UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Толя ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Несколько дней назад охрана гипермаркета вызвала мою мать (работает на производстве хлебо-булочных изделий в гипермаркете) на "разговор", наедине без свидетелей. Там ей сказали что у них есть видеозапись, где видно что она ест булочки, сыр на рабочем месте, и поставили условие - или выплачивай штраф - 1000 грн, или увольняйся. Сразу оговорюсь - это не начальник охраны, может просто охранник, может начальник смены, она его видит в первый раз. На предложение, что б ей хотя бы показали видеозапись, ей отказали, никак не мотивировав. Забрали бэйджик (без него вход в хозяйственную часть гипермаркета невозможен). Ближе к вечеру того же дня ей позвонила ее непосредственная начальница, сказав, что все уладила, что не надо платить 1000 грн и можно выходить на работу. на работу она вышла, но написала заявление на по собственному. После смены ее вызвал начальник охраны с вопросом- почему вы работаете?!! И вообще платите 1000 грн и работайте дальше, все платят, и вы платите! Она отказала, сказав что уже написала заявление. На что он ответил, что 1000 грн все равно вычтет из зарплаты! Какие действия можно сделать против этого произвола?!

 Переглянути відповідь

Александр ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста возможен ли вариант: тетя - жена родного брата отца- является официальным опекуном малолетнего ребенка (мальчик 17 лет. дальний родственник)который является хозяином квартиры, с неугомонным характером,проблемами с законом. Тетя хочет обезопасить себя и мальчика от посягательств на квартиру со стороны криминогенных элементов. Возможно ли прописать туда на жилплощадь меня и если да то каким образом?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 вересень 2009)

Я проживаю с молодым человеком, но мы не расписаны, я забеременела и мы решили оставить ребенка теперь я хочу оформиться как мать-одиночка когда я буду регистрировать ребенка я его могу записать на фамилию отца ребенка, и его даные или если запишу то я не смогу оформиться и надо записывать на свою фамилию а в разделе отец ничего не писать?

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, в поликлинике мне выписывают больничный лист на 126 дней по беременности и родам с 01 октября. Но я хочу уйти на больничный только с 01 декабря (т.е. на 2 месяца позже) и на 66 дней вместо 126. Могу ли я это сделать предоставив в свою организацию полный больничный лист с 01 октября? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Сергій ( 4 вересень 2009)

Добрий день. В зв’язку із скороченням штату підприємства, за два місяці був попереджений про звільнення згідно із частиною 1 ст. 40 КЗпПУ та відповідно до ст. 49-2. Профспілковий комітет згоду на звільнення не дав, мотивуючи відмову тим, що адміністрація підприємства не врахувала вимоги другого абзацу ст. 49-2 та частини 1 ст. 42. Було проведено засідання комісії по вирішенню трудових спорів. Рішенням комісії по суті розгляду спору відсутнє протягом тижня з часу засідання. При цьому термін звільнення зазначений в розпорядженні минув. Питання: 1) Чи повинен працедавець повторно попередити мене про звільнення за два місяці, в разі прийняття такого рішення, чи він може керуватись попереднім розпорядженням про звільнення, навіть якщо зазначена в ньому дата звільнення минула, і розірвати трудовий договір будь коли на власний розсуд? 2) Чи визначено термін в якій комісія по вирішенню трудових спорів повинна прийняти рішення по суті спору? Дякую.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 вересень 2009)

Добрый день! Я официально работал в ООО. С августа 2008 года на фирме стали задерживать, а затем и вовсе прекратили выдавать зарплату. В течении последних полугода на работу я в связи с этим не ходил. Теперь мне предложили забрать трудовую с формулировкой "по собственному желанию" (уже оформленную, и к тому же задним чилом, июнем). Я не писал никаких заявлений, не подписывал ведомостей и пр. На фирме полным ходом идёт подготовка документов к банкроству. При таких обстоятельставх имеет ли смысл обращатся в суд? Т.е. теперь даже если суд примет положительное решение, предприятие будет уже ликвидировано.

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,как прозводится увольнение трудящегося в связи с профессиональной непригодностью спасибо

 Переглянути відповідь

Снежана ( 4 вересень 2009)

добрый день! подскажите,если работник не прошел квартальную медкомиссию(работает на заводе), на каком правовом основании он может быть уволен по кзот спасибо

 Переглянути відповідь

Иван ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю предпринимателем. Для выполнения текущей разовой работы мне необходимо нанять военнослужащего (гражданские специалисты по данному профилю отсутствуют). Согласно Закону Украины "Про предпринимательство" военнослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Подскажите, прожалуйста, есть ли какие-либо варианты найма военнослужащего для выполнения разовой работы (может быть по трудовому соглашению или другим способом) и, по возможности, указать нормативно-правовые акты, разрешающие военнослужащему выполнить такую работу. Заранее благодарю за содействие.

 Переглянути відповідь

Cергей ( 4 вересень 2009)

1 сентября в городе Енакиево произошло ДТП. Водитель автомобиля Dahia не выдержал дистанцию и ударил заднюю часть моего автомобиля. Было вызвано ГАИ и оформлено ДТП.В ГАИ сказали, что если в течении 10 дней мы не разойдёмся обоюдно дело будет передано в суд. Я звоню виновнику ДТП, он нечего не делает ссылаясь на то что у него нет денег.Какие мои дальнейшие действия?

 Переглянути відповідь

Євген ( 4 вересень 2009)

Добрий день. Яка кількість днів щорічної відпустки надається працівниці після декретної відпустки (з 09.02.2009 по 29.06.2009 року) за відпрацьований період з 17.02.2009 по 16.02.2010 рр. Після щорічної відпустки працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Дякую.

 Переглянути відповідь

Ксения ( 4 вересень 2009)

Йде судовий процес про поновлення мене на роботі у зв’язку з порушенням процедури звільнення (скорочення за п.1 ст. 40 КЗпП) Одне з порушень-Всупереч ст. 49-2 мені не було запропоновано тотожної декретної посади з однойменною назвою (при прийнятті мене на роботу декретниця передала мені справи і пішла в дек. відпустку) У звязку з тим що восени 2008 організація змінила юр. назву, то всі були переведені на нове підприємство шляхом написання заяв на звільнення та прийняття (я також була переведна). В мене 2 питання 1. Чи могло підприємство якимось чином підробити документи (вже надавали суду підроблені документи) про звільнення декретниці, чи це вже неможливо, так як відомості були відправлені у відділ соц.забезпечення? 2 Зараз, в пошуку доказів наявності на підприємстві в момент мого звільнення тотожної декретної посади не знаю які докменти витребувати (я так вважаю Про прийняття, перевод, звільнення) та з кого-з підприємства (боюсь нададуть фіктивні документи) чи з Відділу соц. забезпечення (але мені не відомо в якому саме зареєстрована декретниця)? 3 Яким чином можна дізнатися в якому саме відділлі стоїть на обліку декретниця (щоб самостійно звернутися до відділу), тобто які документи витребувати з підприємства? Дякую!!

 Переглянути відповідь

Элона ( 3 вересень 2009)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, имею ли я право в случае невыплаты заработной платы (и не начисления ее вообще, как выяснилось) выходить на работу и работать "спустя рукава" либо не работать вообще? Есть ли такая статья как простой в случае невыплаты зп? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Инна ( 3 вересень 2009)

Добрый вечер! Я бывший работник "Экомаркета" в Херсоне. Начала работать с 30.06.09, приняли на работу(официально) с 1.07.09, мы работали неделю через неделю по 13 часов в день, зарплата должна быть 800гривен. Зарплата выплачиваетсяза июль в конце августа в двох формах(официальной и неофициальной).Первую(официальную) часть за июль месяц выплатили в размере 304 грн,перед втрой частью я собралась уволиться, отработав полных 2 месяца. Мне отказуються выплачивать 2 часть зарплаты за июль месяц, говорят, что в конце этой недели начислят расчетные за август месяц, но это будет только официальная часть, а неофициальная, как и за июль мне не выдасться. Куда мне правильнее обращаться, ведь я знаю, что в магазине не додерживаються санитарные нормы, выдаеться зарплата в 2 формах. Стоет ли мне кудато писать-звонить, если я знаю, что мне этих денег всеравно не видать. И имеют ли они право вот так вот обманывать людей?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 вересень 2009)

Здраствуйте. Я работаю мастером производственного обучения в ПТУ на ставку. Получаю доплату 0,5 оклада за то, что я один мастер в группе. Дополнительно преподаю здесь же несколько предметов ( примерно 0,5 ставки). Не положен ли мне дополнительный отпуск? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 3 вересень 2009)

Добрый день! Я официально безработная, состою на учете в Центре Зайнятости и получаю пособие по безработице, которое больше, чем минимальное. Через неделю мне уходить в декрет. Понятно, что потом я иду в собез для оформления всех выплат. Так вот, в собезе говорят, что при начислении оплаты больничного по беременности и родам не играет никакой роли: стою я на учете в ЦЗ или же просто безработная нигде не зарегистрированная. И мне все равно за эти 126 дней будет начислено 25% от мин. З/П за каждый месяц, что в общей сложности получается около 600 грн. Как такое может быть, если же в статье 9 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" написано, что оплатить должны в размере 100% от ежемес. дохода (в моем случае это пособие по безработице)? Какие документы я должна предоставить, чтобы доказать свою правоту? Или же укажите, пожалуйста, номера статей и названия нормативно-правовых документов, которые определяют размер выплаты по больничному по беременности и родам. Заранее спасибо за внимание!

 Переглянути відповідь

Лилия ( 3 вересень 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через 2,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Переглянути відповідь

Коvalenko Alex 66 ( 3 вересень 2009)

Можно-ли работать директором по контракту и юристом в штате на одном предприятиии

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 вересень 2009)

Я работаю в учреждении по исплнению наказаний инспектором канцелярии, переболела на туберкулез. Имею ли я право на дополнительный отпуск. Зарание спасибо.

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 вересень 2009)

Я являюсь частным предпринимателем с видом деятельности - сдача автомобилей в аренду. Водитель взял автомобиль согласно нотариального договора. Через месяц попал в ДТП и теперь пытается с адвокатом через суд признать трудовые отношения так как у него был еще путевой лист выписанный к договору аренды, так как временный талон он еще не успел оформить. Возможны ли такие притензии ко мне?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…834835836837838839840841842…882
Ctrl →
 838 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору