UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Евгений (12 червень 2009)

Здраствуйте. У меня проблема, я уволился с работы, а мне не выплачивают задолжность по заработной плате. И более того, говорят, что вообще ничего не должны, что перечислят только компенсацию за отпуск и все. Ситуция такая, когда я устраивался на работу (с 1 августа 2008 года), у меня был оклад 8000 (в договоре стоит сумма со всеми налогами, 8000 на руки), что приписано в договоре, который у меня имеется на руках. При истечении испытательного срока в три месяца, повысили до 10 000 на руки, попытаюсь достать копию приказа. Так-же, помимо этого договора была устная договоренность, имеются свидетели, что мне еще за ещемесячное исполнение определенной работы, которая не прописана в моих должностных обязанностях мне будут доплачивать еще 5000, + будет дополнительная плата - процент с выполнения макетов (я дизайнер), сумма эта тоже негде не фиксированна, был только устный договор. Потом в ноябре начался кризис, и начальством была озвучена мысль, о снижении официально части зп, чтобы платить меньше налогов. Что собственно и было проделанно, но без нашего ведома, никаких приказов в глаза не видел и ничего по этому поводу не подписывал. Но платить нам стали официально (как в прочем и физически) по 5000 в месяц, начиная с ноября и до того момента, пока я не уволился (31 мая 2009). Мотивировали они это все тем, что денег нет, и могут платить пока только столько. Краем уха слышал, что вроди бы нас перевели на график работы в пол дня, опять же официально нам никто ничего не сообщал и никаких документов подтверждающих это мы в глаза не видели. На рабочем месте я находился как и положено с 9 утра и до 6 вечера, весь объем работы выполнался в полном объеме, качественно и в строго установленные сроки. Когда наступил май, и нам сообщили, чтобы мы писали заявление об уходе в отпуск за свой счет с середины мая и до конца лета я написал заявление на увольнение, это было в начале мая, написал кажется с 18 числа, с отработкой в 2 недели вышло что официально уволен с 31 мая, был приказ, я расписался, но копию мне не выдали, как и трудовую книжку, как и не расчитали по сегодняшний день. Но вот сегодня приехало начальство из новосибирска, мне передали что меня хотят видеть. Я приехал в выходной день (12 июня 2009) к 10 утра, типа на планерку, когда началась планерка меня стали провоцировать на скандал, стали кричать и тыкать в должностные инструкции, на что я ответил что работодатель обязуется выплачивать нам зп в установленные скроки, нет денег - нет работы, и что я тут вообще не работаю и какое вы имеете право со мной в таком тоне разговаривать. На что мне ответили что раз не работешь, то до свидания. Я сказал до свидания и ушел. Сотрудники мне позже сообщили, что больше мне ничего не собираются выплачивать, только компинсацию в размере что-то около 5000, хотя по моим подсчетам мне должны около 60 000 рублей. На руках у меня имеются оригинал договора и оригинал должностных инструкций, справка 2ндфл за 2008 год, где видно как в один момент зп упала с 16 до 5 тысяч рублей, так же имеются доказаельства в виде журналов, в которых в списке людей, которые занимались изготовлением числюсь и я в качестве дизайнера, и в качестве специалист по предпечатной подготовке (за что мне и доплачивали 5000, так как этим должен заниматься отдельно нанимаемый человек), надеюсь получить на следующей недел трудовую, приказ об увольнении и хочу попробовать достать копию приказа о повышении зп до 10 000. Так-же имеются свидетели, при которых были обговорены все эти устные договоры, а частности даже человек, который в то время был директором, с котрым эти моменты обговораивались в том числе, и который кстати сецчас тоже подал на них в суд по факту не выплаты зп, у нее тоже что-то около 60 000 долгу. Скажите, какие шансы получить все свои кровно заработанные деньги. + хотелось бы получить пеню за задержку зп, + за моральный ущерб, так как из-за этого всего у меня сорвалась свадьба, и паралельно с работой я делал и защищал диплом (защитил 12 июня) и мне все эти обстоятельства немало нервов попортили, из-за чего получил оценку по диплому меньше, чем расщитывал. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Евдокия (11 червень 2009)

Здраствуйте! Я работаю на предприятии. Официально оформлена на другое предприятие. При этом подробностей своего оформления я не знаю. Ни разу не расписывалась ни в одном документе при получении з/п. Соответственно, ни больничных, ни отпускных, ни декретных. В связи со сложившейся экономической ситуацией несколько месяцев задерживают з/п. Выдают в месяц по 400-500 грн. Одна из сотрудниц уволилась. При этом з/п ей выдавать не хотят (уже прошло несколько недель с момента ее увольнения) и сложившуюся ситуацию никак не объясняют. Подскажите пожалуйста, какие действия можно предпринять для защиты своих прав. При этом возможны такие действия руководства, как: перевод на половину ставки без (!) уведомления сотрудника, и выплата задолженности в пересчете на "белую" з/п. Спасибо.

 Переглянути відповідь

вадим козловский ( 9 червень 2009)

Здравствуйте! В ходе деятельности известной организации Роберта Флетчера GST, в ее недрах образовалась некая инициативная группа по созданию и организации всеукраинской экономической газеты. Соответственно в регионах собирались деньги для так называемой покупки франшизы для создания региональных выпусков газеты. Сумма франшизы определялась (со слов руководителей инициативной группы) Р.Флетчером. Денежные средства от многих лиц принимались как наличными по распискам, в которых цель заема , а также другая дополнительная информация не указывались ; а также путем безналичного перечисления средств, поскольку организаторы являются юр.дицом и имеют соответствующие реквизиты. По истечению определенного времени стало ясно, что ни о какой деятельности речь не идет, и описанная схема является мошеннической манипуляцией. Вопрос: в какой орган правильней всего обращаться и с каким заявлением как для возмещения ущерба так и для привлечения виновных к ответственности таким образом, чтобы деятельнось этой группы была "привязана" к деятельности GST

 Переглянути відповідь

Эмма ( 8 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в магазине,но официально не оформлена(никто из работников не оформлен).В магазине работают 2 человека(я и сменщица,она же администратор), у нас из кассы пропала крупная сумма денег,я знаю,что доступа к деньгам,кроме нас двоих ни у кого нет! В себе я уверенна! администратор не хочет разбироаться,не хочет сообщать о пропаже начальству,а хочет ,чтобы мы погасили этот долг сами(тоесть из зарплат!).Для меня эта сумма очень большая! ЯС этим не согласна! Подскажите,пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? (при приеме на работу я никаких договоров не подписывала!), спасибо!

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 4 червень 2009)

Добрый день! Я столкнулся с невыплатой заработной платы на предприятии. Работаю официально с сентября 2008 по настоящее время. Задержка с января 2009 года. Есть желание написать заявление в прокуратуру. Как это правильно сделать? Что для этого нужно? Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Александра ( 2 червень 2009)

Добрый день! Уважвемые юристы, я хотела бы у вас получить консультацию, компания сокращает штат сотрудников и меня будут увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (компания в положенный срок предупредила меня о сокращении), при этом моего подчиненного оставляют на работе, и еще я отношусь к работникам, которые указаны в п. 2 ст. 42 КЗоТ и имею преимущественное право на оставление на работе. Так как в ст. 44 КЗот указано, что при нарушении КЗоТ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка, каким образом и когда (до или после даты сокращения) мне нужно доказать это нарушение ( а именно нарушение ст. 42 КЗоТ)? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 червень 2009)

На предприятии работает сотрудник, который платит алименты на двоих детей, но это прояснилось спустя год с даты, его зачисления в штат. При трудоустройстве на работу он бухгалтерию предприятия не предупредил про алименты. Пришел документ с исполнительной службы. Должна ли бухгалтерия предприятия с него удерживать алименты за прошлый период?

 Переглянути відповідь

Мирослава (28 травень 2009)

Предприятие планирует оплатить курсы и тренинги своим сотрудникам. Каким образом предприятие может подстраховаться, чтобы деньги, потраченные на обучение, не пропали зря. Можно ли предусмотреть, чтобы после обучения сотрудник определенное время проработал на предприятии, а в случае его досрочного увольнения компенсировал предприятию стоимость обучения?

 Переглянути відповідь

Ирина (28 травень 2009)

Мне на работе за 4 месяца этого года не выплатили зарплату, я уволилась по собственному желанию. На предприятии выдали трудовую книжку и справку о начисленной заработной плате, но саму заработную плату не выдали. Думаю, обратиться в суд. Подскажите, в какой суд мне нужно обратиться и нужно ли платить госпошлину?

 Переглянути відповідь

Евгений (23 травень 2009)

Какой порядок выплаты заработной платы при увольнении сотрудника?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…4041424344
 44 з 44

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору