UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (17 квітень 2012)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста на сколько законно с меня хотят высчитать "как бы" переплаченные деньги за прошедший месяц?? ситуация такая я работаю в профтех училище преподавателем специальность приобретенная по мере работы в предыдущем учебном заведении (академии) была принята на оклад и плюс часыкоторые буду вести т.к.мы равняемся к школе (почему-то), то положенно не больше 72 часов на ставку преподавателя.Так вот за март новый учетчик посчитала и начислила и оклад и часы получилась неплохая сумма, НЕПОЛОЖЕННО так много, хотят высчитать оклад сеня в этом месяце. Обосновывают на словах главного бугалтера, что ставка по часовая и так вышла на хорошую зарплату мол еще и оклад это много. На сколько правомочны дейстия и есть ли какие-то ограничения в часах преподавателя ????????? И по какому закону отстаивать свою зарплату????? или они правы?????????? Пожалуйста подскажите. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна (17 квітень 2012)

Добрый день. Я студентка заочного отделения Морского университета. Работаю 6 месяцев в частной фирме. В мае-защита диплома. Обязаны ли мне на работе предоставить отпуск или этот вопрос решается на усмотрение начальства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ростислав (17 квітень 2012)

Добрий день! допоможіть мені , Мене віськомат хоче відправити в армію але я не хочу. Я навчаюся на 3 курсі в ТНПУ ім.Гнатюка але перед тим навчався в ТНТУ ім.Пулюя але на 2 курсі мене було відраховано за академічну не успішність , і тепер приходять повістки про проходженя мед огляду і не хочуть брати довідки про те що я навчаюся що мені робити?

 Переглянути відповідь

Александр (17 квітень 2012)

Моя жена хочет взять оплачиваемый опуск перед декретом. В отделе кадров говорят, что дадут только 10 дней (из расчёта 2 дня за отработаный месяц). А остальные 14 дней между "отпуском по беременности" и "по уходу за ребенком". Она работает там уже больше года. В отпуске была 6 месяцев назад. Имеют ли они право так разделять отпуск? Можно ли требовать сразу 24 дня перед декретом, независимо от устава огранизации, планов отпусков и распоряжений директора об отпусках? Если можно, нужны конкретные статьи КЗоТ

 Переглянути відповідь

ксения (16 квітень 2012)

сколько процетов от зароботной платы имеют права высчитывать за ревизию?

 Переглянути відповідь

Алла (16 квітень 2012)

Здравствуйте! Центр занятости переплатил мне выплаты по безработице по их собственным упущениям. Мне предложили вернуть сумму переплаты в трехдневный срок. Я отказалась в такой срок сделать возврат, так как не работаю и сразу такую сумму выплатить не могу. Но предложила выплату данной суммы частями за три месяца. Центр занятости не захотел так решать вопрос и в тот же день снял меня с учета и подал иск в суд о взыскании с меня денежных средств. законны ли действия центра занятости в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Лариса (16 квітень 2012)

здравствуйте !!! у меня следующий вопрос, обязательно ли нужна справка с места работы мужа, для получения помощи при рождении ребенка, так как он работает неофициально, как и каждый пятый мужчина в Украине, ему никто эту справку дать не может, подскажите какой есть выход в этой ситуации

 Переглянути відповідь

Андрей (16 квітень 2012)

Здравствуйте !!! у меня возникла такая ситуация, работал я на частную фирму по производству металопластиковых окон и попал в неловкую ситуацию, на фирме два месяца не было работы, но нам на карточку скидывали первый месяц 800 другой 400 грн. и только на втором месяце я узнал что это в счет зарплаты, но на фирме так работы и не предвидилось и мне пришлось увольнятся, естественно трудовую книжку мне отказались отдавать пока я не верну эти деньги, заявление на увольнение я написал, мне срочно нужна трудовая но и возможности отдать эти деньги у меня сейчас нет, подскажите как мне лучше потупить в этой ситуации. Заранее благодарен

 Переглянути відповідь

Вячеслав (16 квітень 2012)

Здравствуйте! 27.01.12г. уволился со своей основной работы по согласованию сторон, 31.01.12г. зарегистрировался на бирже труда, в тот же день написал заявление на увольнение с работы по совместительству по согласованию сторон (работа была взаимосвязана с основной, но находилась в другом городе), но по какой то глупости написал заявление с 01.02.12г. Статус безработного получил 07.02.12г., справку о доходах прислали после получения статуса безработного. И только 09.04.12г. мне сказали что я скрывал свои доходы за этот день и должен быть отчислен с возвращением денежных средств за 2 месяца. За весь этот период денежные средстава по справке с работы по совместительству не начислялись. В акте ни слова про статью согласно которой меня уволили, а лишь написано что я незаконным путем получил помощь по безработию. Я сделал ошибку, но неужели за такое лишают всего?

 Переглянути відповідь

YANA (16 квітень 2012)

Добрий день! Я працювала в одній кредитній спілці два місяці і вони не виплачують зарпллату. Підкажіть будь-ласка якщо я звертатимусь до суду чи є в мене якісь шанси??? Або підкажіть до який організацій м. Львова мені можна звертатись??? Дякую

 Переглянути відповідь

Тетяна Аркадіївна (16 квітень 2012)

Рік тому при скороченні штатів у дільничній лікарні на прохання головного лікаря я написала заяву та була переведедена з повної ставки санітарки на 0,75 ставки. Зараз у відділенні працює ще дві санітарки - на 0,75 та 0,5 ставки. Тиждень тому я і санітарка, яка також працює на 0,75 ставки, написали заяви про переведення нас на повні ставки. Чи зобов"язаний головний лікар повернути нам повні ставки, забравши 0,5 ставки у третьої санітарки? Ми обидві (заявниці) маємо на утриманні неповнолітніх дітей, а у санітарки, що працює на 0,5 ставки діти дорослі. Чи може ця справа бути вирішена через суд?

 Переглянути відповідь

Екатерина (16 квітень 2012)

Что будет если человек находился в дектретном отпуске в другой организации и в это же время стоял на учете в центре занятости

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 квітень 2012)

Здравсвуйте.Я мать одиночка пользуюсь дополнительным отпуском у меня вопрос на следующий год моему ребенку в марте месяце исполняется 18 лет могу ли я на следующий год взять дополнительный отпуск?

 Переглянути відповідь

Мария (15 квітень 2012)

Янаходилась в дикретном отпуске по уходу за реб до 1,5 лет.По достижении 1,5 лет я уволилась по собственному желанию и обратилась в ЦЗ -Мне отказали в постановке на учет? Ничего не объяснив.

 Переглянути відповідь

Валентин (15 квітень 2012)

Добрый вечер! У нас очень сложная и запутаная ситуацыя! Мы живем в Броварах. У меня умер отец 9месяцев назад. У отца другая семья жена и две дочери.С дочерьми мы были очень дружны всегда общались ездили в гости. После смерти отца завещания он не оставлял я вступил в наследство. У отца было две фирмы ЧП и ТОВ" Комсейл" когда я зделал все запросы по ТОВ то оказалось что его жена имеет 90% а у отца 10%.Стало подозрительно что отец за три дня до смерти якобы по протоколу собрания отписал 90% ТОВ.Я знаю что отец сам создавал и управлял ТОВ.А также я знаю что его жена подделала подпись на протоколе собрания учасников ТОВ в котором она была как физ лицо должно было заверяться у натариуса.Но держреестратор провел и так без всяких заверяний.Я прошел местную прокуратуру и милицию местную но там у них все схвачено ничего не делают.Все что удалось узнать от следователя которому стало наверное жаль меня он сказал что приказ с верху ничего не делать.Наследство находится в Никалаевской обл г.Баштанка.Предприятия солидные в суме приблизительно около 20 мил гривен.Все бумаги и пичати остались у жены отца.На предприятия меня не впускают документы нотариусу не несут на контакт хоть как то решать ситуацию одна одговорка /наследственные дела хранятся 75 лет вот и жди./Собираюсь подать заявление в обл прокуратуру г.Николаева может хоть что то будут делать в прокуратуре.за то что я бегал по прокуратуре и милиции на меня подали в суд г.Баштанка что бы исключить в свид о рождении запись отца как отца что бы мне вообще ничего не отдавать.Суд я выиграл благо судья не подкупная попалась знаю что деньги ей придлагали.Жду апеляционного суда с ужасом который назначен на 17.04.2012. в Николаеве.Был у юриста он сказал что по протоколу не отчуждение не проходит а как минимум по договору и так как жена отца была физ лицо должен заверить нотариус. Так ли это ?И имел ли право держ реестратор вносить изменения в устав без хозяина предприятия а только по его подписи никем не заверенно?И что мне вообще делать как доказать?

