UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Таня (21 лютий 2010)

Добрий вечір! Дякую за вдповідь на моє питання № 8642, і в мене буде ще одна поправка, яку я пропустила в попередньому питанні : скажіть, будь-ласка, мене напружує те, що працівниця, яка мене заміняє на час декр. відпустки сама піде в декрет з моєї ставки. На що вона може претендувати при виході з декрету? І чи не вийде так, що це я працюю на час її декретної відпустки, а не навпаки, тобто вона працювала. на час моєї декретної відпустки - може це питання для вас здасться нерозумним, але для мене це дуже важливо. Дякую наперед за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ирина (21 лютий 2010)

У меня двое малолетних детей, одному 3,5 года второму 8 лет и он инвалид.Я хочу уволиться с работы по уходу за ребенком сейчас он нуждается в лечении,а на работе не хотят ждать когда я вернусь, работать некому.Должна ли я отрабатывать 2 недели или меня должны рассчитать в день подачи заявления и смогу ли я потом встать на биржу,если меня не примут обратно?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Кристина (21 лютий 2010)

Месяц назад в отделении произошла кража препарата. В настоящее время расследование органами внутренних дел не проводится. Мне пришло время выхода на пенсию по выслуге лет (имею ребёнка-инвалида). Начальник заявление не подписывает, мотивируя тем, что идёт следствие, я лицо материально ответственное. Как уйти на выслугу корректно и в рамках трудового законодательства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Таня (20 лютий 2010)

Доброго вечора, шановний Олег Ігорович! Мені дуже потрібна ваша порада - я планую виходити на роботу з 1 березня цього року, хоча декретна відпустка по догляду за дитиною до 3 років закінчується 20 липня 2010 року. Так от, працівниця, яка працює на моїй посаді на період декретної відпустки теж вагітна 2 місяці, і мені пропонують таку схему - я виходжу до роботи, працюю, отримую до 3 років дитини допомогу,та її зарплату а фактично на папері працівником числиться вона (вагітна працівниця) до виходу нею в декрет - до червня, а потім ніби я фактично виходжу до роботи на свою ставку діловода. Мені така схема, чесно кажучи, не до вподоби, а інших варіантів немає, хіба що чекати коли вона вийде в декрет, тоді виходити на роботу, що мені з фінансових мотивів невигідно...Порадьте, будь-ласка, чим вище описана схема мені грозить, чи не буде якихось неприємностей для мене в подальшому. Наперед вдячна за швидку відповідь.

 Переглянути відповідь

Кирильчук Олег Ігорович (20 лютий 2010)

Добрый день! Олег Игоревич, пожалуйста подскажите в данной ситуации, я работаю уже 5лет в коммерческом банке, на данный момент образовалась такая ситуация , что я могу остаться без работы - "якобы сокращение".Подскажите пожалуйста по какой статье мне выгодней уволиться самой, чтобы я могла получить расчетные "нормальные" - дело в том что у меня маленький ребенок - 6 лет, и я одна кормилец в семье, ну разведена. И мне бы хотелось знать какая статья увольнения влияет на то. чтобы после я могла стать в Центр занятости и с первого дня получать выплату по безработице.? Заранее благодарна за помощь!

 Переглянути відповідь

Марина (18 лютий 2010)

Подскажите пожалуйста ,каковы действия начальника структурного подразделения, если он узнал, что его подчиненный употребляет наркотики?

 Переглянути відповідь

Елена Андрухненко (18 лютий 2010)

Здравствуйте, у меня вопрос относительно трудового права. Подскажите как мне быть - я нахожусь в декрете (до 10 марта 2010г.) а фирма где я числюсь бухгалтером в процессе ликвидации, эта фирма подчинялась главной фирме, куда и перевели всех сотрудников, а меня не переводят, объясняя это тем, что нет соответствующей должности. Подскажите как быть, могут ли они меня уволить или обязаны предоставить мне другую работу, и вообще какие в этой ситуации у меня права, что я могу потребовать от начальства?

 Переглянути відповідь

Александр Белов (18 лютий 2010)

30.12.2009 меня уволили из компании но трудовую книжку на сегодняшний день (18.02.2010) не вернули. В компании сказали, что поищут для меня другую должность и сказали ждать когда позвонят. Вопрос: могу ли я подать в суд за то что трудовую книжку не отдали а сказали ждать. Спасибо

 Переглянути відповідь

Сергей (18 лютий 2010)

Можно ли уволить с работы врача стоматолога на законных основаниях если ему 70 лет?Имеет ли такой врач заниматься лечебной практикой?

 Переглянути відповідь

Н (17 лютий 2010)

Спасибо за ответ. Без написанного заявления "по собственному желанию", уверена, что ЗП и трудовую мне не отдадут. что в таком случае делать? А судится, для того, что б меня восстановили желания нет.

 Переглянути відповідь

Н (17 лютий 2010)

Добрый день. Я работаю в компании без месяца год, после двухнедельного отпуска мне сообщают,что у нас сокращение и я попадаю под него. Отдел, в котором я работаю состоит из трех человек, включая меня. Из нас троих, официально оформлена только я, и я первой пришла на эту работу. (одна сотрудница официально оформлена на другой работе, сейчас она на официальном месте числится в декрете, вторая еще студентка пятого курса). При этом первой сокращают именно меня. Покинуть место работы должна в конце месяца. По законодательству за два месяца должны предупредить. Я еще не писала заявление об уходе, когда настанет время его написать, я хочу указывать настоящую причину "сокращение", но понятно, что будут требовать, что бы я писала "по-собственному желанию". Подскажите, что делать, писать как есть и бороться с уже существующими нарушениями или тихо уйти забрав вовремя ЗП и трудовую?

 Переглянути відповідь

Настя (17 лютий 2010)

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Меня приняли на работу госслужащим на испытательный срок - 4 месяца. Теперь начальник ко мне придерается, явно хочет уволить. Я только после института, мне 27 лет. Прочитала ст. 197 Закон Украины, там указано, что молодых специалистов не могут брать на работу с испытетельным сроком, и увольнять в течении 2-х лет. Попадаю ли я под эту статью? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Александр (16 лютий 2010)

Я увольняюсь по собственному желанию,какие мои дальнейшие действие,зарплату должны еще за 2 месяца.а сами говорят потом выплатим,но я им не верю.

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 лютий 2010)

Здравствуйте!!!Вчера все сотрудники нашей организации и я в том числе подписали "Попередження про наступне звільнення відповідно до ст.49( кодексу законів про працю) в звязку з реорганізацією та скороченням штату працівників",но у меня ребенок 2-ох лет(с дикрета я вышла три месяца назад).Могут ли меня уволить?

 Переглянути відповідь

Иванна (16 лютий 2010)

добри день.у меня такой вапрос.я на 4 месеце беременесте мне хотьят уволеть.хотьят зоставить меня чтобы я написал заяовлене и уволелься.что мне делать???спасибо зарание

 Переглянути відповідь

Олена (16 лютий 2010)

Людина працює на основному місці роботи та за сумісництвом на одній фірмі. З основного місця роботи вона звільняється по переведенню на іншу фірму. Як в цьому випадку бути з виконанням робіт за сумісництвом? Якщо звільняти, то в якому порядку та з виплатою яких компенсацій?

 Переглянути відповідь

Лариса (15 лютий 2010)

Работник - зам. главного бухгалтера, мать ребенка- инвалида, разведена. За месяц работы неоднократно нарушала трудовой распорядок, показала низкий профессиональный уровень. Написав заявление на увольнение по собственному желанию ,получив приказ о увольнении и трудовую книжку (под роспись) , данное заявление выкрала. В милицию заявление от предприятия о краже приняли, но отделались отпиской и дело не возбудили. В настоящий момент по ее иску идут судебные процедуры по восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. К сожалению поздно узнали , что данная ситуация у нее не первый раз. Возможно ли не нарушая КЗОТ каким- либо способом уволить ее в дальнейшем, т.к. бывший работник угрожает при восстановлении вести себя некорректно в трудовом и профессиональном плане.

 Переглянути відповідь

Александр (15 лютий 2010)

Проработал три месяца у ЧП ФОП продавцом. При собеседовании обещали оформление, которого до сих пор не произошло. ЗП за два месяца получил, но за третью зарплату сильно переживаю! Все идет к тому, что нужно будет уходить с этой работы. Посоветуйте, как гарантировано получить последнюю зарплату и куда можно пожаловаться на такого работодателя.

 Переглянути відповідь

Евгений (15 лютий 2010)

Скажите пожалуйста, я живу в общежитии от предприятия и собираюсь написать заявление об уходе по согласованию сторон! Имеет ли право предприятие выселить меня с общежития?За ранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Татьяна (14 лютий 2010)

Добрый день. Меня волнует такой вопрос. Начальник сообщил в устной форме, что будет увольнение 12.02.10. и с 1.03.10 меня увольняют, а сокращений речь не ведётся. Я проработала на предприятий - 10 лет в данный момент учусь на 5 курсе высшего учебного университета не имею другого дохода поскольку, не замужем и совершеннолетняя, родители материально не помогают. Образование высшее и на разряд по специальности которой я работаю 4 самый высокий. За время работы: опозданий, взысканий и т.д., не было. 1. Какие права у меня есть. 2. Что я магу сделать. Большое спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…110111112113114115116117118…152
Ctrl →
 114 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору