UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Галина Миколаївна (26 квітень 2010)

Шановний Олег Ігорович Чи є зміни на збільшення додаткових відпусток до 10 днів для жінок,які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років? ДЯКУЮ

 Переглянути відповідь

Ирина (26 квітень 2010)

Добрый день. Я одинокая мама, воспитываю 2 детей до 12 лет. Могу ли я использовать дополнительный отпуск на детей частями, а не в полном объеме, т.к. дети часто болеют и мне необходима медицинская консультация в течении года.

 Переглянути відповідь

Валентина (24 квітень 2010)

Добрый день!Я не отгуляла за прошлый год неделю отпуска.так как работаю завхозом в школе и пришлось выходить раньше .Что мне делать в этом году,если мне их не отдадут?

 Переглянути відповідь

татьяна (23 квітень 2010)

10 дней социального отпуска считаются с выходными или без них? меня сегодня заставили написать соц отпуск на 10 календарных дней (мол так у нас записано в колдоговоре), хотя вроде читала в законе, что выходные и праздничные дни не учитываются. или я не так поняла? если я права, то куда обратиться?

 Переглянути відповідь

ЮРИЙ (22 квітень 2010)

Уважаемый консультант! Помогите, пожалуйста, разобраться мне в таком вопросе. Работаю преподавателем в одном из техникумов. Как и все педработники, пользуюсь правом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней. Помимо основной работы совмещаю должность лаборанта на 1\ 2 тарифной ставки (с ежедневной отработкой 4 часа). На основании этого администрация техникума обязует меня ежегодно дополнительно отрабатывать полную рабочую неделю во время летнего очередного отпуска (для участия в приёмной кампании). При этом отзыв меня из отпуска и, соответственно, оплата, не производятся, дополнительный отпуск не предоставляется. Правомерны ли действия администрации техникума? С уважением.

 Переглянути відповідь

Катерина (22 квітень 2010)

Працівниця підприємства (бюджетна установа) з 23.04.2010 по 26.05.2010 року бажає взяти відпустку (основну і додаткову 30 днів) за період роботи з 02.03.2010 рік по 02.03.2011 рік. Але 25.05.2010 року їй виповнюється 55 років, проте звільнятися з роботи вона бажає лише у кінці червня. Згідно зі ст. 22 ЗУ „Про відпустки” у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Але відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з виходом на пенсію. Поясніть будь-ласка, враховуючи дану ситуацію, чи повинно підприємство робити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані даній працівниці в рахунок невідпрацьованої частини робочого року у разі звільнення у червні місяці? Заздалегідь вдячна за надання відповіді у найкоротший час.

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 квітень 2010)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, мне на работе посоветовали взять социальный отпуск, но в мне необходимо предоставить справку о том, что отец ребенка не участвует в воспитании ребенка. Где можно взять такую справку и возможно ли такое.

 Переглянути відповідь

Максим (21 квітень 2010)

Здравствуйте. Не подскажете где можно найти "Перелік місцевостей з особливими природними географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами, військових посад, виконання обов'язків військової служби яких пов'язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров'я, а також порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки залежно від часу проходження служби в зазначених умовах визначаються Кабінетом Міністрів України." или если сталкивались такой же перечень времен СССР. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (20 квітень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я работаю 1 месяц (по заявлению) неполный рабочий день , 4 часа, сколько дней отпуса мне положено за этот месяц

 Переглянути відповідь

Катерина (20 квітень 2010)

Здравствуйте!я работаю в школе.вышла на работу,когда ребенку было 5 месяцев.имею ли я право на дополнительные дни отпуска(работая без больничного)спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (20 квітень 2010)

сколько отгулов положено работнику за работу в выходной или праздничный день

 Переглянути відповідь

Алена (18 квітень 2010)

добрый день! я работаю преподавателем в муз. школе,больничный лист по беременности и родам заканчивается 11 мая,а очередной отпуск обычно начинается с 26 июня. имею ли я право взять очередной отпуск сразу после окончания больничного листа по родам?

 Переглянути відповідь

Вера (12 квітень 2010)

Хотела бы получить Вашу консультацию по следующей ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в органе исполнительной власти региона. У нас в регионе идет реорганизация органов исполнительной власти, в связи, с чем в органах власти происходят структурные преобразования. Так, я была начальником отдела, в котором было 3 человека, но по «новым требованиям» состав отдела должен быть не менее 4 человек. Руководство моего органа исполнительной власти приняло решение об объединение 2-х отделов, с аналогичными функциями. Итогом всего для меня стало то, что моя ставка в настоящее время «висит» в штатном расписании одна, без отдела, так сказать – начальник отдела без отдела. Кроме того, в устной беседе, проводимой со мной, мне пояснили, что торопится выходить на работу до исполнения ребенку 3-х лет уже не стоит, работы для Вас нет, а по исполнению ребенку 3 года Вашу ставку сокращаем. Хотелось бы уточнить, что когда я уходила в декретный отпуск, то на тот момент был один отдел. Но когда я засобиралась выйти на работу, мой отдел переименовывают и создают еще один отдел, и часть трудовых функций передают во второй отдел, который возглавил сотрудник, временно работающий на моей должности. В письменном виде меня с этими изменениями не ознакомили…. Или на эти изменения не нужно мое письменное согласие? Через 3 месяца моему ребенку исполнится 3-года, хочу выйти на работу пораньше и побороться за свои права. Поясните мне, пожалуйста, ситуацию, как я понимаю, их действия не законны. С чего лучше начать с органов прокуратуры или суда??? Стоит выходить мне раньше на работу, для того чтобы отстаивать свои права? Ведь как я понимаю, до исполнения моему ребенку 3-х лет, работодатель обязан сохранить за мной мою должность, трудовые обязанности, хотя это он уже не сделал. Большое спасибо, за полученную консультацию. Заранее благодарна, Вера.

 Переглянути відповідь

Кирильчук Олег Ігорович (10 квітень 2010)

Евгения:Скажіть будь ласка.Я була у соціальній відпустці і захворіла і знаходилась на стаціонарі у лікарні.Чи можна щоб моя соц відпустка продовжилась піля лікарняного?

 Переглянути відповідь

Алла ( 9 квітень 2010)

Скажіть будь ласка.У мене була соціальна відпустка,а підчас відпустки я захворіла і була на стаціонарному лікуванню.Моя відпустка продовжується після лікарняного?

 Переглянути відповідь

Марина ( 8 квітень 2010)

Девушка состоит в трудовых отношениях с частным предпринимателем, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенкод до достижения им 3-х летнего возраста и хочет продлить отпуск еще на год. Что необходимо сделать чтобы это можно было осуществить? Какие необходимо документы?

 Переглянути відповідь

наталья ( 5 квітень 2010)

Каким документом разрешается использовать социальный отпуск одинокой матери за предыдущие года?Инспектор отдела кадров настаивает на том,что данный отпуск предоставляется только в текущем году за текущий год,а неиспользованные отпуска "пропали" и не могут быть возвращены.Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталия (30 березень 2010)

Моему старшему сыну в ноябре будет 16 лет, а младшему 9. Имею ли я право воспользоваться социальным отпуском, как мать двоих детей, в этом году?

 Переглянути відповідь

Виктор (29 березень 2010)

У меня забрали один день дополнительного отпуска (за вредные условия труда) за то ,что я болел и находился не на своем рабочем месте (в командировке )больше 1 месяца . Нормировщица ссылаеться на указ Ю . Тимошенко .Прва ли она ?

 Переглянути відповідь

Екатерина (29 березень 2010)

Добрый вечер!!!! Подскажите , пожалуйста, выход из такой ситуации - директор коммунального государственного предприятия не подписывает официальный вызов на преддипломный отпуск,и на заявлении позволил себе написать нецензурные слова! Куда можно обратиться? Каким образом все-таки добиться отпуска?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…545556575859606162…80
Ctrl →
 58 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору