UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Виктор (11 вересень 2009)

ДОПОЛНЕННОЕ ПИСЬМО Доброго дня! Интересуют ответы на такие вопросы: - За два месяца работнику-медику сообщили о предстоящей ликвидации подразделения предприятия,(Украина), работником подписаны уведомление о предстоящем сокращении , по п.1 ст40. в связи с ликвидацией подразделения. Предложены были вакансии, не подходящие ни по профилю, ни по образованию. Предстоит : 1. постановка на учет в центр занятости; 2. самостоятельное устроство на работу. При посстановке на учет в ЦЗ : какая формулировка должна быть в трудовой книжке или наиболее выгодная работнику ? В какой срок необходимо стать на учет в ЦЗ ? Существует ли понятие "непрерывный стаж" и прерывается ли он при сокращении и постановке на учет в ЦЗ? Как влияет нахождение на учете на расчет будущей трудовой пенсии? Какую сумму и в течении какого срока будет выплачиваться центром занятости в качестве пособия при сокращении по указанной выше статье? Как сокращение и нахождение на учете в ЦЗ влияет на расчет будущей пенсии "по выслуге лет" ( сейчас не достает до выслуги около 1,5 лет) Прерывается ли стаж, необходимый для расчета выслуги для медиков. Извините, при переходе на другую строку , через Enter, сообщение отправилось и я не успел заранее поблагодарить . Спасибо . И еще. Играет ли роль в будущих расчетах сроков выхода на пенсию, размер пенсии, период нахождения в состоянии "безработного" без постановки на учет в ЦЗ ( при самостоятельном поиске работы и т.п.) Еще раз благодарю. С ув. Виктор Иванович.

 Переглянути відповідь

Виктор (11 вересень 2009)

Доброго дня! Интересуют ответы на такие вопросы: - За два месяца работнику-медику сообщили о предстоящей ликвидации подразделения предприятия,(Украина), работником подписаны уведомление о предстоящем сокращении , по п.1 ст40. в связи с ликвидацией подразделения. Предложены были вакансии, не подходящие ни по профилю, ни по образованию. Предстоит : 1. постановка на учет в центр занятости; 2. самостоятельное устроство на работу. При посстановке на учет в ЦЗ : какая формулировка должна быть в трудовой книжке или наиболее выгодная работнику ? В какой срок необходимо стать на учет в ЦЗ ? Существует ли понятие "непрерывный стаж" и прерывается ли он при сокращении и постановке на учет в ЦЗ? Как влияет нахождение на учете на расчет будущей трудовой пенсии? Какую сумму и в течении какого срока будет выплачиваться центром занятости в качестве пособия при сокращении по указанной выше статье? Как сокращение и нахождение на учете в ЦЗ влияет на расчет будущей пенсии "по выслуге лет" ( сейчас не достает до выслуги около 1,5 лет) Прерывается ли стаж, необходимый для расчета выслуги для медиков.

 Переглянути відповідь

Наталія (11 вересень 2009)

Добрий день! Підкажіть будь-ласка як юридично захистити свою дитину. Моя дочка учениця 9 класу посварилася з своєю однокласницею Галею. Галя створила в інтернеті "" В контакті" групу під назвою "Анти Коляденко" ( Коляденко це призвіще моєї дочки). В цій групі Галя обзивала нецензурними словами мою дочку і закликала всіх бажаючих підключатися до групи. До групи почали підключатися незнайомі люди. Моя дочка і я перенесли сильний стрес .Я розмовляла з Галею і з її мамою їхня реакція неадекватна. А керівничка класу сказала щоб ми розбиралися самі, але щоб нічого не знала про це директор школи, і нічого не вийшло за межі школи.Я інвалід другої групи з дитинства (перенесений мікро-інсульт),вдова.Одна виховую дочку. Після перенесеного стресу погіршився стан мого здоров"я.Як можна юридично зхистити людську честь і гідність своєї дитини?

 Переглянути відповідь

Sergey (11 вересень 2009)

Добрый день! Вот почитал ваши ответы и один меня очень заинтерисовал! А именно по поводу ст. 21 КзОТ, по поводу работы по совместительству! Суть вопроса в следующем, есть 2 фирмы (ЧП с единым налогом и с НДС). С начала работала только фирма с единным налогом, на нее было принято 4 сотрудника( эта фирма их очновное место работы), через год была создана 2 фирма ( с НДС), эти же работники были зачислены и на вторую фирму ( в заявлении на прием на работу на 2ю фирму было указано что основным местом работы является 1я фирма). По истечению определеного времени на 2й фирме остановилось финансирование и директор был вынужден сократить 4 работников, о чем есть приказы, но нет записи в трудовой книжке. Я хотел спросить, обязательна ли такая запись о сокращении со 2й фирмы в трудовой и если да, то какие могут быть последствия при ее отсутствии????? Спасибо

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
831 з 882

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору