UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Лысенко Г Г ( 6 вересень 2009)

Работая гл бухгалтером на предприятия, получал зарплату в конверте,уволился по соглашению сторон. Официальная зароплатная плата по документам выплачена за весь период , Я расписался на Расходных ордерах без даты. Но работадатель не выплатил мне неофицильную зарплату в размере 2333 гривен и обещает выплатить мне ,с декабря прошлого года по настоящее время не сделал этого и все обещает. Если я пожалуюсь в районную прокуратуру и приложу черновую ведомость табеля выходов всех сотрудников за один месяц там черная зарплата и бизнес план (черновые записи потверждающие неофициальные оклады сотрудников) Черную зарплату всем сотрудникам всегда выдавал первый заместитель директора , Я согласно документам выдавал как главный бухгалтер официальную зарплату В настощее время на предприятии никто не числится возможно только номильный директор и сдаются отчеты в ГНИ. По юр и физ адресу находятся другие предприятия этого учредителя К какой ответственности могут привлечь меня как бывшего главного бугалтера этого предприятия.На этом предприяти кидалово норма жизни

 Переглянути відповідь

Наталия ( 5 вересень 2009)

Добрый день. Вопрос следующий. По какой статье меня должны уволить и как она отразится при постановке на учет в службе занятости и выплате пособия по безработице. Ситуация была следующая : я беременная, а филиал, в котором я работаю, закрывают. Так как беременную не имеют права уволить, меня переводят приказом о переводе в другой город , практически всю беременность лежала на сохранении , поэтому закрывали больничным листом . Сейчас я числюсь в г.Москва, а фактически проживаю в г. Нижнем Новгороде. Кадровик сообщила, что меня будут увольнять по собственному желанию, а не по ликвидации, закрытии филиала. Так как я числюсь в действующем филиале, то и уволить меня по ликвидации меня не имеют права. Вопрос : так по какой же статье нужно увольнять в моей ситуации ? По ликвидации, сокращению или собственное желание , всвязи с невозможностью работать в той местности, куда меня перевели ? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
837 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору