UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Аня ( 5 вересень 2009)

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. забеременнела еще раз. будет ли мне выплачен больничный если я уйду в декрет прямо из отпуска? если да, то будет ли отличаться размер выплат в зависимости от того, прерву я свой отпуск по уходу за ребенком и выйду на работу или же не прерву. на работе у меня 60% вредности. если же размер выплат будет существенно отличаться, то какой минимальный термин необходимо проработать чтобы получить максимальные выплаты? Заранее благодарна

 Переглянути відповідь

Анна ( 4 вересень 2009)

Я преподаватель ВУЗа. Подрабатывала в техникуме. Оплата почасовая, т.е. за вычитанные часы. В феврале ошиблись при начислении зарплаты - неправильно посчитали часы и переплатили. Претензии предъявили в сентябре. Я, в принципе, не против вернуть, но сейчас нет возможности. Просят вернуть до января, в январе-феврале будет КРУ. Могу ли я на законных основаниях возвращать переплаченную сумму по частям и устраивающий меня срок?

 Переглянути відповідь

Евгений ( 4 вересень 2009)

я работаю машинистом тепловоза по 12 часов, могут ли меня заставить работать после 12 часовой рабочей смены? или не имеют право это сделать? на основании каких законов?

 Переглянути відповідь

Александр ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста возможен ли вариант: тетя - жена родного брата отца- является официальным опекуном малолетнего ребенка (мальчик 17 лет. дальний родственник)который является хозяином квартиры, с неугомонным характером,проблемами с законом. Тетя хочет обезопасить себя и мальчика от посягательств на квартиру со стороны криминогенных элементов. Возможно ли прописать туда на жилплощадь меня и если да то каким образом?

 Переглянути відповідь

Олександр ( 4 вересень 2009)

Сирота в червні закінчила 4 курс навчання в 21 рік і поступила на 5 курс, чи повина вона отримувати пенсію за липен-серпень?Дякую

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 вересень 2009)

Сколько примерно получаеь мать-одиночка, пожалуцста напишите в гривнах

 Переглянути відповідь

людмила ( 4 вересень 2009)

сотрудники районной санитарно-эпидемиологической станции имеют права на сокращенный рабочий день в пятницу или предпраздничный рабочий день?на 1 час,как во всех бюджетных организациях.

 Переглянути відповідь

анюта ( 4 вересень 2009)

Скажите,пожалуйста,сколько процентов должны оплачивать по больничному,если мой стаж 5 с половиной лет. 3 года из них я училась в ПТУ,запись об этом есть в трудовой. А 2 с половиной года я работаю в коммунальном предприятии.

 Переглянути відповідь

Свэта ( 4 вересень 2009)

Олег Ігоревич!!!я не прошу посилання на закон,знаю де його знайти!!Я прошу допомогти мені вирішити задачу,а посилання кожен зможе дати!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

татьяна александровна ( 4 вересень 2009)

уважаемый юрист, я живу в городе Сибири, Железногорске, работаю в банке.Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 12 окт 2009 исполнится 3 года. Я знаю, что моя должность будет сокращена, как только сыну исполнится 3года. Хотелось бы получить пособие по сокращению-подскажите, пожалуйста, для этого мне нужно выйти на работу до 12окт 2009 или на размер пособия это не повлияет, и я могу не выходить на работу до достижения ребенком 3 лет и все равно получу ровно такое же пособие по размеру? ТО есть должна ли я отработать какое то определенное кол-во времени, чтоб мне насчитали такое пособие? 3 или 6 мес его должны выплачивать? Возможно ли сокращение без отработки положенных 2месяцев по моей просьбе? татьяна александровна, г.Железногорск

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Я вольнонаемная в российской части, сейчас у нас начались,как их называют организационно-штатные мероприятия. В часть пришла деректива, где сказано, что до 1 декабря 2009 г. в части проводятся организационно-штатные мероприятия, но штатных документов нет(мы не знаем что это будет, то ли сокращения, то ли реорганизация...)Наши начальники взяли у нас подписи под документом с названием: Ознакомление с предстоящими организациооно-штатными меропиятиями. Является ли этот документ основанием для подачи в центр занятости списков все работающих и идет ли 2- месячный срок со дня подписания этого документа?

 Переглянути відповідь

Tolya ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте!

 Переглянути відповідь

Илона ( 4 вересень 2009)

Когда я уходила в декретный отпуск,филиал ещё работал.Меня интересует следующее:началось сокращение филиалов,как должны по закону поступить со мной,когда я в декретном отпуске.

 Переглянути відповідь

Світлана ( 4 вересень 2009)

Доброго дня! Допоможіть розібратися. Я працювала методистом в навчально-методичному центрі ПТО, поступила в аспірантуру на денну форму навчання і перейшла на пів ставки методиста . Поясніть будь-ласка яке я маю мати навантаження і які обов'язки мені зобов'язані залишити? Дирекція підписала гарантійний лист, що по закінченні навчання візьме мене на роботу. І поясніть будь-ласка як це все правильно оформити, щоб потім не було проблем з КРУ.

 Переглянути відповідь

Свэта ( 4 вересень 2009)

Доброго дня,шановний юрист!Буду дуже вдячна,якщо Ви допоможити вирішити мені задачу, що стосується предмета конституційне право. задача: "Громадянин Нігерії незаконно перетнув державний кордон України. Під час перевірки документів він був затриманий у Києві органами внутрішніх справ, як такий, що незаконно перебуває наа території України. У відділенні внутрішніх справ громадянин Нігерії написав заяву про надання йому статусу біженця. Проте йому було відмовлено на підставі того, що він незаконно опинився на території України, а тому має бути висланий. Проаналізуйте чинне законодавство щодо буженців і як юрист порадьте громадянину Нігерії його подальші дії. Чи може він отримати статус біженця України????"

 Переглянути відповідь

Толя ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте! Несколько дней назад охрана гипермаркета вызвала мою мать (работает на производстве хлебо-булочных изделий в гипермаркете) на "разговор", наедине без свидетелей. Там ей сказали что у них есть видеозапись, где видно что она ест булочки, сыр на рабочем месте, и поставили условие - или выплачивай штраф - 1000 грн, или увольняйся. Сразу оговорюсь - это не начальник охраны, может просто охранник, может начальник смены, она его видит в первый раз. На предложение, что б ей хотя бы показали видеозапись, ей отказали, никак не мотивировав. Забрали бэйджик (без него вход в хозяйственную часть гипермаркета невозможен). Ближе к вечеру того же дня ей позвонила ее непосредственная начальница, сказав, что все уладила, что не надо платить 1000 грн и можно выходить на работу. на работу она вышла, но написала заявление на по собственному. После смены ее вызвал начальник охраны с вопросом- почему вы работаете?!! И вообще платите 1000 грн и работайте дальше, все платят, и вы платите! Она отказала, сказав что уже написала заявление. На что он ответил, что 1000 грн все равно вычтет из зарплаты! Какие действия можно сделать против этого произвола?!

 Переглянути відповідь

Александр ( 4 вересень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста возможен ли вариант: тетя - жена родного брата отца- является официальным опекуном малолетнего ребенка (мальчик 17 лет. дальний родственник)который является хозяином квартиры, с неугомонным характером,проблемами с законом. Тетя хочет обезопасить себя и мальчика от посягательств на квартиру со стороны криминогенных элементов. Возможно ли прописать туда на жилплощадь меня и если да то каким образом?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 4 вересень 2009)

Я проживаю с молодым человеком, но мы не расписаны, я забеременела и мы решили оставить ребенка теперь я хочу оформиться как мать-одиночка когда я буду регистрировать ребенка я его могу записать на фамилию отца ребенка, и его даные или если запишу то я не смогу оформиться и надо записывать на свою фамилию а в разделе отец ничего не писать?

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, в поликлинике мне выписывают больничный лист на 126 дней по беременности и родам с 01 октября. Но я хочу уйти на больничный только с 01 декабря (т.е. на 2 месяца позже) и на 66 дней вместо 126. Могу ли я это сделать предоставив в свою организацию полный больничный лист с 01 октября? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Сергій ( 4 вересень 2009)

Добрий день. В зв’язку із скороченням штату підприємства, за два місяці був попереджений про звільнення згідно із частиною 1 ст. 40 КЗпПУ та відповідно до ст. 49-2. Профспілковий комітет згоду на звільнення не дав, мотивуючи відмову тим, що адміністрація підприємства не врахувала вимоги другого абзацу ст. 49-2 та частини 1 ст. 42. Було проведено засідання комісії по вирішенню трудових спорів. Рішенням комісії по суті розгляду спору відсутнє протягом тижня з часу засідання. При цьому термін звільнення зазначений в розпорядженні минув. Питання: 1) Чи повинен працедавець повторно попередити мене про звільнення за два місяці, в разі прийняття такого рішення, чи він може керуватись попереднім розпорядженням про звільнення, навіть якщо зазначена в ньому дата звільнення минула, і розірвати трудовий договір будь коли на власний розсуд? 2) Чи визначено термін в якій комісія по вирішенню трудових спорів повинна прийняти рішення по суті спору? Дякую.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…834835836837838839840841842…883
Ctrl →
 838 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору