UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Яна (12 січень 2019)

Добрый вечер. Меня зовут Яна. Возник вопрос по декрет у. Работник вышел с декретного отпуска через месяцев на полную занятость и работает ещё по совместительству в другом предприятии. Можно ли такое совмещать или нет. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Виктория (16 грудень 2018)

Здравствуйте, работаю на ЧП, в декрет планирую уйти на 6мес беременности, так как присутствует тяжелый физический труд. По закону сохраняется ли за мной мое рабочее место и какие либо декретные выплаты?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 8 грудень 2018)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу прервать его досрочно и выйти на работу. Может ли мой муж пойти на оставшейся период в отпуск по уходу, если он не работает официально? Мужу пойдет этот период в стаж? Если да, то как это сделать, куда обращаться? А если ребенок «несадиковский», то при наличии нужных справок и продлении отпуска по уходу за ребенком с 3 лет до 6 будет ли мужу продолжать идти стаж?

 Переглянути відповідь

Юлія ( 3 грудень 2018)

Добрий день. Я мама в декреті( сину буде 3 роки 1 лютого 2019 р.) Була активним підприємцем ( закрила 20 вересня 2018р.) дізналася, що вагітна вдруге. Як отримати декретні? Чи можна стати в цент зайнятості на облік і звідти піти в декрет?

 Переглянути відповідь

Oleh ( 8 листопад 2018)

Доброй ночи! У мене в організації така ситуація мій працівник перебуває у дикретній відпусткі по догляду до 6 років. Не виходячи із дикрета пидписує контракт у військоматі на 3 роки з 29 серпня, мені як керівнику повідомляють 7 листопада а декретна відпустка діє до 15 листопада. Заяви на переривання декрета 29 серпня мені не надали. Виходить жінка перебуває у відпусткі за висновком ЛКК працює у військоматі і отримує заробітню платню, після чого довідкою з віськомату яка надійшла 7 листопада потребують збереження посади і середньої зарплатні відповідно 119 КЗпП України. Чиє це все законним? Чи є порушення трудових відносин?

 Переглянути відповідь

Ирина (23 жовтень 2018)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за время моего декретного отпуска предприятие перешло в собственность других акционеров. Планирую выход на свое рабочее место, отдел кадров утверждает ,что мне необходимо написать заявление с 3 мес испытательным сроком , т. к. вы принимаетесь как новый сотрудник.почему новый . правомерно ли это???? Есть ли испытательный срок для женщин у которых дети до 3-лет? Я против писать такое заявление. могут ли мне отказать в выходе на работу?

 Переглянути відповідь

Оксана (10 жовтень 2018)

Доброго дня, я вийшла з дикрету на роботу коли дитині було 3 місяці, чоловік теж працює на роботі, зараз дитині 8 місяців, чи може чоловік взяти догляд за дитиною до 3 років? Які документи потрібні для цього?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 8 жовтень 2018)

Сейчас беременности 11 недель, не работаю, возможно ли стать на учёт, и уйти в декрет с ЦЗ? Сколько получают декретных? Сколько первая выплата?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 3 жовтень 2018)

Здравствуйте! Можно ли работать на неполной ставке находясь в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 6 лет? Спасибо заранее!

 Переглянути відповідь

Вікторія (22 вересень 2018)

Доброго дня виникла така ситуація! принятий працівник за строковим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника, 02.09.2018 року основний працівник продовжив свою дикретну відпустку до 6-ти років, тимчасовий працівник не писав заяву на продовження строкового договору а просто продовжив працювати, то він атоматично працює за безстроковим договором, то виникає тепер питання якщо тимчасовий працівник вирішить звільнитися то я не не можу його звільнити за закінченням строку трудового договору а за власним бажанням так як автоматично їїї строковий договір став бестроковим?! так?

 Переглянути відповідь

Наталія ( 9 вересень 2018)

Доброго дня! Я працюю як ЧП, двоє дітей, 2 та 4 роки, наразі вагітна третім. Третя дитина народиться раніше, ніж другій виповниться 3 роки. Чоловік не працює, допомагає доглядати. Вирішили його офіційно оформити, щоб ішов стаж - як це правильно зробити? Чоловік не має офіційного працевлаштування останні 14 років, йому 48 років. Наразі числиться робітником на підприємстві з нульовим оборотом коштів, нульовою зарплатнею та відсутністю виплат у пенсійний фонд. Чи треба звідти звільнятися та ставати на облік у центр зайнятості? Які та куди потрібні документи?

 Переглянути відповідь

Лариса (26 серпень 2018)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас малышу 2,5 года. Я преподаватель ВУЗа, кандидат наук. До беременности поменялся шеф, у нас не сложились отношения. Он заявил, что на работу обратно меня не возьмет, найдет способы уволить. Могут ли меня перевести на другую кафедру? Но кафедры ведь соответствуют узкой специализации, у меня стаж по своей специальности 12 лет, 1 категория. Также существую разные надбавки, на моей кафедре надбавка выше на 70% по сравнению с другими, что очень существенно. Все сотрудники ВУЗа работают по договору (нам его на руки даже не выдают), у меня срок истекает в сентябре 2019, те ребенку будет 3,5 года. Могут не продлить? Как мне защититься? Спасибо заранее!

 Переглянути відповідь

Иванна (17 серпень 2018)

Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет... 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!

 Переглянути відповідь

Христина (11 серпень 2018)

день добрый. я ушла в декрет с декретного места. Основной работник вышла из декрета, проработала неделю и уволилась. Обратившись к работодателю мне сообщили, что я все еще на декретном месте (интересно за кем?) и если хочу выйти на работу мне предложат другое свободное место, если такое будет на тот момент. Правомерны ли действия работодателя, и куда мне обращаться, чтобы вернуться на ту же работу?должна ли я считатся теперь основным работником?

 Переглянути відповідь

Наталья (20 липень 2018)

Здравствуйте! Я состою на учете бирже труда, встала на биржу месяц назад, стою без выплат( так как двухгодичка не закончилась) сейчас узнала что, я беременна, скажите пожалуйста имеют ли они право снять меня с учёта или обязаны начислить декретные и не имеют права меня снимать, если я предоставлю им справку о том что я беременна!? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 липень 2018)

Доброго дня! Турбує таке питання: я в серпні маю вийти на роботу, але в мене дитина 3 міс. В декреті не була, так як навчалася в університеті ( медичний університет). Планую по виході на роботу вийти в відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи будуть мені виплачуватися якісь кошти? І ще , так як я навчалася по державному замовленні мені положенні так звані "підйомні". Чи варто мені подавати документи для їх отримання якщо я збираюся у вищезгадану відпустку?

 Переглянути відповідь

Юлия (28 червень 2018)

Добрый день! Работаю на ЧП, в 6 месяцев беременности меня уволят по соглашению сторон. Естественно никто мне заплатит ни больничный с 30 недели, ни декретных. Стаж около 8 лет. Могу ли я получить хоть часть положенных мне выплат, если встану на учёт в центр занятости? Или как те, что ни дня не работали получу по минимуму? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Вікторія (24 червень 2018)

Доброго дня!Скажіть, будь ласка, з 7 травня 2018 року я в декреті, у школі пропрацювала з 2009 року. Чи мають мені бути виплачені оздоровчі та відпускні за цей рік, чи тільки декретні (їх поки що так ніхто не виплатив). І цікавить питання відпустки. Чи маю я право спочатку на відпустку 56 днів перед відпусткою по догляду за дитиною до 3 років? Дякую!

 Переглянути відповідь

Катерина (26 травень 2018)

Здравствуйте, могу ли я по окончанию декретного отпуска, стать на биржу труда если до этого официально нигде не работала?

 Переглянути відповідь

Михайло (21 травень 2018)

Доброго дня під скажіть будь ласка чи зберігається місце роботи за працівником якщо він пішов в декретну відпустку до досягнення дитиною 4 років. І що буде з працівник якого прийнято на роботу

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…67891011121314…115
Ctrl →
 10 з 115 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору