UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марія (25 грудень 2014)

Доброго дня! Я працюю на посаді вчителя з навантаженням 20 годин, а також по сумісництві на посаді комірника 0,5 ставки в школі. (постійний наказ) При чому я працювала з таким навантаженням з вересня по грудень місяць, а 1 грудня мене повідомили, що звільняють. Директор школи хоче мене звільнити мотивуючи, що моє навантаження перевищене, чи справді це так? І чи може він звільнити мене з посади комірника, без моєї згоди. Якщо він мене звільняє, чи порушує він закон і куди мені звертатись? (На мою посаду претендує людина не з колективу).Дякую. Чекаю відповіді.

 Переглянути відповідь

Екатерина (24 грудень 2014)

Добрый день. При Ликвидации ООО, какие компенсации получает сотрудник?

 Переглянути відповідь

Людмила (22 грудень 2014)

Скажите, пожалуйста, в своём заявлении на увольнение в связи с выходом на пенсию я забыла написать, что \"прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за сентябрь-декабрь\" Полагаются ли мне такие выплаты?

 Переглянути відповідь

Максим (21 грудень 2014)

Доброго дня! Прошу Вашої допомоги. Справа в наступному. Свого часу мною було подано заяву на звільнення. В проміжок цього часу мене було направлено у відрядження. Після повернення з відрядження не був допущений до роботи, а відтак не зміг звітуватися за відрядження. Звернувся до суду з позовом \" Про порушення ст.47КЗпП України. Работодавець надав суду підробні документи (наказ \"Про звільнення, Особову картку працівника П-2, розрахунково-платіжну відомость П-49) в яких проставлений підпис іншою особою. Мною було зроблено відповідну заяву суду \"Про вчинення кримінального злочину\" за ст.358 ККУ. А ні суд першої інстанції, а ні апеляційний суд та Вищий спеціалізований суд не звертали на це увагу. Що до термінів розгляду, то на це пішло майже 5 років. Все ж таки мені вдалося отримати, в наступному, докази що документи підробні. Отже запитання в наступному: Чи можу я посилатися на ст.361 ЦПК України- нововиявлені обставини, або Ви запропонуєте інший шлях?

 Переглянути відповідь

Наталья (17 грудень 2014)

Скажите, пожалуйста, что для гражданина Украины выгоднее в денежном эквиваленте: - уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон? - условия постановки на учет в центр занятости и сумма выплат в последствии в этих двух вариантах увольнения одинаковая? Спасибо!

 Переглянути відповідь

иван (16 грудень 2014)

Добрый день! в связи с оптимизацией предприятия ГОС-предприятия меня в этом году сокращали,я все подписал, но предоставили ,в течении 2х недель, работу в другом отделе этого же предприятия. и вот в этом же году есть угроза опять попасть в этот список сокращения, так как общий стаж на этом предприятии 14лет, а в новом отделе пол года. так же есть специалисты с 5-6летним стажем по предприятию но в этом отделе 1-2года и у них есть отцы работающие на этом предприятии на должностях. +я женат есть 2е не совершеннолетних детей где один с пороком сердца, а у тех сыночков нет ни семьи ни дитей . могут ли меня повторно подать на сокращение? предприятие то одно и тоже! замечаний и претензий по работе от руководства нет. за ранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктор (18 серпень 2013)

Добрый день. Супруга работает в воинской части -гражданская служащая. Подразделение где она работает сокращается, и на его базе формируется новая часть. Уведомили о сокращении под роспись. Теперь заставляют писать заявление на увольнение по согласию сторон. Законно ли это? Начальник подразделения который рассчитывает быть командиром вновь формируемой части аргументирует это тем, что кто не напишет заявление на увольнение не будет принят в новую часть. Есть ли преимущества у сокращенных в сокращаемом подразделении при приеме в новую часть? Как поступить-писать заявление на увольнение и надеяться на слово командира, или требовать увольнения по сокращению, и приема на работу в новую часть?

 Переглянути відповідь

Lidija Tycholiz (17 серпень 2013)

Добрий день!чи можна звільнити з роботи за прогули ,за 2 дня?

 Переглянути відповідь

Олег (16 серпень 2013)

Доброго дня. Допоможіть вияснити таку справу. Моя дружина працевлаштувалась (по спеціальності) у одній з державних організацій на дикретне місце. Через рік у нас народилась 2-га дитина і дружина пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, у якій зараз перебуває. Минулого тижня зателефонували з місця роботи та повідомили, що дружині потрібно написати заяву на розрахунок (за власним бажанням) на підставі з тим, що виходить основний працівник. Чи мають право вимагати під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років писати заяву за власним бажанням???(Якщо не мають права то напідставі яких ст.?) Дякуємо

 Переглянути відповідь

таня ( 3 серпень 2013)

я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трьох лет меня сокращают в связи с реорганизацией фирми должни ли мне виплатить еще деньги если я неработаю,

 Переглянути відповідь

Александра ( 1 серпень 2013)

Извините, я уже два раза задавала вопрос, так никто и не ответил! Такая ситуация. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, фирма в которой я работаю закрывается, то есть проиграли тендер и ликвидация по ходу, мне звонят говорят чтобы пришла написала заявление и забирала трудовую, как мне сделать, и как написать заявление лучше, по соглашению сторон или по собственному. Хотя вроде как они должны уволить в связи с ликвидацией!! Подскажите пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Светлана (27 липень 2013)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,если пенсионера сокращают,в заявлении нужно указывать,что увольнение по сокращению? И положено ли какое-либо пособие в связи с сокращением? Спасибо.

 Переглянути відповідь

оксана ( 9 липень 2013)

Здравствуйте,я военнослужащая,дивизию реформируют в бригаду,нам предлагают места по всей Украине.Жилья не предлагают или общежитие 1 комната.У меня двое разнополых детей 14 и 4 года.я сама их воспитываю(папы у них есть,но с нами не проживают)В браке я ни с кем не состою.У меня здесь есть жилье(общежитие 2 больших комнаты)Могу ли я требовать посады в этой бригаде?Есть ли у меня льготы7Могу ли я уйти в отпуск декретный до 6-ти лет?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 липень 2013)

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До окончания отпуска осталось 1,5 мес., а предприятие уже прислало уведомление о предстоящем моем сокращении. Правомерно ли поступает предприятие?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 липень 2013)

Подскажите, пожалуйста! Работаю в банке. Полтора месяца назад уведомили о сокращении. Подписала об ознакомлении вытяг из приказа. Т.е. уже через две недели меня сократят. Узнала что беременна. Срок ещё очень мал. Могу взять справку какую положено! Но предъявив её работодателю, меня оставят или уже нет? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория (29 червень 2013)

Здравствуйте!Помогите решить вопрос в данной ситуации:работаю продавцом-консультантом(работа 11 часов на ногах) написала заявление на увольнение,поставили срок отработки 14 дней,на 5 день отработки схватила спина,ушла на больничный,во время больничного руководство уговорило остаться,забрать заявление,мол куда я потом после больничного,заявление забрали.Пробыла на больничном 10 дней вернулась на работу,проработала 2 дня ситуация со спиной повторилась,снова жуткие боли,как теперь окончательно уволиться,возможен ли уход без отработки?или снова нужно писать заявление а на время отработки идти на больничный?что делать,подскажите пожалуйста!Огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Роман (28 червень 2013)

Мая мать попала под сакрощение(2-а дня назад росписалась в приказе),ей 50 до пенсионного возраста 10лет.Какие должны быть последущие действая ее и предприятия?

 Переглянути відповідь

Лариса (27 червень 2013)

Добрый день. Находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по соглашению сторон, по предприятию был издан приказ об увольнении. Могу ли я вернуться на занимаемую должность?

 Переглянути відповідь

Сергей (26 червень 2013)

Здравствуйте! Мою знакомую, которой исполнилось 56 лет (24.06.2013), директор на ее предприятии заставляет (в принудительном порядке) написать заявление на расчет в связи с уходом пенсию. Но есть такая проблема, что документы на оформление пенсии были поданы 25.06.2013 и в пенсионном фонде сказали, что пенсию она будет получать через 3 месяца (ориентировочно). И выходит то, что если она напишет на увольнение то у нее не будет не какого источника дохода. Вопрос заключается в том, что имеет ли право начальник в такой ситуации заставлять написать на увольнение и если да, то на основании чего? И куда можно обратиться для решения данной проблемы и какие документы нужны (хотелось бы в случаи увольнения получить какуето компенсацию)? P.S. На уговоры директор не подається и твердо стоит на своем (написать на увольнение).

 Переглянути відповідь

Алексей (21 червень 2013)

Я военнослужащий, увольняюсь в запас, кто оформляет трудовую книжку воинская часть или военкомат? В строевой части говорят, что вышло какоето постоновление согласно которого им запрещено оформлять при увальнении трудовые книжки, что этим должен заниматся военкомат. Но как мне сказали, что военкомат будет говорить что они тоже не оформляют. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…151617181920212223…152
Ctrl →
 19 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору