UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена (30 березень 2010)

подскажите пожалуйста я уволилась по собственному желанию мать одиночка, через какое время мне должны присвоить статус безработной и когда начнут платить и сколько.

 Переглянути відповідь

Людмила (30 березень 2010)

Добрый день! Я работаю в частной фирме. С 31 декабря 2009 года нас уволили по документам, об этом мы узнали в феврале, но суть не в этом. Возможно ли стать на биржу труда, чтобы стаж не прерывался, а оставаться работать там-же?

 Переглянути відповідь

ольга (28 березень 2010)

Здравствуйте. На работу была принята по договору на постоянной основе. Потом была предупреждена под роспись за 2 месяца о сокращении в связи с ликвидацией участка (c указанной датой увольнения – 2х месячный срок). Незадолго до окончания срока была переведена на другой участок по своей специальности, на этом же предприятии в виду временного отсутствия сотрудника (без оформления каких либо дополнительных соглашений – устно), где и работаю по сей день. С момента наступления срока увольнения прошёл месяц. Могут ли меня уволить сразу же при выходе замещаемого мной сотрудника, или должны снова оповестить за 2 месяца?

 Переглянути відповідь

Андрей (23 березень 2010)

Здравствуйте у меня такой вопрос меня сократили до предупреждения был два месяца в бесплатном отпуске получил предупреждение и оформил очередной отпуск после отпуска снова отправили в бесплатный до сокращения выплаты отпускных и расчетных не было есть ли смысл подавать на предприятие в суд и что я смогу получить

 Переглянути відповідь

Аня (23 березень 2010)

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в органах местного самоуправления, в отделе из 4х человек, на должности специалиста.Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, через два месяца заканчивается этот отпуск. Год назад (ребенку было 2 года), мою должность сокращают и вместо нее вводят должность заместителя начальника, меня не ставят в известность и письменно не ознакамливают, все это проходит в таком порядке, якобы я должна выйти на работу на свое место, а этот сотрудник с должности заместителя уволится, на данный момент мне говорят, что моя должность сокращенна и выходить некуда...Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению, так как должности моей нет и какие мои права в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

наталья (23 березень 2010)

Здравствуйте! Мне 54года. Увольняют по сокращению. Имею я право отказаться от преложенной в центре занятости работы и уйти досрочно на пенсию. С уважением. Наталья

 Переглянути відповідь

Анна (22 березень 2010)

Подскажите, пожайлуста! Можно ли уволить человека, если он находится в бесплатном отпуске(трудовой договор заканчивается)?

 Переглянути відповідь

Наталья (22 березень 2010)

Добрый день, Прошу помощи, т.к. мое дело зашло в тупик, и на данный момент не знаю, как нормально решить проблему. Получается так, что Закон Украины на моей стороне, но я полностью проигрываю свое дело. Хочу уяснить для себя- если смысл продолжать судебное дело и какие реальные сроки окончания. Попытаюсь кратно пояснить ситуацию: Я вышла на работу в ЧП, когда моему второму ребенку исполнился год. Это было в 2008г. ЧП открывало филиал в г. Харькове. И, кроме меня, на работу было принято еще 10 человек. Филиал нормально работал, правда при этом Харьковский филиал был не самостоятельным. Т.е. официально мы получали зарплату из другого города Украины. Прошел год и всем нам предъявили приказ о переводе рабочих мест из Харькова в Запорожье. Тоесть нам не предлагали другие условия оплаты, нет!Нас всех ознакомили с Приказом "О переносе рабочего места" в другой город. Приказ был представлен за два месяца. Я написала, что с приказом ознакомлена, и не согласна. И была уволена по ст36, п.6 9 марта 2009 года. Т.к. я считала действия директора ЧП противоречащими КЗоТ Украины, то обратилась в суд по месту жительства. Я мать двоих малолетних детей, одному на момент увольнения было 9 лет, второму не было еще и двух лет. Мое дело в суде рассматривается уже больше года. На все повестки директору ЧП приехать и/или выслать необходимые по рассмотрению дела приказы по нашему филиалу Директор отвечает полным игнорированием.Сейчас сложилась не очень приятная ситуация для меня. Сумма к выплате за год судебной тяжбы уже в районе 30 тысяч гривень, это чисто зарплата. Мне все чаще говорят, что даже, если суд и когда-то закончит дело. И даже, если случится чудо, что суд признает виновным директора ЧП и обяжет его выплатить всю сумму и восстановить меня на прежнем месте. Я эти деньги не получу, т.к. в другом городе исполнительный комитет просто может вечно тянуть с решением. Ответьте мне пожалуйста: Какие перспективы развития моего дела в суде? Если закон на моей стороне, то почему дело так затягивается, и если Директор так и не предоставит документы, мое дело так и останется без решения? Откровенно говоря, общаясь в суд, я понимала, что дело не будет быстро рассмотрено, но прошел год и ситуация усугубляется, т.к. сумма растет, а движения никакого нет. Я уже отказалась от помощи адвоката, т.к. не могу больше оплачивать его услуги. Сейчас я активно занимаюсь поиском работы. И понимаю, что совет адвоката не искать после увольнения работу и не становиться на учет на биржу труда, еще больше подкосил мое финансовое состояние на данный момент. Пожалуйста, мне нужен совет, как решить вопрос с судебным делом и если возможность скорейшего и успешного решения данного дела в мою пользу. Мое обращения в суд было не верным, тоесть на директора ЧП ст.180 КЗоТ Украины не действует? Поясните мне, пожалуйста, разве можно переносить "рабочее место" из одного города в другое? Простите, за большое количество вопросов, я просто в отчаянии. С уважением, Наталья

 Переглянути відповідь

Людмила (22 березень 2010)

До этого вопрос по моей теме задавала сестра и она не очень подробно его раскрыла. В связи с реорганизацией нашего отделения Ощадбанка все работники подверглись проверке на проф. пригодность. Не исключением оказалась и я. В должности зав кассой работаю с 2004 г. Закончила техникум (Бухгалтер). Работала без замечаний, нарушений и жалоб. 19 марта т.г. в конце рабочего дня оповестили о так называемой чистке кадров -твое место вакантно, нет высшего образования -ответ Киева. Результат моего ответа должен был последовать незамедлительно. Времени на раздумия - нет. на что выпросила хотя бы выходные. предложения со стороны банка: место в филиале обычного кассира или увольнение. Через пару месяцев все должны будут написать заявления на увольнение и следом же на прием(присоединяют к управлению), что делать мне? Со всеми вариантами не согласна. на мое место завтра 22 марта уже выходит человек, хотя я ничего еще не подписывала, не передавала и ни с чем не соглашалась. боюсь, что не соглашаясь на низшую должность, могу остаться вообще без работы. заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Виталий (21 березень 2010)

Мне 2 месяца назад вручили уведомления о увольнении, по окончанию этого срока, если я не выхожу на работу ( не оформляю обходной лист). Есть ли у работодателя основание не выплатить мне зар. плату и не выдать трудовую книжку. Спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

юрий (21 березень 2010)

примаясь на работу сообщил неверные данные о себе, но работал потом 3 года юристом, через 3 года начальство узнало о том , что у меня нет диплома и уволили по. 2 ст. 40 без аттестации, а за время работы претензий к работе не было, что делать?

 Переглянути відповідь

людмила (20 березень 2010)

Здравствуйте! Я проработала 8 лет зав кассой в ощадбанке сейчас увольняют говорят нет образования, я закончила техникум. А как-же эти 8 лет ? Возмонжо-ли так?

 Переглянути відповідь

Ольга (20 березень 2010)

Здравствйте.Помогите мне пожалуйста.Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске.банк в котором я работала до декрета сейчас ликвидируется.Мне говорят уволиться за соглашением сторон,мотивируя тем, что я всё равно не получу компенсацию так как в декрете.При этом за время моего декрета моя ставка понизилась почти в 5 раз.Скажите как мне нужно поступить? Благодарю.

 Переглянути відповідь

Ольга (16 березень 2010)

Добрый вечер. 3 апреля (а это выходной день) у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я переехала в другой город. Как мне лучше уволиться,чтобы встать в центр занятости на учет и получать пособие?

 Переглянути відповідь

Ирина (16 березень 2010)

Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы (сокращение штата, предприятие не ликвидируется) в случае, если в феврале я подписала "ПОВІДОМЛЕННЯ" о том, что с 12 апреля мою должность сокращают (т.о. уведомили за 2 месяца), а теперь я узнала, что беременна, но на учет еще не становилась? Если нет, то какие мне нужно предоставить документы, чтобы не уволили в связи с беременностью? Спасибо большое!

 Переглянути відповідь

Джамиля (16 березень 2010)

Здравствуйте. Вопрос в том ,что шеф хочет уволить меня с работы по не понятным мне причинам. Я одинокая мама воспитываю ребенка-8- ми лет. Посоветуйте ,что мне делать в такой ситуации и куда мне можно обратиться.

 Переглянути відповідь

Елена (15 березень 2010)

Подскажите пожалуйста: Сокращаем пенсионера но он не хочет подписывать приказ про сокращения и в этот же день берет больничный, что нам нужно делать. Согласно какой ст Закону можно сократить. Помогите пожалуйста

 Переглянути відповідь

Дмитрий (15 березень 2010)

Добрый вечер у меня вот такая проблема. Я работал в сем известной торг.компании ПроСтор. Подал трудовую,работал,потом стали мало плотить и я уволился. Но трудовую я не как не могу вернуть уже 2 года они говорят что я у них не работал. Управляющая которая работала при мне уже уволилась,тойсть штат менялся уже 4 раза. Что и как мне сделать,как вернуть стаж. С чего начпть. Зарание блогодарен. г.Запорожье Украина 8-0953223768

 Переглянути відповідь

Алексей (15 березень 2010)

Скажіть будь ласка, якщо я служу у ЗСУ на котнтрактій службі. У мене ще не закінчився контракт, як я можу звільнитися достроково. Причина по здоровю , сімейним обставинам та інш поважним причинам відпадають. Чи повинен я кожний день ходити на службу. Що мені буде,якщо я не прийду на службу в частину. Як мені пришвидшити звільнення? Дякую

 Переглянути відповідь

Дмитрий (15 березень 2010)

Добрый день, есть желание уволиться из армии (старший лейтенант, Государственная специальная служба транспорта), первый контракт сроком на 5 лет, отслужил 2 года. Подскажите, пожалуйста, какие есть возможные варианты безболезненного расторжения контракта? Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…106107108109110111112113114…152
Ctrl →
 110 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору