UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ольга ( 7 лютий 2012)

Я уволилась по собственному желанию, мое место занял человек не имеющийспециального образования и квалификации. сейчас я хочу вернуться на свое место. Могу ли я этого добиться?

 Переглянути відповідь

александр ( 6 лютий 2012)

Здравствуйте я написал заявление по собственному желанию с 17.02.2012года.Должен ли я работать в этот день или должен просто прийти за расчетом и документами?

 Переглянути відповідь

Аня ( 6 лютий 2012)

Зравствуйте. У меня вопрос связан с сокращением на работе. У нас в отделе две должности инженеров попадают под сокращение. Одна должность вакантная, а вторую занимаю я. Начальница показала мне сегодня новую структуру подразделения (утвержденную вышестоящей структурой (областным филиалом) , где с 1 мая моя должность не предусмотрена. Я сейчас беременна на 3 месяце, о чем руководству известно (предоставляла справку). Начальница заявила, что в моих интересах решить этот вопрос с руководством филиала сейчас и дала мне на подпись уведомление о сокращении . Вопрос в том, обязана ли я решать этот вопрос, или это все же задача моих руководителей на месте. Работаю я не в отделе кадров и как решать этот вопрос я не знаю. Уведомление я не подписала. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 лютий 2012)

Здравствуйте! я беременная на 5-м месяце и меня начальство рассчитало по собственному желанию! Рассчитал потому что не хочет держать меня в декрете! могу ли я стать в центр занятости! И вообще какие права я имею???

 Переглянути відповідь

Людмила Баскакова ( 6 лютий 2012)

Здравствуйте. Проработала в фирме с июня 2007 по декабрь 2008. 5.12.008 ушла в декретный отпуск,а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 15.02.2012 мне надо выходить на работу. Но фирма закрыла представительство в моем городе, сотрудников сократили, кроме меня и юридически фирма осталась только в Москве. Естественно туда я не поеду. Уведомлений о сокращении мне не приходило. Пособие до 1,5 лет получала. Написала 1 февраля заявление, что готова приступить к работе, жду ответ. Вопросы: - предполагаю, что будет сокращение. Чем отличается сокращение за 2 месяца или со соглашению сторон, какие выплаты положены в обоих случаях - в каком размере и за какой период выплачивается пособие по сокращению - средний заработок при расчете берется за период, когда я работала,т.е. за 2007-2008 г. - будут ли мне возмещаться неотгулянные отпуска и в каком размере. (есть ли они вообще, не понятно я же была в отпуске по уходу за ребенком 3 года, а обычные отпуска все равно сохраняются, значит у меня 3 неотгуянных отпуска? Спасибо

 Переглянути відповідь

Артем ( 5 лютий 2012)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я работаю на декретной должности и хочу уволиться, мне все равно необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели? Т.е. работа на декретной должности никак не влият на то, чтобы уволиться быстрее и не отрабатывать 2 недели?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 5 лютий 2012)

Я служу в УИС. Я беременная, справку в ОК отнесла. В нашем учреждении сокращение, предлагают сократить мою должность, я инспектор канцелярии, а начальника канцелярии и вторую девушку инспектора (не беременную) оставить, а меня перевести на другую должность, но я против!!!! Могут ли меня без согласия перевести на другую должность? Могут ли беременную перевести на другую должность? г. Йошкар-Ола

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 лютий 2012)

Добрый день! Предприятие полностью ликвидируется. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне прислали приказ о моем увольнении по ст.40 п.1 в связи с ликвидацией. Но ведь есть статья 184, которая говорит об обязательном трудоустройстве. Работу мне не предлагали. Уведомление о ликвидации я не подписывала. Стоит ли писать заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав? И что я выиграю с этого, если предприятие на стадии ликвидации? Сможет ли суд обязать их трудоустроить меня?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 лютий 2012)

Добрый день.Работаю на предприятии 10 лет в начале было АО теперь ЧАО,к нам пришел коммерческий директор поставил перед фактом,выйти из штатного сотрудника предприятия.Предлагают три варианта оформить ЧП,подписать договор на работу,уволится.На сколько я знаю во всех вариантах я лишаюсь соц.пакета.Под скажите как в этом случае быть.Спасибо.

 Переглянути відповідь

сергей ( 4 лютий 2012)

почему в ДДУПВП нужно отрабатывать 3 месяца

 Переглянути відповідь

Наталья ( 4 лютий 2012)

Я работаю на декретном месте. У нас идет очень большое сокращение. Скажите пожалуйста могут меня уволить если я на декретном месте?

 Переглянути відповідь

Вера ( 3 лютий 2012)

Здравствуйте, подскажите могут ли уволить/сократить одинокую мать (ребенку 6 лет), которая работает преподавателем в ВУЗе по совместительству на 0,5 ставки по срочному трудовому договору. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 3 лютий 2012)

Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудник отработал 8 месяцев. Ушёл в отпуск, который отгулял полностью 24 к.д. Перед тем как ему выйти на работу он прислал заявление об увольнение т.к. устроился на работу в другом городе. Согласно законодательства мы должны трудовую выдать сразу. А вот как быть с отпуском. Ведь он отгулял полностью 24 к.д. должен ли данный сотрудник вернуть деньги в кассу за дни неотработанного отпуска?укажите пожалуйста статью на которую можно ссылаться.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 3 лютий 2012)

Здравствуйте! Я и моя родная сестра Наталья работаем почтальонами в одном почтовом отделении сельской местности Одесской области. У начальства Одесской Укрпочты возникла мысль,что на одной почте две сестры не имеют права работать и предложили начальнику почты уволить одну из нас ( Наталья работает 19 лет,а я 5 лет в этом же почтовом отделении,фамилии у нас разные,адрес проживания тоже. При приёме на работу такой вопрос не вставал.) Имеют ли право родные сёстры работать почтальонами на одном почтовом отделении? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлія ( 3 лютий 2012)

Бюджетна організація хоче змінити структуру штатного розпису в лютому станом на 01.01.2012 (заднім числом). Змін структури полягають у скороченні посад і секторів. Працівники попередньо не були попереджені. Підкажіть, будь ласка, якими НПА регулються дані порушення? І яка міра відповідальності?

 Переглянути відповідь

Марина ( 3 лютий 2012)

Подскажите пожалуйста,мой муж работает на фирме торговым агентом,так вот он решил от туда уволится , но начальница заявление принимать отказалась и сказала,что пока все долги по клиентам не закроешь,трудовую никто не отдаст!как быть в этой ситуации?Он то и на новую работу устроится не может?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 лютий 2012)

Здравствуйте. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет до июня 2012г. Выходить на работу собралась в марте, но мне сказали, что мое место сократили и я числюсь в отделе кадров. Могут ли сократить мое место? Могу ли я выйти из отпуска раньше на свое место и не быть сокращенной (на работе сейчас идет большое сокращение)? Еще где-то я слышала, что если у женщины 2-е детей до 14 лет - то ее не имеют права сокращать (у меня детям 8 и 2.5)? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Олеся ( 3 лютий 2012)

Скажите, пожалуйста, если в Украине решили увеличить зарплату госслужащим на суму премии в розмере 25% (да и на основные выплати денег уже не хватает) за счёт регулирования числености самих работников: то как правильно подойти к этому вопросу? У меня ребёнок 4 летнего возраста, муж военослужащий - есть ли у меня какие-то льготы, чтоб меня не сократили. Или же единственный шанс развестись с мужем за этих 2 месяца пока меня предупредят про сокращение? И ещё у нас много работающих пенсионеров (я не говорю за АФГАНЦЕВ которых нельзя сокращать) - так кого должны в первую очереть сократить меня - главного специалиста или любого другово специалиста или начальника отдела, если он обеспечен пенсией. Большое Вам спасибо!

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте! помогите пожалуйста! проблема с увольнение сотрудника. Глав. бух. предприятия долгое время отвратительно выполняла свои обязанности - прогуливала работу, на работе пила ,несколько раз нанесла ущерб предприятию на значительные суммы. сейчас всплыли очень многие проблемы с налоговой из-за неверного ведения отчетности и пр. как только чаша терпения просто была переполнена ,сотрудника было решено уволить. но тут она сообщила, что беременна. что же делать? уволить беременного сотрудника возможно? ведь она и дальше продолжает приносить вред предприятию, кроме того, узнав ,что дело ее плохо, готова идти на крайние меры. каждый день скандалы и угрозы с ее стороны. работа стоит. теперь сотрудник не выходит на работу и просто ждет декретного отпуска. скажите ,что можно законно сделать с таким сотрудником? неужели нет никакого выхода и нужно продолжать все это терпеть? сбуду очень благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

Наталия ( 2 лютий 2012)

ликвидация предприятия Было ликвидировано гос. предприятие без уведомления трудового колектива.В первую очередь уволили директора, а колектив в принудительном порядке заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию.Но при этом зароботную плату за 3 месяца выплоченно небыло и не собираются, говорят что бы если что обращялись через суд так как счета предприятия по неизвестной причине заблокированы. як в этом случяи правильно написать заявление об уходе с этого предприятия что бы в дальнейшем можна было получить денежную компинсацию, зарплату, а также стать на биржу?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…424344454647484950…152
Ctrl →
 46 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору