UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Світлана (29 грудень 2020)

Добрий день.Підкадіть будь-ласка,чи припустимо відповідно до діючого законодавства звільнити працівника який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною?Я займала посаду керуючого справами(секретаря) виконкому, сільської ради,відтепер утворено ОТГ і мене запрошують забрати трудову книжку у зв’язку із закінченням терміну повноважень я.1 ст.51.Хочу зазначити,що моя посада не є виборною.У разі,якщо ці дії є неправомірними відносно мене,підкаджіть будь ласка на що конкретно ссилатися.Дякую.

 Переглянути відповідь

Анна (16 грудень 2020)

Добрый день! Столкнулись с такой проблемой, сотрудник занимал руководящую должность, украл большую сумму денег. Как мы можем его уводить, а также занести в какие-либо "черные списки" сотрудников? И какие списки, если таковые имеются?

 Переглянути відповідь

Наталія (12 грудень 2020)

Доброго дня! Хотіла б отримати консультацію. Я працюю в селищній раді. Першого грудня в нас була перша сесія і був затверджений новий голова ОТГ. Працівників ради (головної садиби ОТГ) попередили про наступне вивільнення у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Я б хотіла написати заяву про звільнення до закінчення двох місячного терміну і без відпрацювання двох тижнів. Як мені краще написати заяву? І чи можна звільнитися щоб отримати вихідну допомогу? Дякую!

 Переглянути відповідь

Галина ( 7 грудень 2020)

Доброго дня. В сільській раді 01.12.2020 попередили про звільнення в зв'язку зі скороченням штатів. Надайте будь ласка відповідь, коли після звільнення звертатись до центру зайнятості. Які необхідно надати документи. Чи можна звільнитись достроково по ст.40.1 за заявою працівника. Який порядок звільнення та постановки на облік за ст.36.1.

 Переглянути відповідь

Павло ( 7 грудень 2020)

Доброго дня. Організацію ліквідовують, а працівника хочуть перевести в іншу ОТГ. Чи виплачується вихідна допомога працівнику? Дякую!

 Переглянути відповідь

Маряна ( 2 грудень 2020)

Чи може заява на звільнення за власним бажанням бути написана терміном більш як за 2 тижні до дати звільнення? Наприклад 16 листопада заява, а 1 грудня звільнення?

 Переглянути відповідь

Vasiliy (29 листопад 2020)

як звільнити сільського голову якщо закон 3651-д не підписаний

 Переглянути відповідь

Надежда Николаева (12 листопад 2020)

Надежда Николаева. Работаю завлабом в Национальном Университете "Одесская Морская Академия" более 37 лет. На пенсии с декабря 2008 года, но продолжала работать. В июне 2018 года перенесла острый инфаркт миокарда. После прихода новых сотрудников возникли рабочие конфликты. В результате чего я с 02.11.2020 г. подала начальнику отдела заявление на увольнение по собственному желанию. Со статьями 36 и 38 КзОТ знакома. Ключи от всех помещений и инвентаризацию всего имущества, числящегося на мне, с указанием где и что находится передала так же начальнику отдела. Узнала что мое заявление до сих пор у начальника и он его не отдал в отдел кадров. Что не так? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (16 жовтень 2020)

Доброго дня! Я вагітна і роботодавець обманним шляхом розірвав зі мною офіційні трудові відносини. Але повідомили мене про те , що я працюю не офіційно майже через чотири тижні після мого звільнення. Тепер я маю стати на облік до Державного Центру Зайнятості. Скажіть, скільки має минути днів з моменту звільнення до звернення у ДЦ Зайнятості, щоб не було прерваного стажу. Звільнена я була за угодою двох сторін.

 Переглянути відповідь

Роман ( 7 вересень 2020)

Обов’язково відпрацьовувати 14 днів?

 Переглянути відповідь

Вова (22 серпень 2020)

Работаю сезоно оператором котельной, потом стою на учёте центра занятости до следующего сезона.В связи с карантинном пансионат не открыли,простоял 7месяцев,работы не предлагали.Сейчас говорят -пиши заявление о снятии с учёта.Мне 58 лет-правомерны действия центра занятости? Регистрация новая с 20 января

 Переглянути відповідь

Наталья (21 липень 2020)

Здравствуйте. Я официально работаю на предприятии 15 лет (малый бизнес). В связи с пандемией наша продукция очень слабо пользуется спросом. В связи с этим денег для выплаты зарплат нет. Нас уже перевели на неполную рабочую неделю и даже это не оплачивается. Но директор оплачивает все налоги и коммуналку. В ведомостях мы расписываемся в получении аванса и получки, но денег не получаем... Директор разводит руками, мол денег нет и не предлагает никакого выхода из ситуации. Приходится задуматься о увольнении. ВОПРОС: по какой статье работнику лучше уволиться, чтобы стать на учет в центр занятости и получать СРАЗУ пособие, а не ждать 90 дней. Жить на что то надо, пока не найдется новая работа. И какие выплаты должен провести работодатель при увольнении (у меня не использованный отпуск и долг по зарплате за июль и июнь)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (15 липень 2020)

Доброго дня. Підкажіть яка процедура звільнення працівника та стаття звільнення у такій ситуації: Працівник зник 16.03.2020 року після скоєння ним ДТП. Написана доповідна записка про неявку., складений акт. Направлений запит до поліції. отримана відповідь28.04.2020 року про відкриття стосовно працівника кримінального правопорушення. Отримана довідка 27.04.2020 року від слідчого про проведення оперативно-розшукових заходів , в результаті яких працівника поки не знайдено. Станом на 15.07.2020 року працівник відсутній 4-ий місяць.

 Переглянути відповідь

Наталія ( 7 липень 2020)

Добрий день. Прошу роз'яснити мені, опираючись на нормативні документи, як правильно вчинити в наступній ситуації. Я, як директор школи, хочу звільнити заступника директора з навчально-виховної роботи із залишенням за ним права викладати навчальні години, тобто працювати на посаді вчителя цього ж закладу та призначити іншу людину, так як попередній уже пенсійного віку. Чи маю я право це зробити як керівник закладу освіти і яка процедура такого звільнення? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ольга (11 червень 2020)

Добрий день! Я працюю директором школи за строковим трудовим контрактом ( призначена вперше,тому контракт на два роки терміном 03.09.2018 по 03.09. 2020 року. В цьому році закінчується термін контракту і мені пропонують подовжити його відповідно до Закону "Про загальну середню освіту", але я відмовляюся. З 18.06.2020 по 13.08.2020 року маю основну щорічну відпустку. Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнитися з посади директора і залишитися й далі працювати вчителем. Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Віктор ( 7 червень 2020)

Доброго дня! Я працюю в школі завідувачем бібліотекою, два місяця в карантиний час я був у дома. Коли почали їздити маршрутки, я приїхав на роботу, директор школи заявив мені, що мене звільнено за прогули. Те що треба було їздити на роботу, наказа чи розпорядження не було. Чи має право мене звільнити директор? Я сам інвалід другої групи. Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Майя ( 4 червень 2020)

Добрий день.1. Завідувач Днз примушує вихователя перейти з постійного місця роботи на декретне місце, при наявності вільних 5 місць. 2. Примушує написати заяву на звільнення наперед. 3. Чи взагалі можна звільнити, чи перевести працівника в період відпустки робітника і в період карантину.?

 Переглянути відповідь

Сргій (31 травень 2020)

Прошу мені роз’яснити. У Статуті зазначено, що Президент Асоціації обирається Загальними зборами на 5 років (термін ще не закінчився). У Статуті Асоціації також встановлено, що: «У випадку дострокового складання його повноважень з будь яких причин його повноваження до проведення чергових Загальних зборів виконує Віце-президент Асоціації». Президент має бажання звільнитись у зв’язку із переходом на нову роботу. Питання – Президенту необхідно написати Рішення - заяву про своє звільнення за ст.38 чи за ст.39 КЗпП? Чи треба одержувати згоду Загальних зборів ? Дякую.

 Переглянути відповідь

Руслана (30 травень 2020)

Доброго дня! Іде реорганізація санаторної школи 1-3 ступенів. Керівник закладу оголосила, що буде скорочення вихователів і я підлягаю скороченню. Наш заклад має бути ліцеєм при якому працюватиме пансіонат, де будуть проживати діти з віддалених районів. У зв'язку з цим зберігається 2-3 ставки вихователя, але на них претендують декретники, які з першого вересня 2020 року виходять на роботу. Я із 1963 року народження. Станом на 1 вересня мені приблизно лишається 2 роки і 8 місяців до пенсії за роками. Маю 35 років безперервного педагогічного стажу, є єдиним годувальником в сім'ї, дитина навчається у вузі, маю вищу категорію, звання старшого вихователя та безліч нагород за сумлінну працю в даній установі. Чи маю я переваги на збереження робочого місця до настання пенсійного віку, і чи варто мені згоджуватися на скорочення, перериваючи стаж роботи перед пенсією? Чи є закони, які убезпечують мене від скорочення, бо надії на те, що після скорочення з даної установи мене візьмуть назад немає ніякої? Чи є правовими є дії керівника, щодо мене?

 Переглянути відповідь

Тетяна (26 травень 2020)

Хто з членів ПК має " імунітет' при звільненні . Лише голова ПК чи всі члени виборного органу ( заступник, секретар) ? Керівники закладу , на жаль, не можуть дати конкретну відповідь на запитання . Буду дуже вдячна за відповідь .

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…2345678910…151
Ctrl →
 6 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору