии, как мне поступить чтобы уволиться за две недели т.к. вакантная должность, которую мне предложили на предприятии, за три месяца которые мне сказали отрабатывать, могут занять.

 Переглянути відповідь

Наталья (11 лютий 2012)

Здравствуйте!Через неделю я ухожу в декретный, отделение банка, в котором я работаю закрывают с 01.08.2012, мне предлагают либо уволиться сейчас по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой 2-х заработных плат, либо переводиться в другое отделение (находиться за 100 км от моего города) и по истечении 3-х лет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон без выплат каких-либо компенсаций.Стоит ли писать заявление на перевод?Либо целесообразнее остаться числиться на своем отделении, а потом через 3 года требовать сокращения с компенсацией?

 Переглянути відповідь

Дмитрий (10 лютий 2012)

Здравствуйте. На день сокращения нахожусь на больничном и выписывать будут через неделю. На работе сказали, что по выходу из больничного тем же днем и уволят. Это правильно? Или должны дать новое предупреждение о сокращении за два месяца, с отработкой.

 Переглянути відповідь

віталік (10 лютий 2012)

доброго дня! я оформився на роботу 1 грудня минулого року маю намір звільнитися взагальному пропрацювавши 2 місяці. Скажіть чи мае право мене заставить роботодавець відроблять 2 тижні. Якщо ні то за якими статями . Дякую.

 Переглянути відповідь

Коломия Олександр Вікторович (10 лютий 2012)

Я працюю в управлінні статистики уже 20 років. Моя посада попадає під скорочення. Чи мають право мене скороти? І я паралельно навчаюсь на економічному факультеті в університеті. Якщо ні, то яким законом я можу керуватися. Підскажіть будь ласка.

 Переглянути відповідь

Яна (10 лютий 2012)

Здравствуйте! работаю в гос. медицинском учреждении.В декабре 2011 года коллектив поставили в известность о реорганизации и сокращение штата. Подскажите пожалуйста, кто попадет под сокращение: - работник, у которого стаж по специальности более 5 лет, общий стаж более 20 лет, имеет 1 квалификационную категорию, является донором или - работник, имеет стаж по специальности меньше 3-х лет, без категории, но в данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Спасибо.

 Переглянути відповідь

оксана (10 лютий 2012)

здравствуите меня хотят с работы уволить могу ли я сесть по уходу за ребенком до 3 лет

 Переглянути відповідь

Александр (10 лютий 2012)

Добрый день! Я работаю в компании 15 мес. С 1-го марта планируется сокращение. Есть два сценария развития: сокращение или перевод на низшую должность. Могу ли я отказаться от понижения? Так же есть неопределенность с расчетом средней заработной платы,- моя официальная зарплата, приходящая на зарплатную карту составляет - 850 грн., а вся остальная зарплата выдается наличными - 3000-5000 грн. Из какой суммы будет считаться выходное пособие? Могу ли я заказать у компании справку о доходах в качестве подтверждения в суде, что я получал не 850 грн, а 4000-6000? Будет ли она являться доказательством в суде? И, подскажите пожалуйста, как рассчитывается выходное пособие? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…404142434445464748…151
Ctrl →
 44 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору