UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Алёна (15 січень 2011)

Здравствуйте!Могут ли меня уволить без моего желания раньше срока указанного в заявлении на увольнение?

 Переглянути відповідь

Эдуард (14 січень 2011)

Здравствуйте,дайте пожалуста ответ на вопрос имеют ли право мою маму сократить с работы ей осталось до пенсии пол года, общий стаж у нее 34 года.

 Переглянути відповідь

Диана (14 січень 2011)

Можно ли запретить курить на територии предприятия в целом,штрафовать на суму в 3000гривен за нарушение и увольнять? Если нет могу ли я отстаивать свои права в суде и как это сделать?

 Переглянути відповідь

Лариса (14 січень 2011)

Здравствуйте, меня поставили в известность, что я попала под сокращение. Если я одинокая мать, воспитующая ребёнка 11 лет, бывший муж не помогает мне материально, правомерно ли меня сокращают ? Организация наша не ликвидируется , просто моя должность сокращается. В других отделах работают пенсионеры, а меня с ребёнком "на улицу". Спасибо.

 Переглянути відповідь

наташа (13 січень 2011)

мій чоловік працює в органах виконавчо-кримінальної системи,написав рапорт за власним бажанням на пенсію за вислугою років, а його начальник не хоче і не підписує рапорт, при цьому не пояснюючи чому, а просто виставляє за двері і нічого слухати не хоче.Всі ми знаємо, що він не має права так робити, але нічого вдіяти не можемо. А що в такому випадку робити моєму чоловіку?

 Переглянути відповідь

Александр (13 січень 2011)

Скажите пожалуйста,имеют ли право сократить мою жену если у нас ребенок которому нет 18 лет и он учится в ВУЗе на контрактной основе

 Переглянути відповідь

Людмила (13 січень 2011)

Доброго дня, прошу вашоъ допомоги. Я була принята на дикретне місце працювати в банк, через півтора року я сама пішла у дикр.відпустку на 3 роки. За цей час на своє місце повернулась основний працівник, пропрацювала рік, і оформила відпустку по догляду за дитиною (дитині 4 роки) ще на рік. Потім на це місце прийняли нового працівника.я розумію, що була на тимчасовому місці роботи,і підлягаю звільненню,але зараз відділ кадрів вимагає щоб я написала заяву такого зразка (прошу вважати мене прибулою на роботу з дикретної відпустки....) і датувати сьогоднішнім числом (13 січня), хоча дитині виповнюється 3 роки 24 січня.Мене цікавить чому я повинна писати цю заяву швидше за дату, коли дитині виповнюється 3 роки. Дякую

 Переглянути відповідь

Віталій (13 січень 2011)

Доброго дня. Моя дружина знаходиться в декретній відпустці(9 міс).На даний час відбувається реорганізація підприємства де вона працювала до вагітності. Їй прийшов лист попередження де написано, що посада яку ви обіймаєте скорочується і Ви підлягаєте вивільненню. Що робити в такій ситуації. Дякую.

 Переглянути відповідь

Евгений (13 січень 2011)

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я занимаю должность начальника отдела. Работаю 7 месяцев. У меня возник конфликт с моим непосредственным руководителем и он всяческими способами пытается от меня избавиться. Постоянно говорит мне о том, чтобы я писал заявление по собственному, естественно я не соглашаюсь, так как считаю себя достаточно квалифицированным работником. Сегодня мой «начальник» заявил мне, что через месяц будет проводить мне экзамен. Хотелось бы узнать, чем мне это грозит, законно-ли все это? И вообще, что мне делать в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Лариса (13 січень 2011)

Добрый день. Можно ли уволиться по собственному желанию молодому офицеру, работающему по контракту, проработав менее 1 года? Рапорт написан, выслан по почте и зарегистирован. На службе говорят, что нет основания. Уволить согласны, но сказали искать уважительную причину. Меня интересует, можно ли уволиться без уважительной причины. Причина, что не нравится служить (7 дней в неделе и с утра до ночи), совершил ошибку, понял что это не мое и хочется работать на гражданке. В рапорте указано, что согласен возместить затраты на учебу. Если это возможно, то, если сроки? И если откажут, надо ли подавать в суд, ссылаясь на "Конституцию"? Или контракт - это рабство?

 Переглянути відповідь

Ольга (13 січень 2011)

Здравствуйте, я директор внешкольного учреждения. С 01.01.2011г. у нас РАЙОНО забрали ставку завхоза и требуют от меня приказ на увольнение завхоза. Как правильно его уволить и на каком основании, если завхоз отказывается писать заявление на увольнение, мотивируя тем, что в бухгалтерии РАЙОНО (у нас централизованная бухгалтерия) ему сказали, что он уволен автоматически и никаких заявлений писать не должен. спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (12 січень 2011)

Доброго времени суток, Олег Игоревич! У меня возникла следующая ситуация. Я пришла на работу на декретное место, потом сама с этого места ушла в декрет (предыдущая "декретница" еще не вышла на работу). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Наше предприятие реорганизовывают. Мне сказали прийти и подписать уведомление о сокращении. В статье 184 КЗоТ Украины сказано: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років... не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Должно ли предприятие в моем случае предоставить мне новое место работы? Стоит ли мне подписывать это уведомление?

 Переглянути відповідь

Екатерина (12 січень 2011)

Просьба помочь, хочу уволиться, меня обязывают отрабатывать 2 недели, правомерно ли это если я предупредила работодателя 31 декабря,а уволиться хочу 17 января, при всём при этом у меня еще есть две недели отпуска которые я не отгуляла. Могут ли они засчитать две недели с 31.12 по 17.01?

 Переглянути відповідь

Юлия (12 січень 2011)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, мой отец работает во внутренних войсках г. Запорожье, перед новым годом написал рапорт на пенсию, ему сказали, что нужно отрабатывать три месяца.Так ли это?Какой статьёй это потверждается?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 січень 2011)

Я была принята в бюджетную организацию с испытательным сроком 2 месяца по результатам конкурса на должность гл.бухгалтера с 01.11.2010.За время работы была премирована и в ноябре и в декабре. 20 декабря 2010 в конце рабочего дня после 16-00 после оскорблений директора я написала заявление об увольнении по собственому желанию за 2 недели,т.е.с 3 января 2011. 21декабря я заболела и пошла на больничный ,поставив в известность руководство. Когда я вышла с больничного директор мне сообщил, что больничный он не принимает,т.к. уволил меня с 20 декабря по ст.28 как не прошедшую испытательный срок.Каких -либо замечаний до этого я не имела, прав ли директор ?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 5 січень 2011)

У меня произошла недстача денежных средств 2,5 месяца назад. Хозяин с меня эти деньги не взял, приказа не было, по этому поводу. Сказали: "Со всеми бывает. Не переживай? на тебя, что ты деньги взяла даже не думаем! Две недели назад подала заявление на увольнение, 2 недели отработала. Теперь частный предприниматель заставляет меня по истечению 2,5 месяцев записать эту денежную сумму в журнал кассира в графу "недостача", за октябрь месяц. Трудовую и расчет задерживает. Ревизия не проводилась. Какие у меня права? Что нужно делать?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 5 січень 2011)

Здравствуйте! В сентябре 2010г. получила бытовую травму ноги, сделали операцию. По сегодняшний день нахожусь на больничном. Готовлюсь на МСЭК для продления б/л ( 120 дней). Болеть буду еще, предположительно, месяца 2-3. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы и как можно избежать увольнения? Работу терять совсем не хочется!

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 січень 2011)

Здраствуйте! Являюсь госслужащим, в данный момент нахожусь в декретном отпуске (малышу 2 года). На днях узнала, что пришло решение о ликвидации нашего управления на основе которого создадут новую организацию. Паралельно с этим есть решение о сокращении сотрудников не менее 30%. Сегодня узнала что есть вероятность того, что женщин которые находятся в декретном отпуске могут уволить в связи с ликвидацией, но заявление на работу в новую организацию не примут. Законно ли это? В течении какого периода должны нас предупредить и если меня уволят то какие мои дальнейшие действия? Какие возможно компенсации? Нахожусь в положении (2 месяца). Планировалось не выходя на работу пойти снова в декрет. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Ваня ( 5 січень 2011)

Я працював в ДАІ під час роботи в нашому підрозділі на шістьох працівників, в тому числі і на мене, порушили кримінальну справу по факту. За три дні до порушення справи нас заставили написати рапорт за власним бажанням, а через три дні нас звільнили.В день звільнення я знаходився на службі та отримував зброю. Причину звільнення в рапорті не вказував. щодо кримінальної справи то є постанова відносно мене у відмовленні про порушення к.с. з моменту звільнення ще не пройшов місяць. Підскажіть як можна відновитись в овс? Чи варто подавати позов до суду? Чи є в мене якісь шанси, якщо є то підкажіть які. За вчасно дякую.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 5 січень 2011)

Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли сотрудника уволить задним числом по соглашению сторон? Дело в том, что в марте 2010 г. нам сообщили, что отдел наш закрывается и сказали всем написать заявление по собственному желанию. Я отказалась это делать, так как желания у меня такого не возникало и у меня малолетний ребенок 3 - х лет. На меня пытались психологически давить, угрожали увольнением по статье( не понятно мне каким образом, работу не прогуливала, распоряжения руководителя выполняла). Я обратилась в прокуратуру и после этого меня оставили в покое. Но отдел действительно больше не работал, часть сотрудников написали заявления и ушли, а часть которой предложили уйти работать на предвыборную компанию ушли работать. С 14.12.2010г. поменялся руководитель предприятия и опять за меня взялись, я находилась на больничном по уходу за ребенком,в отделе кадров отказываются принимать мой больничный лист, начальник не табелировал меня за декабрь. Отправили меня к директору выяснять этот вопрос. Была у директора он настаиваил на моем увольнении задним числом то есть 30.11.2010г. Я сначала не соглашалась и настаивала на сокращении, но поняла, что это бессмысленно они сделают все что угодно только не будут сокращать. И в последствии наших переговоров 30.12. мы с ним вроде бы договорились по соглашению сторон но на его условиях (заявления должно быть написано 30.11. и не указывать в нем компенсацию), но я написала заявление без подписи как он хотел 30.11 но компенсацию указала с выплатой выходного пособия и полного оклада за три месяца(куда будет входить декабрь). Выплату денег директор поручил моему начальнику, а он и не думает, избегает меня, назначает мне время обговорить с ним этот вопрос и не приходит, отдел кадров требует у меня письменно заявления 30.11. без указания компенсации и с подписью. Короче крутят мутят, а не понимая как мне себя вести тупо прихожу на работу поручения начальник мне уже ни какие не дает, обязанностей у меня уже таковых нет сижу до конца рабочего дня и ухожу. Подскажите пожалуйста как мне себя вести и что мне дальше делать?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…777879808182838485…151
Ctrl →
 81 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору