UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Яна ( 2 січень 2011)

Добрый день!Я работаю на предпринимателя официально через центр занятости.вопрос;как лучше уйти в декрет.официально трудоустроиной или как безработная?финансовая разница в выплатах.Предприниматель предлагает чтобы я вышла через год.Я могу выйти только через три года?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 січень 2011)

Здравствуйте!Я работаю в госучреждении.В данное время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,7), в конце января иду в декрет со вторым ребенком.Обязательно ли мне выходить на работу,и на какой срок,если надо,чтобы получить второй оплачиваемый декретный отпуск или мне его оплатят без выхода?

 Переглянути відповідь

Елена ( 1 січень 2011)

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. У меня двое детей, старшему исполняется 3 года 03.01.2011, до этой даты собес будет платить пособие по уходу за двумя детьми. Приказ об уходе в отпуск по уходу за двумя детьми был оформлен по просьбе собеса до 03.01.2011. Для того чтобы получать далее пособие на младшего ребенка я должна предоставить новый приказ об уходе в отпуск. 29.12.2010 я написала заявление об уходе в отпуск по уходу за младшим ребенком с 04.01.2011 по 01.04.2012, которое было удовлетворено работодателем. Заявление о выходе из данного отпуска с 10.01.2011 руководством было отклонено в связи с тем, что я не имею права в один день, т.е. 29.12.2010, писать два заявления об уходе и о выходе. И если я хочу выйти из отпуска, то соответствующее заявление я должна написать другой датой. Прав ли руководитель, имеет ли в данном случае значение дата написания заявлений? В собесе сказали, что между датами приказов об уходе и выходе должен быть интервал как минимум 1 день. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Галина ( 1 січень 2011)

Здравствуйте!Я работаю в Пенсионном фонде, имею статус госслужащего. Ухожу в декрет с 4 января и до недавнего времени считала, что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мне засчитается в стаж госслужбы и в общий стаж. Но на днях одна из коллег сказала, что с 2010 года прошли изменения в законодательстве. Якобы теперь это время будет засчитано лишь в общий трудовой стаж. Так ли это? Если да, то в каком нормативном документе можно это прочитать?Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Марина (31 грудень 2010)

Здравствуйте.Проясните,пожалуйста,ситуацию.Видела информацию о том,что декретный отпуск верховна рада решила не включать в стаж.Какой именно отпуск - тот который составляет 126 дней(по больничному до- и послеродовому) или суммарный отпуск,начиная с 30 недели,когда я уйду в декрет и плюс отпуск по уходу за ребенком.Т.е. стаж у меня прервется на 4 месяца или на 3 года?Работаю я на госпредприятии.Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Ирина (31 грудень 2010)

Я офицер милиции, у нас грядёт сокращение, у меня двое детей возрастом до 14 лет, могут ли меня сократить?

 Переглянути відповідь

ирина (30 грудень 2010)

ушла в декрет,сдала больничный лист в бухгалтерию,сегодня еду получать деньги,но мне сказали надо расписаться за сумму на 23000 больше,чем получю на руки.Почему?Объяснений конкретных не дают.

 Переглянути відповідь

Мельник Татьяна (28 грудень 2010)

Я нахожусь сейчас в декрете и снова забеременела. Работаю на гос. предриятии.Оплатят ли мне второй больничный(декрет)? Спасибо

 Переглянути відповідь

Алла (28 грудень 2010)

Здравствуйте! Подскажите как быть в моей ситуации. Проживаю с "мужем" и его ребёнком уже около 3х лет, узаконить отношения решились только 2 месяца тому. Бывшая жена около года не давала развод, хотя инициатором разрыва была она. Естественно по поводу ребёнка стоял вопрос и опекунский совет вынес решение в пользу отца. Ребёнок всё это время проживает с нами ( с отцом и со мной-мачехой), с мамой видится на выходных. Наш "папа" занимается зарабатыванием денег, а воспитанием ребёнка занимаюсь я. В настоящий момент я беременна, появление нового члена семьи уже на днях. Я знаю что по закону мне полагается выплата пособия как за 1ого ребёнка (т.к. мать от него не отказывается). Бывшая жена наконец то оставила нас в покое и устроив свою личную жизнь сейчас тоже беременна. Но пособие она будет получать как за второго! Где справедливость! Может ли муж подать на алименты? Или может я могу получить пособие как за второго ребёнка?

 Переглянути відповідь

Ирина (27 грудень 2010)

Я з 1 листопада перебуваю на допологовому лікарняному листі, а оплати листа так і не має до цього часу ( 27.12.2010), бухгалтерія відмовляється оплачувати, мотивуючи відсутністю коштів в бюджеті. Але ж лікарняні оплачуються соцстрахом. Що мені робити? Куди можна звернутись за допомогою, адже з дня на день пологи, а грошей немає.

 Переглянути відповідь

Татьяна (27 грудень 2010)

здравствуйте! помогите, пожалуйста! я беременна на 4м месяце,беременность проходит тяжело. врачи говорят нужен постельный режим. на работе говорят написать заявление об увольнении и даже уже нашли замену (работаю в частной фирме). имеют ли право увольнять?не хочу потерять ребенка из-за неприятностей на работе. подсажите, что мне делать?? спасибо!

 Переглянути відповідь

Света (26 грудень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я находясь в декретном отпуске получила вызов на сессию (получаю второе высшее образование), то нужно ли мне его сдавать в бухгалтерию для получения дополнительных дней отпуска по выходу из декрета? Тоже касается больничного листа, если я на больничном нужно ли сдавать б/лист в бухгалтерию и потом мне продлят декрет?

 Переглянути відповідь

Андрей (25 грудень 2010)

Доброго дня! Я вже до Вас звертався з питаннями (#29140 - 20.12.2010) на які ви дали вичерпну відповідь. За що Вам моя вдячність,але у цій справі з"являються нові запитання. Буду вдячний якщо і цього разу ви не обменети їх своєю увагою. Отож, отимав від командування відповідь-відмову на моє прохання надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку такого змісту: " Відповідно до Вашого рапорта від 16.12.2010р,щодо надання Вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та представленних документів повідомляємо,що відповідно до ст.11 п.5 ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", пільги передбаченні законодавством з питань соціального захисту жінок,охорони материнства і дитинства поширюються також на батьків з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері(у разі її смерті,позбавлення батьківських прав,на час перебування у лікувальному закладі охорони здоровя та інших випадках відсутності материнського піклування). Згідно ст.20 ЗУ"Про відпустки",підставою надання батьку дитини відпустки для догляду задитиною до досягнення нею трирічного віку є: вихід матері дитини на роботу до закінчення цієї відпустки та припинення виплат допомоги по догляду за дитиною(із зазначенням дати). Оскільки Ваша дитина не позбавленна материнського піклування, а також Вами не представлено довідки про припинення виплат допомоги по догляду за дитиною дружині із зазначенням дати, відповідно до ст.11 ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", ст.20 ЗУ "Про відпустки" підстав для надання Вам відпустки для догляду за дитиною до досягненням нею трирічного віку не має" Довідку з собезу"Про те що дружина на отримує допомоги по догляду за дитиною від 03.12.2010р" отримав та відправив на ім"я командира загону закозним листом. Сьогодні(25.12.2010) зателефонував юрист-консулу при прикордонному загоні і запитав про хід розгляду питання про надання мені цієї відпустки. Свою відповідь обгрунтував таким чином: " Вам цієї відпустки не нададуть. шукайте інший спосіб,наприклад,звільнитися" Тепер питання: 1.Як в цій ситуації домогтись справедливості? 2.Чи є в мене шанси у разірванні контракту з невиконання умов з боку командування?(не забезпечили черговую відпусткою за поточний рік,не надали службове жиле приміщення післля прикомандируванні до підрозділу в іншому районі(від 22.11.2010),не забезпечили речовим майном за поточний рік) дюкую наразі!

 Переглянути відповідь

Инна (25 грудень 2010)

Здравствуйте! Я проработала 7.5 лет в милиции начиная с "рядового" дослужилась до "капитана" и ушла в декретный отпуск в марте 2010 года. Сейчас ребенку год и месц и у нас в милиции сокращение. Мне сказали или выходи или мы сокращаем твою должность и по выходу из декрета ты пойдешь на вольные хлеба т.к. у тебя не будет должности. Я не могу выйти на работу и на это есть причины. Посоветуйте как мне можно отстоять свои права и по выходу с декрета найти должность.

 Переглянути відповідь

Ромась Юлия (25 грудень 2010)

Ми виховуємо двійнят 2-х років. Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною. Чи може чоловік теж піти у відпустку по догляду за дитиною? Якщо так, підкажіть підставу для написання наказу. Він працює у бюджетній установі. Дякую.

 Переглянути відповідь

Юлия (24 грудень 2010)

Добрый день,подскажите пожалуйста, как лучше идти в декретный отпуск офицыально оформленой на роботе или нет?

 Переглянути відповідь

Ольга (22 грудень 2010)

Добрый день! По КЗОТу я имею право взять отпуск перед уходом в декрет. Действительно ли отпуск возможен на все 24 календарных дня или же количество дней рассчитывается пропорционально отработанному периоду на данном предприятии?

 Переглянути відповідь

Галина (21 грудень 2010)

Если моя дочь выходит на работу через год после рождения ребенка, но не на основную, а на подработку, как правильно оформить - остановить выплату ежемесечных платежей по мат.помощи

 Переглянути відповідь

Андрей (20 грудень 2010)

Добрий вечір! Я працюю в прикордонній службі. Дружина,перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною(7місяців),влаштувалась на роботу(16.12.2010) на умовах повного робочого дня і відмовилась від допомоги по догляду за дитиною. Цього ж дня я написав рапорт на декретну відпустку до якого додав копію свідоцтва про народження та довідку з місця роботи.Рапорт розглянули та відмовили.На прохання надати письмову відмову-відмовили. В контракті заборон на соціальні відпустки не має. Виникло 2 запитання: 1.Чи правомірні дії керівництва? 2.Чи є у мене можливість розірвати контракт за не виконання умов контракту з боку частини? Дякую наразі

 Переглянути відповідь

Ольга (20 грудень 2010)

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, можно ли открыть личный счет на получение декретных напрямую из соцстраха, чтобы избежать выяснений с руководством когда же они мне их выплатят. Ведь многие работодатели выплачивают эти деньги уже после перечисления соцстрахом, хотя обязаны выплатить по уходу в декрет. С моей подругой было именно так - на фирму уже деньги были перечислены, но директор их потратил на свои "дырки", а она потом еле-еле спустя два месяца их "выбила", потратила кучу времени и нервов. Ведь сами понимаете, с большим животом не наездишься на работу выяснять этот вопрос...

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…585960616263646566…114
Ctrl →
 62 з 114 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору