UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Юлия Александровна (19 лютий 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации глав. бухг. с 09.04.2009г. вместо основного сотрудника который находится в дикретном отпуске с февраля 2009г. На роботу меня приняли согласно приказа по отделу, з.п. установленная согласно штатного. Сегодня я узнаю что основной работних собираеться выходить на работу. Могут ли меня уволить, если я в положении?

 Переглянути відповідь

Юлия (19 лютий 2010)

Добрый день. Спасибо огромное за ответ № 8439: Вы должны были написать заявление на декретный отпуск и по совместительству, а так вам ставят прогулы. Оплатить должны на основании ст.50 З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Но оплачивать больничный лист не хотят мотивируя тем, что не было написано заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на работе по совместительству. Не подскажете, что нужно сделать, чтобы его все же оплатили? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

инга анкушина (19 лютий 2010)

здравствуйте ! Имеет ли смысл, подавать заявление в рай.собес и в последствии в суд. о перерасчете и доплате платежей (по догляду за дитиною до 3-х лет) .и требовать выплаты в размере не меньше прожиточного минимума .возможна ли выплата ? Как правильно должен ответить собес ? И что делать с решением суда ?

 Переглянути відповідь

Юлия (18 лютий 2010)

Добрий день!!! У меня такой вопрос: мой муж на служебной машине попал в ДТП, в больничном указали в разделе диагноз: Алкогольное опьянение ,правильно ли ето???? Правда, что такой больничный не оплачивается????

 Переглянути відповідь

Екатерина (18 лютий 2010)

Добрый вечер! Я числюсь на предприятие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку почти 2 года. Подскажите пожалуйста: 1. Обязана ли я выходить на работу всвязи с тем, что ребенок пошел в детский сад или могу находиться дома до достижения им трехлетнего возраста? 2. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до трех лет? Заранее, огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Ксения (18 лютий 2010)

1. На предприятии основной работник в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят сотрудница по строковому трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Она тоже готовиться в декрет через 3 месяца. Что делать, если 1. Основной сотрудник хочет выйти на работу уже сейчас. вакансий на предприятии нет. 2. Основной сотрудник не выходит. Когда мы можем уволить сотрудницу, работающую по с.т.д. (до, после оформления декрета)?

 Переглянути відповідь

натали (18 лютий 2010)

скажіть будь ласка!(я вагітна) маю дикретну відпустку але ще навчаюсь на державному...на яку дородову допомогу я притендую?

 Переглянути відповідь

Юлия (17 лютий 2010)

Добрый день. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь во второй декрет. До первого декретного отпуска работала на ставку на основном месте работе (поликлиника) и 0,5 ставки по совместительству (мед. пункт предприятия с которым заключен договор на мед. обслуживание). По основному месту работы оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе по совместительству такого заявления не писала, но числюсь и табелируют меня там по сей день. Вопросы: -законно ли я числюсь на работе по совместительству или меня должны были уволить за прогулы после окончания первого декретного больничного. - если числюсь законно, должны ли мне оплатить больничный лист по уходу во второй декрет на работе по совместительству, и если да то на основании какого закона. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ірина (16 лютий 2010)

Скажіть будь-ласка , якщо жінка перебуває у декретній відпустці (по основному місці праці) і отримує допомогу на дитину до 3-ох років при тому , що ще працює за сумісництвом де нараховується дохід (повна ставка). Чи має жінка право отримувати допомогу на дитину до досягнення нею трьохрічного віку? І які можуть виникнути нюанси якщо одночасно жінка отримувала допомогу на дитину( до 3-ох років) та зарплату ? дякую

 Переглянути відповідь

Оксана (16 лютий 2010)

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, з 23,02,10, я йду в декретну відпустку. На підприємстві планується скорочення і всім працівникам потрібно написати заяву на звільнення і переведення до штату головного офісу, а ті кому не буде вакансії в головному офісі будуть скорочені. Якщо я до 01,03,10 приношу лікарняний (тобто лист з лікарні на декретну відпусту) і ніяких заяв писати не буду як надалі збережеться моє робоче місце і що буде з виплатою від підприємства до і після народження? Дякую заздалегідь!

 Переглянути відповідь

Анжела (15 лютий 2010)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Работник отгулял отпуск, второго февраля должен был выйти на работу, не вышел.А третьего ушел на больничный. 15 его выписали и он принес больничный лист с 3 по 15. А за второе прогул. Собрали профсоюз, т.к. это не первый прогул и предупреждение решили уволить. А больничный наше предприятие платит или нет?И с какого числа мы имеем право уволить человека?

 Переглянути відповідь

Маша (15 лютий 2010)

Здраствуйте!Скажите пожалуйста, я работаю в приватной фирме, оформлена официально, может такое быть, что мне не оформлят декретный отпуск, и какие я имею при этом права?

 Переглянути відповідь

Валентина (14 лютий 2010)

Здравствуйте уважаемые юристы. Не могу нигде найти ответ на мой вопрос. Может вы поможете? Моя дочь беременна и сейчас живет и работает в Канаде(легально)(гражданка Украины).Рожать будет тоже там.Я работаю педагогом. Вопрос:Смогу ли я взять отпуск по уходу за ребенком дочери. И если могу, то какие документы для этого понадобятся.? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Денис (14 лютий 2010)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ. КОГДА У МЕНЯ ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК Я СЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ С НИМ. А КОГДА ВЫШЕЛ НА РАБОТУ МНЕ СКАЗАЛИ , ЧТО Я НЕ МОГУ БРАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. СКАЗАЛИ, ЧТО ЕСТЬ ПРИКАЗ МЧС НО МНЕ ЕГО НЕ ПОКАЗАЛИ.

 Переглянути відповідь

Ольга (14 лютий 2010)

Добрый день! Я - частный предприниматель. Мой наёмный работник на должности фармацевта ушла на больничный по беременности и родам с 8.09.09 по 11.01.10. На неоднократное приглашение прийти получить деньги за б/л отвечает, что по состоянию здоровья не может, ребенок маленький, живет далеко и т.п... Присылает мужа, которому я отказываю в выдаче денег, объясняя тем, что мне нужна подпись наемного работника в ведомости.На этой почве конфликт - работник написала заявление в инспекцию труда. На данный момент у меня нет её заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 3х летнего возраста. В табеле выходов приходится ставить прогулы. Её муж сказал, что выслал заявление почтой, на данный момент я его не получила. Работник на контакт со мной не выходит, приходится общаться только с её мужем. Как мне поступить правильно? К сожалению, в письменной форме приглашения я ей не слала. Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Света (13 лютий 2010)

СВЕТЛАНА Здравствуйте! Могу ли за месяц до декрета устроиться на работу? Буду ли получать декретные?Сейчас я стою на учете в центре занятости. Или мне уходить в декрет с центра занятости?

 Переглянути відповідь

Ирина (13 лютий 2010)

Добрый день. Работаю в филиале западной компании по бессрочному трудовому договору, с апреля месяца ухожу в декрет. Подскажите, пожалуйста: -Имею ли я право к отпуску по беременности и родам присовокупить ежегодный оплачивемый отпуск за 2010 год и оставшиеся дни отпуска за 2009 года (25 рабочих дней за 2010 и 15 раб. день за 2009, по трудовому договору мне положен ежегодный отпуск в размере 25 рабочих дней)? -Может ли работодатель отказать мне в этом? -В какой последовательности писать заявление на ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении срока отпуска по беременности и родам? Можно написать одним заявлением, или сначала взять ежегодный отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу? - Имеет ли право работодатель после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком перевести меня с бессрочного трудового договора на срочный с ухудшением условий труда (не в штате, без мед. страховки и т.д.)? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Володимирівна (13 лютий 2010)

Доброго Вам дня! Я знаходжу у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ьох років. Відпустка закінчується в червні, але я хочу вийти на роботу вже. Пройшла мед.огляд, здала екзамен по техніці безпеки, написала заяву. Проте людина, що знаходиться на моєму місці і має розрахуватися, ніяк цього не хоче. Пішла на лікарняне і вже декілька тижнів не працює. Мені пояснюють у відділі кадрів що поки ця людина не вийте на роботу її не можуть звільнити, а мене взяти. Чи це так? Дякую.

 Переглянути відповідь

Алена (12 лютий 2010)

Добрый день! Я работаю по договору на предоставление услуе, зарплату получаю после подписания актов о выполнении работ, налоги из зарплаты отчисляются. Договор срочный. Положены ли мне декретные? Отпуск и больничные у нас точно не оплачиваюся.

 Переглянути відповідь

олег (12 лютий 2010)

уволен с мвд в 1992г по ограниченному состоянию здоровья в следствии травмы полученной при исполненнии обязанностей воинской служби согласно постановления ВВК за1986г.Учасник ликвидации аварии на ЧАЭС .При увольненнии медкомиссию не проходил,другая работа не предлагалась,выходное пособие выплачено по выслуге лет.Для определения регресса необходим акт служебного расследования,но мне его не видают(скорее всего он уничтожен) Что я могу предпринять в данной ситуации?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…808182838485868788…114
Ctrl →
 84 з 114 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору