UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (20 червень 2013)

Если учительница первого класса плохо относиться к детям ( ребенка инвалида выгоняли с урока физкультуры "иди отсюда ты больная и толкала ее на глазах у мамы и есть еще свидетели" , другого ребенка заставила второй раз пройти психиатра, и другим родителям говорила сватайте на входе и класс и не пускайте ее) со своей стороны родители написали письмо по всем фактам и не только этим в городской отдел образования, было собрано собрание на котором были высказаны все и претензии было 57% родителей.Просили ее уволить скажите пожалуйста согласно какай статьи ее можно уволить

 Переглянути відповідь

Владимир (22 травень 2013)

Добрый день. Прошу помочь разобраться. Жена (госслужащая) работает в гос. учреждении. Два месяца назад она подписала заявление о том , что 30.05.2013 будет изменение штатного расписания в связи реорганизации предприятия. Жена с 13.05.2013 года находится в декретном отпуске. Сейчас её начальство в связи с ликвидацией ее отдела и реорганизации предприятия пытается ее (в устной форме предложил):1. уволить ссылаясь на ч.1 ст.40 КЗОТ, 2) написать заявление на место уборщицы, 3) вывести за штат. Аргументируя, это все тем, что в новом штатном расписании нет ее должности, а новые должности выше по квалификации. А т.к. она не проходила конкурс на госслужащего (она в декретном отпуске и о конкурсе узнала устно от коллег) и у нее нет диплома о вышем образовании государственного (Украинского) образца то перевести ее на новую должность он не может. Есть гос. диплом об окончании российского вуза (сейчас мы занимаемся его нострификацией). Вопрос может ли начальство требовать прохождения конкурса, когда человек находится в декретном отпуске, может ли начальство уволить, должны ли перевести ее должность в новый штат или другие варианты? Прошу аргументации ссылаться на закон и постановления т.д.

 Переглянути відповідь

ЕЛЕНА (22 травень 2013)

Здравствуйте. В отделе 7 человек: начальник, инженер - я, 5 техников. Сокращают 2 единицы инженера и техника. Я проработала более 10 лет техником, около года назад перевелась на должность инженера. Втечении 10 лет подменяла на время отпуска начальника, т.е. работу всех знаю очень хорошо. Образование; закончила 2 техникума и институт, по специальности есть. У меня 2 детей до 18 лет. Мать пенсионерка. Я согласна перейти на должность техника. Отдел кадров сказал, что на сокращение рассматиривается только 1 техник, а моя должность со мной. Начальник хочет чтобы осталась я, что делать в данной ситуации??? спасибо

 Переглянути відповідь

Елена (20 травень 2013)

Добрый день! Мне на днях выходить из декретного отпуска и есть "перспектива" попасть под сокращение. Могу ли я "ускорить" этот процесс, не отрабатывая 2 месяца, меня в принципе не устраивают условия работы. И как правильно попросить об этом начальство? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Любовь (20 травень 2013)

Доброго времени суток! Суть вопроса: На предприятии проходить сокращение штата сотрудников, сотрудники оповещены за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, и ЦЗ тоже уведомлено о плановом сокращении. Могу ли я в период этих двух месяцев до даты планируемого увольнения уволиться по собственному желанию или соглашению сторон?

 Переглянути відповідь

Еленочка (20 травень 2013)

У нас на шахте идёт сокрашение, дело идет к закрытию, имеют ли право меня сократить, учитывая, то что я учусь на Заочном отделение?

 Переглянути відповідь

Юля (20 травень 2013)

Доброго дня! В мене виникло таке запитання: Я працюю в державній установі, на даний час перебуваю в декретній відпустці, зараз відбувається реорганізація на роботі, після мого виходу з декрету мені пропонують замість мого постійного місця оформити мене на декретне місце, чи буде це законно, і якими нормативними актами це врегульовано? Чекаю Вашої відповіді, наперед вдячна!

 Переглянути відповідь

прокопенко борис анатольевич (17 травень 2013)

я уволился по собственному желанию а расчётные мне сказали неположено почему.ведь я проработал три года в фоп

 Переглянути відповідь

Наташа (17 травень 2013)

Добрый день! Я перевелась с основного рабочего места на должность сотрудника, находящего в отпуске по уходу за ребенком (гос. учреждение с трудовой книжкой). Основной сотрудник выходит на работу. Должна ли я писать заявление на увольнение (как мне сказали в отделе кадров) или меня увольняют (или сокращают...) по приказу автоматически? Какие выплаты мне положены? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Євдокія Феодосівна ( 6 травень 2013)

Чи можна повернутися на місце роботи, якщо звільнилася за власним бажанням 11 березня цього року під тиском дочки селищного голови, яка тероризірувала мене два роки, щоб я покинула це місце роботи?

 Переглянути відповідь

Елена ( 6 травень 2013)

Здравствуйте. мне скоро в отпуск и я нашла другую работу. как мне правильно написать заявление об уходе (сразу подписать отпуск с последующим уходом) или в конце отпуска или в середине. напишите поскорее с 12 мая в отпуск. как вернее будет чтоб не потерять ни чего. (отпускные платят сразу) работаю медиком в больнице

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 квітень 2013)

Добрый день, сегодня узнала, что сокращают штат работников на фирме, меня проинформировали что я так же попадаю под сокращение.Спросила о выходном пособии, мне ответили -что меня информировали за 2 месяца, поэтому пособие не пологается.Так ли это? напишите пожалуйста № статьи КЗОТа.

 Переглянути відповідь

Анна (24 квітень 2013)

Работаю учителем начальных классов. Сейчас у меня 3 класс. Мне 46 лет (до пенсии еще далеко). Трудовой стаж 26 лет. Имею педагогическое образование, но не высшее. Квалификационная категория : специалист, во время последней аттестации повысила разряд, имею награды районного и областного отдела образования. Администрация не имеет претензий к тому как я справляюсь с профессиональными обязанностями. Сейчас на мою должность претендует учитель - пенсионер(70 лет), который в последние 7 лет работает только как учитель индивидуального обучения. Ее ребенок- индивидуальщик выпустился, а набрать класс она не смогла. Пенсионер имеет высшее педагогическое образование (учитель географии, но аттестован учителем начальных классов), квалификационная категория 1. В школе ежегодно открывается ставка воспитателя группы продленного дня, но администрация пока не предлагает пенсионерке данную вакансию. Выдвинуто условие- если не будет возможности предоставить учителю - пенсионеру нагрузку на 2013 - 2014 уч. г., то я попадаю под сокращение. Правомерны ли действия администрации и каким образом я могу себя защитить, если меня уволят( работой дорожу, так как муж погиб, воспитываю дочь)

 Переглянути відповідь

Андрей (22 квітень 2013)

Если я пишу заявление по собственному желанию и из двух недель отработки одна приходится на выходные/праздники (майские), я обязан отработать фактически две недели или считаются календарные со дня написания заявления? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (22 квітень 2013)

Доброго дня!! працюю вихователем в д/с, нас попередили про скорочення в зв*язку із зменшенням кількості груп. Йшов вибір між мною і ще однією вихователькою . Ось коротко х-ки.ВОНА- ОСВІТА- НЕЗАКІНЧЕНА ВИЩА, ВИХОВАТЕЛЬ. РОЗЛУЧЕНА, ДІТЕЙ НЕМАЄ. СТАЖ РОБОТИ -25 РОКІВ. Я ОСВІТА- НЕЗАКІНЧЕНА ВИЩА, ВЧИТЕЛЬ ПОЧАТКОВИХ КЛАСІВ. ТРУДОВИЙ СТАЖ- 15 РОКІВ. ЗАМІЖНЯ. 2 НЕПОВНОЛІТНІХ ДІТЕЙ. ОДИН ІЗ НИХ- ІНВАЛІД ДИТИНСТВА( дцп), кому надається перевага в цій ситуаціі і які виплати належаться мені. якщо справді я попадаю під скорочення. ДЯКУЮ

 Переглянути відповідь

Олег (22 квітень 2013)

Працюю атестованим психологом ( лейтенант внутрішньої служби ) в органах виконання покарань, написав рапорт 11.03.2013 р. за власним бажанням на звільнення. Управління Держ. Пенітенціарної служби у Хмельницькій обл. сказали що треба чекати 3 місяці, тоді звільнять згідно якоїсь посадової інструкції. Мені треба вже з 10 травня бути на іншій роботі. Порадьте, що мені робити? Та чим передбачається звільнення за власним бажанням таких осіб?

 Переглянути відповідь

Виктория (18 квітень 2013)

Добрый день! Прошу помочь мне в нижеприведенной ситуации. Компанию, в которой я работаю, продали конкурентам. Весь штат моего подразделения будут увольнять. Я нахожусь на 7 неделе беременности. Заработная плата серая, официальная - минимальная. Но вся зарплата платится на один счет в банке (зарплатную карточку), только в разные дни. Планирую предоставить работодателю справку о беременности, чтобы не уволили. Есть следующие вопросы: 1. Как правильно предоставить справку о беременности (ценным письмом, секретарю, как входящий документ???))) 2. Подозреваю, что со мной захотят договориться об увольнении. Например, оставить в штате, платить официальную з/п, но, чтобы я не работала. Или оставить работать, но платить только официальную з/п. Меня этот вариант не устраивает. Как быть? 3. Если работодатель не оставит мне прежнюю з/п, или вынудит уволиться, планирую подавать в суд. Соответственно, какие документы подготовить для суда, чтобы его выиграть (и по поводу незаконного увольнения, и по поводу серой з/п)? Заранее спасибо большое за ответ.

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 квітень 2013)

Добрый день! Не работаю с 2010 года. Запись об увольнении в трудовой книжке есть, но с нарушениями. В графе "на основании чего вынесена запись" нет номера приказа об увольнении и его даты. Фирма давно растворилась и найти её не удалось. Запросы в архивы ничего не дали. Сейчас оформляю пенсию по инвалидности, и в пенсионном фонде выяснилось, что по их базе я до сих пор числюсь, как работник фирмы. Пожалуйста, разъясните, как быть и куда обращаться! Т.е. мне нужно доказать, что с марта 2010 года я являюсь безработной. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Натали (18 квітень 2013)

Добрый день! Будьте добры, посоветуйте, что делать! В 20-х числах июля “чистая” выслуга в госслужбе составит 20 лет. В связи с реорганизацией налоговой и таможни упорно ходят разговоры о снятии госслужбы. Предупреждать собираются до 1 мая, а завершить процесс реорганизации до 1 июля. Подскажите, как правильно протянуть госслужбу еще в старой штатке, если реорганизация действительно продлится до 1 июля? При предложении новой должности нужно сразу давать ответ или же сколько можно подумать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

ира (16 квітень 2013)

Доброго дня! Наше підприємство було викуплено іншим підприємством. Запропонована мені посада не відповідає зймаємій мною посаді та освіті. Коли я відмовилась від пропозиції мені запропонували написати заяву на звільнення за згодою сторін, погрожуючи в інакшому разі звільнинти за догану..., можливість виконувати посадові обов язки відсутні у зв язку з не облаштованим робочим місцем, через ремонтні роботи. Мені сказали, що підприємство не почало процес реорганізації і тому в них немає прав звільнити мене за скороченням та виплатити мені компенсацію. Чи правомірні дії підприємства? Дякую.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…161718192021222324…152
Ctrl →
 20 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору