UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олександр (21 липень 2011)

З 1 липня 2011 року набрав чинності Закон України "Про засади запобігання і протидії корупції ". Стаття 9. цього Закону трактує 1. Особи, зазначені у підпунктах "а", "в"-"ж" пункту 1 та підпункті "а" пункту 2 частини першої статті 4 цього Закону, не можуть мати у безпосередньому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути безпосередньо підпорядкованими у зв'язку з виконанням повноважень близьким їм особам. Питання:чи може й далі проходити у військовій частині військову службу дружина, яка є військовослужбовцем, якщо її чоловік зай має посаду заступника командира військової частини і в його правах застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень, контролю за їх виконанням.

 Переглянути відповідь

Ирина (21 липень 2011)

Имеют ли право уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу женщину, одинокую мать которая воспитывает сына школьника 16 лет.

 Переглянути відповідь

Victoria (21 липень 2011)

Здравствуйтк. Я, будучи заместителем главного бухгалтера в период с марта по июнь 2011 года обучилась на курсах главных бухгалтеров за счет предприятияв выходные дни . При этом я не заключала договор по поводу отработки. Сейчас я ювольняюсь, но на предприятии требуют возместить расходы на обучение. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Юлия (21 липень 2011)

Здравствуйте. Работаю в крупной компании, вчера меня "ошарашили" - попросили написать заявление на увольнение по собственному! Причина формальная- вы нас перестали устраивать! Это было для меня неожиданно! У нас произошла смена руководства в департаменте и новый руководитель хочет набрать "своих людей". Я отказалась писать по собственному! Меня начали "прессовать", начали искать ошибки в работе! Как мне защищаться? На чьей стороне закон?

 Переглянути відповідь

Александр (19 липень 2011)

Здравствуйте . Вопрос следующего плана : на работу была принята гражданка М. проработав 2 месяца ушла в декретный отпуск, родила , получила через соц страх.выплату ,сейчас находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но фирма на которой она числится находится на стадии ликвидации, КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ гражднку М.( что записать в трудовой книжке , какой издать приказ . какое она должна написать заявление , и должно ли ей предприятие делать еще какие то выплаты .) Заранее благодарен за ваш ответ.

 Переглянути відповідь

Анастасия (18 липень 2011)

Существует ли такая статья, по которой не имеют права сократить (не предоставив взамен рабочее место), если это первое рабочее место в период с 18 лет по 23 (28) лет????

 Переглянути відповідь

николай (16 липень 2011)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста меня сократили с увд с 6 июля а отпуск оканчивается 21 июля должен ли я по приходу на работу что то отрабатывать? и какие выплаты будут?

 Переглянути відповідь

алена (16 липень 2011)

Могут ли ликвидировать предприятие и в то же время оставить на нем декретчиц, а увольнять их после окончания ДО

 Переглянути відповідь

Алексей (14 липень 2011)

Подскажите, могу ли я встать на учет в центр занятости в связи с сокращением с занимаемой должности на работе, если я также зарегистрирован как физическое лицо - предприниматель, но не работаю как предприниматель и оборотов за последние 3 года небыло?

 Переглянути відповідь

Наталья (14 липень 2011)

Здравствуйте! Моя мама работающая пенсионерка. Её увольняют по сокращению штата. Может ли она встать в службу занятости? Получать пособие?

 Переглянути відповідь

Ольга (14 липень 2011)

Как поступить при отказе хозяина фирмы(гостиницы) выплатить расчетные деньги при увольнении по собственному желанию в Украине?

 Переглянути відповідь

Ксения (14 липень 2011)

матери которая воспитывает одна ребенка (до 14 лет) положен дополнительный социальный отпуск (10 дней),может ли она при уволнении взять компенсацию за этот неиспользованый отпуск?

 Переглянути відповідь

Александр (14 липень 2011)

должен ли оплачиваться отпуск(в течении года не было) при увольнии?

 Переглянути відповідь

наташа (13 липень 2011)

сокращение должности зам нач птл комбинат хлебопродуктов г золотоноша

 Переглянути відповідь

Роман (13 липень 2011)

Я служу в Гос Службе Охраны сержантом милиции. Отслужил 3,5 года и мне предложили гражданскую работу.Однако командир роты сказал, что сейчас людей не хватает, и мое заявление об увольнении будет рассматриваться, согласно законодательству, 3 месяца. законно ли это и можно ли уволиться из МВД за более короткий срок?

 Переглянути відповідь

александр (13 липень 2011)

Поставят ли меня на учет в центре занятости, если я уволюсь по 36 ст. за полтора года до выхода на пенсию

 Переглянути відповідь

Марина (12 липень 2011)

Здравствуйте! Руководство ООО, в котором работаю менеджером по продажам уже 1,5 года, решило, по своим неведомым мне причинам, что не хочет, чтобы я дальше работала в их компании. Это я выяснила в разговоре с моим непосредственным руководителем отдела продаж. Ранее нареканий и недовольства моей работой руководство никогда не выражало. Взвесив все известные мне обстоятельства, понимая, что мне не дадут дальше нормально работать и зарабатывать, я решила согласиться уйти из этой компании. Я нахожусь в штате компании, поэтому трудовой договор не составлялся. По устному согласованию с моим непосредственным руководителем написала 30.06.2011г. заявление на увольнение по согласию сторон с 30.06.2011г. (к сожалению, не указав п.1 ст. 36КЗоТ) и передала ассистенту генерального директора. Та, в свою очередь, не отдала это заявление генеральному по непонятным причинам, но по словам моего непосредственного руководителя, генеральный директор о нём знал с 30.06.2011г. и с дня на день должен был его подписать. А 05.07.2011г., когда я пошла на прием к генеральному директору узнать, почему заявление не подписано, меня не увольняют, и какие ко мне есть вопросы, генеральный директор отказался от своих слов, и сказал, что передавать заявление надо было лично ему, а не его ассистенту. Также заставил переписать его 05.07.2011. На заявлении поставил визу, что ознакомлен и принял на рассмотрение, устно сказав, что на днях посмотрит, в порядке ли договора с клиентами, подумает, по какой статье увольнять, и тогда решит вопрос. На мой вопрос о дате решения, ушёл от ответа. В свою очередь, я помогла составить реестр договоров, и вопросов ко мне ни у кого из вышестоящих сотрудников нет. Но сегодня уже 12.07.2011г., а мне до сих пор не дают ответа, постоянно откладывая мой вопрос "на завтра", говоря, что генеральный директор ещё не смотрел договора... Понимаю, что зачем-то затягивается время. Что мне делать в этом случае? В течение какого времени мне обязаны подписать заяву на звільнення и уволить меня? Либо необходимо в таком случае переписать заяву за згодою сторін на заяву за власним бажанням? Какой датой? Той же? Какие мои права? Когда меня должны уволить, рассчитаться со мной и отдать мою трудовую книжку? Какие мои дальнейшие действия? Ждать? Сколько? Или снова идти на приём к генеральному директору? С каким заявлением? Оставаться работать дальше в этой компании у меня нет ни малейшего желания. Благодарю заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Тетяна Коваль (11 липень 2011)

Будь ласка, дайте відповідь якнайшвидше: Якщо керівник комунального підприємства, яке отримує фінансування з районного бюджету повинен звільнити бухгалтера з підстав закону "Про засади запобігання і боротьби з корупцією" через родинні звязки (спорідненість - батько і дитина), то чи повинен він попереджати працівника про майбутнє звільнення, чи виплачується вихідна допомога в розмірі одноденного заробітку? Чи має право (а може обовязок) бухгалтер відпрацювати ще 2 тижні, щоб було знайдено іншого працівника на цю посаду, не порушивши при цьому вимогу про місячний термін для усунення порушень закону про корупцію? Наперед удячна за відповідь.

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 липень 2011)

Я госслужащий, инвалид II группы (53 года) имеют ли право меня сократить?

 Переглянути відповідь

Елена (11 липень 2011)

Добрый день.У меня такой вопрос.У меня муж единственный кормилец в семье я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет.По приходу на работу мужу обьявили,что его увольняют при этом не дав обьяснений по какой причине.Ему был задан вопрос он сам напишет по собственому желанию или нет..на их вопрос он ответил нет.на что они ему сказали,что уволят по статье,и снова не дали обьяснений по какой статье.Муж через два дня должен был уйти в одпуск,и они не собираются компенсировать.Что нам делать?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…596061626364656667…152
Ctrl →
 63 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору