UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья ( 1 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я ЧП на едином налоге. Ухожу в декрет. Хотелось бы узнать, куда мне обращаться за выплатами по родам в собес или в фонд соцстраха? В фонде соцстраха не зарегистрирована. Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 1 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я ЧП на едином налоге. Ухожу в декрет. Хотелось бы узнать, куда мне обращаться за выплатами по родам в собес или в фонд соцстраха? В фонде соцстраха не зарегистрирована. Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 1 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я ЧП на едином налоге. Ухожу в декрет. Хотелось бы узнать, куда мне обращаться за выплатами по родам в собес или в фонд соцстраха? В фонде соцстраха не зарегистрирована. Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 1 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я ЧП на едином налоге. Ухожу в декрет. Хотелось бы узнать, куда мне обращаться за выплатами по родам в собес или в фонд соцстраха? В фонде соцстраха не зарегистрирована. Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Ирина (30 вересень 2009)

Здравствуйте! Слышала, что можно брать отпуск по уходу за ребенком до 12 лет, понятно, что неоплачиваемый? Можно ли оформлять такой отпуск, если ребенок вполне здоров, не считая частых простудных заболеваний? И главное, как это отразится на стаж, и будет ли за мной сохранено мое рабочее место?

 Переглянути відповідь

Наталья (30 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, положен ли мне оплачиваемый декретный отпуск (те самые 126 дней) по больничному если я врач-интерн, то есть диплом у меня есть, трудовая в неотложке, где нахожусь на должности интерна, но по сути интернатура - это вид обязательного последипломного обучения врача, так что я слышала версию, что декрет мне не положен, я только могу уйти в академку, а потом восстановится в интернатуре. Подскажите, пожалуйста как же на самом деле по закону

 Переглянути відповідь

Ольга (30 вересень 2009)

Який порядок оформлення декретної відпустки і виплат по ній особі, яка навчається в клінічній ординатурі медуніверситету?

 Переглянути відповідь

Ольга (30 вересень 2009)

Який порядок оформлення декретної відпустки і виплат по ній особі, яка навчається в клінічній ординатурі медуніверситету?

 Переглянути відповідь

Марина (30 вересень 2009)

чи встановлюється черговий ранг державному службовцю, якщо вона на час встановлення рангу знаходиться у декретній відпустці? ТЕРМІНОВО!!! БУДЬ-ЛАСКА!!!

 Переглянути відповідь

Анна (30 вересень 2009)

Добрый день! Подскажите пожайлуста,какие выплаты останутся за мной. Я в декретном отпуске, получаю единоразовую помощь государства 25 тыс.(второй ребенок) и детские 130 грн. Моему сыночку 10 месяцев и я выхожу на работу. Подскажите, чем я рискую? Спасибо. Ждем ответа.

 Переглянути відповідь

Ирина (29 вересень 2009)

Добрый день! Я сейчас в декретном отпуске со вторым ребенком, старшей дочери 10 лет. В марте 2010г. я выхожу на роботу, но у нас двенадцатичасовой рабочий день, неделя рабочая- неделя выходная. Могу ли я требовать восьмичасовой рабочий день, некоторые отделы у нас так и работают, но у них выходной выпадает в будний день. А мне нужно суббота и воскресение, т. к. имею несовершеннолетних детей. У мужа выходной только понедельник.

 Переглянути відповідь

Анна (29 вересень 2009)

Здравствуйте! Я сейчас в неоплачиваемом декретном отпуске(гос.предприятие) по мед. показаниям . Ребенку 3.9. Хочу оформить ребенка в садик, но в поликлинике зав.отделением не дает этого сделать (не отдает мед. карточку из садика). обосновывает это тем, что я в декрете по справке, значит не могу отдать ребенка в сад пока не закончится декрет. Насколько правомерны ее действия и как поступать мне в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

алла (29 вересень 2009)

Уважаемый Олег Игоревич! Очень хотелось бы получить квалифицированную консультацию.Я нахожусь в декретном отпуске 2,5 года. Теперь , по семейным обстоятельствам ,хочу вернуться на свое прежднее рабочее место/ работаю продавцом в ООО/.Но, на моем месте работает новый сотрудник. 1. Вправе ли я выйти досрочно из декрета, как это оформить? 2. На какую должность? 3. Не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 3х лет? Заранее благодарна. Алла

 Переглянути відповідь

Ирина (29 вересень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь на больничном в связи с беременностью и родами. По окончании больничного хочу взять отпуск частично (работаю преподавателем) - 28 дней, а за остальные 28 дней получить компенсацию. После чего, написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я на это право

 Переглянути відповідь

Ирина (29 вересень 2009)

Здравствуйте! Очень нужна консультация вот по какому поводу: 1. Госслужащая находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 2. 14.11.2009 у этой госслужащей наступает предельный срок пребывания на госслужбе для женщин (бабушка ушла в отпуск по уходу за внучкой). 3. Три года ребенку исполняется в 2012 году. Вопрос: Как правильно оформить в данном случае увольнение «декретницы» так, чтобы не увольнять временно работающего на этой должности даже на день и так, чтобы сохранить за «декретницей» право на получение 10 окладов при выходе на пенсию. Очень прошу подробных объяснений в том случае, если это – взаимоисключающие обстоятельства, так как с подобной ситуацией и требованиями сталкиваюсь впервые. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Алена (28 вересень 2009)

Добрый день! Я работаю в международной компании по контракту ("Договір про виконання робіт").В Договоре есть такой пункт: " Виконавець надає послуги на свій ризик, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Замовника, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, та на інші види державного соціального страхування". Но заработная плата официальная и с нее идут все отчисления (во все фонды). Подскажите, имею ли я право на дородовый и послеродовый больничный (126) и если да, то кто его должен выплатить? Могут ли меня уволить после окончания контракта? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Вита (28 вересень 2009)

Хотела бы проконсультироваться. Я работаю в крупной фармкомпании, но оформлена официально в рекрутинговом агенстве, так как в моей компании нет такой должности. Трудовой договор и трудовая книга у меня оформлены в рекрутинговом агенстве, которое меня направило сюда работать по договору с компанией, где я работаю. Зароботную плату мне тоже начисляет агенство, но предварительно компания, в которой я работаю перечисляет агенству сумму за мою зарплату, за услуги агенства, соцстрах и пенсионный фонд. Срок действия договора закончился через пол года, после того, как я пришла на работу. Работаю в этой компании уже 1,5 года. Теперь я беременна на 3 месяце. Скажите, пожалуйста, какие обязательства и выплаты со стороны предприятия должны выполнятся при уходе в дикретный отпуск и какая из компаний должна это делать? А так же могут ли меня уволить, узнав, что я беременна? Спасибо!

 Переглянути відповідь

larisa (26 вересень 2009)

Добрий день! Я працюю головним державним податковим ревізором-інспектором відділу проведення податкового аудиту управління податкового контролю юридичних осіб. Мене поставлено перед фактом, що мене буде переведено на посаду головного державного податкового ревізора-інспектора сектору оперативного контролю управління податкового контролю юридичних осіб. До декретної відпустки залишився один місяць. Чи потрібна моя згода в такому випадку?

 Переглянути відповідь

Елена (25 вересень 2009)

Добрый день! На 4 месяце беременности меня оформили на работу по срочному трудовому договору на место девушки, которая находится в декрете. Эту должность теперь хотят сократить и нам обоим в ней отказать. Меня уволить по окончанию испытательного срока (якобы как не прошедшую испытательный срок, хотя я опытный сотрудник и претензий к работе моей не было), а ее, как только выйдет на работу после декрета. Как нам быть в такой ситуации? Могут ли меня уволить и будут ли выплачены мне декретные?

 Переглянути відповідь

Галина (25 вересень 2009)

Добрый день! Я работаю на частном предприятии (ТОВ), сейчас нахожусь в декретном отпуске(по уходу до 3-х лет). Но хочу выйти на гос. предприятие на работу до конца декретного отпуска. Могу ли я выйти на работу на гос. предприятие не выходя из декретного отпуска на прежнем месте работы. Может закон предусматривает выход на работу на пол ставки, или ещё есть какие премудрости, т.к. Хочу вернуться на прежнюю должность на частном предприятии (ТОВ) после окончания отпуска. Какие есть юридические возможности в том вопросе? спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…102103104105106107108109110…114
Ctrl →
 106 з 114 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору