UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Свэта ( 4 вересень 2009)

Олег Ігоревич!!!я не прошу посилання на закон,знаю де його знайти!!Я прошу допомогти мені вирішити задачу,а посилання кожен зможе дати!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

татьяна александровна ( 4 вересень 2009)

уважаемый юрист, я живу в городе Сибири, Железногорске, работаю в банке.Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 12 окт 2009 исполнится 3 года. Я знаю, что моя должность будет сокращена, как только сыну исполнится 3года. Хотелось бы получить пособие по сокращению-подскажите, пожалуйста, для этого мне нужно выйти на работу до 12окт 2009 или на размер пособия это не повлияет, и я могу не выходить на работу до достижения ребенком 3 лет и все равно получу ровно такое же пособие по размеру? ТО есть должна ли я отработать какое то определенное кол-во времени, чтоб мне насчитали такое пособие? 3 или 6 мес его должны выплачивать? Возможно ли сокращение без отработки положенных 2месяцев по моей просьбе? татьяна александровна, г.Железногорск

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я вольнонаемная в российской части, сейчас у нас начались,как их называют организационно-штатные мероприятия. В часть пришла деректива, где сказано, что до 1 декабря 2009 г. в части проводятся организационно-штатные мероприятия, но штатных документов нет(мы не знаем что это будет, то ли сокращения, то ли реорганизация...)Наши начальники взяли у нас подписи под документом с названием: Ознакомление с предстоящими организациооно-штатными меропиятиями. Является ли этот документ основанием для подачи в центр занятости списков все работающих и идет ли 2- месячный срок со дня подписания этого документа?

 Переглянути відповідь

Tolya ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте!

 Переглянути відповідь

Илона ( 4 вересень 2009)

Когда я уходила в декретный отпуск,филиал ещё работал.Меня интересует следующее:началось сокращение филиалов,как должны по закону поступить со мной,когда я в декретном отпуске.

 Переглянути відповідь

Світлана ( 4 вересень 2009)

Доброго дня! Допоможіть розібратися. Я працювала методистом в навчально-методичному центрі ПТО, поступила в аспірантуру на денну форму навчання і перейшла на пів ставки методиста . Поясніть будь-ласка яке я маю мати навантаження і які обов'язки мені зобов'язані залишити? Дирекція підписала гарантійний лист, що по закінченні навчання візьме мене на роботу. І поясніть будь-ласка як це все правильно оформити, щоб потім не було проблем з КРУ.

 Переглянути відповідь

Свэта ( 4 вересень 2009)

Доброго дня,шановний юрист!Буду дуже вдячна,якщо Ви допоможити вирішити мені задачу, що стосується предмета конституційне право. задача: "Громадянин Нігерії незаконно перетнув державний кордон України. Під час перевірки документів він був затриманий у Києві органами внутрішніх справ, як такий, що незаконно перебуває наа території України. У відділенні внутрішніх справ громадянин Нігерії написав заяву про надання йому статусу біженця. Проте йому було відмовлено на підставі того, що він незаконно опинився на території України, а тому має бути висланий. Проаналізуйте чинне законодавство щодо буженців і як юрист порадьте громадянину Нігерії його подальші дії. Чи може він отримати статус біженця України????"

 Переглянути відповідь

Толя ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Несколько дней назад охрана гипермаркета вызвала мою мать (работает на производстве хлебо-булочных изделий в гипермаркете) на "разговор", наедине без свидетелей. Там ей сказали что у них есть видеозапись, где видно что она ест булочки, сыр на рабочем месте, и поставили условие - или выплачивай штраф - 1000 грн, или увольняйся. Сразу оговорюсь - это не начальник охраны, может просто охранник, может начальник смены, она его видит в первый раз. На предложение, что б ей хотя бы показали видеозапись, ей отказали, никак не мотивировав. Забрали бэйджик (без него вход в хозяйственную часть гипермаркета невозможен). Ближе к вечеру того же дня ей позвонила ее непосредственная начальница, сказав, что все уладила, что не надо платить 1000 грн и можно выходить на работу. на работу она вышла, но написала заявление на по собственному. После смены ее вызвал начальник охраны с вопросом- почему вы работаете?!! И вообще платите 1000 грн и работайте дальше, все платят, и вы платите! Она отказала, сказав что уже написала заявление. На что он ответил, что 1000 грн все равно вычтет из зарплаты! Какие действия можно сделать против этого произвола?!

 Переглянути відповідь

Александр ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста возможен ли вариант: тетя - жена родного брата отца- является официальным опекуном малолетнего ребенка (мальчик 17 лет. дальний родственник)который является хозяином квартиры, с неугомонным характером,проблемами с законом. Тетя хочет обезопасить себя и мальчика от посягательств на квартиру со стороны криминогенных элементов. Возможно ли прописать туда на жилплощадь меня и если да то каким образом?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 вересень 2009)

Я проживаю с молодым человеком, но мы не расписаны, я забеременела и мы решили оставить ребенка теперь я хочу оформиться как мать-одиночка когда я буду регистрировать ребенка я его могу записать на фамилию отца ребенка, и его даные или если запишу то я не смогу оформиться и надо записывать на свою фамилию а в разделе отец ничего не писать?

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, в поликлинике мне выписывают больничный лист на 126 дней по беременности и родам с 01 октября. Но я хочу уйти на больничный только с 01 декабря (т.е. на 2 месяца позже) и на 66 дней вместо 126. Могу ли я это сделать предоставив в свою организацию полный больничный лист с 01 октября? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Сергій ( 4 вересень 2009)

Добрий день. В зв’язку із скороченням штату підприємства, за два місяці був попереджений про звільнення згідно із частиною 1 ст. 40 КЗпПУ та відповідно до ст. 49-2. Профспілковий комітет згоду на звільнення не дав, мотивуючи відмову тим, що адміністрація підприємства не врахувала вимоги другого абзацу ст. 49-2 та частини 1 ст. 42. Було проведено засідання комісії по вирішенню трудових спорів. Рішенням комісії по суті розгляду спору відсутнє протягом тижня з часу засідання. При цьому термін звільнення зазначений в розпорядженні минув. Питання: 1) Чи повинен працедавець повторно попередити мене про звільнення за два місяці, в разі прийняття такого рішення, чи він може керуватись попереднім розпорядженням про звільнення, навіть якщо зазначена в ньому дата звільнення минула, і розірвати трудовий договір будь коли на власний розсуд? 2) Чи визначено термін в якій комісія по вирішенню трудових спорів повинна прийняти рішення по суті спору? Дякую.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 вересень 2009)

Добрый день! Я официально работал в ООО. С августа 2008 года на фирме стали задерживать, а затем и вовсе прекратили выдавать зарплату. В течении последних полугода на работу я в связи с этим не ходил. Теперь мне предложили забрать трудовую с формулировкой "по собственному желанию" (уже оформленную, и к тому же задним чилом, июнем). Я не писал никаких заявлений, не подписывал ведомостей и пр. На фирме полным ходом идёт подготовка документов к банкроству. При таких обстоятельставх имеет ли смысл обращатся в суд? Т.е. теперь даже если суд примет положительное решение, предприятие будет уже ликвидировано.

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,как прозводится увольнение трудящегося в связи с профессиональной непригодностью спасибо

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,если работник не прошел квартальную медкомиссию(работает на заводе), на каком правовом основании он может быть уволен по кзот спасибо

 Переглянути відповідь

Иван ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю предпринимателем. Для выполнения текущей разовой работы мне необходимо нанять военнослужащего (гражданские специалисты по данному профилю отсутствуют). Согласно Закону Украины "Про предпринимательство" военнослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Подскажите, прожалуйста, есть ли какие-либо варианты найма военнослужащего для выполнения разовой работы (может быть по трудовому соглашению или другим способом) и, по возможности, указать нормативно-правовые акты, разрешающие военнослужащему выполнить такую работу. Заранее благодарю за содействие.

 Переглянути відповідь

Cергей ( 4 вересень 2009)

1 сентября в городе Енакиево произошло ДТП. Водитель автомобиля Dahia не выдержал дистанцию и ударил заднюю часть моего автомобиля. Было вызвано ГАИ и оформлено ДТП.В ГАИ сказали, что если в течении 10 дней мы не разойдёмся обоюдно дело будет передано в суд. Я звоню виновнику ДТП, он нечего не делает ссылаясь на то что у него нет денег.Какие мои дальнейшие действия?

 Переглянути відповідь

Євген ( 4 вересень 2009)

Добрий день. Яка кількість днів щорічної відпустки надається працівниці після декретної відпустки (з 09.02.2009 по 29.06.2009 року) за відпрацьований період з 17.02.2009 по 16.02.2010 рр. Після щорічної відпустки працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Дякую.

 Переглянути відповідь

Ксения ( 4 вересень 2009)

Йде судовий процес про поновлення мене на роботі у зв’язку з порушенням процедури звільнення (скорочення за п.1 ст. 40 КЗпП) Одне з порушень-Всупереч ст. 49-2 мені не було запропоновано тотожної декретної посади з однойменною назвою (при прийнятті мене на роботу декретниця передала мені справи і пішла в дек. відпустку) У звязку з тим що восени 2008 організація змінила юр. назву, то всі були переведені на нове підприємство шляхом написання заяв на звільнення та прийняття (я також була переведна). В мене 2 питання 1. Чи могло підприємство якимось чином підробити документи (вже надавали суду підроблені документи) про звільнення декретниці, чи це вже неможливо, так як відомості були відправлені у відділ соц.забезпечення? 2 Зараз, в пошуку доказів наявності на підприємстві в момент мого звільнення тотожної декретної посади не знаю які докменти витребувати (я так вважаю Про прийняття, перевод, звільнення) та з кого-з підприємства (боюсь нададуть фіктивні документи) чи з Відділу соц. забезпечення (але мені не відомо в якому саме зареєстрована декретниця)? 3 Яким чином можна дізнатися в якому саме відділлі стоїть на обліку декретниця (щоб самостійно звернутися до відділу), тобто які документи витребувати з підприємства? Дякую!!

 Переглянути відповідь

Элона ( 3 вересень 2009)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, имею ли я право в случае невыплаты заработной платы (и не начисления ее вообще, как выяснилось) выходить на работу и работать "спустя рукава" либо не работать вообще? Есть ли такая статья как простой в случае невыплаты зп? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…833834835836837838839840841…881
Ctrl →
 837 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору