UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Мария ( 1 квітень 2010)

Добрый день! Я работаю в частной компании, в данный момент беременна. Опаздываю на работу практически ежедневно, так как проживаю далеко от дома и страдаю в данный момент от токсикоза.Руководство делало неоднократно мне устные предупреждения относительно времени прихода на работу, но приняло решение штрафовать сотрудников материально из-за ежедневных опозданий.Оплата труда у нас не почасовая,а ставка, ползарплаты выдается официально, вторая половина идет "в конвертах".так вот официальную ЗП я получаю полностью,100%, а штрафуют меня, вычитая деньги из неофициальной ЗП.Причем зарабатываю я 19 грн\час, а вычитают 10 грн за каждые 15 мин опозданий, т.е. в час получается 40 грн( эту сумму установило руководство для всех опаздывающих сотрудников, в т. ч. и меня, в качестве штрафа за нарушение трудовой дисциплины, установленным соглнасно внутреннего распорядка компании).Подскажите, пожалуйста, законно ли это.Или руководство частных фирм может практиковать подобные штрафы на свое усмотрение? Заранее благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 квітень 2010)

Добрый день!У меня такая ситуация-я встала на учет в ЦЗ 29.03.2010,т.к. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (25.03.2010).С последнего места работы я ушла по собственному желанию в 2000г.По специальности я младший специалист по финансам (среднее специальн.обр.).Мне не предлагают в ЦЗ работу по моей специальности,ссылаясь на то,что это практически не возможно.Но работать дворником я тоже не хочу.Предлагаемые вакансии предусматривают работу по сменам,в т.ч. и в ночную смену,но я одна воспитываю ребенка и не могу его оставить одного дома (ребенку 3 года),пока я буду работать ночью.В ЦЗ за отказ от предлагаемых вакансий грозятся снять с учета,пособие я не получаю,но не разу не предложили подходящую мне работу.Имеют ли право меня снять с учета,если предложенные вакансии мне не подходят в силу сложившейся у меня ситуации,или должны предложить работу,которая меня устроит.Ведь дворником или уборщицей я могла бы устроится и без ЦЗ,но не для этого же я училась.Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктор ( 1 квітень 2010)

Моя бывшая жена, после того как служба защиты прав ребенка вынесла решение в мою пользу по моему иску на право общения с ребенком, начала строчить кляузы в налоговую на предмет неправильного ведения хозяйственной деятельности предприятия сотрудником (и учредителем) которого я являюсь (не директор). Предприятие прошло проверки налоговой милиции и инспекции - нарушений не выявлено. Как бороться с кляузницей? Ведь она может продолжать в том-же духе.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 квітень 2010)

Здравствуйте! Я меня ребенок 5 лет. Я хочу перейти на неполное рабочее время (работать 5 часов в неделю). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что я должна отрабатывать не менее 1/4 ставки (в моем случае - это 10 часов). Существуют ли подобные ограничения?

 Переглянути відповідь

Валентина Николаевна ( 1 квітень 2010)

Уважаемый Олег Игоревич! Я уже на пенсии, но хочу доработать до перерасчета пенсии, т.к. не увольнялась по достижению 55 лет. Подскажите, пожалуйста, правильную формулировку заявления на увольнение: по собственному желанию (это 38 ст. КЗоТа Украины) или в связи с выходом на пенсию (ст. ? КЗоТа). В.Н.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 1 квітень 2010)

Доброго дня! Я на четвертому місяці вагітності, але по стану здоровя змушена часто бути на лікарняному. Чи мають право мене звільнити з роботи і чи буде декретна виплата від роботи менша (через лікарняні під час вагітності)?

 Переглянути відповідь

Максим ( 1 квітень 2010)

Добрый день. В 2004 году был подключен к мобильному оператору по контракту(но контракт был фиктивным, мне сказали,что его уничтожат,это было сделано для того,чтобы купить мобильный телефон за копейки.Соответственно контракта у меня на руках не было).Но спустя несколько лет мне пришло письмо от исполнительной службы с тем,что я должен якобы заплатить штраф. Я естественно не пошел и не заплатил. И сейчас в 2010 году, тоже пришло повестка. Подскажите плиз что мне делать? Заранее благодарен. Жду скорого ответа

 Переглянути відповідь

Nanaliya ( 1 квітень 2010)

В коллективном договоре оговорено предоставление семи дней за ненормированный рабочий день методистам городского методического кабинета. Какое количество дней на усмотрение руководителя методист может получить?

 Переглянути відповідь

Vitalic (31 березень 2010)

Добрый вечер.Если можно ответте на мой вопрос ,у нас в кооперативном доме поставили металлические двери с кодовым замком и замок постоянно ломается, приходится часами сидеть под дверью,председатель ремонтировать отказывается говорит весь ремонт за щет жильцов нашего подъезда.Насколько он прав? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Оксана (31 березень 2010)

Здравствуйте!Я Вас очень прошу ответьте на мой вопрос.Я много уже прочитала разной информации,а толком не понимаю,что мне делать.Муж занимается розничной торговлей в павильоне.Взяли на работу двух девушек.Они попросили некоторое время не оформлять их на работу,т.к.числились в другой организации.После переучёта обнаружили большую недостачу.Они написали объяснительные,согласились с недостачей.Через пару дней мужа вызвали в прокуратуру и завели на него уголовное дело по грубому нарушению трудового законодательства. Эти девушки написали,что зарплата не выплачивалась,переработка и т.д.Когда они уходили и собирали свои вещи,прихватили наши накладные и книгу ф.10(мне доказать недостачу наверное нереально),но сейчас меня волнует суд.Я очень переживаю,что могут посадить в тюрьму.Просить этих девочек о примирении язык не хочу принципиально,помогите разобраться какие ещё есть способы закрыть уголовное дело,если муж ФОП( я читала можно взять на поруки,или каяття).ПОмогите пожалуйста своим советом,кто может взять на поруки ФОП,если раньше трудового коллектива у нас не было,а новые люди будут оформлены с 1.04или как выглядит каяття?Заранее благодарю .Я вначале написала,а потом уже подумала,что вы даёте наверное консультации пострадавшим от таких предпринимателей как мы,а не наоборот. Спасибо1

 Переглянути відповідь

Татьяна (31 березень 2010)

У меня в трудовой книжке запись о назначение на работу 98 год. Когда пришел новый директор он написал новый указ на 99 год, будто он принял меня на роботу, а старый указ где-то подевался. Какую ответственность понесёт директор? И что мне делать?

 Переглянути відповідь

Семён (31 березень 2010)

Здраствуйте, я нахожусь на больничном. Когда выйду будет ровно 4 месяца больничного, все будут в отпуске в том числе и я. Сможет ли работодатель меня уволить по закону?

 Переглянути відповідь

Балякин Андрей Леонтьевич (31 березень 2010)

Имею ли право на досрочную трудовую пенсию при достижении 45 лет, если мой общий трудовой стаж составляет 12,5 лет из которых 2 года армия, 5 лет учеба в институте и 8 лет в органах МВД?

 Переглянути відповідь

Владимир (31 березень 2010)

Не могу подтвердить льготный стаж 1978-1982гг. Нет справки о зарплате. Предприятие в стадии ликвидации.Архив уничтожен. Что делать? Есть пи возможность подтвердить льготный стаж?

 Переглянути відповідь

ира (31 березень 2010)

Добрий день! На даний момент вагітна на 7 місяці і перебуаю на обліку в ЦЗ. Підскажіть будь ласка чи потрібно мені для оформлення декрету пред'явити в Управління праці та соціального захисту населення, довідку з ЦЗ про те, що я перебуваю на обліку?

 Переглянути відповідь

Анна (31 березень 2010)

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, была реорганизация предприятия, в связи с чем сокращена моя должность, начальник вызвала и попросила подписать "попередження о звільненні", я ничего не подписала, аргументируя, что я в отпуске по уходу за ребенком. Приказа о сокращении еще нет, хотят уволить в первый день выхода на работу. Правильно ли я поступила и имеют ли право меня сократить после выхода на работу?

 Переглянути відповідь

Елена (31 березень 2010)

Имеет ли право и согласно какому закону работодатель сократить рабочий день на 2 часа и вчем разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем

 Переглянути відповідь

Сергей (31 березень 2010)

Добрый день. Сегодня был в супермаркете и мне понравилась пару дорожных сумок,решил их сфотографировать на телефон. На выходе остановила охрана,говорят удаляй. Плюс очень хотели что бы я прошёл к ним в оператоскую,начали пугать милицией. Законно ли их действия? И если бы я их не удалил,что бы они могли сделать? Зарание спасибо.

 Переглянути відповідь

oksi_7_8 (31 березень 2010)

Можно ли мужу оформить дектретный отпуск если жена является часным предпринимателем

 Переглянути відповідь

Таня (30 березень 2010)

Здравствуйте! Огромное спасибо за ответ на вопрос #10893 - 30.03.2010. Хотелось бы уточнить не является ли то, что мне неправильно насчитывали больничные и теперь хотят удержать цитирую из ст.1215 рахунковою помилкою ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…620621622623624625626627628…883
Ctrl →
 624 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору