UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Лелькина (30 липень 2012)

Добрый день, у меня вопрос со стороны предприятия: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, должности, которую она занимала уже нет,на предприятии идет сокращение.Мы уведомляем всех сотрудников, а как быть с ней?Она как раз через два месяца выходит из отпуска по беременности и родам.

 Переглянути відповідь

Дарья (30 липень 2012)

Подскажите пожалуйста. Реорганизация двух организаций, в следствии этого сокращается одно из них. Предупреждение о сокращении, от предложенной должности отказался... Должны уволить по сокращению, но теперь требуют написать рапорт с просьбой уволить в связи с сокращением. Вопрос, нужно ли его писать? Имеют ли право требовать рапорт?

 Переглянути відповідь

Елена (29 липень 2012)

Здравствуйте! Я бы хотела узнать, у нас с мужем есть ребенок инвалид и я нахожусь дома по уходу за ребенком, но мы с мужем хотим что бы у нас с мужем появился еще один малыш, и планируем что в декрет пойдет муж, так вот я бы хотела узнать возможно ли это в нашем случае? Зарание спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Татьяна (29 липень 2012)

Здравствуйте,я уволилась с предприятия по собственному желанию после 4-х лет непрерывного стажа, во время работы параллельно закончив заочно университет,обратившись в центр занятости с просьбой найти работу по специальности, мне было отказано на основании "мы не устраиваем молодых специалистов", правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Сергей (29 липень 2012)

Здравствуйте! Работаем по устному договору.Заявления подали.Приказом не проведены,трудовые не оформляют. Зарплату не выплачивают.Фирма зарегестрирована официально. Контракты с заказчиками официальные.Свидетели исполнения работ есть. Можно ли законным путем решить конфликт? Спасибо

 Переглянути відповідь

Таня (28 липень 2012)

Здравствуйте! Уменя несколько вопросов. Я вдова с двумя детьми. Работаю на двух работах. Взяла очередной отпуск на основной работе 1мес(31день). На неосновной предоставили тоже.(работаю на 0,5 ставки) На неосновной работе сказали, что отпуск только 24 дня. Они правы? Сколько мне точно положено дополнительного отпуска на основной работе? Ессть ли дополнительный отпуск на неосновной работе?

 Переглянути відповідь

Галина (28 липень 2012)

Добрый день!Поставили на трудовую 02.07.2012 в декрет идти 15.08.2012 положены ли мне декретные выплаты.Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Михаил (28 липень 2012)

Здравствуйте! Я работаю шеф-поваром (пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, в том числе 1 час перерыв на обед) в доме интернате для престарелых и инвалидов, у меня в подчинении 2 повара с графиком работы по 11 час. ( с 07.00 до 19.00, в том числе перерыв на обед 1 час) 2 через 2. С 04.06-02.07 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Выйдя из отпуска 03.07 узнал, что одного повара уволили без отработки, второй отрабатывал 2 недели. В связи с безвыходной ситуацией мне пришлось выполнять работу повара. На работу приезжал как повар к 07.00 и уезжал после 19.00, и отработал смены 4,5,8,9,10,12,13,14,16,17,19,20,21,22,24 июля и параллельно писал меню-требования (написание меню- требования это обязанность шеф- повара). В связи с этим директор интерната издала следующие приказа:1) шеф-повара с 03.07.2012г. временно перевести поваром, на период отсутствия основных работников. Оплату производить по первому квалификационному уровню, согласно штатного расписания) 2) (фамилия моя) повару с 03.07.2012г. разрешить работу по совместительству шеф-поваром в свободное от основной работы время, на период замещения отсутствующих работников. Оплату производить по первому квалификационному уровню. В связи с напряженным рабочим днем я подписал приказы, не достаточно осмыслив. 24.07.2012г. мне окончательно разъяснили, что я переведен в повара, а 25. И 26 у меня выходные дни( 25.07. выходил в смену новый повар). 25.07.2012 я подал заявление на увольнение по собственному желанию (имеется вх.№, был согласен на отработку даже поваром) и уехал по своим делам. Директор 25.07 мне позвонила около 09.30 и сказала, что уволит меня без отработки, если я сейчас приеду и сдам дела в качестве шеф-повара кладовщику. До 14.30 я выполнял совой обязанности шеф-повара, в 14.30 директор мне позвонила и проинформировала, что до тех пор пока бухгалтер не проверит меню-требования за июль я должен отработать, две недели поваром. 26.07.2012 подал заявление на имя директора (имеется вх.№) что являясь шеф-поваром отказываюсь работать за повара. дальнейшем она заявила что я должен отработать шеф-поваром еще 2 недели. Затем 25.07. она начала говорить, что я не имею права находиться на своем рабочем месте так как у меня с 25-26.07 выходные дни и должен уезжать с работы, с ее слов я должен выходить поваром 27-28.07. В связи с непонятной мне ситуацией я подал заявление в прокуратуру. В настоящий момент приготовлением пищи, занимается новый повар (без образования повара) и кухонный работник. 26.07.2012 утром придя на свое рабочее место я обнаружил, что у меня изъяли трудовой договор, должностные инструкции, бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции другие документы. Я написал докладную что у меня с рабочего место были изъяты документы, секретарь ее регистрировать отказалась, ссылаясь на распоряжение директора. Директор проверяла у меня бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции и нашла несколько случаев, что по меню требованию был выписан салат, а в бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции он не записан (но фактически все блюда по меню-требованию были приготовлены и выданы). Наснимала копии этих журналов, запретила мне что-либо исправлять. В настоящее время директор заявляет мне, что я не выдал эти продукты, и угрожает обращением в ОБЭП. Утверждать написанные меню-требования с 03.07 на данный момент директор отказывается (ранее она мне говорила, что принесешь меню-требование сразу как появиться свободное время), запретила списывать бухгалтеру продукты по меню- требованию с 03.07 В настоящее время сотрудники интерната под давлением директора пишут на меня докладные (мои же докладные регистрировать отказываются). Так бухгалтер, которому я сдаю меню- требование под давлением директора написала на меня докладную, что я систематически не сдаю меню – требование. В свою очередь могу отметить, что данная ситуация была только в июле, в связи с напряженным графиком работы. На основании этой записки мне объявили выговор, я подписывать приказ и давать какие-либо объяснения отказался. У меня уже есть одно замечание в 2012 г. и вынесено оно за маркировку досок ( по результатам СЭС было указано что маркировка должна носить двойной характер, а у меня был одинарный). Никаких объяснительных я не давал и у меня никто их не требовал (у меня есть предположение что директор оформит задним числом бумагу, что требовала с меня объяснительную, а я отказался ее подписывать). У нас на пищеблоке стоят видеокамеры и на них видно как коллектив пищеблока ( в том числе и я) кушает то, что приготовлено для проживающих. В настоящее время я обедаю в машине. Чем мне это грозит, что я кушал то, что приготовлено для проживающих? На данный момент на директора интерната бывший главный бухгалтер написала заявление в прокуратуру, в связи с спорными вопросами по выплате заработной платы. На протяжении работы в доме- интернате я регулярно получал ежемесячные премии (в нашем учреждении ежемесячный размер премии утверждает директор интерната, например 100 или 180%, причем размер премии каждый месяц может быть новым, на усмотрение директора) и буквально за 3 дня я стал работником хуже некуда. В настоящее время директор предлагает забрать мне заявление из прокуратуры, а взамен уволит меня по собственному желанию или остаться на работе шеф-поваром. Я этого делать боюсь, так как окончательно утратил к ней доверие. Подскажите, как мне поступить в подобной ситуации, что бы уволиться по собственному желанию, желательно со ссылками на нормативно-правовые документы.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 липень 2012)

Подскажите пожалуйста. Мне 51 год. Я на пенсии ,как потерпевшая ЧАЭС -4 категории. На предприятии проработала 23 года. Имеют ли право маня сокрасить? И есть ли преимущества у меня остаться? Спасибо.

 Переглянути відповідь

николай (28 липень 2012)

Добрый день! Я работаю в корпорации, состоящей из нескольких предприятий, на должности руководителя структурного подразделения на протяжении уже более 18-ти лет. 27 числа текущего месяца мне, в устной форме, сообщают о том, что я должен написать заявление о переводе на другое предприятие этой же корпорации, якобы на ту же должность, с 1-го числа следующего м-ца. Прошу Вас дать ответ, как по закону должен проходить данный процесс, учитывая, что я не желаю менять место работы и за мной нет нарушений. Видимо я не устраиваю руководство из-за своей принципиальности. Должны-ли меня предупредить заранее в письменной форме и за какой период? С уважением, Николай.

 Переглянути відповідь

наталья (28 липень 2012)

Добрый день скажите могу ли я стать на учёт побезработице и получять пособие если больше 12 лет не работаю на когдата я стояла на учёте но это было давно

 Переглянути відповідь

Анна (28 липень 2012)

Здравствуйте! В 2011году я закончила университет и имею высшее образование, но в 2011году родила и теперь сижу дома с 8-месячным ребенком. Скажите когда лучше встать в центр занятости и возьмут ли меня? Я до этого нигде не работала

 Переглянути відповідь

Елена (28 липень 2012)

меня знакомая обвинила в краже двух тыс.рублей кроме нас дома никакого не было но я точно не брала деньги но доказать не могу меня вызывают и простоянно в давят полиции, хотя письмо за за то что меня оклеветали написала написала я они говорят будете сидеть каждый день сидеть 3 часа пока все не вспомните Как мне быть? Причем один раз вызывали ночью на допрос Может и денег не было но как доказать

 Переглянути відповідь

Женя (27 липень 2012)

На работе я подал заявление об уходе в отпуск за месяц до отпуска. Меня обвиняют в том, что я нарушил закон, утверждая, что данное заявление нужно подавать именно за две недели до начала отпуска. Можно ли подавать заявление об уходе в отпуск ранее чем за две недели ?

 Переглянути відповідь

Вiкторiя (27 липень 2012)

Добрий день! Я офiцiйно працевлаштована, приняли мене на вакансiю бухгалтера, враховуючи що досвiда в бухгалтерii не було. Через 4 мiсяцi змiнився головний бухгалтер, i повiдомив що вони в бухгалтерii хочуть розподiлити роботу, а я зi своiм рiвнем пiдготовкою не пiдхожу iм, i навчати мене не мають можливостi, хоча функцiональнi обов'язки на якi мене взяли я виконую дуже добре. Просто головний бухгалтер хоче змiнити персонал своiми людьми. Дали до розрахунку 2 недiлi. Я розведена i маю 6 рiчну дитину. Чи можу я вимагати звiльнити мене по ст.40 п.1 i отримати вихiдну допомогу. Дякую

 Переглянути відповідь

Елена (26 липень 2012)

Я досрочно вышла на работу из отпуска и нарушила рабочую форму одежды.За это мне объявили выговор.Законно ли это,ведь официально я числюсь в отпуске?

 Переглянути відповідь

валентин (26 липень 2012)

вопрос про армию.если по старому договору на бумагах указано срок срочной службы 1 год.и тут подписывают новый договор на 1 год и 8 мес.в этом случае старый договор действителен?

 Переглянути відповідь

Виталий (26 липень 2012)

Ребёнку 3,2 года, жена находилась в декретном отпуске. Я военнослужащий, могу-ли теперь я уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет. При каких условиях, что за мной сохраняется и что я теряю? Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Елена (26 липень 2012)

Добрый день. Прошу заранее прощения за длинное изложение сути дела но боюсь коротко не разобраться. Я развелась с мужем (фактически пришлось убежать от него в другую область потому что вел он себя неадекватно однажды чуть не убил, всю ночь издевался дожив до утра я убежала из дому, на следующий день оказалась в другой области) поверьте не было другого выхода.) через месяц нашла работу в гос учереждении, через три вышла замуж. Стал вопрос о замене паспорта,(нужно заметить что мое предыдущее место жительства находится за восемьсот километров от нынешнего) я пришла в местный паспортный стол надеясь на то что в наше вре мя компьютерных технологий это можно сделать на месте. Но мне обьяснили что нужно сначала выписаться там а потом мне тут сделают и паспорт и прописку. Я выписалась не буду говорить чего это мне стоило (учитывая отдаленность). но мне отказывают здесь в регистрации. Открылось обстоятельство что первая жена моего мужа тоже совладелица квартиры. они не виделись 20 лет. он не знает где она. она гражданка России. И даже если я ее найду вряд ли она изьявит желание помочь. что же мне теперь делать бомжевать?. если реестрация не дает права на владение. Почему тогда такие проблемы? Помогите советом

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 липень 2012)

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, по какой ст.КЗоТ Украины лучше увольняться, с последующей постановкой на учет в Центр Занятости ?Или никакой разницы нет ?Заранее большое спасибо !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…197198199200201202203204205…881
Ctrl →
 201 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору