UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Самед ( 2 лютий 2011)

Добрый день. я получил уведомление за 2 месяц в период ,что попадаю под сокращение. могу ли по ранши уволится ,чтобы устроится на другой работы , но при этом не при этом не потерять право на компенсация.

 Переглянути відповідь

Юрий (29 січень 2011)

20.11.2010г. получил производственную травму, всвязи с чем и нахожусь на больничном по настоящее время. 24.12.2010г. был уволен по ст.36 п.2 КЗоТ Ураины, тоесть окончание трудового договора. Правоправны ли действия руководителей, и смогу ли я выиграть дело в суде если подам иск?

 Переглянути відповідь

Ольга (29 січень 2011)

работаю по контракту директором школы, контракт заканчивается в феврале. Может ли меня уволить начальник отдела образования по окончанию контракта, не предупредив меня заранее, или он должен меня предупредить за месяц? Мою коллегу уволили,(по окончанию срока контракта) когда она была на больничном, тоже не предупредив. Правомерно ли это? спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (29 січень 2011)

Мне 58 лет, я вдова, ребенку 17 лет, учиться на дневном отдделении техникума.Меня увольняют на пенсию в связи с омоложением кадров, имею ли я приимущество перед другими работающими пенсионерами сохранить работу?

 Переглянути відповідь

Юлия (29 січень 2011)

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Я работаю в райисполкоме в отделе образования, в данный момент нахожусь в декрете до сентября 2011 года. Наш отдел попал под сокращение, т.е.под полную ликвидацию, мне сказали подойти в кадры забрать трудовую книжку, распоряжение об увольнении и становиться в центр занятости. Я не подписывала никах документов и нигде не расписывалась, но бухгалтерия уже сделала мне соответствующие выплаты. В собесе(я получаю 130 грн на ребенка) сказали принести справку из центра занятости, паспорт и копию распоряжения об увольнении и меня переоформят как неработающую. Меня интрересует вот что, сократился ведь отдел, являющийся структурной единицей райисполкома, а ведь сам райисполком никуда не делся. Правомерно ли сокращение декретницы в данной ситуации?или какие есть выходы из сложившейся ситуации?

 Переглянути відповідь

юлия (28 січень 2011)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я проработала 13 лет на кондитерской фабрике постоянным рабочим, и являюсь матерью 3-детей. Меня без предупреждения уволили с работы по обоюдному согласию. Я, хотела бы знать имели право меня уволить,как мать 3-детей. Все 3 до 18 лет.

 Переглянути відповідь

Роксана (28 січень 2011)

Здраствуйте. Скажите пожалуйста, меня сокращают, а мою должность предлагают другому сотруднику. более квалифицированному, мой стаж работы 9 лет.

 Переглянути відповідь

Яна (26 січень 2011)

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я училась на бюджете, теперь работаю, если судить по документам то по направлению (но не по специальности), отработала 6,5 месяцев, имеют ли право уволить меня по ст.40 п.1? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга (26 січень 2011)

могут ли уволить сотрудника если он является единственным кормильцем в семье, в семье 4 летний ребенок

 Переглянути відповідь

Наталья (24 січень 2011)

Дочь предупредили о сокращении штатов и последующем увольнении через 2 месяца. Дочери 22 года работает работает 2 года 8 месяцев на шахте Родинская Дон.обл. пробоотборщиком угля в ОТК. На участке есть 5 пенсионеров 53,55,58,62,63 лет, ушли по льготной пенсии в 50 лет. Дочери объяснили,что ее сокращают, как последнюю трудоустроенную. Больничных листов и каких либо нарушений у нее небыло. Как поступить,чтобы не сократили дочь ? На сколько правомерно решение начальника участка?

 Переглянути відповідь

Ігор (24 січень 2011)

Чи має право підприємство звільнити за власним бажанням, в той день коли закрили лікарняний лист! чи підприємство має виплачувати відступне ?

 Переглянути відповідь

Ольга (24 січень 2011)

Мой брат две недели назад уволился с работы, а трудовую книжку ему не отдают. Аргументируют тем, что она находится в другом городе. Сказали ждать еще недели две, а ехать самому нет возможности. Что делать в этой ситуации? Как вернуть трудовую книжку?

 Переглянути відповідь

Светлана (22 січень 2011)

Здравствуйте. У нас на предприятии идет массовое сокращение. Уже издан и подписан рабочими приказ о сокращении штата сотрудников. Можно ли не отрабатывать двухмесячный срок и уйти раньше, но чтобы в трудовой указывалась ст. 40 п. 1? Если да, то имеет ли право директор предприятия отказать в этом?

 Переглянути відповідь

Татьяна (22 січень 2011)

Подписала приказ о сокращении. Узнала, что беременна. На основании какого закона предприятие обязано мне предоставить вакантную должность и перевести именно меня!? Не хотелось бы "висеть за штатом" всё это время, а по выходу из декрета, пусть и через 3 года сокращаться. Работаю в госучреждении

 Переглянути відповідь

Елена Николаевна (21 січень 2011)

Добрый день! Я проработала в школе 25 лет, оформляюсь на пенсию по выслуге лет. Вопрос: могу ли я после начисления пенсии продолжать свою трудовую деятельность в школе учителем или в другой организации (государственной или частной)? В каком документе я могу ознакомиться с данной информацией? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 січень 2011)

добрый день!я работаю в банке, идет ликвидация отделения,в котором работает 3 человека,2 из них пришло предупреждение о сокращение а мне нет,с той целью что планирывали переводить в другое отделение в другом городе,но я не согласна, до сих пор нет ознакомления о сокращение на мою должность.как быть дальше,какие действия банка и мои?

 Переглянути відповідь

Виталий (21 січень 2011)

Здравствуйте, я молодой специалист (работаю по направлению ВУЗа 2,5 года), меня хотят сократить по ст.40 п1 "В связи с изменениями в организации труда и сокращения численности работников", хотя ст 197 КЗоТ, и П О С Т А Н О В А КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ від 22 серпня 1996 р. N 992 п2 "Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником. Правомерно ли такое увольнение?

 Переглянути відповідь

Светлана (20 січень 2011)

при реорганизации отдела статистики (держ. служба) меня предупредили про мое сокращение мотивируя тем, что у меня нет высшего образования . Моя трудовая деятельность 24 года в этом отделе и предпочтение отдается молодому работнику с высшим образованием но не по этой специальности. Также мне осталось 3 года до пенсии по старому законодательству.

 Переглянути відповідь

Таня (20 січень 2011)

Добрый день ....Подскажите пожалуйста я работаю на вокзале Кривой Рог ..... меня приняли на место декретного отпуска, но через год я сама ушла в декрет. А теперь мне уже выходить а они говорят что места мне нет на мое место взята еще девочка. Что же мне теперь делать????? Подскажите пожалуйста...

 Переглянути відповідь

Сергей (20 січень 2011)

Здраствуйте!Попал под сокращение. Имею 3 группу инвалидности.Отрабатываю 2 месяца в дальнейшем могут предложить работу на том же предприятии но на договоре подряда без социальных гарантий(отпуска оплачиваемого больничного).Правомерно ли это?Спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…767778798081828384…152
Ctrl →
 80 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору