Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Светлана (18 вересень 2012)

Здравствуйте! Я работаю в гос. учереждении уже 10 лет. До пенсионного возроста осталоссь 1,5 года. Скажите, пожалуйста, имеет ли право предприятие меня сократить в таком возросте?

Переглянути відповідь

Марина ( 3 вересень 2012)

Я работаю 2 г.,есть дисциплинарное взыскание,забеременела 4 мес. назад, могут ли меня уволить?

Переглянути відповідь

Василий (30 серпень 2012)

Доброго дня, Питання стосується звільнення військовослужбовців з військової служби з правом на пенсію. Минулого року, коли був прийнятий новий закон я перебував закордоном у службовому відрядженні і щойно повернувся до України. Відповідно попереднього закону я мав право на пенсію, але зараз, після повернення - ні. Питання таке, чи можу я зараз звільнитися з правом на пенсію? Дякую.

Переглянути відповідь

Віталій (27 серпень 2012)

13 березня 2012 року я звернувся до свого керівника з письмовою заявою щодо надання мені невикористаної частини щорічної основної відпустки за період моєї діяльності у 2010-2011 роках. 16 березня 2012 року керівник відмовив мені у наданні вказаної відпустки, звільнив мене у звязку із скороченням штатів та компенсував грошовими коштами вказану відпустку. Суд визнав протиправними дії роботодавця щодо ненадання мені вказаної відпустки. Питання: Враховуючи, що мені незаконно зменшили трудовий та страховий стаж роботи на період ненаданої відпустки то чи можна рахувати моє звільнення незаконним враховуючи незаконні дії роботодавця щодо ненадання мені відпустки?

Переглянути відповідь

Ника (25 серпень 2012)

Добрий день.Мене було не законно звільнено, але я подала до суду, суд який виграла. Поки я судилася посаду скоротили. Тому щоб рішення виконати мене поновили на не існуючу посаду не запропонувавши мені рівнозначну, хоча рівнозначна у відділі є. Отже поки я зверталася до органів з скаргами мене звільняють згідно п.4 ст.40 КЗпПУ та просять трудуву книгу для відповідних записів. Тому прошу пояснити чи законне моє поновлення і можливе звільнення з не існуючої посади,і взагалі що мені робити. Дякую за відповідь.

Переглянути відповідь

Галина (24 серпень 2012)

Доброго дня! Питання щодо звільнення за ст.40 п.1 КЗпП. Нараховують лише компенсацію у середньомісячному розмірі заробітної плати.А,що, середньомісячну на працевлаштування (яку закріпляли за підприємством) вже відмінили?. А як щодо де-яких Законів? Їх відмінили? "До компенсаційних виплат при звільненні належать вихідна допомога та середня заробітна плата на період працевлаштування" "При звільненні працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, крім вихідної допомоги, таким працівникам виплачується й середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше ніж за три місяці з дня звільнення" " підпунктом "б" пункту 1 статті 26 цього Закону передбачено, що працівники, трудовий договір з якими було розірвано на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення, мають право одержувати допомогу по безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів".( МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ N ДЦ-11-402 від 12.03.98 " Щодо збереження пільг і компенсацій вивільнюваним працівникам") http://www.dtkt.com.ua/show/1cid01869.html http://www.uazakon.com/document/spart73/inx73604.htm http://pro-u4ot.info/index.php?section=browse&Cat.. Ссылка www.profiwins.com.ua

Переглянути відповідь

Наталья (23 серпень 2012)

Здравствуйте! Я рабоаю в медицинском учреждении операционной медсестрой. При поступлении на работу писала в заявлении: "На время декретного отпуска другой сотрудницы". Проработав полтора года я сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 9 месяцев. а в сентябре выходит сотрудница, на место которой меня приняли. А недавно от коллеги по работе узнала, что мне выслали уведомление об увольнении. Хотя во время моего декретного отпуска освободилось место и приняли другую сотрудницу на постоянную работу, ссылаясь на решение администрации. Имеют ли право перевести меня в другое отделение на место обычной медсестры, а в случае моего отказа уволить меня. Правомерны ли действия администрации?

Переглянути відповідь

Меля (22 серпень 2012)

Я нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев. Я госслужащий, работала в центре занятости. Недавно позвонили с работы и сообщили, что 31.12.2012 г. будет ликвидация. Письменного предупреждения еще не получала. разве меня могут уволить? какие у меня права на этот счет и какие мои действия?Заранее очень благодарна.

Переглянути відповідь

Наталья (22 серпень 2012)

Здравствуйте! После окончания интэрнатуры поступила в клиническую ординатуру. Имеет ли право глав. врач с места работы ( куда я была направлена после окончания мед. вуза) не отдавать мне трудовую книжку?

Переглянути відповідь

Раиса (21 серпень 2012)

Добрый день! У моего мужа на работе складывается такая ситуация, руководитель ПАТ сказал, чтобы они писали заявления по собственному желанию. Почти все работники не имеют своего жилья и на данный момент занимают жилую площадь в общежитии имея на руках ордер в котором написано на время работы на данном предприятии. Мотивируя тем,что больше работы для них нет. Подскажите пожалуйста, что нам делать в сложившееся ситуации. За ранее благодарим Вас!!!

Переглянути відповідь

Наташа (20 серпень 2012)

Доброго дня. Ми з чоловіком працюємо на одному заводі. Я на випробувальному терміні(залишився ще місяць). Маємо 2 дітей 2р.6міс та 3р10міс. Чи можуть когось з нас скоротити

Переглянути відповідь

ольга (20 серпень 2012)

Подала заявление на увольнение. Отправила по почте с вложением описи, мне ответили, что нужно писать от руки и заявление недействительно. Это так?

Переглянути відповідь

Илья (19 серпень 2012)

Здравствуйте! Я училася на бюджете и сейчас должен отрабатывать 3й год в школе после окончания пед.ВУЗа. Когда я устраивалась на работу в школу, то был заключён договор между мной, университетом и районным отделом образования, где при поступлении в ВУЗ было взято целевое направление! на данный момент я собираюсь переежать в другой город и меня волнует такие вопросы: - надо ли выплачивать подъемные которые мне выплатили при устройстве на работу?; - и правда ли то что необходимо будет выплачивать средства потраченные государством на моё обучение(степендия и т.п.)? - если да то как возможно такое избежать?

Переглянути відповідь

Мария (19 серпень 2012)

Бюджетная организация . Директор добивается моего увольнения, ищет разные причины, придирается из-за любой мелочи, пишет на меня докладные. Такое поведение обосновано тем , что я знаю все ее махинации, но документально доказать не могу. Что мне делать? Работу в нашем поселке найти трудно.

Переглянути відповідь

Людмила (19 серпень 2012)

Заведующий всем сотрудникам говорит,что подкопается к любому и уволит,правомерно ли это?

Переглянути відповідь

Тимофій (18 серпень 2012)

Доброго вечора! Скажіть будь-ласка, чи має право втручатися у випадку їх звільнення чи прийняття на роботу військовий комісар до працівників військово-облікового бюро , якщо це є структура виконкому.Дуже дякую

Переглянути відповідь

Андрей (13 серпень 2012)

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,если я написал заявление на увольнение за 14 дней и через пару дней лег в больницу.Руководитель говорит мне,что отработать я должен только когда выйду с больничного, типа больничный не входит в отработку.Прав ли он???????????? Заранее спасибо!!!

Переглянути відповідь

Виктория (13 серпень 2012)

Меня хотят уведомить о сокращении сразу после выхода из декрета. Имею я право работать ещё 2 месяца?

Переглянути відповідь

Михайло (13 серпень 2012)

Педагог з вищою освітою, за спеціальністю "Викладач музики і співів. Вихователь" працює в дошкільному закладі на посаді вихователя з 2003р. Згідно акту перевірки фінансової інспекції поставлена вимога про звльнення або переведення на іншу роботу працівника. Чи правомірно це? І чи має право керівник звільнити чи перевести на іншу роботу, якщо працівник навчається в інституті післядипломної освіти з метою перекваліфікації.

Переглянути відповідь

Наталья (13 серпень 2012)

Могут, ли сократить студента-заочника, получающего не первое образование, если в организации идет сокращение.

Переглянути відповідь

30 з 152

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору