UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марина (15 лютий 2012)

Скажите пожалуйста как лучше поступить чтоб не потерять деньги за неотгулянный отпуск. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на другое место работы раньше окончания декрета. Мне лучше уволиться с прежнего места работы или попросить о переводе?

 Переглянути відповідь

Юлия (15 лютий 2012)

чи можливо йти у відпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом ні?

 Переглянути відповідь

маряна (14 лютий 2012)

скільки днів становить відпустка на дітей(додаткова), вік дітей-3,5,8р., окрім 56 календарних як для вчителя. як і коли її можна використати?

 Переглянути відповідь

александр (14 лютий 2012)

Здравствуйте.Я работаю на ГП УКРЗАЛІЗНИЦЯ Я отец многодетной семьи.У меня такой вапрос.Имеет ли право руководство нашего предприятия выгонять в отпуск за свой счет базируясь на том что тяжолое положение на дороге ,но принимать заявление с содиржанием "В СВЯЗИ С ТЯЖОЛЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ НА ДОРОГЕ И ТРЕБОВАНИЮ РУКАВОДСТВА ПРОШУ ВАС ОТПУСТИТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ "ПРИНИМАТЬ НЕ ХОТЯТ ,а говорят пишите по собственному жиланию за свой счёт.СПАСИБО

 Переглянути відповідь

Андрей (14 лютий 2012)

Главбух отказал мне в материальной компенсации 11дней отпуска,из 35 положеных, за прошлый год,которые я не использовал.Как быть?Куда жаловаться?

 Переглянути відповідь

маряна (13 лютий 2012)

чи вчитель має право на додаткову відпустку на дітей (їх у мене троє 3р.,5р.,8р.,(є і чоловік) чи лише 56 календарних днів?

 Переглянути відповідь

Наталья (13 лютий 2012)

скажите, пожалуйста, сколько дней по закону положено военному на отпуск в связи с женитьбой? где это можно прочесть?

 Переглянути відповідь

Светлана (13 лютий 2012)

если работница пошла в бесплатный отпуск и вовремя него на больничный продливается ли бес. отпуск ?

 Переглянути відповідь

галина (13 лютий 2012)

работаю поваром в детском саду.заведующая сказала,что у меня забирает с отпуска 12 доп.дней,отдыхать я буду как все 36 дней,а не 42 дня.правомерно ли?есть ли изменения в ст.117 тк,по моему в этой статье определен перечень профессий имеющий право на дополнительные дни к отпуску?ответьте на майл.заранее спасибо,спорный вопрос с заведующей

 Переглянути відповідь

ирина (11 лютий 2012)

Отдел кадров сократил длительность основного отпуска на 1 день за то, что работник находился на протяжении года на больничном и ещё день за то, что работник ездил на курсы повышения квалификации. Правомерны ли действия отдела кадров и имеют ли они право так поступать?

 Переглянути відповідь

Ната (11 лютий 2012)

Здравствуйте. Подскажите, у меня двое детей 8 лет и 3 года. На работу вышла до достижения ребенка 3-х лет. На предприятии была реструктуризация и я вышла с декрета в первый день нового предприятия в сентябре. Имею ли я право на дополнительный отпуск за 2011 год.

 Переглянути відповідь

ирина (11 лютий 2012)

здравствуйте!я работаю в музыкальной школе педагогом и учусь заочно в институте (первое высшее).когда я предъявила работодателю справку-вызов, она сказала,что учебный отпуск оплачиваться не будет,мотивируя тем,что в фонде нет средств.и заставляет меня отрабатывать.должен ли оплатиться мне учебный отпуск или я действительно должна его отработать?

 Переглянути відповідь

наталья ( 7 лютий 2012)

Мій стаж починається з 1993 року.Я змінила місце роботи.Моя відпустка складала 42 дні(30 і12 чорнобильських).Тепер моя відпустка 37 днів.Чому?Дякую.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 7 лютий 2012)

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы (согласно ст.26 ЗУ "Про отпуска") на 15 рабочих, а не календарных дней без учета выходных при пятидневной рабочей неделе?

 Переглянути відповідь

дима ( 7 лютий 2012)

Яким чином надається відпустка по догляду за дитиною чоловікові, який працює у школі?

 Переглянути відповідь

людмила ( 7 лютий 2012)

делится соц отпуск?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 6 лютий 2012)

Здравствуйте. Суть вопроса вкратце: на каких основаниях работодатель может отказать в получении отпуска за свой счет? Специфика ситуации: Моя мама работает в крупном оркестре. Давно (около 30 лет) и хорошо, без каких-либо претензий, нарушений, и т.п. Она хочет взять отпуск, чтобы помочь мне во время родов со старшим ребенком (ему еще и 3х нет), но на предполагаемое время моих родов у оркестра запланированы гастроли. Главный дирижер у них весьма специфическая личность и договориться с ним по-человечески практически нереально. Хотя по предварительным данным планируется, что на эти гастроли поедет только часть оркестра и теоретически препятствий, чтобы отпустить мою маму да еще за свой счет быть не должно. Однако ее коллеги уже не раз сталкивались с ситуациями, когда при подобных просьбах дирижер наоборот менял список отъезжающих, включив в него просителя, а то и вовсе человека увольнял, придравшись к какой-нибудь мелочи(( Заранее благоДарю.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 лютий 2012)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работала в школе, откуда в 2007 году ушла в декрет. По истечении 3 лет (октябрь 2010) на работу не вышла, взяв отпуск по уходу до 4-х лет. Затем в январе 2011 вышла на работу по переводу в другую школу. Сейчас моей дочери 4 года. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу до 6 лет?

 Переглянути відповідь

Владимир ( 3 лютий 2012)

А жене говорит заведующая что она не проработала 11 месяцев и не имеет права уйти в отпуск раньше,чем аргументировать ответ заведующей.

 Переглянути відповідь

Владимир ( 3 лютий 2012)

Я в/сл ухожу в отпуск в апреле моя жена работает в детском саду 3 месяца, у меня дети близнецы,имеет ли право жена уйти в отпуск вместе со мной

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…202122232425262728…80
Ctrl →
 24 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору