UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

victoria (26 липень 2011)

Здравствуйте. Я по устному решению руководства была направлена на курсы главных бухгалтеров, после чего получила именной сертификат, что я прослушала 60 часов по курсу "Главный бухгалтер". Теперь я увольняюсь, при этом с меня требуют возмещение затрат на обучение, т. к. я не отработала три года, при этом я не завключала договор (не было заявления) и вернуть полученный сертификат. Правомерно ли это? Обучение проходило в выходные дни на протяжении трех месяцев. Могу ли я потребовать от предприятия оплату за потраченное личное время за период обучения? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Маргарита (24 липень 2011)

Здравствуйте! Я пошла на работу управляющим минимаркетом с открытия магазина. Через полтора месяца написала заявление на увольнение, но через два с половиной месяца провели первую ревизию и меня уволили. Написала новое заявление задним числом на две недели. Выставили недостачу и рекомендовали удержать 2800,00 грн. При получении расчетных было удержано 765грн. официально. И выплатила кроме этого еще 800грн. т.к. сказали, что удержание 765грн не входит в сумму 2800 и теперь требуют еще 2000,00. Официальных документов на сумму 2800,00 не предоставляли, а с меня взяли расписку, что уплатила 800 и обязуюсь еще 2000 заплатить. Расписка нотариально не заверена. Обязана ли я выплачивать все или подарила 800грн. бывшему руководителю (региональный управляющий)? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Екатерина (22 липень 2011)

Я работаю на Г. П. Приднепровской жд буфетчицей.С 05.05.11 наше предприятие сократили по ст.40.А 23.05.11 была инвентаризация материальных средств КРУ.У нас остался не проданный товар у которого закончился срок годности.этот товар должно было списать мое управление. Но оно не списало,а через полтора месяца составили приказ о материальной ответственности и вычли с зарплаты (которая составляет полный месячный заработок) без моего согласия.Моей вины нет, просто я осталась одним материальным лицом.Как быть?

 Переглянути відповідь

ZOD (14 липень 2011)

працюючи в психоневролічному будинку інтернаті 24 години чому оплачується 22години?

 Переглянути відповідь

наташа (13 липень 2011)

Здраствуйте!Я уволилась с роботы16.06.2011.Мне отдали трудовую,а зарплату за 15 дней нет. В етой организации я проработала 5 лет,ежимесячно с меня высчитывали по 100грн,паевых,при росчоте их тоже не выплатили.

 Переглянути відповідь

Людмила (13 липень 2011)

Здравствуйте! С января 2011 мне насчитывали зарплату больше положенной по вине бухгалтерии, и спустя полгода опомнились,теперь говорят ,что я должна написать заявление и вернуть эту сумму. какмне быть и что будет .если я не буду ничего писать?

 Переглянути відповідь

Влада ( 6 липень 2011)

Здраствуйте!Скажите пожалуйсто куда можно обратица если зарплату не плотят несколько месяцев???

 Переглянути відповідь

эля ( 6 липень 2011)

Добрый день! Хотелось бы получить консультацию. Я работаю в компании по продаже пластиковых изделий. Клиент заключил с нашей фирмой договор на установку пластиковых изделий. В нашей фирме необходимо при заключении договора подписать ряд документов, таких как коммерческое предложение по заказу и договор. В коммерческом предложении указывается наглядно как будет выглядеть эскиз данного изделия, идёт перечисление комплектующи, номер заказа, фамилия клиента, дата установки и сумма заказа. В договоре прописывается фамилия и инициалы заказчика, сумма заказа, дата монтажа, сумма предоплаты, и адрес по которому будет произведён монтаж. Т.е. в договоре нет данных об эскизе изделия и комплектации, но исходя из коммерческого предложения ставиться сумма заказа. Так вот клиент в силу обстоятельств поставила подпись только в договоре, а на коммерческом предложении не было подписи. Но клиенту был предоставлен эскиз в черновом варианте и был согласован с ней по цене. Нами был произведён монтаж данной конструкции клиенту в установленную дату.На следующий день клиент выразила недовольство своим изделием. Его не устроил качество материала из которого было сделано изделие,что ей необходим был в заказе другой порог, другая ручка. Руководство приняло решение о необходимости изготовления нового изделия. Так как не было подписано коммерческое предложение, то руководство посчитало виновной в данной ситуации меня. И с меня из заработной платы решили взыскать сумму за изделие.Таким образом постановили, что договор заключенный с клиентом не имеет силы. Коммерческое предложение более важное в данной ситуации. Хотелось бы узнать: -на самом ли деле договор в данном случае не имеет юридической силы?в данном случае решает коммерческое предложение?(в договоре же указана сумма за изделие и клиент наглядно видел за что платит деньги) - Имеют ли право руководство взыскивать из заработной платы сумму за переделку изделия?(т.е.я должна выкупить у фирмы старое неправильное изделие). - в каком процентном соотношении может быть удержана сумма? (сразу 100%, либо какой то процент(предел) от з\платы?) , надеюсь на ответы. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталя ( 5 липень 2011)

Доброго дня! Я вчитель. Уже два тижні як у відпустці. Ні відпускні, ні авансу, ні зарплати за червень не отримала. Скажіть, будь-ласка, що робити?

 Переглянути відповідь

Женя ( 4 липень 2011)

подскажите пожадуйста по такой ситуации. Сотрудники бюджетного учреждения при пользовании корпоративным телефоном отправляли различного рода платные СМС кто на 100 грн. в месяц, а кто на 3000 грн. в месяц. Какие меры ответственности можно применитьза данный проступок кроме удержавния из з/п. Если можно какие нормы законодательства регулируют???? Заранее СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 1 липень 2011)

Добрый день. Такая ситуация: жена уволилась с работы еще в апреле этого года. Зарплату за последние 2 месяца ей обещали перечислить на карточку вместе с начислением остальным сотрудникам. Прошло уже 2 месяца, а денег на счету так и нет. В бухгалтерии работодателя ей говорят, что деньги перечислены в банк и разбираться нужно идти с банком. В банке же говорят, что деньги на счет не поступали. Очень похоже на то, что просто решили прикарманить денежки. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Людмила (29 червень 2011)

Здравствуйте! Я проработала 28 лет в школе искусств и через 3 месяца после летнего отпуска 30.11.2010 уволилась в связи с выслугой лет и оформила пенсию которую получала в декабре и январе. С 01 02 2011 я снова возвратилась на прежнее место и проработала до 03.06 2011. теперь снова возобновила пенсию. Скажите пожалуйста, должны ли мне были выплатить расчетные после первого увольнения и после второго и в каком объеме? заранее благодарю...

 Переглянути відповідь

Наталья (24 червень 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при поступлении в аспирантуру муж подписывал договор на обучение, в котором были несколько пунктов, не соответствующих типовому договору положения №309 об аспирантуре, а именно - после окончания аспирантуры обязан отработать 3 года по распределению, причем не указано где (в типовом договоре при поступлении в аспирантуру будущий аспирант уже знает где будет отрабатывать) и при невыполнении пунктов .... аспирант обязуется вернуть деньги затраченные на обучение (по типовому договору и положения №309 об аспирантуре аспирант возвращает деньги только, если он был отчислен до окончания аспирантуры). При поступлении в аспирантуру и на протяжении всего срока обучения мужу обещали место работы в университете, в котором он учился, за 2 дня до окончания аспирантуры мужу вручают направление на работу в другой населенный пункт в филиал университета "... коледж". В это время я находилась на 8-м месяце беременности и у нас уже было свое жилье. В населенном пункте, в который направляли моего мужа, согласно распределения, Университет предоставляет нам комнату в общежитии и зарплату в 500 грн (1/2 ставки). Муж обратился к ректору с просьбой предоставить ему место работы по месту жительства, объяснил, что у него через месяц появится ребенок и он не сможет содержать семью (я в декрете) и что условия проживания в комнате в общежитии, для новорожденного не приемлимы. Ректор ответил, что у всех бывают такие ситуации и если он не поедет туда работать, то они подадут на мужа в суд на возмещение затрат на обучение (46 500 грн. за 3 года обучения). У меня на нервной почве на месяц раньше родился ребенок, дата рождения ребенка совпала с датой, когда муж должен явиться на работу в колледж. В направлении на работу муж сделал запись, что с распределением не согласен, обязуется отработать 3 года при предоставлении ему места работы по месту жительства. Сейчас (спустя 1,5 года) университет подает на мужа иск в суд на возмещение затрат. Подскажите, на что следует обратить внимание при написание отзыва на исковое заявление. Можем ли мы рассчитывать на выигрыш в суде. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергей (23 червень 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если, я был направлен от центра занятости (по направлению)на ЧП (частное предприятие), где после собеседования работодатель согласился уверенно взять меня на работу после чего, я написал заявление о приёме на работу на соответствующий оклад, но после того как я написал заявление и отдал все ксерокопии своих документов это (паспорт, ИН, диплом)прошло три месяца не единой копейки мне ещё не заплатил, с трудовым договором я ознакомлен не был, кормит завтраками трубку не берёт, но при этом, я все задания работодателя выполняю. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации, так как терять время на такого работодателя недобросовестного у которого слова расходятся с делом, я думаю смысла нет? Спасибо, если ответите.

 Переглянути відповідь

Виталий (22 червень 2011)

Работал в фирме по контракту на испытательном сроке (3 месяца). По окончании испытательного срока работодатель обещал оформить все необходимые документы по найму, но даже после 5 месяцев моей работы ничего не было оформлено и подписано, в связи с чем ушел на другую фирму, но денег за последний месяц мне не заплатили, и не собираются. Есть ли возможность каким то образом отсудить свой заработок, который мне не выплатили, или хотя бы подать жалобы во все возможные организации по поводу таких вот теневых схем со стороны работодателя. Лежит ли на мне какая то ответственность, что работал неофициально?

 Переглянути відповідь

Виктор (21 червень 2011)

Добрый день! Моя мама работает в ощадбанке, жена так же поступила туда на работу, и, спустя год ушла в декрет. Скоро у неё заканчивается декретный отпуск, начальница настаивает на переводе жены в другой филлиал банка на окраине города, на другую должность с более низкой зарплатой на основании ст.25-1 кзпп. Законно ли это и есть ли возможность отказаться?

 Переглянути відповідь

надежда (21 червень 2011)

чи мають право перевести працівника бібліотеки на 0, 75 ставки, без згои працівника

 Переглянути відповідь

Ira (21 червень 2011)

Доброго дня. Я працюю в університеті більше трьох років, лаборантом. Нещодавно мене викликали в розрахунковий відділ і запитали, чи являюсь я приватним підприємцем. Я ніколи не реєструвалася і ніколи ним не була. Як вияснилось, уже три роки підряд у моїх даних (що знаходиться у розрахунковому) вказано, що я являюся ПП і з мене кожного місяця із заробітної плати протягом трьох років знімався податок на 71 грн. більше, ніж потрібно було. То в мене таке запитання: які необхідно зібрати документи, щоб університет відшкодував мені сумлінно зароблені кошти, куди звернутися, як вирішити цю ситуацію! Дякую Вам за допомогу!

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 червень 2011)

Здравствуйте!У меня такая ситуация-я поручитель в денежном кредите на 10 тыс дол.кредит не платят...могут ли у меня быть проблемы с домом дарственным в котором прописаны сын и сестра ..дом под залог не давался.????я не работаю .и тот кто брал кредит положил справку как будто я работаю.работник банка не задавал мне никаких вопросов.как мне выйти из этой ситуации я не нахожусь по месту прописки...

 Переглянути відповідь

Алена (16 червень 2011)

Добрый день. Я работаю уборщицей в териториальном центре социального обезпечения. Приказом директора мне доплачивают 10% оклада за уборку туалета. Здание учереждение орендует а туалет находится не в здании а на територии орендодателя. Проверка КРУ обнаружила что на туалет нету договора оренди и меня заставляют вернуть 10% за 2 года. Что делать я же туалет убирала.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…111213141516171819…44
Ctrl →
 15 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору