UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Александр (11 лютий 2011)

Здравствуйте. Ответте пожалуйста на такой вопрос, я в данный момент нахожусь на больничном со 2.02.2011, буду на больничном еще как минимум до 18.02.2011г. решил уволиться по собственному желанию. 14.02.2011 хочу написать заявление. Вопрос- могут ли меня уволить в день написания заявления,чтобы не оплачивать больничный? И если заставят отрабатывать 2 недели, то две недели будут считаться с момента написания заявления, или с момента выхода меня на работу после больничного? 11.02.2011 г.

 Переглянути відповідь

нина (11 лютий 2011)

здравствуйте я долго оболела и находилась на больничном .до оформления пенсии мне осталось 2 месяца .сейчас я вышла на работу.начальник пытается меня уволить. 1.что делать если мне не дают отгулы для оформления пенсии 2 что делать если увольняют(пытаются )накануне пенсии.3.пенсию выплачивать начинают только через 3 месяца.(примерно) в это время закон дает финансовую возможность человеку на что-то жить или заработать если начальник против спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга (11 лютий 2011)

В трудовой книжке поставили запись"Уволена по собственному желанию" и стоит печать Центра занятости,но в таком случае получать пособие буду на 91 день.Можно ли исправить статью увольнения на "По согласию сторон" и как это сделать.Я работала у ЧП,он не против исправления,это нам работник ЦЗ посоветовала по собственному уволится,видимо им это выгодно.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (10 лютий 2011)

Была принята на гос.предприятие заместителем директора по вопросам охраны труда. Через 4 месяца, в результате реорганизации (предприятие из ОАО превратилось в филиал, вышестоящая в Киеве) вывели должность заместителя и меня перевели начальником отдела охраны труда. В подчинении фельдшер и был инженер по ОТ, который находился в другом городе, удаленный участок 140 км. Спустя 2 года инженер уволилась и последующие 2 года единица оставалась вакантной (я продолжаю искать себе специалиста, мне отказывают, якобы прием работников со стороны запрещен Киевским руководством и т.д) Узнаю, что с момента увольнения инженера по ОТ, 50% ее ставки доплачивают инспектору ОК за ведение кадровой работы на этом удаленном участке (замечу за 2 года никого не приняли, уволился один человек неделю назад). Сегодня Киевское руководство решило навести порядок в штатном расписании филиалов, а их 32 по Украине. Говорят, что Начальника отдела, без отдела не бывает, будем переводить инженерами, соответственно и зарплата на 1/3 ниже. Но позвольте, у меня был инженер, мне же не дают принять специалиста на эту должность? фельдшер в отделе их не устраивает, это не охрана труда. Получается, организация работы по ОТ, безопасность, жизнь и здоровье работающих - это не важно, а то что на 150 работающих 4 чел. в ПЭО, 6 чел в бухгалтерии, юрист просто спит, а человек на 0,5 ставки за него мотается по судам, 2 инженера просто родственники Киевского руководства с заоблачной зарплатой и просто сидят ничего не делая (65 лет). В общем накипело. Подскажите пожалуйста, правомочны ли такие перемещения? Должна ли я была подписывать или давать согласие на вывод штатной единицы из моего отдела? Почему штатное расписание начальник ПЭО регулирует, как ей захочется, есть какой-то регламент? Где написано, что нач. отдела, должен иметь в отделе человека соответствующей специальности? И какие дальше мои действия? Мне 47 лет, из них 15 я проработала в строительных компаниях на должности заместителя начальника управления строительства, руководила отделами из 6 человек. Здесь за 5 лет я сделала карьеру "вниз", кто с такой трудовой да еще в таком возрасте меня возьмет на работу??? Простите, сумбурно получилось, выводит такая несправедливость. Очень жду ответа, посоветуйте. С уважением, Светлана

 Переглянути відповідь

Инна (10 лютий 2011)

У меня такая ситуация: сотрудница получила травму (не на работе) и пробыла на непрерывном больничном 3,5 месяца, 18.01.2011 последний день больничного, с 19.01.2011 по 28.01.2011 - зачет (ЧТО ЭТО ТАКОЕ?), 28.01.2011 МСЭК и 2 нерабочая группа инвалидности. Как я должна ее правильно уволить? То, что 18.01.2011 в этом я уже разобралась, а по какому пункту 40 статьи КЗОТа - п.2 или п.5. Руководство настаивает на п.5, но ведь на больничном она была меньше 4 месяцев?

 Переглянути відповідь

Татьяна (10 лютий 2011)

Добрый вечер! В 2005 году у меня была производственная травма,вследствие которой я являюсь инвалидом 3-ей группы.Продолжаю работать там же,непрерывный стаж работы-25 лет.Одна содержу дочь 20-ти лет,которая учится в ВУЗе на дневном отделении.Имеют ли право меня уволить,если в штатном расписании есть две единицы моей должности и одну из них сокращают. Условия труда мне подходят согласно рекомендациям МСЭКа.Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга (10 лютий 2011)

Меня сократили. Последний день работы 18.04.2011. А 28.04.2012 года мне исполняется 50 лет. Я имею право идти на пенсию по льготе (Список № 2) - 12-13 лет стажа, трудовой стаж около 22 лет. Могу ли я досрочно уйти на пенсию по льготе? И куда обратиться в случае положительного результата? Спасибо!

 Переглянути відповідь

елена (10 лютий 2011)

Скажите,по какой статье лучше уволить работника,чтобы он получал на бирже пособие на 8 день после регистрации?

 Переглянути відповідь

татьяна (10 лютий 2011)

я вышла месяц назад на работу из декрета. Ребёнку нет ещё з-х. Старшему ребёнку 10 лет . Могут ли меня сократить?

 Переглянути відповідь

ельвіра (10 лютий 2011)

Добрий день у мене до вас питання? під час відпустки по догляду за дитиною до 3 р. ,мене звільнили з роботи у зв*язку з ліквідацією ,та реорганізацією підприємства. (всі працівники писали заяву на розрахунок а потім на прийняття, в тому числі і працівник який був на декретному місці).Я пропрацювала на посаді головного бухгалтера 9 р., звільнення мотивують тим ,що підприємство ліквідовувалося і реорганізовувалося і я писала заяву на відпустку в одному пдп. а зараз назва інша.Чи правомірні їхні дії , і як себе захистити невже вони не порушують ст 184(гарантії при прийнятті на роботу)

 Переглянути відповідь

Петренко Светлана (10 лютий 2011)

Здравствуйте! Мне объявили о сокращении. Я единственный работающий в семье, ребенок - студент, муж погиб 4 года назад. В отделе есть человек, которому 3 месяца до пенсии. не обладаю ли я преимоществом в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Юрий ( 9 лютий 2011)

Я отработал в компании 13 лет в связи с реорганизацией весь персонал писал заявления на перевод, и Я втом числе . Но так как у меня с начальником не сложылись отношения , мое заявление гдето пропало и мне ни кто об этом не скозал . Я случайно узнал что меня нет в списках , а Я работаю как бы ещо в старой структуре которой уже как бы нет . Что мне делать!

 Переглянути відповідь

Наталья Назаренко ( 9 лютий 2011)

Добрый день. Я работающий пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию. Надо ли мне отрабатывать 2 недели или достаточно написать заявление и не выходить на работу?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 лютий 2011)

Добрий день! У мене така ситуація, прошу пояснити! Підприємство, де я працюю ліквідують! Які умови звільнення по скороченню штатів за п.1 ст. 40 КЗПП України? Яку компенсацію повинні виплатити при скороченні штатів при ліквідації підприємства працівнику?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 7 лютий 2011)

Меня отправили в отпуск за свой счёт ,по не понятным причинам,трудовая моя у них,если они меня заставят подписать заявление по собственному желанию............ведь это не так что делать,и должны ли мне мне выплачивать компенсацию,за то что они уволили меня безпричинно и я три месяца сижу без зарплаты,заявление на отпуск я не подписывала,просто дали расчёт зарплаты я расписалась и всё.Что я могу в таком случии требовать,какие у меня права?И что делать вообще когда пойду за трудовой,потому что на работу меня не зовут

 Переглянути відповідь

Вероніка ( 7 лютий 2011)

Військовослужбовець служби за контрактом, звільнена з війьскової служби у ВІДСТАВКУ відповідно до статті 26 Закону України "Про військовий обов´язок та військову службу" частини шостой пункту "Б" за станом здоров´я. На час звільнення вислуга складає 21 рік, а вік 44 рокі 8 місяців. В Законі України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби» розділ другий стаття 13 (а) указано, що пенсія має бути 58 відсотків. Але в пенсіоном фонді кажуть, що наказ про звільнення состав лен не правильно и назначили пенсію 53 відсотка, мотивуя тим що в день звільнення не досягла гранічного віку. В Законі України «Про військовий обов´язок та військову службу» стаття 26 частина 9 указано, що «Військовослужбовці, які набули права на пенсію за вислугу років, і до досягнення встановленого граничного віку їх перебування на військовій службі залишилося п'ять і менше років, на їх прохання можуть бути звільнені з військової служби з підстав, передбачених пунктами "в" частин шостої та сьомої цієї статті.» На яку пенсию я маю право?Як що я маю право на пенсію 58 відсотків , як це доказати в пенсійном фонде.

 Переглянути відповідь

Иванна ( 7 лютий 2011)

добрый день. просветите меня пожалуйста по такому вопросу.. 1 я ушла в декрет с работы. 5 февраля мой декрет закончился. я пришла в работодателю он мне говорит что для меня рабочего места нету. и будут меня увольнять. просил чтоб подписала заявление по соглашению сторон. сокращать отказались и увольнять по уходу за ребенком до 14лет тоже отказались.... я сначала написала заявление по соглашению... потом через полчаса его забрала. завтра я иду с начальником в ЦЗ. какие мои дальнейшие действия?? я живу одна с ребенком. заранее спасибо

 Переглянути відповідь

ирина ( 3 лютий 2011)

Здравствуйте. Как при сокращении на предприятии отстоять свое право на первоочередность остаться на работе?

 Переглянути відповідь

Света ( 3 лютий 2011)

Хочу увольться с работы не отрабатывая 14 дней.У меня есть отпуск неиспользованный 27 дней. Как правильно увольться, чтобы не отрабатывать , чтобы отдали трудовую и по возможности выплатели отпуск.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 лютий 2011)

у меня 11 февраля заканчивается контракт. Начальник требует от метя заявление по собственному желанию. Должна ли я что нибудь писать и как должны меня уволить? Благодарю.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…757677787980818283…152
Ctrl →
 79 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору