UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна ( 8 вересень 2009)

Добрый день! Хочу написать заявление в прокуратуру по причине невыплаты зп и отсутствия каких-либо отчислений. Нужно ли прилагать какие-нибудь документы к завлению (заявления работодателю с требованиями выплатить зп, выписки из пенсионного фонда и др.)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 8 вересень 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель (предприятие) уволить работника, находящегося на листке нетрудоспособности по бытовой травме, согл.п.5 ст 40 КЗоТа Украины, если есть заключение МСЭКа о продолжении лечения? Работадатель говорит,что может. Чем защищаться? Какими законодательными актами аргументировать? Заранее благодарна. С уважением, Ирина

 Переглянути відповідь

Светлана ( 8 вересень 2009)

опишу кратко свою ситуацию... мне 26 лет... в 1982 году моя мама рассталась с отцом...мама была тогда беременна мной... родила меня и написала на свое имя...на алименты не подавала... спустя 25 лет я нашла отца... знаю что у него нет детей и он не женат.... могу ли я юридически оформить что он мой отец?если он у меня в свидетельстве о рождении не записан? если можно,напишите как... я живу в Молдавиии а отец в Украине...

 Переглянути відповідь

Иванов П.М. ( 8 вересень 2009)

Добрый день! У нас в организации планируется сокращение и работадатель об этом предепредил меня между прочим, с намеком пиши по собственному желанию... У меня есть ребенок 2года и 7 месяцев и жена уволилась с работы "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" поэтому она не работает и никакое пособие не получает тк з/п моя превышает прожиточный минимум на чел. В октябре прошлого года проходил по инициативе работадателя 2 обучения о чем заключен Договор (соглашение об обучении" согласно которому я обязан: после проходжения дополнительного обучения проработать в не менее 2 лет; полностью возместить Обществу, в течение пяти дней с момента предъявления требования Обществом при увольнении Работника, денежные средства, перечисленные Обществом на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные Обществом на командировочные расходы, расходы на проживание, транспортные расходы, расходы на приобретение литературы, а также иные расходы связанные с организацией обучения, подтвержденные обществом документально, в случае не прохождения Работником по его вине обучения, либо увольнения Работника по собственному желанию до истечекния 2 лет;В случае, если на момент расторжения трудового договора Работник проработал более 1 года с момента окончания обучения, то возмещению подлежит 50% от общей суммы затрат по организации обучения" в Договоре не прописано какие документы должны выдаваться об окончании этих курсов, по одному выдали свидетельство, а по второму и на курсах и в организации обещали тоже свидетельство но его до сих пор не выдали и не показали...за это время организация сменила название с ЗАО "Условное название 1" на Кавказский филиал ОАО "Условное название 2", те вошла в состав главной Ответьте пожалуйста на мои накопившиеся вопросы: 1. Имеют ли меня право сократить, тк на иждивении у меня жена и ребенок (в январе ему будет 3 года). 2. Могут ли они как либо подвести увольнение к "несоответствию занимаемой должности" если должностная инструкция не была составлена и мои должностные обязанности точно нигде не прописаны? 3. Буду ли я возмещать часть расходов по обучению в случае если после извещения под роспись о сокращении буду уволен: - по собственному желанию - по соглашению сторон - в связи с сокращением 4. На какие выплаты (компенсация, пособие выходное) я могу претендовать и в каких случаях? Спасибо, надеюсь на ваш компетентный ответ. С уважением, Иванов П.М.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 8 вересень 2009)

Доброго дня! Дякую Олегу Кирильчуку за відповідь на моє попереднє запитання. Прошу пояснити таку ситуацію: на підприємстві щорічна відпустка моя становить 24 календарні дні ( поділені на 2 частини - 10 і 14). Від попередньої відпустки минув рік. Цього року 10 днів відпустки я використала, а з 27 липня вийшла у декретну відпустку. Чому мені відмовили в наданні решти 14 днів невикористаної щорічної відпустки перед декретною відпусткою, а нарахували з 14-ти лише 5 днів, сказавши, що решту днів я зможу використати, коли через 3 роки повернуся на роботу? Чи правомірно це? Дякую.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 8 вересень 2009)

Скажите пожалуйста, если увольняют в связи с ликвидацией учреждения, в какой максимальный строк можно стать на учет в ЦЗ чтобы получать пособие и стаж шел? Правда ли, что при таком увольнении можно стать на учет через 6 мес с даты увольнения и потом ЦЗ выплачивает пособие сразу за все эти 6 мес? Спасибо

 Переглянути відповідь

Валентин ( 8 вересень 2009)

В назначенный инспектором день посещения Центра занятости не смог прийти по причине болезни родственника (в другой местности) и необходимости в тот день быть постоянно рядом с ним. Пришел на следующий день. В ЦЗ говорят, что это не уважительная причина, и мне за пропущенный прием за 1 месяц не выплатят пособие. Единственная возможность этого избежать - это принести на своё имя больничный лист. Насколько правомерны доводы инспектора? Неужели больничный лист - это единственный аргумент, если пропустил прием у инспектора? Что посоветуете в данной ситуации, чтобы сохранить выплату?

 Переглянути відповідь

Анна ( 8 вересень 2009)

Здравствуйте! Я воспользовалась услугами автомойки. Пока мылась машина я находилась в кафе автомойки. Однако молодой человек, который мыл машину решил немного прокатиться в мое отсутствие и разбил машину. Был административный суд, где была доказана его вина. Суд происходил без моего уведомления и присутствия. В результате владельцы автомойки не собираются возмещать мне ущерб и отрицают , что данный автомойщик - их сотрудник. Проверка прокуратуры ничего не дала. Какие могут быть мои действия для того, чтобы ущерб возместила мне именно автомойка. Т.к парень кака оказалось просто не в состоянии сделать это.Заранее благодарна, Анна.

 Переглянути відповідь

Валентин ( 8 вересень 2009)

В назначенный инспектором день посещения Центра занятости не смог прийти по причине болезни родственника (в другой местности) и необходимости в тот день быть постоянно рядом с ним. Пришел на следующий день. В ЦЗ говорят, что это не уважительная причина, и мне за пропущенный прием за 1 месяц не выплатят пособие. Единственная возможность этого избежать - это принести на своё имя больничный лист. Насколько правомерны доводы инспектора? Неужели больничный лист - это единственный аргумент, если пропустил прием у инспектора? Что посоветуете в данной ситуации, чтобы сохранить выплату?

 Переглянути відповідь

татьяна ( 8 вересень 2009)

добрый день! подскажите пожалуйста я частный предприниматель социально не застрахованна мы хотим оформить дикретный отпуск на мужа , он работает в госс структуре и соц застрахован! какие документы нам нужно собрать и что вообще нам нужно делать куда и к кому обращятся!? за ранее спасибо!

 Переглянути відповідь

костя ( 8 вересень 2009)

как уволится без отработки и какая статья существует

 Переглянути відповідь

Карина ( 8 вересень 2009)

Я получаю алименты на ребенка от бывшего мужа в размере 1/4 его заработка.У него есть еще один ребнок от второго брака.Недавно его жена подала в суд иски о разводе и о взыскании алиментов.Суд присудил ей алименты в размере 1/6 части,оставив мою часть прежней.По прошествии некоторого времени она подает иск в суд,указывая меня как ответчика,об уменьшении моей части алиментов до 1/6.В исковом заявлении указывает,что права ее ребенка нарушены.Однако,прошу обратить Ваше внимание,она согласна оставить свою часть алиментов неизменной,т.е.1/6 ее устраивает,но понизить мою.Говорит,что для своего душевного спокойствия.Судья,которая выносила решение и по первому делу тогда(о назначении ей алиментов в размере 1/6,оставлении мне 1/4 при этом)собирается поннизить мою часть до 1/6.Я возразила ,сказав,что решение суда о назначении алиментов уже есть и для того,чтобы мне суд уменьшил мою часть,нужно хотя бы предоставить для этого какие-то доказательства,например ухудшение мат.положения истицы и т.п.На что судья ответила,что это не имеет значения.И все равно понизит мою часть "ради справедливости"-зз% на двоих.Я заявила,что в этом случае понижение будет не основательным,так как данный вопрос должен был решаться ранее во время присуждения истице алиментов.А сейчас речь идет об уменьшении,которое должно подтверждаться все-таки какими-то доказательствами.На что судья,подумав,ответила:"ну давайте отложим дело,авось какие-то доказательства появятся,но я все равно склонна вам уменьшить"Помогите советом,прошу Вас.Дело отложено на неделю.Может быть имеет смысл подать апелляцию в этом случае??Буду весьма благодарна Вам

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 8 вересень 2009)

Добрый день. Я стою на учете в центре занятости, но собралась менять место жительства. Могу ли я сняться с учета до выписки с текущего места жительства и потом стать на учет по новому месту после завершения процедур выписки/прописки? Или сниматься с учета можно только по факту выписки? Отразится ли это как-либо на выплатах? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 8 вересень 2009)

Инвалидам 3 группы предоставляется отпуск 26 календарных дней,а работникам электроэнергетической промышленности основной отпуск 24 календарных дня с увеличением за каждые отработанные два года на 2 дня,но не больше 28 дней. Как правильно предоставить отпуск инвалиду 3 группы, работающему в электроэнергетической промышленности:28 дней(26+2-не более 28 дней) или 30 дней (26+4, считая 26 дней основным для инвалидов 3 группы) или 26 дней согласно абзаца 7 ст.6 Закона об отпусках?

 Переглянути відповідь

Лена ( 8 вересень 2009)

Я приняла на работу по переводу из другого предприятия человека и сделала такую запись"Принят по переводу из ГП "....." согласно с.36 п.5 КЗпП Ураины на должность..... Наверное, не надо было писать статью??? Что же теперь делать

 Переглянути відповідь

Євген ( 8 вересень 2009)

Дякую Вам Олег Ігорович. З повагою Євген

 Переглянути відповідь

Галина Петрівна ( 8 вересень 2009)

07.09.2009р.закінчилась відпустка в зв"язку з вагітністю і пологами.Жінка хоче взяти 24календарних дні щорічної відпустки і компенсацію за невикористану відпустку з 17.06.2006р. по07.09.2008р.Чи має вона право отримати цю компенсацію?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 вересень 2009)

здравствуйте. у меня рабочий день с 8-00 до 17-00 перерыв с 12-00 до 13-00 но начальник заставляет приходить на 7-30 оплаты за это время нет могу ли я не приходить на 7-30.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 7 вересень 2009)

Здравствуйте,. На следующий день после увольнения по сокращению я явился в центр занятости, с целью встать на учет, однако мне был выдан талончик с предложением явиться через 40 дней. Вопросы: «Будет ли отличаться размер пособия по безработице, если стать на учет в течении недели с даты увольнения, от размера пособия, в случае постановки на учет через 40 дней? На сколько правомерны действия работников центра занятости?» Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 вересень 2009)

По какой статье лучше уволиться с работы на 07.09.09, если ты уже стоял в ЦЗ на учёте до 14.06.08. Была учёба с 10.11.08 по 10.09.09. По новой специальности работаю с 17.09.08. Подскажите где можно получить гарантировано правильную консультацию по этому вопросу? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…831832833834835836837838839…883
Ctrl →
 835 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору