UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (17 грудень 2014)

Скажите, пожалуйста, что для гражданина Украины выгоднее в денежном эквиваленте: - уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон? - условия постановки на учет в центр занятости и сумма выплат в последствии в этих двух вариантах увольнения одинаковая? Спасибо!

 Переглянути відповідь

иван (16 грудень 2014)

Добрый день! в связи с оптимизацией предприятия ГОС-предприятия меня в этом году сокращали,я все подписал, но предоставили ,в течении 2х недель, работу в другом отделе этого же предприятия. и вот в этом же году есть угроза опять попасть в этот список сокращения, так как общий стаж на этом предприятии 14лет, а в новом отделе пол года. так же есть специалисты с 5-6летним стажем по предприятию но в этом отделе 1-2года и у них есть отцы работающие на этом предприятии на должностях. +я женат есть 2е не совершеннолетних детей где один с пороком сердца, а у тех сыночков нет ни семьи ни дитей . могут ли меня повторно подать на сокращение? предприятие то одно и тоже! замечаний и претензий по работе от руководства нет. за ранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктор (18 серпень 2013)

Добрый день. Супруга работает в воинской части -гражданская служащая. Подразделение где она работает сокращается, и на его базе формируется новая часть. Уведомили о сокращении под роспись. Теперь заставляют писать заявление на увольнение по согласию сторон. Законно ли это? Начальник подразделения который рассчитывает быть командиром вновь формируемой части аргументирует это тем, что кто не напишет заявление на увольнение не будет принят в новую часть. Есть ли преимущества у сокращенных в сокращаемом подразделении при приеме в новую часть? Как поступить-писать заявление на увольнение и надеяться на слово командира, или требовать увольнения по сокращению, и приема на работу в новую часть?

 Переглянути відповідь

Lidija Tycholiz (17 серпень 2013)

Добрий день!чи можна звільнити з роботи за прогули ,за 2 дня?

 Переглянути відповідь

Олег (16 серпень 2013)

Доброго дня. Допоможіть вияснити таку справу. Моя дружина працевлаштувалась (по спеціальності) у одній з державних організацій на дикретне місце. Через рік у нас народилась 2-га дитина і дружина пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, у якій зараз перебуває. Минулого тижня зателефонували з місця роботи та повідомили, що дружині потрібно написати заяву на розрахунок (за власним бажанням) на підставі з тим, що виходить основний працівник. Чи мають право вимагати під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років писати заяву за власним бажанням???(Якщо не мають права то напідставі яких ст.?) Дякуємо

 Переглянути відповідь

таня ( 3 серпень 2013)

я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трьох лет меня сокращают в связи с реорганизацией фирми должни ли мне виплатить еще деньги если я неработаю,

 Переглянути відповідь

Александра ( 1 серпень 2013)

Извините, я уже два раза задавала вопрос, так никто и не ответил! Такая ситуация. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, фирма в которой я работаю закрывается, то есть проиграли тендер и ликвидация по ходу, мне звонят говорят чтобы пришла написала заявление и забирала трудовую, как мне сделать, и как написать заявление лучше, по соглашению сторон или по собственному. Хотя вроде как они должны уволить в связи с ликвидацией!! Подскажите пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Светлана (27 липень 2013)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,если пенсионера сокращают,в заявлении нужно указывать,что увольнение по сокращению? И положено ли какое-либо пособие в связи с сокращением? Спасибо.

 Переглянути відповідь

оксана ( 9 липень 2013)

Здравствуйте,я военнослужащая,дивизию реформируют в бригаду,нам предлагают места по всей Украине.Жилья не предлагают или общежитие 1 комната.У меня двое разнополых детей 14 и 4 года.я сама их воспитываю(папы у них есть,но с нами не проживают)В браке я ни с кем не состою.У меня здесь есть жилье(общежитие 2 больших комнаты)Могу ли я требовать посады в этой бригаде?Есть ли у меня льготы7Могу ли я уйти в отпуск декретный до 6-ти лет?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 липень 2013)

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До окончания отпуска осталось 1,5 мес., а предприятие уже прислало уведомление о предстоящем моем сокращении. Правомерно ли поступает предприятие?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 липень 2013)

Подскажите, пожалуйста! Работаю в банке. Полтора месяца назад уведомили о сокращении. Подписала об ознакомлении вытяг из приказа. Т.е. уже через две недели меня сократят. Узнала что беременна. Срок ещё очень мал. Могу взять справку какую положено! Но предъявив её работодателю, меня оставят или уже нет? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория (29 червень 2013)

Здравствуйте!Помогите решить вопрос в данной ситуации:работаю продавцом-консультантом(работа 11 часов на ногах) написала заявление на увольнение,поставили срок отработки 14 дней,на 5 день отработки схватила спина,ушла на больничный,во время больничного руководство уговорило остаться,забрать заявление,мол куда я потом после больничного,заявление забрали.Пробыла на больничном 10 дней вернулась на работу,проработала 2 дня ситуация со спиной повторилась,снова жуткие боли,как теперь окончательно уволиться,возможен ли уход без отработки?или снова нужно писать заявление а на время отработки идти на больничный?что делать,подскажите пожалуйста!Огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Роман (28 червень 2013)

Мая мать попала под сакрощение(2-а дня назад росписалась в приказе),ей 50 до пенсионного возраста 10лет.Какие должны быть последущие действая ее и предприятия?

 Переглянути відповідь

Лариса (27 червень 2013)

Добрый день. Находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по соглашению сторон, по предприятию был издан приказ об увольнении. Могу ли я вернуться на занимаемую должность?

 Переглянути відповідь

Сергей (26 червень 2013)

Здравствуйте! Мою знакомую, которой исполнилось 56 лет (24.06.2013), директор на ее предприятии заставляет (в принудительном порядке) написать заявление на расчет в связи с уходом пенсию. Но есть такая проблема, что документы на оформление пенсии были поданы 25.06.2013 и в пенсионном фонде сказали, что пенсию она будет получать через 3 месяца (ориентировочно). И выходит то, что если она напишет на увольнение то у нее не будет не какого источника дохода. Вопрос заключается в том, что имеет ли право начальник в такой ситуации заставлять написать на увольнение и если да, то на основании чего? И куда можно обратиться для решения данной проблемы и какие документы нужны (хотелось бы в случаи увольнения получить какуето компенсацию)? P.S. На уговоры директор не подається и твердо стоит на своем (написать на увольнение).

 Переглянути відповідь

Алексей (21 червень 2013)

Я военнослужащий, увольняюсь в запас, кто оформляет трудовую книжку воинская часть или военкомат? В строевой части говорят, что вышло какоето постоновление согласно которого им запрещено оформлять при увальнении трудовые книжки, что этим должен заниматся военкомат. Но как мне сказали, что военкомат будет говорить что они тоже не оформляют. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталья (20 червень 2013)

Если учительница первого класса плохо относиться к детям ( ребенка инвалида выгоняли с урока физкультуры "иди отсюда ты больная и толкала ее на глазах у мамы и есть еще свидетели" , другого ребенка заставила второй раз пройти психиатра, и другим родителям говорила сватайте на входе и класс и не пускайте ее) со своей стороны родители написали письмо по всем фактам и не только этим в городской отдел образования, было собрано собрание на котором были высказаны все и претензии было 57% родителей.Просили ее уволить скажите пожалуйста согласно какай статьи ее можно уволить

 Переглянути відповідь

Владимир (22 травень 2013)

Добрый день. Прошу помочь разобраться. Жена (госслужащая) работает в гос. учреждении. Два месяца назад она подписала заявление о том , что 30.05.2013 будет изменение штатного расписания в связи реорганизации предприятия. Жена с 13.05.2013 года находится в декретном отпуске. Сейчас её начальство в связи с ликвидацией ее отдела и реорганизации предприятия пытается ее (в устной форме предложил):1. уволить ссылаясь на ч.1 ст.40 КЗОТ, 2) написать заявление на место уборщицы, 3) вывести за штат. Аргументируя, это все тем, что в новом штатном расписании нет ее должности, а новые должности выше по квалификации. А т.к. она не проходила конкурс на госслужащего (она в декретном отпуске и о конкурсе узнала устно от коллег) и у нее нет диплома о вышем образовании государственного (Украинского) образца то перевести ее на новую должность он не может. Есть гос. диплом об окончании российского вуза (сейчас мы занимаемся его нострификацией). Вопрос может ли начальство требовать прохождения конкурса, когда человек находится в декретном отпуске, может ли начальство уволить, должны ли перевести ее должность в новый штат или другие варианты? Прошу аргументации ссылаться на закон и постановления т.д.

 Переглянути відповідь

ЕЛЕНА (22 травень 2013)

Здравствуйте. В отделе 7 человек: начальник, инженер - я, 5 техников. Сокращают 2 единицы инженера и техника. Я проработала более 10 лет техником, около года назад перевелась на должность инженера. Втечении 10 лет подменяла на время отпуска начальника, т.е. работу всех знаю очень хорошо. Образование; закончила 2 техникума и институт, по специальности есть. У меня 2 детей до 18 лет. Мать пенсионерка. Я согласна перейти на должность техника. Отдел кадров сказал, что на сокращение рассматиривается только 1 техник, а моя должность со мной. Начальник хочет чтобы осталась я, что делать в данной ситуации??? спасибо

 Переглянути відповідь

Елена (20 травень 2013)

Добрый день! Мне на днях выходить из декретного отпуска и есть "перспектива" попасть под сокращение. Могу ли я "ускорить" этот процесс, не отрабатывая 2 месяца, меня в принципе не устраивают условия работы. И как правильно попросить об этом начальство? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…151617181920212223…151
Ctrl →
 19 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору