UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (11 серпень 2012)

Могут, ли сократить инвалида 3 группы в первую очередь , в связи с реорганизацией службы. Мне 40 лет стаж работы 20 лет, до выслуги осталось, по медицинскрму стажу , 5 лет.Имею 1 квалификационную категорию. в организации работает 27 человек, из них7 человек - пенсионеры по возросту, и 5 чел.по стажу.Но их не сокращают. Спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Светлана (10 серпень 2012)

Добрый день. Подскажите как правильно поступить. 14/08 должна выйти из декретного отпуска на работу. Но решила писать заявление на увольнение по согласию сторон. Для фонда занятости нужна справка о доходе, для этого мне нужно отработать 1 день. С какого числа писать заявление? Работодатель предлагает с 14-го. Я переживаю по поводу все ли тут правильно, будет ли 14-е число моим рабочим днем?

 Переглянути відповідь

ольга ( 9 серпень 2012)

Подскажите пожажайлусто срок моего сокращения 13 августа, а 7 августа я попала в больницу когда меня должны сократить ст40 п.1

 Переглянути відповідь

Александр ( 9 серпень 2012)

Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. Работаю в банке (де юре) деловодом, а (де факто) уборщиком, деловодом, и курьером. Работаю на полставки -500 грн. Хочу уволиться, т.к. нашел более оплачиваемую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск (у меня насобиралось много отпускных) и на следующий день прийти и написать заявление об увольнении по собственному желанию? P.s. Все это задумывается чтобы не отрабатывать 2 недели.

 Переглянути відповідь

Роза ( 7 серпень 2012)

Здравствуйте! Я служу в органах внутренних дел. Около 8 месяцев назад я подверглась унизительной процедуре сокращения (хотя, моему ребенку на тот момент было 2 года): руководство отдела от меня просто решило избавиться. Вместо того, чтобы предложить вакансию (причем, в отделе вакансии были), на мою просьбу помочь начальник в неприязненной форме просто выставил меня из кабинета! А все потому, что меня в этот отдел "засунул" бывший начальник перед моим уходом в декретный отпуск (т.к. отдел, в котором я до этого работала состоял из 2-х человек, и декреты там были невозможны), и вот меня перевели на время декрета. По выходу из декрета мне так отомстили за то, что меня им навязали! В дальнейшем мне пришлось бегать, искать, просить дать мне должность в разных отделах, но никто не брал, т.к. я не имела протекции сверху, от начальника-родственника, /не блатная я/. Все кончилось тем, что я обратилась на прием к генералу УМВД области, и только тогда должность нашлась (а раньше в неЙ же мне был отказ). Вся моя дальнейшая работа стороилась на выдавливании меня по различным основаниям с работы, на недобром отношении, на том чтобы я быстрее освобождала место (для своих, выпускники же на подходе). В итоге условия работы стали просто невыносимы, меня стимулировали к увольнению и я решила уволиться. Вопрос такой: какой у меня шанс получить моральную компенсацию за все страдания, причиненные понуждением к увольнению, созданием невыносимых условий труда? Как доказать в суде эти факты, что меня действительно незаконно увольняли, а потом все-таки вынудили это сделать? спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Людмила ( 7 серпень 2012)

Я студентка 2 курса, заочник. Могут ли меня сократить в связи с реорганизацией предприятия?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 7 серпень 2012)

Проработала 30 лет в сельском совете, сначала на должности делопроизводителя,потом в 1988 году была избрана секретарем, отработала 22 года. В 2010 году, путем сговора местных депутатов,окончился срок пребывания на выборной должности, была переведена кассиром( по сбору земельного налога с физических лиц), в связи с возникшей вакансией. В период с 2010 по 2012 год в сельсовет были введены новые должности: руководящей делами (секретарь исполкома), вторая должность землеустроителя, водителя. Теперь же председатель,мотивируя тем, что работники сельсовета не полностью загружены, прикрываясь решением сессии сельсовета, хочет сократить должости делопроизводителя и кассира, то есть меня, не обращая внимания на мое высшее образование, стаж работы и производительность труда. Правомерны ли его действия ? Спасибо !

 Переглянути відповідь

Наталия ( 2 серпень 2012)

Я проработала в ПриватБанке с 21,06,2012 по 02,08,2012 на должности старший кассир-операционист. Уволилась по собственному желанию, 02,08,2012 я в отделе кадров подписала приказ об увольнении и получила на руки трудовую книжку. В приказе указано, что расчетные будут зачислены на мою кредитную карту в день увольнения, то есть 02,08,2012. Но деньги не поступили. То есть зарплата за июль месяц, а также оплата стажировки в мае-июне не была выплачена. За июнь я получила зарплату на зарплатную карту, которая была обнулена и аннулирована в связи с увольнением. Как-то прокомментировать это руководство отказалось, только пожали плечами, мол, бухгалтерия в другом городе, мы ничего не знаем, выясняйте. В ПриватБанке принят электронный документооборот. Из подписанных документов, за весь период времени, только заявление о приеме на работу, материальная ответственность и приказ об увольнении. Как я могу воздействовать на работодателя, что бы получить расчетные?

 Переглянути відповідь

Алла ( 2 серпень 2012)

Здравствуйте. Мне предложили место работы в другом городе в связи с сокращением должности. В случае отказа от перевода заставляют написать заявление по собственному желанию с выплатой 2-х окладов. Могу ли я не писать заявление? Могу ли я быть уволена по сокращению и уйти на биржу труда с сохранением ежемесячных выплат?

 Переглянути відповідь

любовь ( 2 серпень 2012)

имеет ли право руководство лицея сократить педработника если ему осталось до пенсии 2 года

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 серпень 2012)

Добрый день! 4 сентября - последний день работы. Имею ли я право прийти на предприятие только за трудовой книжкой и не работать в этот день?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 серпень 2012)

Скажите пожалуйста, я находясь в отпуске написала заявление об увольнении в конце июля с просьбой уволить меня 31 августа (это последний день отпуска). Является ли мое заявление действительным? на работе говорят что нет, так как прошло уже более 2-х недель

 Переглянути відповідь

владислав ( 1 серпень 2012)

Подскажите пожалуйста моя жена сейчас в находиться в декретном отпуске предприятие где она работала ликвидируется могут её сократить??

 Переглянути відповідь

Лелькина (30 липень 2012)

Добрый день, у меня вопрос со стороны предприятия: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, должности, которую она занимала уже нет,на предприятии идет сокращение.Мы уведомляем всех сотрудников, а как быть с ней?Она как раз через два месяца выходит из отпуска по беременности и родам.

 Переглянути відповідь

Дарья (30 липень 2012)

Подскажите пожалуйста. Реорганизация двух организаций, в следствии этого сокращается одно из них. Предупреждение о сокращении, от предложенной должности отказался... Должны уволить по сокращению, но теперь требуют написать рапорт с просьбой уволить в связи с сокращением. Вопрос, нужно ли его писать? Имеют ли право требовать рапорт?

 Переглянути відповідь

Михаил (28 липень 2012)

Здравствуйте! Я работаю шеф-поваром (пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, в том числе 1 час перерыв на обед) в доме интернате для престарелых и инвалидов, у меня в подчинении 2 повара с графиком работы по 11 час. ( с 07.00 до 19.00, в том числе перерыв на обед 1 час) 2 через 2. С 04.06-02.07 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Выйдя из отпуска 03.07 узнал, что одного повара уволили без отработки, второй отрабатывал 2 недели. В связи с безвыходной ситуацией мне пришлось выполнять работу повара. На работу приезжал как повар к 07.00 и уезжал после 19.00, и отработал смены 4,5,8,9,10,12,13,14,16,17,19,20,21,22,24 июля и параллельно писал меню-требования (написание меню- требования это обязанность шеф- повара). В связи с этим директор интерната издала следующие приказа:1) шеф-повара с 03.07.2012г. временно перевести поваром, на период отсутствия основных работников. Оплату производить по первому квалификационному уровню, согласно штатного расписания) 2) (фамилия моя) повару с 03.07.2012г. разрешить работу по совместительству шеф-поваром в свободное от основной работы время, на период замещения отсутствующих работников. Оплату производить по первому квалификационному уровню. В связи с напряженным рабочим днем я подписал приказы, не достаточно осмыслив. 24.07.2012г. мне окончательно разъяснили, что я переведен в повара, а 25. И 26 у меня выходные дни( 25.07. выходил в смену новый повар). 25.07.2012 я подал заявление на увольнение по собственному желанию (имеется вх.№, был согласен на отработку даже поваром) и уехал по своим делам. Директор 25.07 мне позвонила около 09.30 и сказала, что уволит меня без отработки, если я сейчас приеду и сдам дела в качестве шеф-повара кладовщику. До 14.30 я выполнял совой обязанности шеф-повара, в 14.30 директор мне позвонила и проинформировала, что до тех пор пока бухгалтер не проверит меню-требования за июль я должен отработать, две недели поваром. 26.07.2012 подал заявление на имя директора (имеется вх.№) что являясь шеф-поваром отказываюсь работать за повара. дальнейшем она заявила что я должен отработать шеф-поваром еще 2 недели. Затем 25.07. она начала говорить, что я не имею права находиться на своем рабочем месте так как у меня с 25-26.07 выходные дни и должен уезжать с работы, с ее слов я должен выходить поваром 27-28.07. В связи с непонятной мне ситуацией я подал заявление в прокуратуру. В настоящий момент приготовлением пищи, занимается новый повар (без образования повара) и кухонный работник. 26.07.2012 утром придя на свое рабочее место я обнаружил, что у меня изъяли трудовой договор, должностные инструкции, бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции другие документы. Я написал докладную что у меня с рабочего место были изъяты документы, секретарь ее регистрировать отказалась, ссылаясь на распоряжение директора. Директор проверяла у меня бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции и нашла несколько случаев, что по меню требованию был выписан салат, а в бракеражный журнал и журнал выдачи готовой продукции он не записан (но фактически все блюда по меню-требованию были приготовлены и выданы). Наснимала копии этих журналов, запретила мне что-либо исправлять. В настоящее время директор заявляет мне, что я не выдал эти продукты, и угрожает обращением в ОБЭП. Утверждать написанные меню-требования с 03.07 на данный момент директор отказывается (ранее она мне говорила, что принесешь меню-требование сразу как появиться свободное время), запретила списывать бухгалтеру продукты по меню- требованию с 03.07 В настоящее время сотрудники интерната под давлением директора пишут на меня докладные (мои же докладные регистрировать отказываются). Так бухгалтер, которому я сдаю меню- требование под давлением директора написала на меня докладную, что я систематически не сдаю меню – требование. В свою очередь могу отметить, что данная ситуация была только в июле, в связи с напряженным графиком работы. На основании этой записки мне объявили выговор, я подписывать приказ и давать какие-либо объяснения отказался. У меня уже есть одно замечание в 2012 г. и вынесено оно за маркировку досок ( по результатам СЭС было указано что маркировка должна носить двойной характер, а у меня был одинарный). Никаких объяснительных я не давал и у меня никто их не требовал (у меня есть предположение что директор оформит задним числом бумагу, что требовала с меня объяснительную, а я отказался ее подписывать). У нас на пищеблоке стоят видеокамеры и на них видно как коллектив пищеблока ( в том числе и я) кушает то, что приготовлено для проживающих. В настоящее время я обедаю в машине. Чем мне это грозит, что я кушал то, что приготовлено для проживающих? На данный момент на директора интерната бывший главный бухгалтер написала заявление в прокуратуру, в связи с спорными вопросами по выплате заработной платы. На протяжении работы в доме- интернате я регулярно получал ежемесячные премии (в нашем учреждении ежемесячный размер премии утверждает директор интерната, например 100 или 180%, причем размер премии каждый месяц может быть новым, на усмотрение директора) и буквально за 3 дня я стал работником хуже некуда. В настоящее время директор предлагает забрать мне заявление из прокуратуры, а взамен уволит меня по собственному желанию или остаться на работе шеф-поваром. Я этого делать боюсь, так как окончательно утратил к ней доверие. Подскажите, как мне поступить в подобной ситуации, что бы уволиться по собственному желанию, желательно со ссылками на нормативно-правовые документы.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 липень 2012)

Подскажите пожалуйста. Мне 51 год. Я на пенсии ,как потерпевшая ЧАЭС -4 категории. На предприятии проработала 23 года. Имеют ли право маня сокрасить? И есть ли преимущества у меня остаться? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Вiкторiя (27 липень 2012)

Добрий день! Я офiцiйно працевлаштована, приняли мене на вакансiю бухгалтера, враховуючи що досвiда в бухгалтерii не було. Через 4 мiсяцi змiнився головний бухгалтер, i повiдомив що вони в бухгалтерii хочуть розподiлити роботу, а я зi своiм рiвнем пiдготовкою не пiдхожу iм, i навчати мене не мають можливостi, хоча функцiональнi обов'язки на якi мене взяли я виконую дуже добре. Просто головний бухгалтер хоче змiнити персонал своiми людьми. Дали до розрахунку 2 недiлi. Я розведена i маю 6 рiчну дитину. Чи можу я вимагати звiльнити мене по ст.40 п.1 i отримати вихiдну допомогу. Дякую

 Переглянути відповідь

Галина (25 липень 2012)

Здравствуйте. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Последнее время меня часто отправляли за свой счёт, за неименеем работы. А мне 51 год. Как быть?

 Переглянути відповідь

Ольга (24 липень 2012)

Здравствуйте! Я гос. служащий, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 28.10.2013г. Хотела выйти раньше на работу. Начальница сказала, что если я выйду, то буду работать ненормированно после 18:00 и в выходной день. Также в ближайшее время вступит в силу закон, который говорит о том, что если у меня нет высшего образования по специальности "землеустроитель", а не "эколог" (как у меня), то занимать данную должность я не буду иметь права и буду первым кандидатом на увольнение. И еще я узнала, что когда я выйду на работу, то буду стажироваться и начальство еще будет решать, смогу ли я дальше работать. Скажите, что мне делать?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…272829303132333435…152
Ctrl →
 31 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору