UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергей (25 жовтень 2011)

Доброго дня !!! Мене зовуть Сергій. Підкажіть будь-ласка, чи можу я поновитись на роботі( державна установа) у зв`язку з призивом в армію і чи зберігається за мною місце !? В якій статті КЗпП це чітко указано.!? І чи оплаять мені оклад у звязку з переходом в армію!? Працюю більше року . Наперед дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Виталий (22 жовтень 2011)

Здравствуйте. - Можно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указать причину, по которой невозможно продолжать работать, обучение в заочной форме, предоставив справку с учебного заведения? - Если в таком случае указать срок увольнения 1-2 дня, то организация успевает все выполнить в такой срок или обычно указывается дней 5 (просто нужно как можно быстрей уволиться, чтоб устроиться на другое место)? - Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в таком случае: был принят на работу 01.11.2010 а напишу заявление 05.11.2011? Благодарю за ответы.

 Переглянути відповідь

Аня (22 жовтень 2011)

Я работала на предприятии 5 лет, и за этот период не разу не была в отпуске, могу ли я претендовать на денежную компенсацию за отпуск за этот период в связи с увольнением. Если да, то на основании каких законодательных актов. Потому, что руководство предприятия утверждает, что может оплатить только за последних 2 года.

 Переглянути відповідь

Сергей (21 жовтень 2011)

Добрый день!!! У меня такой вопрос,я работал месяц в одной организации,которая мне не выплатила денег!!!Не отдала мой трудовой договор!!!Как выяснилось у них толком нет офиса и все не причём!!!Я попросил отдать мне договор мне отказали!!!Скажите,чем для меня это плохо/??Там ведь мои данные и я переживаю!!!!Жду вашего ответа!!!Спасибо

 Переглянути відповідь

Інна (21 жовтень 2011)

Я вагітна, чи можуть мене перевести на тудовий контракт. Зараз я працюю по трудовій книжці?

 Переглянути відповідь

Ирина (21 жовтень 2011)

Добрый день!Торговый стаж более 20 лет, образование высшее торговое . Я работаю у частника , оформлена с заключением договора.Подскажите пожалуйста , если работодатель предложит уволиться по собственному желанию за какой период времени он должен предупредить меня об этом? И как поступить мне в этой ситуации,очень хотела быть немного подкована юридически в этом случае . Заранее большое спасибо !

 Переглянути відповідь

Іван (20 жовтень 2011)

Скажіть будь-ласка, чи зберігається робоче місце на підприємстві коли призивають до служби у Збройні сиD3к% України. За відповідь дуже дякую...

 Переглянути відповідь

Светлана (20 жовтень 2011)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, существует ли сейчас понятие непрерывного стажа? Учитывается ли он при уходе на пенсию? Если да, то сколько лет необходимо иметь непрерывного стажа? И сколько нужно иметь общего стажа? Если меня увольняют по причине окончания контракта, какой период времени у меня есть для поиска новой работы, чтобы стаж не прерывался. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Елена (20 жовтень 2011)

Мать-одиночка, воспитываю дочь в возрасте 1,9год. Вызвали и предупредили, что будет новая структура, в котрой мне места нет. Если не напишу заявление на увольнение, то буду уволена через 2 месяца по статье 40 ч.1. Какие у меня права? Имеют ли право предложить меньшую должность с меньшей зарплатой?

 Переглянути відповідь

Анна (13 жовтень 2011)

В августе этого года была уволена с "АрселорМиттал Кривой Рог" по уходу за ребенком до 14 лет с выплатой вознаграждения по акции добровольного увольнения. Через месяц мне перезвонила расчетчик и сказала, что мне неправильно начислили сумму за неиспользованный отпуск (не по моей вине) и я оказалась должна около 3 000 грн. Мне было предложено (по телефону) вернуть эту сумму до 1 ноября и подъехать для более подробной беседы. Как я должна поступить в этом случае?

 Переглянути відповідь

Елена (12 жовтень 2011)

Здравствуйте! Я работаю на ПП, официально оформленна с 1.03.11, сейчас хочу уйти в отпуск на сессию. Могу ли я написать во время отпуска на сессию заявление об увольнении чтобы не отрабатывать 2 недели (сессия 30 дней). Как правильно оформить все документы?(чтобы их не потеряли или не приняли). На какие законы опираться?Должны ли они мне выплатить полный оклад?Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Петр (12 жовтень 2011)

можете ли вы подсказать мне?я увольняюсь с ЗСУ прослужил не полных 4 года.Должны ли мне выплатить выходное пособие?я уволняюсь по окончанию контракта

 Переглянути відповідь

Юрий (11 жовтень 2011)

Здравствуйте! Меня пока устно предупредили о сокращении. Но я являюсь самым высококвалифицированным работником небольшого коллектива-7 человек / инженер 1 категории/. Мотивация-выж пенсию получаете, а другие нет, вам будет на что жить! Я на пенсии по 1 списку, до официального пенсионного возраста -6 месяцев.В марте 2012 -60 лет. Никаких замечаний по выполняемой работе, по дисциплине никогда не было. Занимаюсь и рационализаторской работой. Как я могу обжаловать это решение? Написать писменное заявление, и попросить писменного ответа с указаним причин моего сокращения? И обязана ли администрация дать мне писменный ответ?

 Переглянути відповідь

Ира (10 жовтень 2011)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Кроме Вас мне не на кого надеяться. Я успешно закончила учёбу в медицинском университете О. О. Богомольца в Киеве, училась на бюджете. После интернатуры меня распределили в больницу по моей специальности. Я уже проработала там два года и четыре месяца. Глав врач больницы внезапно на пятиминутке меня оклеветала по словам сотрудников. Сказала что я однажды приходила к ней в кабинет в "маске и в соплях" и просилась уйти домой, она меня отпустила и как будто бы в тот же день она меня видела на "раздетую и не болеющую". И при всех на пятиминутке сказала что будет за мной следить и если хоть раз я уйду раньше с работы, то она меня уволит по статье. При этом я никогда за всё время работы не приходила к ней чтобы отпроситься. Наверное, она просто хочет меня уволить по статье чтобы я больше никогда не смогла после трёх лет отработки у неё устроиться ни на какую гос работу. Мне неизвестны её мотивы. Но очень страшно что она может это сделать незаконно, уволить ведь можно каждого, придумать недостатки можно каждому. Хотя я никогда не уходила раньше с работы и всегда добросовестно выполняю свою работу. На меня никогда не было никаких жалоб от пациентов, никаких выговоров или чего то такого. Я понимаю что это не последняя клевета с её стороны, и мне предстоят ужасные месяцы работы в больнице, если она меня не вышвырнет раньше по выдуманной ею статье. Помогите, пожалуйста, разобраться, могут ли меня уволить, каким образом, что мне делать, как себя вести, чтобы спокойно доработать свой трёхлетний срок и уйти "по соглашению сторон" или "по собственному желанию", только не по статье.

 Переглянути відповідь

Светлана (10 жовтень 2011)

Мой сын работает на "декретном" месте. По срочному договору срок заканчивается 23.02.2012г. Декретчица выходит досрочно. Должна ли администрация предоставить ему время для поиска работы. Предусмотрено ли предоставление времени на поиск работы за счет рабочего времени.

 Переглянути відповідь

Юлия (10 жовтень 2011)

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста как понимать ст.15 п. 2 Закона Украины "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" ( 2011-12 ):. Особам рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу та деяким іншим особам, які мають право на пенсію за цим Законом та звільняються зі служби за станом здоров'я, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. У разі звільнення з військової служби за віком, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту, систематичним невиконанням умов контракту командуванням одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення виплачується за наявності вислуги 10 років і більше"; Вопрос: С 1.10.11 выходное пособие при увольнении военнослужащих по состоянию здоровья выплачивается только тем кто увольняется с правом на пенсию, если выслуги не хватает для пенсии выходное пособие не выплачивается? Военнослужащим которые увольняются по окончанию срока контракта без права на пенсию выходное пособие не выплачивается или выплачивается 50% от месячного денежного довольствия или выплачивается 50% от месячного денежного довольствия за каждый прослуженный календарный год? Спасибо

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 жовтень 2011)

подскажите пожалуйста. в день увольнения я работал. вопрос заключается в том: является ли этот день полным рабочим днём или сокращённым (т.е. до определённого часа) по времени?

 Переглянути відповідь

богдан ( 8 жовтень 2011)

здравствуйте!я служу в армии контракник сержант второй контракт.как я могу уволиться раньше окончания контракта при условии что у меня за весь срок службы не было доган .посоветуйте пожалуйста. Как быть.

 Переглянути відповідь

Елена ( 8 жовтень 2011)

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю в госструктуре, сейчас у нас 30% сокращение с реорганизацией! В отделе у нас работало 7 человек, сейчас остается 5. Один человек переходит в новый сектор, другого человека сокращают, тобишь на улицу, тем самым освобождают место для зам. начальника отдела, чья полочка сократилась. Я работала в этом отделе на основном месте, но у нас в отделе есть и декретное место, на котором работает девочка уже 1,5 года. Так вот сейчас у нас будет новое название отдела и управления, а функции остаются и рабочее место не меняется. Девочке предлагают постоянное место, а мне декретное, хотя стаж у меня 14 лет и я одна воспитываю двоих детей до 14 лет. Квалификация выше, продуктивность больше и преимущества тоже все у меня... Просто девочка пришла на работу по знакомству от кадров наших, вот такое и происходит... Как себя защитить? Я не согласна переходить на временную работу. Могут ли принять девочку на основное место, которое фактически занимаю я и как мне объяснили, что я мать одиночка меня сократить не могут. Значит мое место как было основным, так основным и остается? Сейчас будем писать заявления на прием в новые отделы. Как правильно поступить? И какие права я имею для того, чтобы остаться в отделе на постоянном месте? Большое спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Юрий ( 7 жовтень 2011)

Доброго времени суток. Что делать если неожиданно выяснилось что у меня незакрыт частный предприниматель с 2005г. хотя все документы были сданы и снялся с учёта в налоговой и пенсионном фонде? Сейчас регистратор объясняет это изменением закона в 2005г.Сейчас мне пришлось уволиться по согласованию сторон (я директор предприятия "ООО"). Обратился в центр занятости а там требуют справку что частный предприниматель закрыт.Процедура закрытия теперь длится 1,5-2 месяца и получается я всё теряю , как теперь быть с пособием ? Кто ответит за то , что я теперь три месяца без пособия и буду ли я получать его после закрытия ЧП? Примут ли меня вообще на учёт в центр занятости после этих двух-трёх месяцев вынужденного пропуска постановки на учёт? Кто-же в этом виновепн и что делать? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…555657585960616263…151
Ctrl →
 59 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору