UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

саша (17 лютий 2011)

добрый вечер; Я работаю начальником подраздиления МЧС , тоесть являюсь работодателем, у меня работает диспечер профисиональной пожарной части, каторая работает болие пяти лет посли достижения пенсионного возроста , и уходить на пенсию не собираеться, есть какаето законодательная база, чтобы отправить на пенсию работника без его согласия?

 Переглянути відповідь

Оксана (17 лютий 2011)

Добрый день ! подскажите пожалуйста . у меня такая ситуация. Я работала в магазине детский мир почти год . была официально оформлена через центр занятости . неделю назад уволилась по собственному желанию. и вот, спустя неделю мне звонит мой работодатель и заявляет чтоб я срочно явилась в магазин, они там насчитали астрономическую недостачу.и что они на меня дело в милиции заведут...меня неделю не было в магазине, считались они уже после моего увольнения и без меня. могут ли они на меня что-то повесить ? и что мне грозит ?

 Переглянути відповідь

Олег (16 лютий 2011)

В поданні до Профкому на розірвання трудового договору зі мною було вказано скорочення чисельності. Профком обґрунтовано відмовив в наданні згоди на розірвання мого трудового договору. Однак мене звільнили за скорочення штату п.1 ст.40 КЗпП. При цьому, процедури визначення переважного права Роботодавцем не проводилось. Прошу сказати чи є у мене шанси судом повернутись на роботу? І чи зобов’язана прокуратура відкрити кримінальну справу на Роботодавця у зв’язку з грубим порушення законодавства про працю?

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 лютий 2011)

Добрый день! У меня такой вопрос: Сейчас я в декретном отпуске до 3-х лет, выходить мне в апреле. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска? И на каких основаниях? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Володимир (16 лютий 2011)

Доброго дня! Я працював на посаді керівника навчально-виховного закладу по контракту. 20 грудня 2010 року я звільнився в зв'язку з виходом на пенсію за вислугу рокув.За контрактом мені передбачено при звільненні виплата одноразового заохочення.При розрахунку ця виплата не була здійснена. На моє письмове звернення начальником районного відділу освіти було видано наказ від 01.02.2011р. про виплату мені грошового заохочення в розмірі тарифної ставки.Відділ освіти дав відповідь про те, що таку виплату здійснити не може, тому що, на час мого звільнення, 20.12.2010р., навчальний заклад (навчально-виховний комплекс) перебував на балансі місцевої сільської ради.З 01.01.2011р. заклад перейшов у підпорядкуання відділу освіти і фінансування НВК здійснюється районним відділом освіти. Сільська рада також відмовляється виплачувати ці кошти, аргументуючи тим, що фінансування місцевого навчального закладу на даний час не проводить. Хто мені повинен виплати ці кошти, і як мені юридично обгрунтвати? Щиро вдячний.

 Переглянути відповідь

Владимир (16 лютий 2011)

Я работаю на заводе продовольственных товаров и со сложившейся ситуацией (нехватка сырья) меня хотят уволить по соглашению сторон при моём отрицательном желании! Что мне делать и как лучше поступить в этой ситуации? Подскажите пожалуйста заранее благодарен

 Переглянути відповідь

марина (16 лютий 2011)

Здравствуйте! Меня уведомили о сокращении за 2 месяца , но по соглашению сторон я могу уйти раньше , Скажите дата увольнения в трудовой книжке какая должна стоять .

 Переглянути відповідь

Фёдорович (16 лютий 2011)

Моя знакомая работает воспитателем детского сада уже более восьми лет.Образование высшее педагогическое по специальности учитель младших классов.В этом году у неё должна быть атестация. Но руководство дошкольного учреждения, где она работает, говорит, что её не атесстуют, и вообще есть угроза увольнения с места роботы. Причину они видят в том, что в этом году было принято новое ПОЛОЖЕНИЕ об атестации педагогических работнтков.Ссылаючись на него они говорят, что нужно высшее педагогическое ДОШКОЛЬНОЕ образование.И она сейчас, якобы,работает не по специальности. Пожалуйста скажите,есть ли законное основание в даной ситуации на увольнение работника и несоответсвие занимаемой должности? И действительно ли один выход в овладении вторым педагогическим ДОШКОЛЬНЫМ образованием? Большое спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

КОНСТАНТИН (15 лютий 2011)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СИТУАЦИЯ ТОКОВА. У НАС РЕБЕНОК ДО ТРЕХ ЛЕТ 20 02 2011 БУДЕТ 3 ГОДА. ЖЕНА УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ КОГДА РЕБЕНКУ БЫЛО 2.5 ГОДА. ВЗЯЛИ НА ВРЕМЕННОЕ МЕСТО. ВОПРОС. ИМЕЛИ ЛИ ПРАВО ТРУДОУСТРОИТЬ ЖЕНЩИНУ С РЕБЕНКОМ ДО 3х ЛЕТ НА ВРЕМЕННОЕ МЕСТО? ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, КАК СОХРАНИТЬ РАБОТУ?

 Переглянути відповідь

Калганов М.Ю. (15 лютий 2011)

Доброго дня ! Я працюю в ЦОВВ, у грудні 2010 р. Президент розпочав адмінреформу і наразі міністерство реорганізовується в агентство. У грудні ж 2010 р. мені видали повідомлення про наступне звільнення не раніше чем через 2 місяці (але посаду в новому органі ЦОВВ не запропонували). На теперішній час 2 місяці пройшло, роботу в новоствореному органі не пропонують (бо ще не затверджена нова структура), а також і не скорочують. На словах кажуть, що процес реорганізації може затянутись до травня 2011 р. тому працюйте спокійно. З цього виходить, що я попереджений, звільнити мене можуть вже у будь-який час, але я повинен працювати. Питання - Як мені звільнитись за статтею скорочення ?, адже з намірів керівництва я бачу що вони домогаються щоб працівники звільнялись за власним бажанням.

 Переглянути відповідь

дмитрий (15 лютий 2011)

могут ли меня уволить без выходного пособия?

 Переглянути відповідь

Татьяна (14 лютий 2011)

Моя семья состоит из 4-х человек - муж, дочь 6 лет, сын 2,5 года и я. Работает только муж, заработная плата от 3400 до 3500 гривен. Я нахожусь в декретном отпуске получаю пособие на ребенка 130 гривен. Прежнее место работы, с которого я уходила в отпуск (центр социальных служб для детей, семьи и молодежи) ликвидируется. На прежнем месте работы мне сказали, что в центр занятости я могу обратиться, когда сыну исполнится 3 года, хотя я планировала на работу выходить сейчас. Совокупный доход нашей семьи не доходит до прожиточного минимума. Положена ли нам какая-либо дотация, субсидия и т.п.. Если положена куда мне обращаться и на что ссылаться из нормативной базы? Заранее благодарна, с уважением Татьяна.

 Переглянути відповідь

маряна (13 лютий 2011)

Добрий день! Чи можуть звільнити вагітну жінку посилаючись на те, що вона частково невиконує свою роботу отримує за це догани.

 Переглянути відповідь

Юлия (13 лютий 2011)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я проработала 13 лет на кондитерской фабрике постоянным рабочим и являюсь матерью 3-детей. Меня без предупреждения уволили с роботы по обоюдному согласию. Я, хотела бы узнать имели право меня уволить,как мать 3-детей. Все 3 до 18 лет.

 Переглянути відповідь

павел (12 лютий 2011)

КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ МЕНЯ УВОЛИЛИ С РАБОТЫ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ В ОДИН ДЕНЬ ЗАРПЛАТУ НЕ ВЫДАЛИ И В ТРУДОВОЙ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ СДЕЛАЛИ

 Переглянути відповідь

Александр (11 лютий 2011)

Здравствуйте. Ответте пожалуйста на такой вопрос, я в данный момент нахожусь на больничном со 2.02.2011, буду на больничном еще как минимум до 18.02.2011г. решил уволиться по собственному желанию. 14.02.2011 хочу написать заявление. Вопрос- могут ли меня уволить в день написания заявления,чтобы не оплачивать больничный? И если заставят отрабатывать 2 недели, то две недели будут считаться с момента написания заявления, или с момента выхода меня на работу после больничного? 11.02.2011 г.

 Переглянути відповідь

нина (11 лютий 2011)

здравствуйте я долго оболела и находилась на больничном .до оформления пенсии мне осталось 2 месяца .сейчас я вышла на работу.начальник пытается меня уволить. 1.что делать если мне не дают отгулы для оформления пенсии 2 что делать если увольняют(пытаются )накануне пенсии.3.пенсию выплачивать начинают только через 3 месяца.(примерно) в это время закон дает финансовую возможность человеку на что-то жить или заработать если начальник против спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга (11 лютий 2011)

В трудовой книжке поставили запись"Уволена по собственному желанию" и стоит печать Центра занятости,но в таком случае получать пособие буду на 91 день.Можно ли исправить статью увольнения на "По согласию сторон" и как это сделать.Я работала у ЧП,он не против исправления,это нам работник ЦЗ посоветовала по собственному уволится,видимо им это выгодно.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (10 лютий 2011)

Была принята на гос.предприятие заместителем директора по вопросам охраны труда. Через 4 месяца, в результате реорганизации (предприятие из ОАО превратилось в филиал, вышестоящая в Киеве) вывели должность заместителя и меня перевели начальником отдела охраны труда. В подчинении фельдшер и был инженер по ОТ, который находился в другом городе, удаленный участок 140 км. Спустя 2 года инженер уволилась и последующие 2 года единица оставалась вакантной (я продолжаю искать себе специалиста, мне отказывают, якобы прием работников со стороны запрещен Киевским руководством и т.д) Узнаю, что с момента увольнения инженера по ОТ, 50% ее ставки доплачивают инспектору ОК за ведение кадровой работы на этом удаленном участке (замечу за 2 года никого не приняли, уволился один человек неделю назад). Сегодня Киевское руководство решило навести порядок в штатном расписании филиалов, а их 32 по Украине. Говорят, что Начальника отдела, без отдела не бывает, будем переводить инженерами, соответственно и зарплата на 1/3 ниже. Но позвольте, у меня был инженер, мне же не дают принять специалиста на эту должность? фельдшер в отделе их не устраивает, это не охрана труда. Получается, организация работы по ОТ, безопасность, жизнь и здоровье работающих - это не важно, а то что на 150 работающих 4 чел. в ПЭО, 6 чел в бухгалтерии, юрист просто спит, а человек на 0,5 ставки за него мотается по судам, 2 инженера просто родственники Киевского руководства с заоблачной зарплатой и просто сидят ничего не делая (65 лет). В общем накипело. Подскажите пожалуйста, правомочны ли такие перемещения? Должна ли я была подписывать или давать согласие на вывод штатной единицы из моего отдела? Почему штатное расписание начальник ПЭО регулирует, как ей захочется, есть какой-то регламент? Где написано, что нач. отдела, должен иметь в отделе человека соответствующей специальности? И какие дальше мои действия? Мне 47 лет, из них 15 я проработала в строительных компаниях на должности заместителя начальника управления строительства, руководила отделами из 6 человек. Здесь за 5 лет я сделала карьеру "вниз", кто с такой трудовой да еще в таком возрасте меня возьмет на работу??? Простите, сумбурно получилось, выводит такая несправедливость. Очень жду ответа, посоветуйте. С уважением, Светлана

 Переглянути відповідь

Инна (10 лютий 2011)

У меня такая ситуация: сотрудница получила травму (не на работе) и пробыла на непрерывном больничном 3,5 месяца, 18.01.2011 последний день больничного, с 19.01.2011 по 28.01.2011 - зачет (ЧТО ЭТО ТАКОЕ?), 28.01.2011 МСЭК и 2 нерабочая группа инвалидности. Как я должна ее правильно уволить? То, что 18.01.2011 в этом я уже разобралась, а по какому пункту 40 статьи КЗОТа - п.2 или п.5. Руководство настаивает на п.5, но ведь на больничном она была меньше 4 месяцев?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…747576777879808182…151
Ctrl →
 78 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору