Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Виктория (17 травень 2017)

Добрый день!Подскажите пожалуйста,с 23 апреля 2017 г.не получается стать на учет в центр занятости.От меня потребовали справку о персонификация,я предоставила.Специалист указал мне на ошибки в этой справке, которые были допущены по вине соц.защиты.Справку я переделала.Специалист опять указывает на другие ошибки в этой справке.Сделать исправление в соц.защите смогут мне только после 15 июня. За это время меня один раз направили на работу.Вопрос:оплатит ли мне центр занятости месяц май,или это нигде не будет учитано.Подскажите как действовать в этой ситуации?Спасибо.

Переглянути відповідь

Оксана (16 травень 2017)

Зараз я до липня місяця знаходжусь у декретній відпусці. Якщо продовжити відпустку ще на 5 місяців чи збережеться за мною посада і місце? дякую.

Переглянути відповідь

саша (15 травень 2017)

здравствуйте скажите я многодетный отец могу ли я уволиться без двухнедельной отроботки

Переглянути відповідь

Влад (15 травень 2017)

Простоял в центре занятости полная года,пошел учиться на профессию газосварщик 6 месяцев,говорят если я не устройства на роботу придется возвращать деньги.Что делать

Переглянути відповідь

Юлия (11 травень 2017)

Подскажите пожалуйста, я работала на месте человека в декрете, и сама ушла в декретный отпуск, основной сотрудник выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в этот же момент истекает и срок моего трудового договора, а мой декретный отпуск закончиться через 10 месяцев, могут ли меня уволить по какой либо статье? Работодатель попросил написать заявление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника, но я ведь нахожусь в декрете и в прицепе уволить меня не имеют права, подскажите как лучше поступить.

Переглянути відповідь

Тетяна (11 травень 2017)

Доброго дня! Працівник прийнятий в.о.зав. бібліотекою на 0.5 ставки на період відсутності основного працівника. З часом йому надали ще 0.5 ставки внутрішнього сумісника. Основний працівник вийшов на роботу. Попередньому працівнику потрібно звільнитися з в.о.зав.бібліотекою, але залишається внутрішнє сумісництво, яке стає для нього основним місцем роботи. Як вірно написати наказ? 1.Звільнити з роботи в.о.зав.бібліотекою 2.Перевести з сумісника на постійне місце роботи у цьому ж закладі. Чи як????

Переглянути відповідь

Анастасия (11 травень 2017)

Здравствуйте! Я уходила в декрет с центра занятости, сейчас декрет закончился, подскажите восстановят мне выплаты в центре занятости? или будет выплачиваться минимальное пособие?

Переглянути відповідь

Елена ( 5 травень 2017)

Подскажите, пожалуйста, общего стажа у меня 27 лет 6 месяцев. уволилась 20.07.2012 года по согласованию двух сторон ,п.1ст.36 КЗпП Украины и встала на учет в ЦЗ 24.02 2017 ( в трудовой запись с 03.03 2017 г) какое пособие по безработице мне положено и на какой срок ?? Будет-ли повышение минималки ? Спасибо !

Переглянути відповідь

Елена ( 4 травень 2017)

Подскажите, пожалуйста, если я возьму группу по болезни, что-то изменится в выплате в ЦЗ по безработице ( сейчас минимальная выплата 544 грн. , работы нет -выжить не возможно на эту минималку ). И еще вопрос, почему такая минималка 544 грн, ведь прожиточный уровень выше и как по каким расчетам начисляют кому сколько, стаж учитывается или нет ???

Переглянути відповідь

Виктория (30 квітень 2017)

Добрый день какие документы нужны для учёта в центр занятости?живу в селе професии нет 2детак?спасибо

Переглянути відповідь

Наталія (30 квітень 2017)

Працюю в школі вчителем з навантаженням 10 годин на тиждень з 1 листопада 2016 року. Чи маю право на щорічну оплачувану відпустку, якщо в заяві вказується, що прийнята на посаду з 1 листопада 2016 по 31 травня 2017??? ДЯКУЮ!!!

Переглянути відповідь

Наталія (30 квітень 2017)

Доброго дня!!! Працюю з 1 листопада 2016 року по сумісництву вихователем ДНЗ на 0,5 ставки. 31 травня мене мають звільнити. Чи правильно це, чи мають попередньо відправити у відпустку???

Переглянути відповідь

Евгения (28 квітень 2017)

Здравствуйте. Я стою на учете в ЦЗ, получаю минимальное пособие, закончила курсы повышения квалификации от ЦЗ и сейчас у меня возник вопрос - имею ли я право отказываться от их направлений на работу? И снимут ли меня с учета по истечении года или после курсов это происходит как-то по другому? И могу ли я по собственному желанию сняться с учета без возмещения оплаты за курсы? Заранее благодарю за ответ.

Переглянути відповідь

віктор (27 квітень 2017)

Чи буде мінятись закон про переведення приміщення з житлового в нежитлове?

Переглянути відповідь

Сергій (25 квітень 2017)

Доброго дня! Я стою на обліку в ЦЗ 6 місяців, освіта юридична (бакалавр). за півроку по спеціальності мені нічого не запропонували і зараз хочуть відправити на професійне підходяще навчання в ПТУ на газозварника інакше скоротять виплати. Чи правомірні дії ЦЗ? Дякую.

Переглянути відповідь

Роман (24 квітень 2017)

Здраствуйте У меня такой вопрос. Работник работал в ТОВ "А" на основном месте работы. Потом устроился в ТОВ "Б" по совместительству. Со временем работник уволился из ТОВ "А" о чем была сделана запись в трудовой книжке. Записи в трудовой книжке о том что он работал по совместительству в ТОВ "Б" не было. Теперь работник хочет чтобы его работа в ТОВ "Б" по совместительству стала основной, и что бы ему записали её в трудовую книжку. Правильно ли будет записать в трудовую книжку после записи о его увольнении с ТОВ "А" сначала принятие его по совместительству в ТОВ "Б" (при этом получается что запись о его принятии в ТОВ "Б" идёт после записи о увольнении из ТОВ "А", хотя он был принят на работу в ТОВ "Б" когда ещё работал в ТОВ "А" ) а потом перевод на основную работу?

Переглянути відповідь

Дмитрий (21 квітень 2017)

Проработал на фирме 2,5 года, уволили по статье за прогул, выиграл суд (изменили статью на "по соглашению сторон") и исполнители добились изменения в моей трудовой. Это все заняло больше года, приказ предприятия на увольнение от 11.11.2016 , что я уволен по соглашению сторон в октябре 2015г. Пришел в ЦЗ, мне сказали, что выплата будет минимальная т.к. уже прошло больше полугода с увольнения (уволен в октябре 2015). Сказал, что у меня был суд и мне поменяли статью только 11.11.2016, ЦЗ ответил, что это их не интересует. Подскажите пожалуйста, у меня есть шансы добиться помощи по безработице согласно моей зарплаты? Или кроме минималки ничего не отжать? Спасибо!

Переглянути відповідь

HectorLogue (21 квітень 2017)

Онлайн финансирование http://mikrosaym.blogspot.ru/ http://mikrosaym.blogspot.ru/ - Онлайн финансирование http://mikrosaym.blogspot.ru - http://s019.radikal.ru/i605/1704/53/88e84cbadcda.png http://bit.ly/2oI4psW - ВЫДАВАЙ МИКРОЗАЙМЫ С ГАРАНТИРОВАННОЙ ДОХОДНОСТЬЮ ОТ 192% ДО 265% ГОДОВЫХ И ЗАБУДЬ О ФИНАНСОВЫХ ПРОБЛЕМАХ Video https://youtu.be/mpoFU6gusO0 =$=

Переглянути відповідь

вика (20 квітень 2017)

Доброго дня!Мeнe відправили по направлeнню з цeнтру зайнятості на підприємство,алe я відмовилась від вакансіі,написала відмову,алe чeрeз півтора місяці пeрeдумала і повeрнулась на данe підприємство і зараз стажуюсь,на підприємстві будуть оформлять три місяці стажування від цeнтру зайнятості.нe виникнe ніяких проблeм,якщо я в пeрeший раз написала відмову в цeнтрі зайнятості від цієі вакансіі？

Переглянути відповідь

Татьяна (20 квітень 2017)

Здравствуйте! В высшем учебном заведении сократилось количество студентов. Нагрузка преподавателей соответственно сократилась. Возникают соответственно вопросы - как обеспечить каждого преподавателя минимальной педнагрузкой (1 оклад) если часов не хватает, и второй вопрос - какой механизм сокращения преподавателей в данной ситуации без нарушения трудового законодательства? Спасибо.

Переглянути відповідь

118 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору