UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

вікторія ( 9 вересень 2009)

я, інженер з охорони праці, при проведенні атестації робочих місць за умовами праці заключила договір з організацією яка поводить цю атестацію (тобто має ліцензію) , зробила все,як пише закон - тобто був складений наказ в якому визначені члени комісії які будуть приймати участь у цій роботі. т.як у нас маленька організація - бухгалтер, який посумісництву веде і відділ кадрів теж була вкомісії, зав. відділенням, в якому проводиться атестація, профсоюзи, інженер зохорони праці, визначені голоіва комісії і секретар. прийшли висновки атестації і в деяких розрахунках організація, яка проводиола атестацію написала бухгалтера і заст. відділення. організація . яка поводила атестацію - державна , має свою лабораторію іт.інше. питання - чи має право хтось із членів комісії відмовитися підписувати протоколи атестації і які для цього мають бути обєктивні причини. т.як бухгалтер почеркала протоколи і відмовилася підписувати, аргоментуючи це тим, що вона ці підрахунки не проводила і звинувачує мене в некомптентності і взагалі як має захиститися юридично інженер з охорони праці від звинувачень, чи мала юридичне право бухгалтер черкати документи. в мене багато запитань, але я вам буду вдячна , якщо ви дасте мені хоть якусь відповідь. тому що крик(рев) яким мене нагородила бухгалтер і звинувачення в мою адресу я рахую не мають ніяких підстав. в мене вища технічна освіта і повірте що я не поганий фахівець - єдине , що мене лякає - це людська завість, якщо ти щось умієш і умієш проофесійно це чомусь визиває негативну реакцію і бездарні люди тільки криком тебе хочуть знищити, знаючи при цьому про слабке здоровя і всі муки які тобі прийшлось перенести. тобто цинізм і жорстокість не має меж, я боюсь тільки зламатися. що мені робити і як правильно поступити в даній ситуації. Це повірте - крик душі . зарання вам буду вдячна .

 Переглянути відповідь

Алла Мазурец ( 9 вересень 2009)

Добрый день! Продолжение вопроса #462. Идет процесс оформления банкротства моего работодателя-бывшего владельца предприятия. Какая процедура моего увольнения и мои права в этой ситуации? Еще один вопрос - Магазин, в котором я работала, после смены владельца продолжает работать. Новый штат не набирался. Все были уволены с одного предприятия и приняты на другое. Имел ли право новый владелец не принимать меня в штат??? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Елена ( 9 вересень 2009)

Уважаемый Олег Игоревич! Подскажите, пожалуйста! Больничный лист на декретный отпуск выписан с 01 октября на 126 дней. Могу ли я написать заявление на декретный отпуск и воспользоваться больничным листом на 60 дней позже (с 01 декабря) тем самым сознательно сократив свой декретный\больничный. Хочу дольше работать, т.к. реальная ЗП выше оплачиваемого больничного. В организации не против, но не понятно законно ли это. Заранее большое спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 вересень 2009)

Добрый день, работаю на предприятии по продаже билетов по маршруту "Украина-Европа". Зарплату часто очень задерживают (а я одна воспитываю двоих детей ). Думаю увольняться и открыть ЧП , заняться таким же видом деятельности. Скажите , пожалуйста могу ли я после увольнения стать на учет в ЦЗ и расчитывать на материальную помощь в открытии дела. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

чиркова ( 9 вересень 2009)

работаю в бюджетной организации начальникои отдела по делам семьи и молодежи с 2005г.отдел состоит из одного человека тоесть меня.при проверке кро мне сказали что начальник не положен в отделе состоящем из одного человека.но моя должность утверждена в штатном расписании.и что мне положена должность главного специалиста.могут ли меня понизить в должности и высчитать за этот период з/плату.зараннее благодарна за ответ

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 вересень 2009)

Здравствуйте !Подскажите пожалуйста как мне поступить? У меня сложилась такая ситуация-мне предложили работу заведующей аптеки но хозяйке для этого нужен был мой диплом для открытия лицензии.Диплом я дала, лицензию она открыла но на работу взяла другого специалиста(письменных договоров мы с ней не заключали) Какие действия я могу предпринять и как мне поступать дальше в сложившейся ситуации?Я знаю что в фармацевтическом деле такое практикуется что лицензия на провизоре а зав.аптекой может быть кто угодно,но я понимаю что она должна мне что то заплатить.Заранее вам благодарна!

 Переглянути відповідь

Елена ( 9 вересень 2009)

Здравствуйте!у меня вопрос связанный с переходом на другую работу и по предоставлению отпуска!с 1 июля 2009 я была уволена ПЕРЕВОДОМ на другое место работы,проработав на прежнем месте 5мес и по графику отпусков в прежней организации должна была идти в отпуск в августе этого года!там мне сказали ,что я могу идти в отпуск на новом месте работы,здесь же мне говорят,что нужно отработать 6 мес и только тогда смогу идти в отпуск!скажите,пожалуйства где правда!???могу ли я просить отпуск на новом месте работы сейчас?и еще у меня ребенку 2года 7мес,могут ли меня привлекать к работе в выходные дни (т.к. здесь постоянно ставят дежурить в выходные дни)!заранее Вам огромное спасибо!так как наш юрист вразумительного ответа дать не может

 Переглянути відповідь

Zoya ( 9 вересень 2009)

працівник за основним місцем роботи знаходиться на лікарняному, але по сумісництву виходить на роботу по 4 години на день. Яким чином буде проходити оплата робочого часу за сумісництвом?

 Переглянути відповідь

Алина ( 9 вересень 2009)

Здравствуйте! У меня к Вам вопрс, дело вот в чем, ко мне пришло письмо С собеса о том что я должна вернуть им деньги которые они мне выплачивают по уходу за ребенком до 3х лет, я стала разбираться почему, и вот-я пошла на работу, они мне дали три документа 1.о том что я ушла в дикретный отпуск.2.о том что я приступила к работе.3.о том что я работаю по фактической оплате труда(т.е. не полный рабочий день). В собесе говорят что я могу работать НАХОДЯСЬ в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, и что на работе должны переделать приказ №2, что я не приступила к работе. а что я нахожусь в отпуске и работаю. А на работе мне говорят что не возможно находиться в отпуске и работать(по фактичному оплати праци).Кто прав, и что мне делать?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 вересень 2009)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я здать ребенка в детский сад без привывок, если он находится в группе риска? Если это не возможно, скажите закон, в котором об этом говорится.

 Переглянути відповідь

Ника ( 8 вересень 2009)

Ситуация : сейчас вышло постановление о бесплатной приватизации земли (приусадебный участок) . Маме оказали в ней в связи с отсутствием оформленного тех.паспорта на дом на ее имя (оформлен на папу,который умер) Вопрос : возможна ли приватизация на имя наследователя, если у него есть документы на право наследования дома на этом участке, но техпаспорт нового образца оформлен на имя покойного,который на момент оформления был мертв 2 года. Спасибо за консультацию. И еще, каков срок действия оценки имущества БТИ?

 Переглянути відповідь

Кунтыш Ольга ( 8 вересень 2009)

У знакомой родился третий ребенок. Первый ребенок умер в возрасте 1 год и 11 месяцев. Какая помощь на рождение ребенка ей полагается: 25 или 50 тысяч?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 8 вересень 2009)

Здравствуйте! Я мать-одиночка, учюсь в университете на бюджете( шестой курс). Скажите пожалуйста, обезательно ли нужно отрабатывать 3 года в госструктуре после окончания?

 Переглянути відповідь

Виктор ( 8 вересень 2009)

Добрый день!!!Окажите пожалуйсто мне помощь по такому вопросу!!!!У меня в июле было дтп,виновен не я,суд был назначен на 12 августа.Меня об етом известили лично!На целый август я запланировал (еще до повестки)отлучится из города,на что соответсвенно написал заявление,чтобы перенести дело на сентябрь месяц!!Мое дело разсмотрели без моего участвия 12 августа и признали виновным в дтп.Уже есть решение суда у второй стороны,а мне соответственно ничего не обьявили,как о том что дело не перенесли так и уже о готовом решении суда!!!Что мне делать?Какие права у меня есть чтобы оспорить решение согласно законодательства?

 Переглянути відповідь

Александр ( 8 вересень 2009)

Я выпускник ПТУ 1986 года устроился на ОАО Запорожсталь «машинистом» крана. Запись в трудовой книге помощник машиниста крана до и после армии такая же запись. Правомерна ли эта запись. Существует такая профессия законно «помощник машиниста крана» металлургического производства?

 Переглянути відповідь

Игорь ( 8 вересень 2009)

Доброго дня! Чи можу я відноситись до зайнятих, якщо я непрацюючий громадянин, що навчається заочною формою навчання?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 8 вересень 2009)

Добрый день! Хочу написать заявление в прокуратуру по причине невыплаты зп и отсутствия каких-либо отчислений. Нужно ли прилагать какие-нибудь документы к завлению (заявления работодателю с требованиями выплатить зп, выписки из пенсионного фонда и др.)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 8 вересень 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель (предприятие) уволить работника, находящегося на листке нетрудоспособности по бытовой травме, согл.п.5 ст 40 КЗоТа Украины, если есть заключение МСЭКа о продолжении лечения? Работадатель говорит,что может. Чем защищаться? Какими законодательными актами аргументировать? Заранее благодарна. С уважением, Ирина

 Переглянути відповідь

Светлана ( 8 вересень 2009)

опишу кратко свою ситуацию... мне 26 лет... в 1982 году моя мама рассталась с отцом...мама была тогда беременна мной... родила меня и написала на свое имя...на алименты не подавала... спустя 25 лет я нашла отца... знаю что у него нет детей и он не женат.... могу ли я юридически оформить что он мой отец?если он у меня в свидетельстве о рождении не записан? если можно,напишите как... я живу в Молдавиии а отец в Украине...

 Переглянути відповідь

Иванов П.М. ( 8 вересень 2009)

Добрый день! У нас в организации планируется сокращение и работадатель об этом предепредил меня между прочим, с намеком пиши по собственному желанию... У меня есть ребенок 2года и 7 месяцев и жена уволилась с работы "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" поэтому она не работает и никакое пособие не получает тк з/п моя превышает прожиточный минимум на чел. В октябре прошлого года проходил по инициативе работадателя 2 обучения о чем заключен Договор (соглашение об обучении" согласно которому я обязан: после проходжения дополнительного обучения проработать в не менее 2 лет; полностью возместить Обществу, в течение пяти дней с момента предъявления требования Обществом при увольнении Работника, денежные средства, перечисленные Обществом на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные Обществом на командировочные расходы, расходы на проживание, транспортные расходы, расходы на приобретение литературы, а также иные расходы связанные с организацией обучения, подтвержденные обществом документально, в случае не прохождения Работником по его вине обучения, либо увольнения Работника по собственному желанию до истечекния 2 лет;В случае, если на момент расторжения трудового договора Работник проработал более 1 года с момента окончания обучения, то возмещению подлежит 50% от общей суммы затрат по организации обучения" в Договоре не прописано какие документы должны выдаваться об окончании этих курсов, по одному выдали свидетельство, а по второму и на курсах и в организации обещали тоже свидетельство но его до сих пор не выдали и не показали...за это время организация сменила название с ЗАО "Условное название 1" на Кавказский филиал ОАО "Условное название 2", те вошла в состав главной Ответьте пожалуйста на мои накопившиеся вопросы: 1. Имеют ли меня право сократить, тк на иждивении у меня жена и ребенок (в январе ему будет 3 года). 2. Могут ли они как либо подвести увольнение к "несоответствию занимаемой должности" если должностная инструкция не была составлена и мои должностные обязанности точно нигде не прописаны? 3. Буду ли я возмещать часть расходов по обучению в случае если после извещения под роспись о сокращении буду уволен: - по собственному желанию - по соглашению сторон - в связи с сокращением 4. На какие выплаты (компенсация, пособие выходное) я могу претендовать и в каких случаях? Спасибо, надеюсь на ваш компетентный ответ. С уважением, Иванов П.М.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…830831832833834835836837838…882
Ctrl →
 834 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору