UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Инна ( 3 вересень 2009)

Добрый вечер! Я бывший работник "Экомаркета" в Херсоне. Начала работать с 30.06.09, приняли на работу(официально) с 1.07.09, мы работали неделю через неделю по 13 часов в день, зарплата должна быть 800гривен. Зарплата выплачиваетсяза июль в конце августа в двох формах(официальной и неофициальной).Первую(официальную) часть за июль месяц выплатили в размере 304 грн,перед втрой частью я собралась уволиться, отработав полных 2 месяца. Мне отказуються выплачивать 2 часть зарплаты за июль месяц, говорят, что в конце этой недели начислят расчетные за август месяц, но это будет только официальная часть, а неофициальная, как и за июль мне не выдасться. Куда мне правильнее обращаться, ведь я знаю, что в магазине не додерживаються санитарные нормы, выдаеться зарплата в 2 формах. Стоет ли мне кудато писать-звонить, если я знаю, что мне этих денег всеравно не видать. И имеют ли они право вот так вот обманывать людей?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 вересень 2009)

Здраствуйте. Я работаю мастером производственного обучения в ПТУ на ставку. Получаю доплату 0,5 оклада за то, что я один мастер в группе. Дополнительно преподаю здесь же несколько предметов ( примерно 0,5 ставки). Не положен ли мне дополнительный отпуск? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 3 вересень 2009)

Добрый день! Я официально безработная, состою на учете в Центре Зайнятости и получаю пособие по безработице, которое больше, чем минимальное. Через неделю мне уходить в декрет. Понятно, что потом я иду в собез для оформления всех выплат. Так вот, в собезе говорят, что при начислении оплаты больничного по беременности и родам не играет никакой роли: стою я на учете в ЦЗ или же просто безработная нигде не зарегистрированная. И мне все равно за эти 126 дней будет начислено 25% от мин. З/П за каждый месяц, что в общей сложности получается около 600 грн. Как такое может быть, если же в статье 9 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" написано, что оплатить должны в размере 100% от ежемес. дохода (в моем случае это пособие по безработице)? Какие документы я должна предоставить, чтобы доказать свою правоту? Или же укажите, пожалуйста, номера статей и названия нормативно-правовых документов, которые определяют размер выплаты по больничному по беременности и родам. Заранее спасибо за внимание!

 Переглянути відповідь

Лилия ( 3 вересень 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через 2,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Переглянути відповідь

Коvalenko Alex 66 ( 3 вересень 2009)

Можно-ли работать директором по контракту и юристом в штате на одном предприятиии

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 вересень 2009)

Я работаю в учреждении по исплнению наказаний инспектором канцелярии, переболела на туберкулез. Имею ли я право на дополнительный отпуск. Зарание спасибо.

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 вересень 2009)

Я являюсь частным предпринимателем с видом деятельности - сдача автомобилей в аренду. Водитель взял автомобиль согласно нотариального договора. Через месяц попал в ДТП и теперь пытается с адвокатом через суд признать трудовые отношения так как у него был еще путевой лист выписанный к договору аренды, так как временный талон он еще не успел оформить. Возможны ли такие притензии ко мне?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 3 вересень 2009)

Добрый день! Посоветуйте как для меня выгоднее уволиться по сокращению или по согласованию сторон?Ситуация: За 2 месяца меня предупредили о сокращении - 30 сентября 2009 г. будет мой последний рабочий день. Сейчас я предупредила ОК что у меня будет плановая операция и я буду 2 недели на больничном с 21 сентября (примерно 2 недели). После этого от них поступило предлжение - сократить меня по статье "Согласование сторон", до моего больничного выплатив мне сразу 2 оклада и на этом мы расстаемся. Я понимаю что им выгоднее быстрее меня уволить, но как будет выгоднее для меня?

 Переглянути відповідь

Яна ( 3 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии по распределению (гос. заказ). Знаю, что должна отработать государству 3 года (училась на бюджетной основе). Скажите, пожалуйста, на каких основаниях меня могуть уволить до истечения указанного срока и могут ли понизить в должности. Я занимаю должность старшего редактора. Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Владимир ( 3 вересень 2009)

Здравствуйте,подскажите применение амнистии влечет ли за собой судимость и каковы возможные последствия при дальнейшем трудоустройстве на госслужбу.

 Переглянути відповідь

Валентина ( 3 вересень 2009)

Для получения научной пенсии я уволилась 28 марта 2005г. К работе приступила 01 марта 2005г. на той же должности , но по контракту. Пенсия была назначена 09 марта 2005г. Сейчас, в 2009году, Пенсионный фонд обнаружив отсутствие перерыва между увольнением и трудоустройством утверждает , что научная пенсия была назначена неправомерно. Прошу дать разъяснение по вопросу назначения научной пенсии.

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 вересень 2009)

Добрый день, моего племянника взяли на работу в частную типографию помощником печатника на ставку 2000грн. При приеме договаривались, что берут официально, по трудовой книжке. Проработал он больше полугода, при этом зарплата постоянно задерживалась и выдавалась маленькими порциями по 200-300грн, в ведомостях ни разу не давали расписываться. В итоге ему пришлось искать другую работу и увольняться, т.к. денег практически не платили, а у него неработающая жена с маленьким ребенком. Его попросили отработать 2 недели (так положено по закону), и в последний день ему вернули чистую (без отметок о приеме и увольнении) трудовую и сказали что долг по зарплате вернут когда у них на это будут деньги. Долг по зарплате примерно 4500грн (это при ставке всего 2000 !!!). Прошло уже полторы недели, на вопросы когда можно получить долг по зарплате ничего вразумительного не отвечают, по телефону вообще просто вешают трубку. Что делать??? Налицо явное кидалово и никаких документов на руках нет, чтобы официально что-то требовать.

 Переглянути відповідь

Лєна ( 3 вересень 2009)

Я вийшла на роботу з декретної відпустки коли моїй меншій дитині виповнилось 1, 3 роки і працюю вихователем в школі-інтернат (внутрішній совмісник), 23 серпня 2009 року дитині виповнилось 3 роки, заяву на перевід мене на основне місце я не написала а 01.09.2009 року мені повідомили, що я вже не можу перевестись на постійне місце. Як я можу це зробити і хто повинен був контролювати вчасне написання заяви.

 Переглянути відповідь

Іжицький Андрій Анатолійович ( 3 вересень 2009)

Добрий день. На підприємстві відправили на навчання за фахом на підвищення групи допуску по електробезпеці. Відпрацював пів року. З"явилось питання про зняття з мене коштів за навчання. Чи є це правомірним?

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 вересень 2009)

Воспитатель детского комбината по инициативе работодателя работает на 0,93 ставки. В смене работает 1 воспитатель. Перерыв не предусмотрен(детей одних воспитатель не оставит). Теперь навязывают воспитателю перерыв 30 мин. в день. Таким образом время работы фактически увеличивается. Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анатолій ( 2 вересень 2009)

Який мінімальний розмір педагогічного навантаження може бути встановлений для педагогічних працівників-пенсіонерів ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації? Якими нормами це регламентується? Щиро вдячний за відповідь. Анатолій.

 Переглянути відповідь

Анна ( 2 вересень 2009)

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я стою на учете в центре занятости 10 месяцев. Через 2 месяца у меня заканчиваются выплаты. Я беременна, на 2 месяце. Какие выплаты связанные с декретом и беременностью мне будут положены, а какие нет?

 Переглянути відповідь

Лилия ( 2 вересень 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через ,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Переглянути відповідь

Павел ( 2 вересень 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, где можно прочитать по каким правилам и законам начисляется пенсия шахтёрам. На основании каких нормативных документов осуществляется перерасчет существующей пенсии за 2008 и 2009 год.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 2 вересень 2009)

я работаю медреестратором в районной больнице, в прошлом году продолжытелность отпуска была 31 день как медработнику и 11 дней чернобыльских, как постраждавшей 4й категории. В етом году администрацыя предоставила отпуск 24 дня мотивируя тем, что должность медреестратора не входит в перечень медработников, а чорнобыльский отпуск сократила до 6-ти дней. Законно ли ето?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…834835836837838839840841842…881
Ctrl →
 838 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору