Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!
Андрей (14 серпень 2012)
Переглянути відповідьНаташлья (14 серпень 2012)
Переглянути відповідьАндрей (13 серпень 2012)
Переглянути відповідьнадя (13 серпень 2012)
Переглянути відповідьВиктория (13 серпень 2012)
Меня хотят уведомить о сокращении сразу после выхода из декрета. Имею я право работать ещё 2 месяца?
Переглянути відповідьМихайло (13 серпень 2012)
Переглянути відповідьНаталья (13 серпень 2012)
Переглянути відповідьСветлана (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьнаталья (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьОлена (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьВалерия (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьЛариса (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьТатьяна (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьНаталья (11 серпень 2012)
Переглянути відповідьАльбина (10 серпень 2012)
Переглянути відповідьАлена (10 серпень 2012)
Переглянути відповідьСветлана (10 серпень 2012)
Переглянути відповідьЕлена (10 серпень 2012)
Переглянути відповідьМарина (10 серпень 2012)
чи можна взяти щорічну відпустку якщо я працюю на підприємстві всього місяць?
Переглянути відповідьЛілія (10 серпень 2012)
Переглянути відповідь