 Переглянути відповідь

АНЯ (15 квітень 2012)

Здравствуйте, помогите пожалуйста.Я работаю на гос. предприятии ( не гос. служба) 12 лет, имею двоих детей - 8 и 5 лет. Два высших образования, заканчивала курсы повышения квалификациии, есть благодарности за хорошую работу. Меня предупредили о сокращении с 5 мая 2012 года. Аргумент- частые больничные, много льгот ( отпуск - 46 + 10 дней). В отделе 8 человек, приняты позже меня шестеро, одна из них мать одиночка. Подала жалобу в профсоюз, там уклончиво ответили, что тебе есть на что жить ( муж хорошо зарабатывает) и ты должна понять. Я все понимаю, но работу терять не собираюсь, я слишком много ей отдала. Стоит ли дальше пробывать решить это на предприятии и как ? Или после увольнения в суд?

 Переглянути відповідь

Лариса (15 квітень 2012)

Здравствуйте,12.04.12,будучи в командировке,сын упал со строительных лесов с высоты около 6 метров,сломал обе ноги.14.04 ему сделали операцию.Инструктаж по технике безопасности не проходил ни разу.Вины сына нет-была допущена халатность при сборке лесов.Теперь мастер просит,чтобы сын расписался в журнале (который был заполнен за одну ночь),а брат мастера-заместитель начальника-требует расписаться.Сын после операции испытывает физические страдания,а ему звонят и требуют подпись,мотивируя тем,что мастеру грозит условный срок.Подскажите,пожалуйста,как нам себя вести в данной ситуации и какие предпринять шаги,чтобы,когда сын выйдет на работу,он не лишился бы её?Заранее благодарна за помощь.

 Переглянути відповідь

федор (15 квітень 2012)

в частную собственность без ведома и согласия владельца заселились лица цыганской наружности:2-3 ребенка, пожилая женщина и 2--взрослые. соответсвенно договоров о найме и других док с ними не составлялось, платы за проживание не изымалось.КАКОВЫ ПРАВА собственника жилья? как законно их выселить?

 Переглянути відповідь

МАРИНА (14 квітень 2012)

ЗДРАВСТВУЙТЕ.У МЕНЯ ВОПРС:?Я В РАЗВОДЕ ИМЕЕМ 2 ДЕТЕЙ 9И 1Г.3МЕС. ПРИСУДИЛИ 50%АЛИМЕНТОВ СОБРАЛСЯ РАЗЧИТАТЬСЯ?Я МОГУ ЕГО ПО ЗАКОНУ ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ?

 Переглянути відповідь

Ольга (13 квітень 2012)

Здравствуйте уважаемый Олег Игоревич! Задавала Вам уже вопрос, но пока ответа не получила, зато появились новые обстоятельства. Напомню ситуацию. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 07.06.2012 ребенку исполняется 3 года – планирую выйти на работу. Ранее, оказавшись по делу в организации, где работаю, кадровик мне сообщила, что в новом штатном расписании моей должности нет, и по выходу из декрета я буду работать в другом отделе (назвала в каком и без вариантов). Когда я позже возмутилась, что решили все без моего ведома, опровергли свою же информацию о том, что я числюсь в другом отделе и сказали, что на момент выхода мне предложат все имеющиеся вакансии, если не соглашусь, то уволюсь. Ни с какими документами меня не знакомили. 12.04.2012 получила письмо с уведомлением из своей организации с исходящим от 06.04.2012, в котором сообщалось следуещее: Управління Пенсійного фонду України в … районі м. … наступним повідомляє Вас про те, що відповідно до затвердженої начальником головного управління ПФУ в … області структури управління 16.01.2012, посада …, яку Ви обіймали перед виходом у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, штатним розписом не передбачена. У зв’язку з цим, після виходу із зазначної відпустки Вам будуть запропоновані рівнозначні посади із збереженням істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, у межах спеціальності та кваліфікації, які будуть вакантними в управлінні. Я понимаю, что штатное расписание утверждено начальником главного управления, но составляли-то его у нас в районном управлении. И знаю почему возникла необходимость его изменить. Решили ввести должность заместителя начальника отдела, численность которого не позволяет иметь такую должность. За счет моей единицы расширили отдел. Мою единицу назвали по-другому и к тем же добавили новые функции. И мне это место не предложили. Понимаю, что при таком раскладе юридически я не имею исключительного права именно на эту должность, но по-человечески могли предложить (обязанностей же по той должности никто не снимал, и кабинет был общий с этим отделом, и коллектив этого отдела был моим коллективом). И предложили бы, если бы не другое обстоятельство. В отделе, куда по предварительным данным меня перевели работали две родные сестры, при чем уже лет 8. Но в связи с усилением в последнее время борьбы с коррупцией решили, наконец, эту ситуацию уладить. Одну из них перевели на мое место (при чем я точно не знаю: на мою прежнюю должность, с последующим переводом в тот отдел, куда перешла единица, или же сразу на эту новую единицу). В любом случае моей прежней должности нет, а сотрудницу, которая работала временно на моем месте, попросили написать заявление на перевод в совсем другой отдел на время моего декрета, и она там уже давно работает. Должность не та же, но, можно сказать равноценная. Но следует отметить, что никто никогда добровольно не изъявлял желания перейти на эту должность. Я работала на этом месте около 4 лет, потом меня перевели на должность, с которой я ушла впоследствии в декрет (а могли бы еще тогда перевести не меня, а одну из родственниц и не было бы сейчас никаких вопросов), теперь перевели обратно. При том что должности равнозначные, выходит что понизили. Такое впечатление, что я держу места, пока они кому-то другому не понадобятся. Меня никто чисто по-человечески не попросил пойти на встречу, а я бы согласилась. Никто (я имею ввиду официальную сторону) не говорит о коррупции. Ссылаются на обстоятельства свыше. Но я-то знаю, что все решалось «внизу», и знают все сотрудники. В какое положение меня поставили перед коллективом: высшее руководство организации подало пример остальным сотрудникам, что со мной можно делать все что угодно, и я на все согласна. Я не хочу мириться с таким положением вещей, потому как кажется, что я в данном случае обманутая жертва. Меня как бы ситуация не должна была коснуться вообще, а в результате коснулась, все от этого выиграли, а я пострадала. Я числилась грамотным работником, отдавалась своему делу без остатка, никогда не имела нареканий со стороны руководства, но не конфликтна, за что и пострадала. Поэтому сделать вид, что ничего страшного не произошло, и радоваться, что меня совсем не уволили, это полностью перестать уважать себя. Судя по их уведомлениям за 2 месяца до выхода из декрета, по выходу они могут и совсем ничего не предложить. Особенно если буду сильно возмущаться. Вопросы: 1. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться за два месяца до изменения штатного расписания или на момент выхода из декрета. 2. Означает ли перевод временного работника в другой отдел с формулировкой «на время моего декрета», что меня тоже перевели в этот отдел. 3. Могли ли осуществить законный перевод (перемещение) без моего ведома. Просто сейчас все выглядит так, как будто все уже оформлено, и расчет на то, что на момент выхода мне формально предложат должность, которая по документам и так уже числится за мною, а я не имея других вариантов и боясь остаться вообще без работы, напишу заявление о выходе из декрета на уготованную мне должность (ведь выйти куда-то надо, а прежней должности нет), и все совпадет. 4. Могу ли рассчитывать на увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штата) в случае отказа от предложенной должности. Я понимаю, что забираю у Вас уйму драгоценного времени, но очень хочется, чтобы Вы не остались равнодушными к моей ситуации. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…227228229230231232233234235…883
Ctrl →
 231 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору