UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Любовь ( 2 березень 2010)

Добрый день. Я работаю в аптеке (типа ООО), и параллельно учусь. Мне оплачиват дополнительный отпуск, связанный с учебой. Но я хочу уволиться. Какие меры они могут с меня взыскать?

 Переглянути відповідь

Голобородько Анжела ( 1 березень 2010)

До льготной пенсии 3 года могут ли меня сократить?

 Переглянути відповідь

Максим (28 лютий 2010)

Я подписал контракт на 5 лет в Управлении государственной охраны,хочу уволится написал рапорт на увольнение,прошел месяц а результата никакого говорят что бы подумал и не хотят увольнять.Что мне делать???

 Переглянути відповідь

Александра (28 лютий 2010)

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я собираюсь уволиться, но так как сейчас я заболеле,хочу пойти на больничный. при увольнении не желаю отрабатывать 2 недели, ухожу из-за смены места жительства. как написать правильно заявление?А еще у меня не было отпуска в 2010 году, по плану я должна взять его летом. Можно ли написать заявление об увольнении после больничного и как тогда быть с неиспользованным отпуском?

 Переглянути відповідь

утка (28 лютий 2010)

до пенсии осталось 1,5 года.На работе сокращение отправит ли меня центр занятости на пенсию и какое будет начисление?

 Переглянути відповідь

Elena (28 лютий 2010)

Служба занятости, когда не хочет заверять запись в трудовой книжке, если первую запись в ней сделал ЧП, руководствуется вот чем: Минтруда Украины в письме от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06 разъяснило, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 предусмотрено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка. Таким правом не наделены ни физические лица – работодатели, ни должностные лица государственной службы занятости (которые осуществляют свои функции по ведению трудовых книжек работников в рамках, определенных п. 2.20-1 данной Инструкции, т. е. только относительно заверки факта трудовых отношений между работником и физическим лицом – работодателем в соответствии с зарегистрированным в государственной службе занятости трудовым договором). То есть заводить трудовую они не могут!

 Переглянути відповідь

Александр (27 лютий 2010)

Добрий день, хочу уволиться из армии (старший лейтенант ПВО), служу первый контракт - начальство отрицает возможность уволиться по собственному желанию, возможно ли это сделать путем судебного разбирательства за несоблюдение условий контракта со стороны министерства обороны (недоплата положенных денег, нет обеспечения формой и т.д.), может есть еще что-то? Помогите пожалуйста, заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

ирина (27 лютий 2010)

я служу в армии на контракте до конца контракта ещё год скажите я могу разорвать контракт по семейным обстоятельствам(ребёнок инвалид)?

 Переглянути відповідь

Анастасия (27 лютий 2010)

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, разобраться. Я молодой специалист .06 октября 2008 года я была принята на постоянную работу в школе на должность воспитателя. Так как по образованию я учитель, в январе 2009г. мне предложили место,ушедшей в декретный отпуск учительницы на полставки. Я работала на полставки воспитателем и на полставки учителем. После отпуска 25 августа 2009г. директор предложила написать заявление о принятии на работу по срочному трудовому договору учителем на неполную нагрузку. (от должности воспитателя отказалась).Я по незнанию согласилась написать заявление о приеме по срочному договору, хотя работала на месте, ушедшего в декретный отпуск учителя. Сейчас директор хочет уволить меня по окончании учебного года 30 мая 2010г.(предупредила меня).Срочный трудовой договор был заключен в форме:заявление о принятии на работу-приказ о приеме на работу.В заявлении и приказе нет даты окончания действия срочного трудового договора.Просто сказано прошу принять меня с 01 сентября 2009г., соответственно в приказе приказываю принять с 01 сентября 2009г.на неполную нагрузку Мой вопрос: является ли такой срочный договор действительным? И что делать если не является? Как остаться на работе? P.S. Выполняю работу добросовестно, выполняю сверхурочную работу бесплатно по просьбе администрации школы(Дежурство в выходные дни,проведение олимпиад, перепись населения).Выступаю на различных педсоветах.Прошла две курсовые подготовки по повышении квалификации в этом году.

 Переглянути відповідь

Анна (27 лютий 2010)

В садіку(комунальна власність,фінансування-обласний бюджет,освіта) працюють дві сестри:одна-головний бхгалтер,друга-помічник директора з господарської частини.Після перевірки вищестоящої організації вимагають звільнення одніїє з працівниць причому терміново без попередження.Якї правові норми порушенi?

 Переглянути відповідь

Elena (26 лютий 2010)

Здавствуйте! В декабре 2009 года я уволилась из ЧП (до этого нигде не работала), в котором работала с ноября 2006. Мне говорили, что трудовая книжка заведена, хранится у работодателя. Когда я увольнялась, в центре занятости отказались заверять запись, так как ЧП "не может делать первую запись в трудовой книжке". Трудовой договор отдали мне. Теперь 3 года вычеркнуты из стажа?

 Переглянути відповідь

Ирина (26 лютий 2010)

Добрый день! У меня такой вопрос: на предприятии, отдел в котором я работаю сокращают. Сокращение с 01.05.10. Сегодня (26.02.10 т.е. за 2 месяца) ознакамливали с приказом. Я на больничном, приступплю к работе только через неделю, в этой связи меня хотят уведомить в больнице. Правомерны ли действия отдела кадров? Если я подпишу уведомление о сокращении будет ли это законно, или я смогу это обжаловать в судебном порядке? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ann (26 лютий 2010)

Добрый день. Я работаю в компании 7,5 лет. 03.03.2010 заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Президент компании по телефону мне сообщил, что он не собирался меня принимать обратно на работу, якобы поздно (за две недели) сообщила о желании выхода на работу, я поинтересовалась о действительной причине, он ответил, что занят и попросил перезвонить через неделю. Сегодня, сообщил, что возможно примет меня на работу, если я пройду аккредитацию на английском языке в другом городе (в комиссии он, его сын-заместитель президента и преподаватель английского). Мой муж работает в другом городе, ребёнка на время отъезда оставить не с кем. Филиал, в котором я работаю директором, состоит из трех человек, включая меня. Из нас троих я единственная имею несовершеннолетнего ребёнка, я первой пришла на эту работу, всех сама принимала и обучала. Главное предприятие находиться в Мариуполе, а филиал, в котором я трудилась в Керчи. Законна ли эта проверка или меня обязаны взять без неё? Я еще не писала заявление об уходе, но понятно, к чему эта проверка, и что будут требовать, что бы я писала "по собственному желанию" или уволят «за несоответствие занимаемой должности». Подскажите, что делать, как бороться с уже существующими нарушениями. По какой статье лучше уволиться?

 Переглянути відповідь

Лора (26 лютий 2010)

Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, за какое время должны предупредить работника (занимающего декретное место) про увольнение, всвязи с выходом из декрета (декретный отпуск продлевался на неопределенный срок в связи с здоровьем ребенка, сейчас ему 4 года)? Согласно какой статьи? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (25 лютий 2010)

Уволена по ст.40 п.3 без предупреждения со стороны работодателя и без ознакомления с выводами комиссии по трудовому спору. Подан иск в районный суд в течении 1 мес. после незаконного увольнения. На основании нарушения подсудности дела (иск подан по месту нахождения "відокремленого підрозділу юридичної особи", а не по месту проживания истца или нахождения юрлица) в рассмотрении дела отказано. В какие сроки я могу обратиться повторно в суд по месту проживания? Применим ли в отношении трудовых споров п.7 ст.110 ГПК Украины, если фактическим инициатором разрыва трудового договора по инициативе работодателя был руководитель "відокремленого підрозділу", который к тому же препятствовал обжалованию мной первого выговора по нарушению трудовой дисциплины?

 Переглянути відповідь

Лена (25 лютий 2010)

Нахожусь в бесплатном отпуске 4месяца за 2 месяца предупредили о сокращении работу не предлагают какие пологаются выплаты при сокращении.

 Переглянути відповідь

Мила (24 лютий 2010)

Я оформлена через бюро трудоустройства, написала директору заявление об увольнении 22.02.10 а трудовую досихпор не получила что мне делать

 Переглянути відповідь

Юлия (24 лютий 2010)

Добрый день! У меня такой вопрос: Меня зовут Юлия Спивак 24.04.1985 г.р., я работала в фитнес клубе Sportlife (Кривой Рог) менеджером по продажам с 02.02.2010 по 17.02.2010 включительно, по адресу ул. Димитрова, 30 Г, находиться в спортивно-развлекательном комплексе «Юнион», на соцгороде, (Sportlife — сеть фитнес клубов, открыли 4 фитнес клуба два действующих клуба в Киеве, Sportlife на Петровке с 2007 г., Sportlife на Печерске с 2009 г., Sportlife Протасов Яр — идет строительство и предпродажа клубных карт, Sportlife Кривой Рог — идет строительство и предпродажа клубных карт). За данный период времени, я продала клубных карт в количестве - 44, на общую сумму 150, 000 грн. График работы с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00, плюс дежурство 08.02.2010 с 9 до 21:00. За все время работы у меня был один выходной 14.02.2010, мне его дали в исключительном порядке, так как моего мужа положили в больницу. При устройстве на работу Александр Саковский (в настоящее время, представляет временно интересы фитнес клуба Sportlife в Кривом Роге, работает в Киеве в фитнес клубе Sportlife на Петровке менеджером по продажам, проводил мне трененги по активным продажам, занимался подбором персонала и обьяснял суть работы фитнес клуба) и Ольга Шевчук (начальник отдела по продажам Sportlife Кривой Рог) заверяли всех менеджеров по продажам (14 человек), что все мы будем трудоустроены согласно законодательству, т.е. сразу будет запись в трудовую книгу, заработная плата - оклад 500 грн., + % от продаж клубных карт и заверили, что Sportlife — это серьезная кампания и Вас (менеджеров) не обидят, будет достойная з/пл. В итоге, 02.02.2010 нас (менеджеров) не трудоустроили официально и не сказали какой % от продаж клубных карт будет идти в план менеджерам. Проработав одну неделю Ольга Шевчук и Александр Саковский сказали, что у нас идет испытательный срок один месяц, и ставка 500 грн. + % от продаж клубных карт (процент не был указан). Так же, был составлен график работы менеджеров с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00 два дня, после, два дня выходных, но несмотря на это, всем менеджерам было приказано Ольгой Шевчук и Александром Саковским выходить каждый день, из за того, что была предпродажа клубных карт до 14.02.2010. г. со скидкой минус 75%, был большой поток клиентов. 13.02.2010 г. я попросила свое начальство, дать мне хоть один день выходного, чтоб поехать к мужу в больницу, так как его положили по прописке в 14 больницу на СЕВГоК с 05.02.2010. У меня так же, есть дочь 5 лет, которая все это время (с 05.02.2010 г.) находилась с моими родителями на СЕВГоКе. Сначала было большое недовольство со стороны Ольги и Александра, что завтра конец акции и я должна быть на работе обязательно, но после, посовещавшись они мне разрешили сделать выходной день, сказав при этом, что только ради того, что у тебя болен муж и лежит в больнице, в конце добавив, что я должна поблагодарить за выходной Александра. 17.02.2010 в 12:00 у нас состоялось собрание менеджеров, которая вела Ольга Шевчук. На собрании, Ольга выделила меня и еще одного менеджера Совпенко Сергея и попросила подойти к Саковскому Александру. При встрече с Александром выясняется, что я уже не являюсь работником фитнес клуба Sportlife с 17.02.2010, на просьбу пояснить причину увольнения Александр сначала отмалчивался, но после ответил: "Ты угрюмая и серьезная, ты не улыбаешься клиентам, у тебя ребенок и муж, и ты противоречишь Ольге Шевчук, если она просит тебя сделать какую то глупость ты должна это делать...то, что ты продала большое количество карт, ты молодец, ты получишь за проделанную работу деньги (какие?) после 15 марта...сказал что я могу ехать домой". В этот же день, 17.02.2010 после увольнения, я написала письмо вице президенту фитнес клуба Sportlife Кривой Рог и изложила суть своего вопросса в сложившейся проблеммы и приписала в конце письма, что если не будет выплачена з/пл за проделанную мной работу, я буду обращаться в суд и в другие уполномоченные государственные органы за защитой нарушенных прав. 18.02.2010 в 16:31 на мой мобильный телефон звонит человек, представляеться что он Артем, юрист, который представляет по его словам, интересы всей фитнес сети Sportlife. Артем вежливо мне обьяснил, что я согласилась на эти условия работы на фиксированную ставку в 500 грн. + % от продаж, так как процент от продаж не был указан, то его не будет и мне выплатят 15 марта только ставку в 500 грн. И отметил мне, чтоб я даже не пыталась ни куда обращаться, так как они уверены в своей правоте, что я еще буду им оплачивать все материальные издержки. В силу того, что мой телефон записывает все звонки, я в конце разговора предупредила Артема, что наш разговор был записан на мой телефон, чем вызвала бурю эмоций и угроз в свой адрес. ПРОШУ: пояснить мне свои права в данной ситуации: 1.Имею ли я право требовать свою з/пл по итогам проделанной работы, при условии, что трудовое соглашение оговаривалось в устной форме. 2.При устройстве на работу условия работы оговаривались по графику 2 дня с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00 и 2 дня после выходные, з/пл 500 грн. ставка + % от продаж клубных карт, но процент не назывался. Но так как был большой поток клиентов и менеджеры не справлялись, всем пришлось выходить каждый день, вне своей смены и работать до 21:00. Прошу пояснить имею ли я право на премию за сверхграфик? Могу ли я требовать выплатить мне ту зарплату, что я заработала и насчитать мне процент от проданных мной карт, при том, что минимальный прожиточный минимум в Украине составляет с 1 января 2010 г. на уровне 637 грн. Заранее благодарю за ответ и помощь в решении моей ситуации. С уважением, Юлия Спивак.

 Переглянути відповідь

Лариса (24 лютий 2010)

Добрый день! Во время предупреждения о сокращении человеку предложили вакатную должность, через две недели освободилась другая должность. Имеет ли право человек, которого сокращают, требовать перевести его на другую свободную должность ?

 Переглянути відповідь

Юранова Анастасия (24 лютий 2010)

Здравствуйте! За сколько дней меня должны предупредить о сокращении моей должности, если я в данный момент нахожусь в двухнедельном отпуске и собираюсь встать на учёт на биржу труда?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…109110111112113114115116117…152
Ctrl →
 113 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору